Día Universal del Niño: Un Llamado a la Acción contra el Trabajo Infantil
El 20 de noviembre, se celebra el Día Universal del Niño y se conmemoran los aniversarios de la adopción de la Declaración Universal de los Derechos del Niño (1959) y la aprobación de [...]
Entorno Laboral Saludable para la Salud Mental
Cuando las personas trabajadoras desempeñan sus labores en un ambiente digno que fomenta sus habilidades, en lugar de limitarlas, se asegura el éxito en el cumplimiento de las tareas y se promueve la prosperidad del [...]
Implementación de Sistemas de Denuncia
El entorno laboral es un espacio donde los individuos pasan una parte significativa de sus vidas, interactuando con colegas, superiores y subordinados en la búsqueda de objetivos comunes. En este contexto, el respeto mutuo y [...]
Rol de la Gestión en la Promoción del Bienestar
La implementación de técnicas para la promoción de bienestar de las personas trabajadoras juegan un papel importante en las actividades diarias de las personas trabajadoras, pues es crucial que las personas empleadoras apoyen el [...]
Mecanismos para la Prevención y Manejo de la Corrupción
Preservar la integridad y promover prácticas éticas en el entorno laboral es esencial, no solo para proyectar una imagen corporativa positiva, sino también para proteger los procesos internos de sanciones y elevar la productividad de [...]
La importancia de listas de asistencia en los centros de trabajo
Las listas de asistencia son aquellos documentos mediante los cuales se registra la asistencia o ausencia del personal de la empresa a su centro de trabajo. Es una herramienta útil que ayuda a [...]
Nuevas disposiciones sobre el uso del buzón IMSS
El pasado 05 de agosto de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación los Lineamientos de carácter general para la operación del Buzón IMSS, contenidos en el Anexo Único, así [...]
Desafíos Psicológicos del Trabajo Remoto y Cómo Superarlos
El trabajo remoto ofrece numerosos beneficios, como la posibilidad de laborar desde la comodidad del hogar sin enfrentar el tráfico o los imprevistos urbanos. Sin embargo, puede tener consecuencias silenciosas, como la falta de interacción [...]
Políticas Empresariales a Estándares Internacionales
Las políticas empresariales refuerzan el contenido de las normas jurídicas, facilitando así una correcta interpretación y aplicación de las actividades empresariales. Asimismo, permiten uniformar los valores y criterios específicos de los centros de trabajo; [...]
Implementación de Auditorías Internas Efectivas
Una auditoría interna es el mejor método para evaluar el funcionamiento de las distintas áreas de la empresa. Una vez obtenidos los resultados, se podrá realizar una evaluación de los posibles escenarios a los que [...]
COMUNIDAD LGBTIQ+ EN EL ÁMBITO LABORAL
En la actualidad todas las personas tenemos los mismos derechos, sin embargo, existen varios sectores de la población, como lo es la comunidad LGBTI que día a día enfrentan la vulnerabilidad de sus [...]
Estrategias Efectivas para Implementar DEI
Las siglas DEI en términos amplios, se refieren a las prácticas que los centros de trabajo deberían implementar para crear y mantener un lugar de trabajo en donde se respeten a todas las personas trabajadoras. [...]
Impacto del Acoso en la Salud Organizacional y el rendimiento laboral
Por acoso en el lugar de trabajo hay que entender cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que pueden atentar contra la personalidad, la dignidad o la [...]
La Obligación del Aviso de Privacidad en la Relación Laboral: ¿Qué Deben Saber las personas empleadoras?
Al comenzar una relación laboral y durante su desarrollo, las personas empleadoras requieren diversos documentos que contienen información personal, privada y, en algunos casos, sensible de las personas trabajadoras. Aunque esto es parte habitual del [...]
Apoyo económico a jóvenes en desocupación laboral
El 25 de septiembre de 2024, se presentó la Iniciativa con proyecto de Decreto por el que sé adiciona un segundo párrafo al artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. [...]
Día de Descanso Cuando Corresponda a la Transmisión del Poder Ejecutivo Federal
Conforme a lo establecido en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se indica como día de descanso obligatorio el 1.º de diciembre de cada seis años, coincidiendo con la transmisión del [...]
La Reforma Constitucional Sobre el Poder Judicial: Decreto de Modificación, Adición y Derogación de Disposiciones.
El Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, Andrés Manuel López Obrador, ha anunciado la promulgación de un decreto mediante el cual se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados [...]
Riesgos de Trabajo
En el mundo laboral, los riesgos de trabajo representan una preocupación significativa tanto para las personas trabajadoras como para los patrones. Estos riesgos no solo afectan la salud y seguridad de los empleados, sino que [...]
Es oficial: la NORMA Oficial Mexicana NOM-038-STPS-2024 entrará en vigor.
El 15 de agosto se publicó en el Diario Oficial de la Federación la NOM-038-STPS-2024, Clasificación de las actividades agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, de caza y pesca, que permita a los patrones identificar aquellas [...]
¿Cuánto Tiempo Debemos Guardar la Documentación Laboral?
Esta es una pregunta que muchas veces ha pasado por nuestra cabeza sin tener una respuesta concreta que nos pueda convencer, lo que puede llegar a generar expedientes con acumulación de documentos desactualizados y obsoletos. [...]
Mejorando la Productividad Laboral: Estrategias Efectivas
La productividad laboral de una empresa depende tanto de las estrategias implementadas por la persona empleadora como de la capacidad de adaptación de las personas trabajadoras. ¿Cómo beneficia la productividad laboral a las empresas? Atrae [...]
El Tribunal y el Despido de Madres trabajadoras: Un Enfoque Justo
Uno de los principales desafíos que enfrentan las madres trabajadoras es equilibrar el cuidado de sus hijos con sus obligaciones laborales. Por ello, es fundamental que los empleadores estén bien informados sobre las circunstancias [...]
Mejorando la Cultura Organizacional en las Empresas
La cultura organizacional es un conjunto de valores, creencias y suposiciones que define cómo deben comportarse e interactuar las personas dentro de una organización, cómo deben tomarse las decisiones y cómo deben ejecutarse las actividades [...]
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
¿Qué es? El derecho al trabajo digno y socialmente útil que se encuentra consagrado en nuestra Constitución, debe asumirse como una prerrogativa humana fundamental para el desarrollo y bienestar de los mexicanos; por ello, es [...]
Actualización: Reforma al Poder Judicial de la Federación
El martes 03 de septiembre de 2024, se publicó en la Gaceta Parlamentaria el dictamen de la Comisión de puntos constitucionales, con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas [...]
Deducción de cuotas sindicales en el marco de las prestaciones sociales
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, un sindicato es una asociación de personas trabajadoras o empleadores creada para el estudio, mejora y defensa de sus respectivos intereses. Esto se logra principalmente a [...]
¿Cómo impulsar la desconexión digital en los centros de trabajo?
Impulsar la desconexión digital en los centros de trabajo es crucial para mejorar el bienestar, la productividad de la fuerza trabajadora y un ambiente con menos incidentes laborales. En las últimas décadas, el uso [...]
¿Cómo se determina la competencia en los juicios laborales?
En todas las materias del derecho se establecen distintos presupuestos procesales para poder acceder a la respectiva instancia jurisdiccional. Entre estos se destaca la COMPETENCIA. En este artículo analizaremos algunos aspectos indispensables para determinar la [...]
El aviso de rescisión en México: lo que toda persona empresaria debe saber
En el dinámico mundo empresarial, las relaciones laborales son fundamentales para el crecimiento y la estabilidad de cualquier organización. Sin embargo, en ocasiones, se presentan situaciones en las que es necesario finalizar una [...]
La 112.ª reunión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Esta reunión destacó varios puntos clave sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Estas conclusiones subrayan el compromiso de los Estados miembros para garantizar condiciones laborales justas y seguras. Reafirmación de Principios [...]
La NOM-038-STPS-2024 ya es oficial: Conoce todos los detalles sobre su entrada en vigor
El 15 de agosto se publicó en el Diario Oficial de la Federación la NOM-038-STPS-2024, Clasificación de las actividades agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, de caza y pesca, que permita a los patrones identificar [...]
Salud mental: Principal riesgo laboral en las empresas.
La salud mental es el recurso principal con el que cuentan los trabajadores. La importancia de su cuidado radica en la mejora de las condiciones sociales, personales y laborales de la fuerza de trabajo. Además, [...]
Reformas a la ley del seguro social
El 07 de junio de 2024, sé público en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Seguro [...]
Constancias de representatividad en las organizaciones sindicales.
El primer paso para celebrar el contrato colectivo es la solicitud de la constancia de representatividad. Esta garantiza el principio constitucional de representatividad en las organizaciones sindicales, asegurando que la negociación colectiva sea auténtica. [...]
Existencia del delito explotación laboral
El 07 de junio de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto por el que se reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley General para Prevenir, Sancionar y [...]
Mejora continua del sistema de gestión de Compliance Laboral
El cumplimiento normativo laboral o, como en últimos tiempos, se ha sido denominado: Compliance Laboral, es lo que garantiza que las empresas y los patrones tengan un correcto acatamiento de las Leyes que rigen en [...]
Inspecciones laborales con perspectiva de género de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social – Importancia de contar con un protocolo.
La inspección laboral es una función pública de la administración que tiene la responsabilidad de vigilar el cumplimiento de la normatividad laboral en los centros de trabajo. En la actualidad, además de considerar la verificación [...]
El trabajo de plataformas y patrones
Ante la reconfiguración, evolución y transformación de los modelos laborales, la necesidad de legislar en México los sistemas laborales de economía colaborativa de plataformas digitales es un imperante dentro del derecho laboral mexicano, ya que [...]
Aspectos laborales a considerar con la nueva presidencia.
La candidata electa, Claudia Sheinbaum, asumirá la presidencia el próximo 1° de octubre, cuando se realice la transición del Poder Ejecutivo Federal. Esto traerá consigo nuevos retos en materia laboral. Aumentos al salario mínimo. Durante [...]
SCJN y la reiteración de las cartas de antecedentes no penales.
El tema de las cartas de antecedentes no penales había sido muy controvertido, tanto para empleadores como para las personas trabajadoras. Esto se debía a que la Cámara de Senadores había aprobado eliminar este requisito [...]
¿Qué novedades tiene el FONACOT?
El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores - INFONACOT- tendrá como objeto promover el ahorro de los trabajadores, otorgarles financiamiento y garantizar su acceso a créditos, para la adquisición [...]
80° Aniversario de la Declaración de Filadelfia de OIT y Derechos Humanos Laborales.
En el marco del 80.º aniversario de la Declaración de Filadelfia, el Director General de la OIT destaca la importancia de defender la justicia social, los derechos humanos y la solidaridad como fundamentos para lograr [...]
Catálogo para enfermedades laborales
El 5 de diciembre de 2023, entró en vigor la nueva tabla de enfermedades laborales, que facultó a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) para publicar el Catálogo de las Cédulas para la [...]
¿Cómo implementar un proceso de contratación inclusivo y libre de discriminación en tu empresa?
Actualmente, el ámbito laboral en México está sujeto a muchos cambios debido a las constantes actualizaciones que han existido en las Leyes que lo regulan, entre ellas el mejorar las condiciones laborales de las personas [...]
El papel de los Sindicatos en la negociación colectiva en México, perspectivas y desafíos
La negociación colectiva tiene como finalidad fortalecer y mejorar las condiciones laborales, favorece tanto a las personas trabajadoras como a las patronales, toda vez que, permite a las personas trabajadoras acceder a más y mejores [...]
Reforma en materia de pensiones: Fondo de Pensiones para el Bienestar.
La primera reforma en materia de pensiones ocurrió en 2020, donde solo 1 de cada 4 trabajadores alcanzaba una pensión. Como consecuencia de esta situación, se llevó a cabo una segunda reforma en 2024, [...]
Fortalece tu Identidad Empresarial: La Importancia del Registro de Marca
El registro de una marca otorga a la empresa el derecho exclusivo de impedir que terceros comercialicen productos idénticos o similares con la misma marca o utilizando una marca tan similar que pueda crear confusión, [...]
Impulsando la Seguridad y Salud en el Trabajo: El Programa de Autogestión de la STPS
En el contexto laboral mexicano, la seguridad y la salud ocupacional son aspectos primordiales tanto para las personas trabajadoras como para las empleadoras. En este sentido, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) promueve [...]
Inspecciones laborales y cumplimiento normativo
Las inspecciones laborales tienen como objetivo verificar el cumplimiento de las normativas laborales en beneficio de las personas trabajadoras, asegurando el respeto de las leyes y reglamentos que protegen sus derechos y bienestar. [...]
Reforma en materia de pensiones: Fondo de Pensiones para el Bienestar.
La primera reforma en materia de pensiones ocurrió en 2020, donde solo 1 de cada 4 trabajadores alcanzaba una pensión.
Subsidio para el empleo 2024
En México aquellas personas que tengan ingresos por sueldos y salarios, deberán pagar impuesto sobre la renta, es por ello, que el subsidio para el empleo es un beneficio fiscal diseñado para apoyar a los trabajadores remunerados con bajos ingresos, para reducir el impacto del impuesto sobre la renta en su economía
Actualización Sobre Teletrabajo: Impacto en la Base de Cotización Salarial
La ley federal del trabajo, establece en su artículo 330-E las obligaciones especiales de las personas empleadoras en materia del teletrabajo tales como proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para la realización de su trabajo, como son equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, así como a asumir el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.
Estrategias Eficientes: Optimizando El Reparto De Utilidades En Tu Empresa
El reparto de utilidades, mejor conocido como PTU, constituye un derecho constitucional de las personas trabajadoras que prestan sus servicios a una persona física o jurídica. Este derecho les otorga la facultad de participar en las ganancias generadas por la persona empleadora o la empresa, siempre y cuando dichas ganancias se materialicen.
Notificación Efectiva de Accidentes Laborales: Prácticas Clave para Empresas
La notificación efectiva de accidentes laborales es un aspecto fundamental en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Para las empresas, contar con prácticas sólidas en este ámbito no solo es crucial para el cumplimiento legal, sino también para proteger la integridad física y emocional de sus personas trabajadoras.
Estrategias para Promover la Seguridad y Salud de Personas con Discapacidad en tu Empresa
La inclusión laboral es un componente esencial de cualquier empresa moderna y responsable. Garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todas las personas, incluidas aquellas con discapacidad, no solo es una obligación ética, sino también un requisito legal.
Entrada en Vigor de la NOM-036-1-STPS-2018: Aplicación Completa a partir del 31 de Marzo de 2024.
La Norma Oficial Mexicana NOM-036-1-STPS-2018, dedicada a los Factores de Riesgo Ergonómico en el Trabajo, ha sido un tema de relevancia en el ámbito laboral mexicano desde su publicación en el Diario Oficial de la Federación el 23 de noviembre de 2018.
¿Cómo implementar programas de intervención preventiva del consumo de tabaco, alcohol y otras drogas en el ámbito laboral?
La seguridad y salud en el trabajo son todos aquellos aspectos relacionados con la prevención de Accidentes y Enfermedades de Trabajo, por lo tanto, es importante mantener un entorno laboral seguro, pues sin importar a qué industria pertenecen todos se encuentran expuestos a diversos factores de riesgo que pueden poner en peligro la integridad física.
Priorizando la Seguridad y Salud en el Trabajo: Claves para Cumplir con la NOM 019 en tu Empresa.
El Reglamento Interior de Trabajo establece una serie de disposiciones obligatorias enfocadas a las personas trabajadoras y personas empleadoras en el desarrollo de sus actividades en el centro de trabajo. Su importancia radica en promover un buen ambiente laboral y garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones de ambas partes.
Priorizando la Seguridad y Salud en el Trabajo: Claves para Cumplir con la NOM 019 en tu Empresa.
La importancia normativa de que las empresas constituyan comisiones de seguridad e higiene se basa en los artículos 509 y 510 de la Ley Federal del Trabajo en México. Estos artículos establecen que en cada empresa o establecimiento se deben organizar comisiones compuestas por igual número de representantes de las personas trabajadoras y de la persona empleadora, con el fin de investigar las causas de los accidentes y enfermedades laborales, proponer medidas preventivas y supervisar su cumplimiento.
Protección legal y los impactos empresariales del despido de mujeres embarazadas.
El despido de mujeres embarazadas constituye una forma de discriminación prohibida por la normatividad y los convenios internacionales de la OIT. La protección de la maternidad es un aspecto crucial para promover la igualdad de género en el ámbito laboral y garantizar que todas las trabajadoras puedan ejercer sus derechos de manera plena y sin temor a represalias. La violación de este derecho plantea importantes cuestiones legales y éticas para las organizaciones.
Reglas para la integración del Salario Base de Cotización en el teletrabajo.
el IMSS publicó en el DOF el acuerdo número ACDO.AS2.HCT.270224/37.P.DIR, el cual establece las pautas para la adecuada integración del Salario Base de Cotización (SBC) de las personas trabajadoras los empleados contratadas bajo la modalidad de teletrabajo. Además, el acuerdo advierte sobre prácticas fiscales indebidas relacionadas con estos gastos.
Reforma a la fracción III del artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo: Las obligaciones laborales que constituyen las multas mencionadas en dicha fracción.
Decreto que reforma la fracción III del artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo. Dicha reforma impacta directamente a las personas empleadoras y empresas. La modificación al artículo 994, fracción III, introduce la sanción económica respecto del incumplimiento a la afiliación al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT).
Responsabilidad Empresarial: Estrategias para Proteger y Empoderar a Personas Trabajadoras Menores de Edad
De acuerdo con la Convención de los Derechos del Niño, niñas, niños y adolescentes, en su artículo 32 se estipula que las y los menores de 18 años, tienen derecho a estar protegidas y protegidos contra la explotación económica, así como contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su educación, o que sea nocivo para su salud o para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social.
Innovación Inclusiva: La NMX-R-025-SCFI-2015 en el Mundo Corporativo
En un mundo empresarial cada vez más consciente de la importancia de la diversidad y la inclusión, la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 se erige como un faro de guía hacia la innovación inclusiva dentro del [...]
La Relevancia de los Perfiles de Puesto en la Empresa Mexicana: Una Perspectiva de Compliance Laboral
En el dinámico entorno empresarial de México, la gestión eficaz del talento humano se ha consolidado como un pilar fundamental para el éxito y la sostenibilidad organizacional. En este contexto, los perfiles de puesto [...]
LAS NUEVAS REFORMAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LA NOM-003-STPS-2023: Un Enfoque Hacia La Seguridad Y Salud En El Trabajo Para Las Personas Trabajadoras Del Campo
El panorama laboral en México ha experimentado cambios significativos con las recientes reformas en la Ley Federal del Trabajo y la implementación de la Norma Oficial Mexicana NOM-003-STPS-2023. Estas modificaciones subrayan el compromiso del país [...]
Jornada laboral: Las últimas actualizaciones y su entrada en vigor
A quienes nos favorecen con su preferencia: La jornada laboral la podemos encontrar en el Capítulo II de la Ley Federal del Trabajo, dentro de los artículos 58 a 68, establecida como una de [...]
¿Qué es el distintivo Jalisco responsable de buenas prácticas laborales?
La décima convocatoria del “Distintivo Jalisco Responsable de Buenas Prácticas Laborales” está ahora abierta para las empresas interesadas en obtener esta distinción. Este reconocimiento tiene como objetivo fomentar una cultura de legalidad en los centros [...]
El plan de previsión social: Su importancia para las empresas mexicanas
En el contexto actual de las empresas mexicanas, un Plan de Previsión Social se convierte en una pieza angular para el desarrollo integral de sus colaboradoras y colaboradores. Estructurado bajo los lineamientos del artículo 123 [...]
Iniciativa de reforma en materia de pensiones
El día 05 de febrero del 2024, el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, presentó veinte iniciativas de reforma denominadas “para salvar el pueblo” entre ellas, una en materia de pensiones, que busca [...]
NOM-006-STPS-2023. Almacenamiento y manejo de materiales mediante el uso de maquinaria-Condiciones de seguridad en el trabajo.
El 7 de marzo se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la Norma Oficial Mexicana NOM-006-STPS-2023 sobre el Almacenamiento y manejo de materiales mediante el uso de maquinaria, la cual establece las [...]
La importancia de la diversidad e inclusión en el éxito empresarial en México
En un mundo globalizado donde la interconexión y la diversidad cultural son más prominentes que nunca, la inclusión y diversidad laboral se han convertido en temas cruciales para las organizaciones en México. Este ensayo explora [...]
Actualización del REPSE 2024
En el transcurso del año 2024, se conmemoran tres años desde la entrada en vigor de los primeros registros en el Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE). Según lo establecido en [...]
Estrategias para evitar el acoso laboral: Protege tu bienestar en el trabajo
El acoso laboral es un problema grave que afecta el ambiente de trabajo al transformar los problemas laborales en personales, dañar la reputación de las empresas, aumentar la rotación de personal, reducir la innovación y [...]
Acuerdo que modifica las disposiciones generales del REPSE.
El 21 de febrero del presente año, la STPS publicó en el DOF el acuerdo que modifica las disposiciones de carácter general del REPSE, con el propósito de facilitar la renovación del registro. Se [...]
Estrategias Para La Prevención De Accidentes Laborales
En la búsqueda constante de la excelencia empresarial, la seguridad laboral emerge como un pilar fundamental que no solo protege a los empleados, sino que también fortalece la resiliencia y la reputación de la empresa. [...]
CÓMO PUEDE UNA FIRMA EXPERTA EN COMPLIANCE LABORAL MEJORAR LA GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES EN SU EMPRESA
Stratego Firma, como equipo de personas expertas en compliance laboral, comprendemos profundamente los desafíos que enfrentan las empresas en la gestión de riesgos laborales. La complejidad del entorno normativo y la diversidad de riesgos en [...]
VELAVO en 2024: ¿Por qué la verificación laboral voluntaria es esencial para las empresas modernas?
VELAVO es una plataforma digital destinada a que los centros de trabajo efectúen declaraciones respecto al cumplimiento de la normativa laboral. Se especializa en tres áreas fundamentales: Condiciones generales de trabajo, capacitación, adiestramiento y productividad, [...]
Protección De Datos Personales En La Empresa
El derecho a la privacidad y el de protección a los datos personales son garantías de seguridad jurídica, que podemos encontrar en el artículo 16 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. [...]
Gestión del Talento en la Era Digital
La digitalización, caracterizada por la rápida evolución tecnológica y la interconexión global, tiene una fuerte influencia en la actual gestión de los recursos humanos de cualquier organización. El talento humano se erige como el recurso [...]
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-003-STPS-2023: ACTIVIDADES AGRÍCOLAS – CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
El 25 de enero del presente año, se difundió en el Diario Oficial de la Federación, la Norma Oficial Mexicana que establece las condiciones de seguridad y salud para prevenir los riesgos a los que [...]
Decreto por el que se reforma la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social en materia de derechos laborales para las personas trabajadoras del campo.
El 24 de enero se publicó el decreto destinado a mejorar las condiciones laborales de las personas del campo. Entre los puntos medulares que aborda, se encuentran: Ley Federal del Trabajo. Se sustituyen los [...]
Flexibilidad laboral y trabajo remoto
En el camino hacia el éxito empresarial sostenible, la integración efectiva de la flexibilidad laboral y el trabajo remoto emergen como un componente central en la estrategia corporativa. La sostenibilidad empresarial requiere un enfoque equilibrado [...]
Agenda laboral 2024: Retos y oportunidades de crecimiento para las empresas.
Al cierre del 2023, ya podemos vislumbrar los temas que seguirán siendo tendencia en 2024. Estos abarcan desde la discusión sobre la reducción de la jornada laboral y la reforma a la tabla de enfermedades, [...]
Jornada laboral: Las últimas actualizaciones y su entrada en vigor
A quienes nos favorecen con su preferencia: La jornada laboral la podemos encontrar en el Capítulo II de la Ley Federal del Trabajo, dentro de los artículos 58 a 68, establecida como una de las [...]
La pensión alimenticia y su impacto en el salario.
La pensión alimenticia es una obligación legal que establece que una persona denominada deudora alimentaria debe proporcionar apoyo financiero a otra denominada acreedora alimentaria, con el propósito de asegurar que tenga un nivel de vida [...]
Estrategias para la prevención de accidentes laborales
En la búsqueda constante de la excelencia empresarial, la seguridad laboral emerge como un pilar fundamental que no solo protege a los empleados, sino que también fortalece la resiliencia y la reputación de la empresa. [...]
Prevención de riesgos laborales en entornos de trabajo
Un entorno seguro y saludable es indispensable para las personas trabajadoras, pues para el correcto funcionamiento de la empresa, estos deben desarrollarse tanto en un ambiente laboral sano como en las instalaciones adecuadas, dependiendo del [...]
Tendencias en demandas por discriminación laboral.
Es muy común que en los centros de trabajo surjan conflictos de violencia laboral debido a la discriminación entre los mismos trabajadores o bien por directivos de la empresa, estos conflictos pueden traer graves consecuencias [...]
Iniciativas con las que cierra el 2023
Iniciativa: Promover y respetar el derecho a la transparencia salarial. Esta iniciativa tiene diversos aspectos respecto a la transparencia salarial, pues pretende definirlo como un derecho de las personas trabajadoras de conocer los montos y [...]
¿Qué pasa si estalla una huelga en mi centro de trabajo?
Las personas trabajadoras tienen derecho a huelga de manera temporal y colectiva para exigir mejores condiciones de trabajo o bien para protestar contra medidas, que consideren injustas.
Top 5 de los beneficios del compliance laboral
El compliance laboral es el cumplimiento de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo y las prácticas laborales, a través de una serie de acciones que deben estar enfocadas en prevenir, reducir y controlar riesgos laborales, asimismo, sirve para garantizar el cumplimiento de las normas en materia laboral con la finalidad de procurar el bienestar de las personas trabajadoras.
Aumento de salario mínimo 2024
El salario mínimo es la cantidad mínima de remuneración que el patrón tiene la obligación de entregar a la persona trabajadora que presta sus servicios. Dicha cantidad se fija año con año, y si bien, aún no está establecida para el próximo año, podríamos estimar un aproximado.
Creando Ambientes Laborales Inclusivos: Fomentando la Diversidad y la Equidad en el Trabajo
La no discriminación, la inclusión y la igualdad de oportunidades, son elementos fundamentales dentro de las organizaciones, si bien, son conceptos que deberían ser implementados en las organizaciones, muchas los omiten, sin embargo, en los [...]
El impacto de los derechos humanos en el ámbito empresarial.
Para promover un entorno laboral adecuado para las personas trabajadoras, es importante respetar y garantizar los derechos humanos, por ello las empresas deben comprometerse a respetarlos. Entre los derechos humanos, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Personas trabajadoras con discapacidad: Inclusión y diversidad para su desarrollo profesional.
La inserción laboral de personas con discapacidad es esencial para promover la igualdad de oportunidades y la inclusión en el entorno laboral.
Pago de aguinaldo: pasos básicos y recomendaciones
El aguinaldo es una prestación a la cual tienen derecho las personas trabajadoras, se entrega año con año y se relaciona originalmente con un obsequio en forma de dinero para afrontar los gastos durante las festividades de Navidad y fin de año.
NOM 037 : Seguridad y salud en el trabajo
El objetivo de la NOM 037, es establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo que deberán aplicarse en los lugares en los que las personas trabajadoras realicen actividades bajo la modalidad de [...]
¿Qué pasa, sino cuento con un sistema de compliance laboral en mi empresa?
El compliance laboral es el cumplimiento de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo y las prácticas laborales, asimismo, sirve para garantizar el cumplimiento de las normas en materia laboral con la finalidad de procurar el bienestar de las personas trabajadoras.
Asambleas electrónicas: El uso de la tecnología para poder celebrarlas.
El decreto por el que se reforma la Ley General de Sociedades Mercantiles, con el objetivo de prever de forma expresa la celebración de asambleas de manera remota, así como la firma electrónica de las actas de asamblea respectivas.
Nuevas perspectivas laborales : Cambios en la requisición de antecedentes laborales
Las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos Segunda, aprobaron la iniciativa de reforma donde los empleadores deberán abstenerse de pedir la carta de antecedentes no penales.
Derechos de autor: Protección de la creatividad
En México, la Federal del Derecho de Autor, define a los derechos de autor como el reconocimiento que el Estado realiza en favor de todo creador de obras literarias y artísticas, en virtud del cual otorga su protección para que el autor goce de prerrogativas y privilegios exclusivos de carácter personal y patrimonial.
Principales errores que pueden provocar accidentes laborales
Los accidentes laborales pueden ser causados por una variedad de factores, y muchos de ellos son el resultado de errores y fallas en la seguridad del lugar de trabajo. Pueden existir diversas causas que lleguen a provocar un accidente en el trabajo, principalmente derivan de aquellas distracciones de las personas trabajadoras, ya sean personales o bien de trabajo
Cómo los principios ESG transforman tu empresa
En las empresas, existen temas que se han convertido de gran interés, como los relacionados con el ambiente, social y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés). La toma decisiones empresariales y financieras se basa en el cumplimiento de los principios ESG.
Renuncias en el trabajo: Cómo afrontarlas con éxito y profesionalismo
La relación de trabajo es cualquier acto que le dé origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Sin embargo, esta puede darse por terminada por diversas causas ...
5 Temas de capacitación más demandados
La capacitación y adiestramiento representa el desarrollo de habilidades de las personas trabajadoras que les permite desarrollar mejores habilidades para realizar sus actividades en el trabajo.Lo cual contribuye y aumenta el éxito de la organización.
La Limitación de la Representación Legal en la Conciliación Laboral
En la conciliación laboral, la representación legal de las personas trabajadoras está restringida por la normativa, que prohíbe la presencia de abogados o representantes legales. En su lugar, se permite la asistencia de una "persona de confianza" que no tiene la capacidad de tomar decisiones en nombre del trabajador.
Transformando los Procesos Sindicales con la inteligencia artificial
Proyecto de decreto para actualizar las tablas de Enfermedades de Trabajo y para la Valuación de Incapacidades Permanentes.
Información Esencial que Debes Conservar como Empleador en Caso de Juicio Laboral
Proyecto de decreto para actualizar las tablas de Enfermedades de Trabajo y para la Valuación de Incapacidades Permanentes.
Ley Silla: Cómo Impactará en tu Empresa y tus Trabajadores de Pie
Proyecto de decreto para actualizar las tablas de Enfermedades de Trabajo y para la Valuación de Incapacidades Permanentes.
Avances en Salud Laboral: Actualización de Tablas de Enfermedades
Proyecto de decreto para actualizar las tablas de Enfermedades de Trabajo y para la Valuación de Incapacidades Permanentes.
AccioNNAR: Un Proyecto para Erradicar el Trabajo Infantil y la Trata de Personas
AccioNNAR es un ambicioso proyecto en colaboración con la ONU, destinado a eliminar el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la trata de personas en México. Con tres objetivos clave y un enfoque en el [...]
Reformas Laborales Con Oportunidades De Avance: Un Vistazo Detallado
El mundo laboral de México está en constante evolución, con diversas reformas laborales en discusión. Entre ellas, se destacan la reducción de la jornada laboral, el aumento del aguinaldo, la prima de antigüedad y la creación de nuevos días festivos. Estas propuestas tienen el potencial de impactar significativamente en el entorno laboral y es fundamental mantenerlas en el radar para adaptarse a los posibles cambios. En Stratego Firma, expertos en materia laboral pueden proporcionar orientación clave para entender y aplicar estas reformas en beneficio de las empresas.
NOM 38: Regulación de Actividades Agrícolas para Trabajadores Menores
La NOM 38, recientemente publicada en el Diario Oficial de la Federación, regula las actividades agrícolas en las que los menores pueden trabajar, priorizando su seguridad. Esta normativa busca abordar la escasez de mano de obra en el sector agrícola, brindando oportunidades laborales para jóvenes
Navegando la Reforma de Outsourcing en México: Un Cambio de Paradigma Laboral
La "Reforma de Outsourcing" en México, en vigor desde abril de 2021, ha generado debates y amparos. La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha evaluado la igualdad, discriminación, seguridad jurídica y libertad de comercio.
Fomentando una Cultura de Seguridad: Colaboración Entre IMSS y STPS en los Programas ELSSA y VELAVO
El IMSS y la STPS de México han unido fuerzas en un convenio que vincula los programas ELSSA y VELAVO para promover la seguridad laboral. Las empresas que obtienen el distintivo "cero accidentes" de ELSSA pueden evitar inspecciones regulares en VELAVO durante un año, reduciendo costos y mejorando la seguridad laboral. Esta colaboración fortalece la protección de los trabajadores y ofrece apoyo especializado para ayudar a las empresas a obtener estos distintivos.
Avances clave en las propuestas de reforma a la Ley Federal del Trabajo
El día 10 de octubre, las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos Segunda, aprobaron diversas propuestas de reforma a la Ley Federal del Trabajo.
¿Cómo integrar la PTU al salario base?
El día 07 de julio de 2023 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) un decreto con la finalidad de orientar a patrones o sujetos obligados sobre las exclusiones como integrantes del salario base de cotización, de los pagos que exceden el monto máximo de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) y los pagos realizados por concepto de bono de productividad.
La Regulación de la Jornada Laboral en México: Compromisos OIT
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece que las jornadas laborales excesivas pueden afectar la salud mental de los trabajadores. Por ello, la OIT ha emitido varios instrumentos regulatorios sobre las horas de trabajo.
Pasos para conformar la inclusión y fuerza laboral diversa
Los empleadores deberían fomentar en sus colaboradores políticas, planes y programas relacionados con la equidad, inclusión y diversidad, entre sus colaboradores; sin embargo, no todos los centros de trabajo cuentan con ello.
La SCJN menciona los casos que se deben juzgar con base a una perspectiva de género.
Recientemente, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió diversos criterios relacionados con el hostigamiento y acoso sexual o laboral, en que señala que si en un caso en específico existen indicios sobre la actualización de este tipo de conductas, el juzgador debe aplicar la perspectiva de género, aunque las partes no lo soliciten, esto con el fin de verificar si existe o no una situación de violencia.
Reglas para conflictos entre sindicatos por titularidad de CCT
Los sindicatos son asociaciones de trabajadores constituidos para el mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses, por ello es importante para los empleadores velar por un óptimo ejercicio de las relaciones laborales.
Contabilidad para empresas y los datos fiscales que deben conservar a lo largo de su vida
Las empresas tienen la obligación de cumplir con disposiciones legales y fiscales para comprobar la legalidad de sus operaciones, esto trae como beneficio evitar multas y posicionarse como una organización de cumplimiento fiscal, para lograrlo, existe documentación que resulta importante conservarla a lo largo de la vida empresarial.
Conciliación Laboral. ¿Para qué se creó la Comisión Nacional de estos centros y cuál es su funcionalidad?
El 28 de julio se publicó en DOF el Convenio de coordinación en materia de conciliación laboral, por el que se crea la Comisión Nacional de Centros de Conciliación Laboral, la cual tiene como función principal promover y mejorar la conciliación laboral en favor de las personas trabajadoras y empleadoras.
¿Se puede realizar el pago de indemnización con el salario base de cotización?
En el mundo financiero y laboral, detalles aparentemente sutiles a menudo marcan diferencias significativas. Este es precisamente el caso al comparar el Salario Diario Integrado (SDI) y el Salario Base de Cotización (SBC). Aunque ambos comparten similitudes conceptuales, su distinción principal radica en sus objetivos fundamentales. Descubramos juntos cómo estas dos nociones, a primera vista parecidas, desempeñan roles completamente diferentes en el ámbito laboral y de la seguridad social.
Recomendaciones para implementar adecuadamente la NOM-030-STPS-2009
En esta entrada, exploraremos en detalle la importancia de la NOM - 030, desentrañando su propósito y alcance en la creación de entornos laborales más protegidos y propicios para el bienestar de los trabajadores.
Protegiendo a los Teletrabajadores: la importancia de reconocer los accidentes laborales en el entorno doméstico
El teletrabajo, de acuerdo con la ley federal del trabajo, es una forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, utilizando las tecnologías de la información y comunicación.
Trabajando juntos por una inclusión laboral significativa: Empleos dignos para personas con discapacidad
Reconocemos las barreras y desafíos que enfrentan las personas con discapacidad y es por ello que en este blog te decimos cómo erradicar prácticas discriminatorias en tu empresa y los beneficios que eso conlleva.
Eliminando el Hostigamiento Laboral: recomendaciones y criterios para un ambiente seguro en tu empresa
En nuestro blog, abordamos un tema crucial para cualquier empresa: el acoso laboral. Lamentablemente, esta problemática afecta con mayor frecuencia a los centros de trabajo que carecen de programas de capacitación y sensibilización para sus colaboradores. Entérate aquí de medidas de prevención, contención y erradicación de estas prácticas.
Revolucionando el Mundo Laboral: las Últimas Iniciativas que Moldean las Políticas Laborales
La reducción de la jornada laboral no es la única iniciativa que busca transformar las condiciones laborales. Entérate aquí de otras iniciativas de igual importancia.
Cumple con la Ley y Protege tu Empresa: Suspensión Provisional en Materia de Subcontratación en la Agroindustria
La suspensión provisional es una medida cautelar que detiene el acto reclamado, pero no puede ser utilizada para evitar la aplicación de los criterios en esta área específica.
Potencia la Gestión Laboral de tu Empresa: El Uso Estratégico de Actas Administrativas
En nuestro blog, te explicamos cómo utilizar las actas administrativas dentro de tu empresa y cómo pueden beneficiar tu gestión laboral de manera efectiva.
Maximiza el Potencial de tu Equipo: Derecho de Ascenso
Conoce la relevancia del derecho al ascenso y algunos ejemplos de buenas prácticas para la implementación de una política de ascenso justa.
¡Protege a tu Empresa y a tus Trabajadores! Nuevas Reglas C190 Contra la Violencia Laboral en México
En este blog, presentamos las nuevas reglas C190 en pro del bienestar social y laboral en México que entraron en vigor recientemente.
Evaluación de Desempeño Empresarial: potenciando el talento para el éxito sostenible
Una efectiva evaluación del desempeño de tu empresa, te puede ayudar a tomar las mejores decisiones para el crecimiento de la misma. Es importante saber qué tienes que hacer y cómo evaluarlo. En nuestro nuevo artículo te decimos qué aspectos debes considerar para una efectiva evaluación de desempeño.
Potenciando el Liderazgo Empresarial: claves para un crecimiento Exitoso en tu empresa
En cualquier entorno existen diferentes tipos de liderazgo dependiendo del rango que ejerce la persona, el área a la que pertenece y las actividades que realiza, sin embargo, es importante mencionar que el liderazgo empresarial permite establecer o fijar una meta para el crecimiento de la empresa. Conoce las claves para fomentar el liderazgo en tu empresa, aspecto vital para el crecimiento de tu negocio.
Trabajando con seguridad y bienestar: La importancia de la seguridad e higiene en el ámbito laboral
La importancia de ofrecer seguridad y bienestar a las personas trabajadoras de la empresa resulta primordial, ya que mantener un ambiente seguro influye directamente en la productividad, rentabilidad de la empresa y en la protección de la salud e integridad del personal y los clientes.
10 prácticas esenciales para la estabilidad y éxito empresarial
Una adecuada estrategia empresarial podría ayudarte a incrementar los procesos productivos, la atracción de clientes y mejorar la imagen corporativa, logrando un desarrollo sostenible y un crecimiento que se mantenga a largo plazo.
¿Cómo mejorar la inclusión de la comunidad LGBTQ+ en tu empresa?
El 28 de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo LGBTQ+ con el objetivo de instar a la tolerancia e igualdad de las personas pertinentes a este sector. En el ámbito laboral, las empresas pueden implementar medidas para promover la diversidad de talentos dentro de su plantilla.
Recomendaciones que pueden implementar las empresas para evitar el edadismo
Según la OMS, el edadismo se refiere a la forma de pensar (estereotipos), sentir (prejuicios) y actuar (discriminación) con respecto a los demás o a nosotros mismos por razón de la edad. En el mundo laboral, el edadismo se ejerce sobre las capacidades de las personas trabajadoras, en algunas ocasiones se hacen juicios o suposiciones discriminatorias sobre la fuerza laboral y el conocimiento que puedan aportar por razón de su edad. Es por esta razón que resulta primordial implementar acciones dentro de la empresa para evitar cualquier tipo de conducta discriminatoria.
Jornada laboral 5×2: ¿Qué pueden hacer las empresas para capitalizar el cambio?
La iniciativa de reforma para reducir la jornada laboral se discutirá hasta el próximo periodo ordinario, es decir, en septiembre; sin embargo, las empresas pueden empezar a implementar algunos cambios dentro de la organización para capitalizar el cambio y así evitar sorpresas en el futuro, si es que la iniciativa de reforma llegará a oficializarse.
Avanzando hacia un enfoque integral: Superando los límites de la competitividad salarial y prestacional en el ámbito laboral
La competitividad empresarial es la posibilidad que tienen las empresas de mejorar o mantener el crecimiento y desarrollo, para posicionarse frente a otras, así como la capacidad de generar, atraer y retener talento e inversión que detonen la productividad de los colaboradores.
Hacia un equilibrio vida-trabajo sostenible: Acciones empresariales para superar la precariedad laboral en México
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), emitió un estudio reciente en el que calculó el equilibrio personal y laboral de las personas, siendo México uno de los principales países que no respetan las condiciones laborales, ya que el tiempo de horas laborales no les permite tener un balance de vida- trabajo.
Bienestar integral en el entorno laboral: Enfoques para avanzar en la prevención de la salud mental
En un informe, la Secretaria de Salud determinó que más de 3.6 millones de personas han sido diagnosticadas con depresión, por ello con la nueva actualización de la tabla de enfermedades de trabajo, se incorporaron los trastornos mentales como padecimientos derivados de las actividades laborales.
Potenciando el talento individual: El liderazgo situacional como clave para resaltar las fortalezas de cada colaborador
Los colaboradores en el centro de trabajo, son esenciales para el funcionamiento de la empresa, por ello es importante el crecimiento de las aptitudes y su talento con la finalidad de que se sientan en un ambiente laboral agradable, de esta forma se eleva su productividad.
¿Cómo otorgar empleos de calidad a los colaboradores?
De acuerdo con Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) a 944,929 personas únicamente se les otorga como prestaciones laborales el aguinaldo y vacaciones, sin tener acceso a la seguridad social, lo que trae como consecuencia que no se esté ofreciendo un empleo de calidad a las personas trabajadoras.
Impulsando el Desarrollo Laboral en Jalisco: Mejoras Significativas en las Políticas del Estado
En el estado de Jalisco se han otorgado a los empresarios diversos distintivos como resultado de las buenas prácticas laborales, por ello actualmente se ha incorporado un Comité que busca la mejora continua de las políticas laborales y las condiciones laborales en dicho estado.
Medición de la brecha salarial de género en México: Aspectos clave de la guía metodológica a conocer
La brecha salarial es la diferencia entre el promedio de salario de los hombres y de las mujeres dentro de una organización, dada su importancia para las organizaciones, la Embajada Británica en México buscó generar una metodología para medir la brecha salarial entre hombres y mujeres a partir de la metodología utilizada en Reino Unido.
Un Nuevo Horizonte Laboral en México: Las Reformas que han Revolucionado el Escenario
La reforma laboral del 2019 ha marcado un antes y después en las relaciones entre personas trabajadoras y empleadores, hemos vislumbrado el nacimiento de nuevas vértices que están cambiando el mundo del trabajo como lo conocemos. A continuación, te presentamos un listado de las más relevantes.
Convenio 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo
El 21 de junio de 2019, la OIT adoptó en Ginebra el convenio 190. México suscribió y ratificó este instrumento internacional. El convenio 190 tiene la finalidad de proteger a todos los trabajadores en los centros de trabajo, como pasantes, voluntarios, trabajadores que fueron despedidos, aprendices y trabajadores asalariados, respecto de la violencia y el acoso que se puede presentar en el mundo del trabajo.
La STPS y el SAT invitan a prestadores de servicios a evitar incurrir en defraudación fiscal
La reforma laboral del 2021 estableció que la subcontratación está prohibida; sin embargo, los servicios u obras especializadas se podrán brindar solamente si se cuenta con el registro REPSE. Actualmente, existen prestadores de servicios que no cuentan con su registro ante la STPS, o bien, quienes los contratan, no podrán deducir o acreditar los pagos.
¿Qué deberán hacer las empresas para la contratación equitativa de trabajadores migrantes?
Recientemente, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), presentaron el estudio de la OIT Contratación equitativa en El Salvador, Guatemala, Honduras y México: Evaluar los avances y cerrar las brechas. Lo anterior deriva de la creciente movilidad humana entre El Salvador, Guatemala, Honduras y México, misma que ha derivado de la búsqueda de mejores oportunidades de empleo, desplazamiento forzado por distintas causas, y retorno de los países de tránsito o destino.
Equilibrio entre Trabajo y Familia: Protecciones Laborales para Padres Trabajadores
La Ley Federal del Trabajo ha establecido diversas protecciones a las madres trabajadoras, sin embargo, poco se habla de las mismas aplicadas a un padre trabajador, como el permiso de paternidad.
La Validez de las Cartas de Renuncia: Un Análisis según los criterios de la SCJN
Recientemente, la Suprema Corte de Justicia de la Nación emitió una jurisprudencia sobre el valor probatorio que deben de tener las cartas de renuncia, es decir, con el fin de comprobar la autenticidad de una carta de renuncia para que los tribunales resuelvan algún conflicto relacionado con dicho tema
Es oficial, se publica la NOM 037 en materia de condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo
La NOM 037 en materia de condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo fue publicada en el Diario Oficial de la Federación -DOF- el día 08 de junio de 2023 y entrará en vigor en 180 días, es decir, en diciembre de 2023 será obligatoria, lo que traerá consigo nuevas obligaciones para el empleador con la finalidad de prevenir riesgos en el teletrabajo.
Participando en el Programa de Verificación Laboral Voluntaria: Requisitos y beneficios para los centros de trabajo
Antes de iniciar el registro, el centro de trabajo deberá contar con el documento llamado Compromiso de responsabilidad y diálogo social en el marco del Programa de Verificación Laboral Voluntaria. A continuación, te presentamos [...]
PTU: Comprendiendo los Aspectos Esenciales del reparto de utilidades en México
El reparto de utilidades tiene características que deben considerarse al momento de realizar el cálculo, factores del tipo de relación laboral con la persona trabajadora, como el puesto, antigüedad, salario percibido, si el patrón está dentro del listado de empresas que están exceptuadas de repartir. En este blog, te presentamos los aspectos clave a tener en cuenta.
Derechos laborales que se deben respetar en las empresas
Las condiciones generales del trabajo, la capacitación y adiestramiento, así como la seguridad y salud en el trabajo, son los derechos laborales que principalmente se deben de respetar en las empresas, asimismo son los derechos en los que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social ha enfocado su revisión respecto a las inspecciones de trabajo.
¿En qué consiste la propuesta de los CV anónimos en el proceso de contratación?
Eliminar todo tipo de discriminación y cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana, serán incluidos en los procesos de reclutamiento y selección en las empresas.
Inclusión de las mujeres en el centro laboral
Actualmente, la Cámara de Diputados tiene una propuesta de reformar 13 leyes federales para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, la cual va desde reformar el artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo hasta los artículos 17 y 34 de la Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres, sin embargo, dicho paquete de reformas se encuentra congelado.
Personal de confianza
Un trabajador de confianza es aquel que desempeña funciones dentro de la empresa, las cuales conllevan una gran responsabilidad y se encuentran por encima del nivel de mando del resto de trabajadores. En este artículo conocerás más sobre el personal de confianza que te podrá apoyar en tu empresa.
¿Cuáles son las implicaciones en caso de no legitimar los contratos colectivos de trabajo?
La reforma laboral del 2019 establece el 1.º de mayo de 2023 como fecha límite para la legitimación de los contratos colectivos ya existentes, sin embargo, el proyecto presentado ante la CONAMER y publicado en el Diario Oficial de la Federación, estableció el 31 de julio de 2023 como el plazo límite para realizar las consultas registradas.
Licencias por maternidad y los permisos por paternidad
En este artículo podrás enterarte sobre esta iniciativa, su objetivo y cuál es el impacto que tendrá en las empresas.
TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
La tabla de enfermedades y accidentes laborales lleva un poco más de 50 años sin actualizarse, y a través de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, se presentó un listado de enfermedades y accidentes a considerar.
Entorno de trabajo seguro
El ambiente laboral y el tipo de actividad que se realiza en el centro de trabajo expone a diversos peligros a la persona trabajadora, es por esta razón que resulta importante que en las empresas se pueda implementar una cultura de trabajo seguro, esto no solo beneficia a los empleados, sino también mejora la competitividad y productividad manteniendo un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Reparto de utilidades en las empresas
Entérate de la importancia que tiene la participación de tus colaboradores en tu empresa y conoce las reglas que se contemplan para el pago de la PTU.
Programa de Verificación Laboral Voluntaria (VELAVO)
VELAVO se creó para mantener una estrategia integral en las condiciones de trabajo digno y favorecer las relaciones laborales con el personal, además de propiciar un clima organizacional positivo, reducir los riesgos de trabajo e incrementar la productividad en un marco de respeto de los derechos laborales, en beneficio de los factores de la producción.
Salud mental de los trabajadores: Recomendaciones para implementar en tu empresa
Recientemente, se presentó una iniciativa para reformar los artículos 3 y 25 de la Ley Federal del Trabajo, relacionados con la salud mental de los trabajadores, por su parte el Senado de la República aprobó dicha iniciativa turnando a la Cámara de Diputados.
Declaración anual de las personas físicas y morales
En este artículo podrás enterarte de cuáles son los requisitos para hacer tu declaración anual de impuestos. No importa si eres persona física o moral, aquí te decimos lo que necesitas y las fechas para realizarla.
Aspectos importantes de la NOM 037 sobre el teletrabajo (Home office)
El año pasado se publicó en el DOF y a manera de consulta pública el proyecto de teletrabajo y condiciones de seguridad y salud, también conocido como NOM 037. Aquí te contamos todas las consideraciones que se tomaron en cuenta para la publicación de la norma.
Las inspecciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social durante el 2023
Este año, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social espera incrementar en un 5% las inspecciones con respecto al año anterior. Entérate de las estrategias de la Secretaría y prepara a tu empresa para evitar sanciones.
Cambios que debes esperar si eres empleador
Iniciativas y reformas preparadas para este año pueden influir en la operación de tu empresa, es por ello que es muy importante que sepas qué actualizaciones normativas va a tener la Ley Federal del Trabajo en los siguientes meses de este año para que te prepares y estas actualizaciones en tu empresa.
¿Por qué podrían cancelar mi registro al REPSE?
Aquí te decimos todas las razones por las que podrías perder tu registro en el REPSE. Esto te ayudará a mantenerte informado y definir la mejor ruta de previsión ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Iniciativa de aumento en los supuestos de acoso de los trabajadores
Como empleador es muy importante que tengas en cuenta que tu empresa debe ofrecer las mejores condiciones de trabajo para tus colaboradores. Para ello, una herramienta importantísima son la regulación de la Ley Federal del Trabajo y los reglamentos de instancias relacionadas. En este blog te diremos una de las últimas actualizaciones que se han hecho en materia de buen ambiente laboral.
¿Cómo realizar procesos de contratación equitativa?
La contratación equitativa tiene como objetivo dejar un espacio de trabajo amigable para tus trabajadores, elimina malas prácticas y vicios para que se cumplan los derechos humanos básicos.
¿Qué es el Derecho Colectivo y cómo impacta en las empresas?
Aquí te decimos qué es el derecho colectivo y todas las implicaciones que puede tener su aplicación en tu empresa.
El subsidio maternal dentro del seguro social
Nuevas modificaciones a la Ley del Seguro Social ofrecen beneficios a mujeres embarazadas. Una extensión en el periodo de reposo, así como un subsidio, forman parte de los elementos más importantes.
Ciberseguridad y protección de datos en las empresas
Cada día nos exponemos más a los ciberataques, esto tiene que ver con el incremento de uso que tenemos con los dispositivos propensos o con las nuevas modalidades de trabajo (home office) que adoptaron las empresas en los últimos años; y aunque la ley ha impuesto medidas de protección, las empresas aún tienen todavía mucho camino que recorrer para ofrecer un ecosistema virtual seguro para usuarios y empleados.
Pasos para fortalecer los programas de diversidad, igualdad e inclusión en las empresas
Los programas de diversidad, igualdad e inclusión en las empresas han favorecido bastante al valor de marca de las organizaciones que implementaron estas políticas. Sin embargo, hay que tener en cuenta los costos operativos y económicos que implica llevarlos a cabo.
La ampliación de vacaciones y su impacto
Generalmente, las reformas laborales implican ajustes por parte de las empresas que pueden impactar positiva y/o negativamente la operación de las mismas. No es la excepción el caso de la reforma que extiende los días de vacaciones de 6 a 12. Definitivamente, hubo consecuencias, algunas positivas y otras que precisan tomar medidas preventivas.
El derecho humano en el trabajo. Una propuesta de salud mental
La salud mental se ha convertido en un tema fundamental para la agenda del país en los últimos años y en materia laboral la discusión y propuestas no se han hecho tardar. El Senado ha aprobado una serie de reformas que ayudan a proponer mejores condiciones de desarrollo personal a las personas trabajadoras en México.
¿Se puede cobrar ISR al salario mínimo?
El primero de enero entró en vigor el aumento al salario mínimo para todo el país. Este aumento trajo consigo la duda sobre la aplicación del ISR a los trabajadores que son acreedores a este salario.
¿Qué es la fiscalización?
Fiscalización y los sectores que el SAT tiene en la mira con el objetivo de recaudar más impuestos, tener mejor y más información sobre los mercados y prevenir la evasión de impuestos.
Plazo para el registro y desahogo de los procedimientos de legitimación de contratos colectivos de trabajo existentes
Se ha publicado en el Diario Oficial de la Federación el plazo definitivo en respuesta al anteproyecto de la CONAMER respecto a la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo. Entonces, ¿cuál es el plazo para [...]
Aplicación de la UMA para 2023
Muchas veces no queda claro que son las UMAs y para qué sirven. Esta unidad de referencia es utilizada principalmente en créditos hipotecarios, pago de multas, trámites gubernamentales o pago de impuestos. Crece año con año y aquí podrás descubrir los pormenores.
Día internacional de la mujer
«El feminismo es una forma de vivir individualmente y de luchar colectivamente». Simone de Beauvoir
La conciliación laboral y las condiciones impuestas por la Suprema Corte de Justicia de la Nación
La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha hecho una evaluación de la jurisprudencia en materia de conciliación laboral para determinar la importancia de la presencia de las partes involucradas durante el proceso de comparecencia. Sus resultados arrojan un escenario más efectivo para evitar los juicios regulares.
La licencia de paternidad, un derecho de los trabajadores
La Ley Federal del Trabajo obliga a los patrones a otorgar 5 días hábiles a cualquier empleado que se haya convertido en padre. Conoce los requisitos y las instancias a las que puedes recurrir en caso de que te sea negada dicha prestación.
Empleo generado en Jalisco durante 2022. Líder a nivel nacional
La participación de un estado interesado en el bienestar de sus habitantes se ve reflejado en la certidumbre que ofrece a los empresarios para instalar sus empresas dentro de su territorio. Jalisco es una muestra de ello, pues al cierre de 2022 se posicionó en el primer lugar en generación de nuevos empleos formales.
La reforma en materia de pensiones ofrece nuevos beneficios para los trabajadores.
Las actualizaciones en el sistema de pensiones ofrecen una serie de beneficios que dejan más tranquilos al trabajador con respecto a su retiro. Reducción en comisiones y aumento en las aportaciones patronales son solo algunas de las actualizaciones que le hicieron a Ley del Seguro Social y a la Ley del SAR
La reestructuración del sector hotelero como respuesta a los criterios de inspección por subcontratación
Debido a las medidas tomadas como criterios de inspección en materia de subcontratación, el sector hotelero se ve obligado a reestructurar su modelo de negocio para evitar caer en sanciones e inspecciones innecesarias. Conoce más sobre los criterios a considerar y las medidas que las empresas deberán tomar.
Las Modificaciones al REPSE para el 2023
Conoce las modificaciones aplicadas este año al Registro de Personas Físicas o Morales que Presten Servicios Especializados, las obligaciones a las que estás suscrito como empleador y las consecuencias de no atender los cambios efectuados por la Ley Federal del Trabajo.
Los contratos colectivos de trabajo, su legitimación y la simulación sindical
Durante el 2019 el nuevo modelo laboral exigía legitimar todos los contratos colectivos de trabajo, esto con la intención de evitar que las empresas cayeran en simulación sindical y que los trabajadores estuvieran enterados de la relación laboral existente con sus patrones. La fecha límite de legitimación es este año y los datos arrojados son bastante interesantes.
Impactos del salario mínimo
El Salario Mínimo ha aumentado este año, gracias a una reforma que se discutió durante el año pasado y que se publicó el 7 de diciembre de 2022, entrando en vigor el 1° de enero. Aquí te decimos qué implicaciones existen en torno a este aumento y cuáles son los detalles que tienes que tomar en cuenta.
México y el mundo en materia laboral
Nuevas normativas de parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social fueron publicadas en el Diario Oficial de la Federación los pasados 14 de noviembre y 12 de diciembre. La agroindustria de exportación y el sector hotelero son los sectores que considerados para estas reformas.
¿Qué dice la Secretaría del Trabajo y Previsión Social respecto a la subcontratación?
Nuevas normativas de parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social fueron publicadas en el Diario Oficial de la Federación los pasados 14 de noviembre y 12 de diciembre. La agroindustria de exportación y el sector hotelero son los sectores que considerados para estas reformas.
Conoce sobre el descuento de ISR en 2023 en el régimen de sueldos y salarios
Conoce la actualización que le hicieron al Impuesto Sobre la Renta el pasado 27 de diciembre de 2022: reducciones para empleados de iniciativa privada y pública, así como a personas con actividades empresariales.
¿Cómo aplicar el método Montessori en las empresas?
Conoce sobre el método de enseñanza que está siendo implementado en las empresas y que consiste en permitirle a los empleados desarrollar plenamente sus actividades y tomar decisiones importantes para el desempeño de su puesto.
Vacaciones dignas
La iniciativa de reforma, ha pasado por una serie de modificaciones en la Cámara de Diputados y Senadores, hasta por fin llegar al Ejecutivo; siempre con la convicción de proteger y brindar un respiro a la rutina laboral del trabajador. Es una deuda con los y las trabajadoras con un rezago de más de 50 años.
Nuevo protocolo nacional e interinstitucional en pro a la protección de víctimas de violencia
En este aviso se da a conocer el nuevo Protocolo Nacional de Coordinación Interinstitucional para la Protección de Niñas, Niños y Adolescentes Víctimas de Violencia.
¿Se pueden realizar descuentos al salario?
Dada la importancia de los ingresos para la subsistencia de los trabajadores y sus familias, la Ley Laboral establece un límite máximo de descuento en la deducción del salario de un empleado. Esto debe ser acordado por ambas partes, es decir, el empleador y el empleado, y también posibilita la presentación de una denuncia ante la Inspección de Trabajo si dicha deducción supone un perjuicio o abuso.
Nueva unidad de derechos humanos del IMSS, conoce qué es y sus funciones.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha implementado el Sistema de Derechos Humanos y Protección Social dentro del Programa de Acceso a Prestaciones. Con ello, busca contar con un espacio en el que, a través de planes, objetivos y evaluaciones, pueda prevenir cualquier situación que genere una violación a los derechos de salud y seguridad social por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades, condición social, condición de salud, religión, etc.
Ventajas y desventajas del trabajo híbrido.
El trabajo híbrido resulta una excelente herramienta para las empresas. También implica un cumplimiento normativo especial para las personas teletrabajadoras, ya que se deberá tener especial cuidado en las medidas de seguridad e higiene del lugar donde labora la persona teletrabajadora.
¿Los contratos bastan para acreditar la materialidad?
En este artículo te contamos cómo el Tribunal Federal de Justicia Administrativa publicó una tesis que establece que los contratos únicamente prueban la voluntad de las partes que lo celebran, como objeto de contrato que consiste en crear, transmitir, transferir o extinguir derechos y obligaciones, por lo que no son suficientes para acreditar la materialidad por sí mismos.
Trabajadores de plataformas digitales
Muchos trabajadores de la economía de plataformas digitales se encuentran desprotegidos, por lo que son un blanco fácil para la explotación y carecen de derechos básicos como la seguridad social, un salario mínimo y otras protecciones. En el siguiente artículo hablamos de lo que solicitan y la importancia de protegerlos.
Casos más frecuentes por las que los trabajadores renuncian a su empleo
Muchas personas sienten que los problemas en el trabajo causan las renuncias repentinas de los empleados, pero hay muchos otros factores que los empleadores pueden aplicar. En el siguiente artículo mencionamos algunas de las causas por las que los trabajadores renuncian a sus empleos.
¿Qué es el bienestar laboral?
El equilibrio entre la vida laboral y la vida privada. Un tema interesante para el futuro de las compañías, un punto en común para todos los países y que permitirá incorporar la perspectiva del bienestar laboral a unos empleados que siempre y en todo lugar quieren hacer su trabajo bien.
México, cada vez más cerca a la igualdad de género entre hombres y mujeres
La reforma planteada menciona que la Política Nacional deberá diseñar políticas y programas de desarrollo empresarial, industrial y comercial en favor del empoderamiento igualitario entre mujeres y hombres.
Propuesta de la STPS para mejorar la regulación de servicios especializados
Con el objetivo de tener mayor eficacia en el desarrollo de las acciones de vigilancia y promoción del cumplimiento de la normatividad laboral que regula la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas, la STPS propone los siguientes cambios.
Criterios de inspección para subcontratación en la agroindustria de exportación
El día 15 de noviembre de 2022 será aplicable a todos los centros de trabajo, un acuerdo en el que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social -STPS-, establece los criterios de inspección en materia de subcontratación relacionada con la agroindustria de exportación.
Derechos laborales para personas con discapacidad
En el ámbito de trabajo y empleo se reformó este capítulo, en dónde se señala que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social deberá promover el derecho de las personas con discapacidad al trabajo digno y al empleo, en igualdad de oportunidades y equidad, de manera que se les otorgue certeza en su desarrollo personal, social y laboral.
México en materia de protección y prevención del trabajo forzoso
Las organizaciones privadas deberán adaptar y adecuar sus políticas internas para prevenir, remediar y eliminar toda forma de trabajo forzoso u obligatorio, especialmente en círculos de personas vulnerables como los inmigrantes
¿Sabes quiénes pueden ser los beneficiarios laborales?
Los beneficiarios contarán con un año para ejercer su derecho cuando la muerte sea por causas naturales o no profesionales. Y en dos años cuando haya sucedido por riesgo laboral.
4 pasos para iniciar un sistema de Compliance Laboral en tu empresa
Las empresas que estén interesadas en implementar Sistemas de Compliance Laboral, deberán tener un compromiso que provenga desde la Alta Dirección, para que todos los involucrados generen un sentido de compromiso y empiecen a vivir en una cultura de ética y cumplimiento.
¿Conoces el nuevo modelo de justicia laboral en México?
Este nuevo sistema también contempla protección para todas las mujeres que deseen incluirse en los temas sindicales y contra el acoso laboral y sexual, siendo este último un tema que abarca tanto a hombres como a mujeres.
Si un trabajador renuncia, ¿debo pagar aguinaldo?
Lo normal es que se paguen 15 días de salario antes del 20 de diciembre, sin embargo, si la relación laboral termina antes de esta fecha, solamente se le pagará la parte proporcional y deberá constar en el convenio de terminación laboral.
“DEI”: Diversidad, equidad e inclusión, los nuevos retos de las empresas
La implementación de las estrategias DEI se deben de desarrollar en todas las etapas que requieren de la relación de trabajo.
12 puntos que debes considerar si tienes teletrabajadores en tu empresa, NOM-037
El pasado 15 de julio se publicó en el Diario Oficial de la Federación el proyecto de la Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-037-STPS-2022, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
Para las empresas, ¿Cuáles son los gastos estrictamente necesarios?
Es un concepto jurídico indeterminado, pero se puede entender como aquellos gastos que resultan necesarios para el funcionamiento de una empresa
Nuevos horizontes laborales. La Reforma Laboral y la búsqueda jurídica de la dignidad en el trabajo mexicano.
El Congreso de la Unión está revisando una serie de iniciativas para reformar la Ley de Trabajo. Más vacaciones, menos horas laborales y días por paternidad son los tres elementos que saltan a la luz de cara a la revisión de la Reforma.
Conoce las 3 reformas más importantes al Reglamento de Inspecciones Laborales.
A partir del 24 de agosto del año en curso entró en vigor el Reglamento de Inspección en el Trabajo. Hay cambios relevantes, sobre todo en materia del alcance en las inspecciones iniciales, periódicas, extraordinarias y de asesoría. La reducción de plazos es otra reforma importante al Reglamento así como la aplicación de sanciones de cara al cierre del procedimiento administrativo de inspección.
Compliance laboral: 5 puntos clave para implementar estas buenas prácticas en tu entorno laboral.
Ya no es suficiente con que el patrón cumpla medianamente con sus obligaciones. Cada día las organizaciones buscan mejorar su imagen y reputación corporativa, a través de una cultura ética y transparente.
Repartidores de plataformas digitales exigen reconocimiento de derechos laborales a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Los “socios” en la mayoría de los casos sufren de inseguridad jurídica como inestabilidad laboral, riesgo latente a accidentes de trabajo, además de que no existe representación sindical, prestaciones mínimas o acceso a la seguridad social.
Derecho al seguro social si quedaste desempleado: requisitos, derechos y donde consultarlo
Para gozar de 2 meses (ocho semanas) de los servicios de maternidad, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria que necesite posteriores a la baja ante el IMSS, el trabajador debió cotizar un mínimo de ocho semanas ininterrumpidas antes de perder el empleo.
Si el IMSS me visita, ¿qué información me solicita y dónde debe estar resguarda?
El Instituto Mexicano del Seguro Social -IMSS-, cuenta con facultades para realizar visitas domiciliarias, es decir, acudir al centro de trabajo y solicitarle al patrón que presente los libros o documentos que comprueben que cumple con sus obligaciones de seguridad social.
Vacaciones dignas para los Mexicanos. ¿Qué pasará con esta nueva reforma?
Aplicaría a partir del primer año de trabajo y aumentaría dos días por año hasta llegar a 20; después serían dos días más por cada cinco años de trabajo.
¿Qué es la negociación colectiva?
Derivado de la reforma laboral del 2019, en México se busca reforzar una verdadera negociación colectiva entre el sindicato y los trabajadores para evitar cualquier tipo de simulación en la celebración de contratos colectivos de trabajo.
Fraude laboral: ¿cómo prevenirlo en empresas y colaboradores?
El fraude laboral representa pérdidas superiores a los 3.6 mil millones de dólares a nivel internacional. Recurre a las siguientes medidas para prevenir que sucedan estas prácticas ilegales en tu empresa.
Diversidad, equidad e inclusión: motor para la innovación y productividad empresarial
Mayor productividad, innovación y bienestar de la fuerza de trabajo es el impacto positivo a nivel económico que tienen las empresas con altos niveles de diversidad, equidad e inclusión.
Nuevo Modelo Laboral: conoce los 5 cambios principales
En nuestro país estamos viviendo una época de transición por la puesta en marcha del Nuevo Modelo Laboral; para entenderlo mejor, enumeramos los principales cambios que conlleva.
Aclara las dudas más frecuentes sobre Compliance Laboral
El Compliance Laboral es un término que recientemente se ha popularizado en las empresas mexicanas. Aclaramos las dudas más frecuentes al respecto para que entiendas mejor sus beneficios.
Ejerce Derechos ARCO: protege tus datos personales
Los derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición) permiten a los usuarios conocer en todo momento quién es el titular de sus datos y para qué los utiliza.
Obligaciones si empleas a una persona trabajadora del hogar
Si recurres a ayuda en el servicio doméstico, te presentamos los más recientes derechos y obligaciones laborales agregados en la legislación mexicana.
Legitimación de contrato colectivo de trabajo: ¿hasta qué fecha puede hacerse?
El 2 de mayo de 2023 es el límite para cumplir con la Legitimación de contrato colectivo de trabajo, aunque parece lejano, iniciarlo a la brevedad evitaría el siguiente “cuello de botella''.
Medidas de Seguridad en el Trabajo: 5 acciones básicas
Checa algunas medidas básicas de Seguridad en el Trabajo para poder garantizar que tus colaboradores no sufrirán un percance que les impida llegar con bien a su hogar.
SAT: ¿qué trámites prorrogó para 2022?
Conoce los cuatro trámites que el SAT decidió aplazar su entrada en vigor hasta el día 31 de diciembre de 2022.
¿Qué es el Expediente Electrónico Empresarial?
El Expediente Electrónico Empresarial permite a las tres instancias de gobierno compartir la documentación pública en su poder para facilitar los trámites y servicios que los particulares realicen ante las entidades públicas.
Gobierno da acceso al IMSS a periodistas freelance
El Presidente Andrés Manuel López Obrador anunció un plan para que el IMSS dé acceos a la seguridad social a los periodistas independientes o freelance.
Erradicar la violencia contra las mujeres: 3 aspectos elementales en la empresa
Sensibilizar sobre lo frecuente que es la violencia contra las mujeres es el punto de partida para que los centros de trabajo inicien el camino hacia la igualdad de género. Descubre 3 aspectos clave.
Semana laboral de 4 días: ¿lo permite la ley en México?
La normativa mexicana permite convenir una semana laboral de 4 días, siempre que la jornada de trabajo no rebase el tiempo máximo por día. Checa todos los aspectos a considerar.
T- MEC: ¿sus mecanismos de solución de controversias son efectivos?
Si bien el Capítulo Laboral del T-MEC establece prerrogativas previstas en la Constitución y en acuerdos emitidos por la OIT, la incertidumbre aún está en la aplicación práctica de mecanismos de solución de controversias.
Libertad y democracia sindical: obligaciones que trajo el nuevo modelo laboral
Descubre los principales cambios que trajo el nuevo modelo laboral en libertad y democracia sindical, así como en negociación colectiva, que deben contemplar empresas, sindicatos y trabajadores.
Prevenir accidentes de trabajo: apuesta por cumplimiento normativo y capacitación
Formar una cultura de seguridad en los centros de trabajo es clave para disminuir los accidentes laborales. Checa los primeros pasos que puede dar tu empresa para lograrlo.
Compliance Laboral: ¿qué es y por qué toda empresa debe implementarlo?
El Compliance Laboral es el cumplimiento de las disposiciones legales aplicables, implementando sistemas que nos permitan hacerlo de manera estandarizada. Descubre las ventajas competitivas que trae a tu empresa.
Conoce las nuevas multas por errores en CFDI
Estos son los supuestos bajo los cuales la autoridad fiscal puede imponer una sanción por incorrecciones en la emisión de facturas electrónicas, según la Reforma Fiscal del 2022.
Audiencia Obligatoria de Conciliación explicada en 5 pasos
Te describimos la etapa de conciliación prejudicial en el nuevo sistema de justicia laboral, que busca dirimir controversias de manera eficaz, rápida y sin la necesidad de adentrarse en un procedimiento judicial.
Reparto de utilidades: ¿cuál es la multa por no pagarlas?
Los montos de las multas a los patrones por impago de las PTU pueden ir de los $24,055 a los $481,100 por cada trabajador afectado, según la Ley Federal del Trabajo.
Crea un entorno positivo: cumpliendo en seguridad y salud en el trabajo
Conoce las acciones que requiere contemplar tu empresa, para lograr un amplio cumplimiento normativo en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Suprema Corte avanza hacia la no discriminación de concubinas
La SCJN concedió un amparo a una concubina y a su hijo menor de edad, a quienes se les había impedido acceder a los derechos laborales de un colaborador finado, porque no se encontraba libre de matrimonio.
Top 10 de las Obligaciones Patronales más básicas
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece un catálogo de obligaciones a respetarse durante la relación laboral. Checa las 10 más elementales.
Programa ELSSA: beneficios para empresa y trabajador
El IMSS lanzó el Programa Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA), con la intención de perfeccionar el Programa de Covid-19 y Nueva Normalidad.
Constancia de situación fiscal: ¿es necesaria y obligatoria?
Si bien la Constancia de Situación Fiscal es un documento primordial para la emisión del CFDI versión 4.0, no entregarlo a la empresa no es motivo de despido o retención de pago.
Violencia laboral: distingue entre acoso y hostigamiento
Contrastando conceptos sobre violencia laboral con el entorno de trabajo es cómo se puede conocer si realmente alguien está implicado en situaciones de esta índole.
En Senado discutirán aumento de días vacaciones pagadas en México
La propuesta que discutirá la Cámara Alta indica un mínimo de 12 días vacacionales para el trabajador que cumpla el primer año de servicio en una empresa.
Plan de capacitación: 5 pasos para implementarlo con éxito
Te presentamos las cinco medidas que deben contemplarse al ejecutar un plan de capacitación para que tu empresa alcance los objetivos establecidos.
Carta renuncia: ¿qué elementos debe cumplir?
Convincente y congruente, voluntad, autonomía y espontaneidad del trabajador son los elementos que debe cumplir la carta renuncia, según el último criterio emitido por la Suprema Corte.
¿Las bolsas de trabajo digitales pueden incurrir en discriminación?
Según resolvió la Suprema Corte, la responsabilidad de las bolsas de trabajo digitales es no incitar actos de discriminación de los empleadores, quienes son los responsables de las ofertas que publican en dichas plataformas.
Mayores de 15 años ya pueden laborar en actividades agrícolas no peligrosas
Cualquier persona menor entre 15 y 17 años podrá desempeñar trabajo agrícola, mientras no se trate de labores peligrosas o insalubres, se interpreta de la última reforma a la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué sucede si no realizo la legitimación de contrato colectivo de trabajo?
Con el fin de que la normativa de la Reforma Laboral del 1 de mayo del 2019 se aplique a todos los contratos colectivos de trabajo, se estableció el proceso de legitimación.
Compliance laboral: bienestar que trae productividad
Compliance laboral es un término que se escucha con más frecuencia en el ámbito empresarial, pero aún no permea el cambiar del paradigma correctivo a una cultura de la prevención.
¿Qué es un Beneficiario Controlador?
Con la entrada en vigor de la Reforma Fiscal del 2022, las personas morales, fideicomisos y figuras jurídicas tienen una nueva obligación: deben identificar un Beneficiario Controlador, con la principal finalidad de evitar la evasión fiscal y lavado de dinero.
Registro internacional de marca: ¿cómo se hace en México?
Es posible registrar una marca fuera de México: a través del IMPI se envía la totalidad de los documentos al OMPI para realizar el registro internacional.
Home Office: 10 claves para implementarlo eficientemente
Para que tu empresa lleve a cabo el Home Office de forma eficaz y cumpliendo con la normativa vigente en México, te presentamos los 10 aspectos que se deben cuidar.
Plan y Programa de Capacitación laboral: 10 claves a considerar
Mejora los recursos humanos y genera procesos de cambio para cumplir los objetivos de tu empresa, considerando estas 10 claves para elaborar tu Plan y Programa de Capacitación.
NOM del Teletrabajo: ¿qué incluirá?
Se espera que la NOM del Teletrabajo se publique el mes de julio y en ella se establezcan las condiciones de prevención para evitar riesgos físicos, ergonómicos y psicosociales.
Accidente de trayecto al trabajo: ¿cómo lo cubre el IMSS?
Si ocurre un accidente en el trayecto al trabajo, ¿qué debe cumplirse para que el IMSS otorgue 100% de subsidio de su salario base de cotización al trabajador?
México se suma al Convenio 190 sobre la Eliminación de Violencia y Acoso en el Trabajo
Al convertirse en país miembro, México deberá adoptar una legislación que exija a todos los empleadores el tomar medidas apropiadas para prevenir la violencia y el acoso laboral.
Compliance Laboral: ¿en qué beneficia implementarlo en las empresas?
El compliance laboral es cumplimiento normativo que busca prevenir, conocer y resolver los problemas laborales de las empresas. Descubre cómo beneficia su implementación.
CFDIs anteriores al 2021: requisitos para cancelarlos
Conoce los requisitos para cancelar CFDIs de ejercicios fiscales anteriores al 2021, facilidad que el SAT anunció que estará vigente hasta el 30 de septiembre de 2022.
Outsourcing: IMSS recurrirá a responsabilidad solidaria para combatirlo
Para combatir la evasión en la subcontratación, cuando un contratista incumpla con sus obligaciones patronales, el IMSS también notificará a la empresa principal sobre las consecuencias derivadas de su responsabilidad solidaria.
Diálogo eficaz fomenta una cultura de seguridad y salud positiva en el trabajo
La comunicación efectiva es la clave para fomentar una cultura de seguridad y salud positiva en el trabajo: para que el sistema documental en la materia se dé a conocer e implemente. Esto se promueve el 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Renuncia Voluntaria: ¿basta la firma del trabajador?
Para que las autoridades ratifiquen una renuncia voluntaria, la empresa debe cuidar que se realice bajo los estándares de voluntad, autonomía y espontaneidad. Descubre los detalles a cuidar para que se cumplan.
Secreto industrial: ¿qué información de tu empresa puede serlo?
La información confidencial que para las empresas significa una ventaja competitiva o económica, eso es un secreto industrial. Descubre las características que deben tener.
Requisitos para acceder a la incapacidad por maternidad del IMSS
La incapacidad por maternidad del IMSS tiene la finalidad de resguardar la integridad física de las mujeres embarazadas, checa cómo acceder a ella.
PASST: ¿qué es el programa de autogestión en seguridad y salud en el trabajo?
PASST, el programa que mediante la autogestión impulsa el cumplimiento normativo en seguridad y salud, y le asegura a las empresas no ser objeto de inspecciones federales de trabajo en el rubro.
Reparto de utilidades: toma esto en cuenta como patrón
Descubre cuestiones básicas para una empresa sobre el Reparto de Utilidades: cómo se calcula, plazos, cómo se distribuyen las cantidades, entre otras.
NOM 035: Así previenes los factores de riesgo psicosocial
Derivado de la NOM 035, las empresas deben instaurar un programa de prevención y control de los factores de riesgo psicosocial. Checa algunas cuestiones básicas para implementarlo.
Resico: listado básico para evitar complicaciones esenciales
Porque la autoridad fiscal sigue emitiendo nuevos criterios y reglas sobre el RESICO, enlistamos las consideraciones básicas para evitar las complicaciones más comunes que ha traído este régimen.
Día de la Mujer: recuento de derechos conquistados en México
En el Día de la Mujer vale recordar los avances de México en derechos fundamentales de mujeres y niñas; sin olvidar los obstáculos que enfrentan su cumplimiento.
Comisión de Seguridad e Higiene: ¿cuál es su función?
Una comisión de Seguridad e Higiene es un organismo bipartito y paritario al interior de la empresa, cuyo rol en los accidentes y enfermedades que suceden en el centro de trabajo es: investigar, proponer medidas de prevención y vigilar que se cumplan.
Los principales cambios en materia laboral para 2022
La legislación mexicana ha pasado por muchos cambios y actualizaciones en materia laboral, la mayoría con la finalidad de cumplir los compromisos asumidos por México en el T-MEC.
Capacitación y Adiestramiento: ¿cuál es la diferencia en materia laboral?
La capacitación y adiestramiento laboral juegan un papel clave a la hora de incorporar conocimientos y nuevas habilidades para el personal de la empresa. Descubre qué los diferencia.
Así determinas la Prima en el Seguro de Riesgos de Trabajo
Descubre cómo se calcula, en el IMSS, la Prima de Riesgos de Trabajo, que es la cuota que los patrones deben pagar con la finalidad de proteger a sus colaboradores, en caso de un accidente o enfermedad de trabajo.
Trámites de propiedad intelectual: más rápidos con plataformas digitales
Conoce cómo el IMPI y el Indautor han simplificado sus procesos de registro y tiempo de gestión, mediante plataformas que permiten iniciar, dar seguimiento y concluir trámites en línea.
Prevenir enfermedades de trabajo: 4 claves para lograrlo
Para disminuir y prevenir enfermedades de trabajo es clave la participación activa de todo el personal. Checa 4 actividades que nos pueden ayudar a mejorar la seguridad en el centro de trabajo.
Plan CITI 2021 – 2024: Esfuerzo intersecretarial contra el trabajo infantil
El plan de esta Comisión Intersecretarial tiene como objetivo promover y fortalecer los mecanismos para prevenir y erradicar el trabajo infantil, una práctica que es factor para que se siga perpetuando la pobreza.
Desarrollo sostenible: una visión necesaria para las empresas
La sostenibilidad corporativa ya no se considera una visión alternativa, es una necesidad competitiva: es responsabilidad de los negocios producir riqueza y a su vez velar por los recursos sociales y naturales.
¿Qué es el aviso de rescisión laboral?
El aviso de rescisión laboral termina una relación obrero patronal, sin incurrir en responsabilidad para el patrón, si el trabajador incurre en una causal.
Contrato de arrendamiento: ¿cuál es su función?
Conoce los principales detalles de este acuerdo de voluntades entre un arrendador que concede el uso, o el uso y goce temporal, de un bien mueble o inmueble a un arrendatario a cambio de una renta.
COVID-19: ¿enfermedad de trabajo o general para el IMSS?
Para determinar si la incapacidad de trabajadores que contraigan COVID-19 se cataloga como enfermedad general o riesgo de trabajo, el personal médico del IMSS toma en cuenta: puesto, actividades del trabajador y nivel de exposición ante el virus.
Beneficios de contemplar los Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias
Los MASC son un medio al cual recurren partes en conflicto para que un tercero -imparcial y equitativo- les ayude a resolver el desacuerdo que haya surgido.
Compliance laboral: genera entorno óptimo en tu empresa
El cumplimiento normativo laboral permite a la empresa generar un entorno propicio para aumentar la productividad y optimizar el factor humano.
NOM-035: Top 5 de obligaciones a cumplir
Hay muchos mitos sobre la NOM-035: no obliga al patrón a hacer lo imposible para que sus colaboradores no se estresen y trabajen felices. Descubre lo que en realidad inspecciona la STPS.
RESICO:¿Qué es el Régimen Simplificado de Confianza?
El RESICO es el nuevo régimen de tributación, a través del cual los contribuyentes podrán determinar de manera sencilla, rápida y eficaz el ISR con base al flujo de efectivo.
El CFDI 4.0: recaba información más detallada para SAT
Conoce los detalles más relevantes del CFDI versión 4.0, vigente desde el 1 de enero del 2022 y cuyo periodo de transición será hasta el 30 de abril.
Salario mínimo: Conasami inicia operativos de comprobación en febrero
Utilizando los registros del IMSS para contrastar, la Conasami iniciará operativos para comprobar que se respete el más reciente aumento a quienes reciben un salario mínimo por día .
Aprovecha Fonacot: tres años reduciendo sus tasas de interés
Por tercera vez en la actual administración, FONACOT redujo sus tasas de interés en créditos nuevos y renovaciones, ahora en el año 2021. Así se fortalece la economía de los trabajadores.
Tramitar RFC a los 18 años será obligatorio desde 2022
Con el RFC a partir de los 18 años, el SAT avanza en el combate a la evasión de impuestos, sin embargo, esta medida puede percibirse como persecutoria.
Declaratoria de beneficiarios: así cumple la empresa cuando un colaborador fallece
Declaratoria de beneficiarios es el proceso legal para determinar a quién o quiénes corresponden los derechos laborales generados por un trabajador finado.
Oficialía Electrónica de Marcas: el IMPI digitaliza todos sus trámites del rubro
Sumada a las herramientas ya existentes -Marca en Línea y Ventanilla Electrónica de Marcas-, el IMPI logra que las personas puedan realizar cualquier trámite en línea del rubro, gracias a la Oficialía Electrónica de Marcas.
Nueva forma de cancelación del CFDI sin aceptación del receptor
Para cancelar el CFDI (factura electrónica) sin aceptación del receptor, el SAT modificó 2 de los 6 casos para llevarla a cabo. Conoce cómo es ahora.
Debe parar: 60% de mujeres mexicanas han sufrido violencia
Un tercio de las mujeres en el mundo ha sufrido violencia en algún momento de su vida, y en el caso de México es el 60%. Visibilicemos el problema durante el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.
¿Los servicios especializados son actividad vulnerable de la Ley Antilavado?
El periodo de transición de la Reforma al Outsourcing trajo una duda persistente: la definición de los servicios especializados en materia de Ley Antilavado.
Sistema de pensiones: ¿es sostenible financieramente?
El reformado Sistema de Pensiones sólo beneficiará al 21.8% de la población, en contraste, el aumento de las aportaciones patronales podría provocar insostenibilidad financiera de empresas.
NOM 036: aplícala para prevenir lesiones musculoesqueléticas
La NOM 036 previene los Factores de riesgo ergonómico que derivan en lesiones y trastornos musculoesqueléticos, enfermedad laboral más frecuente en México.
Repartidores y conductores de plataformas digitales: ¿socios o trabajadores?
El cuestionamiento al marco laboral de repartidores y conductores de empresas como Rappi, Uber y Didi atrajo la atención de senadores, tras paro convocado por el movimiento “Ni Un Repartidor Menos”.
Derecho de autodeterminación: pilar de las relaciones entre pueblos
El derecho de autodeterminación radica en que los pueblos decidan libremente sobre su situación política y busquen con libertad su desarrollo social, cultural y económico.
Día Internacional para la Tolerancia: armonía entre la diferencia
Para recordar un valor ligado al respeto y aceptación, fundamental para la convivencia entre seres humanos, por eso se conmemora Día Internacional para la Tolerancia el 16 de noviembre.
STPS lanza Programa de Verificación Laboral Voluntaria
Los empleadores ya podrán declarar ante la autoridad laboral de manera voluntaria el cumplimiento de la normatividad en materia de: Condiciones Generales de Trabajo, Capacitación y Adiestramiento, Seguridad y Salud, entre otros cumplimientos laborales.
Entrevista con Gonzalo Oliveros en Imagen Radio
Escucha la entrevista que Gonzalo Oliveros de Imagen Radio le hizo a María Fernanda Ortíz, nuestra coordinadora Fiscal del área de Innovación.
¿Cerca el endurecimiento de inspecciones de la STPS?
Reducir de 90 a 5 días el tiempo a los patrones para corregir irregularidades detectadas durante las inspecciones de la Secretaría del Trabajo. Ese era un proyecto que la STPS presentó ante la Conamer, si bien se retiró, demuestra la importancia de tener una cultura preventiva ante esta coyuntura.
Equipo de protección personal: herramienta preventiva
EPP son los elementos y dispositivos que protegen al trabajador de accidentes y enfermedades que pueden ser causados durante sus actividades laborales.
Trabajo decente: un objetivo del Desarrollo Sostenible
Reconocido como fundamental por la comunidad internacional, el trabajo decente es una ocupación productiva "para hombres y mujeres en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana”, según la OIT.
¿Qué pasa con la antigüedad de los trabajadores con la Reforma al Outsourcing?
Las empresas que operaban bajo el régimen de subcontratación de personal deben migrar los trabajadores a la beneficiaria y estas reconocerles sus derechos laborales.
SISUB: ¿qué es y qué documentación me requiere?
El SISUB es la plataforma habilitada por el Infonavit donde los patrones inscritos en el REPSE pueden enviar sus informes cuatrimestrales en materia de seguridad social.
Inició STPS la fase de inspección de cumplimiento del REPSE
No se harán inspecciones masivas, sino estratégicas, en los focos rojos que arroje el análisis de datos y las denuncias; se hizo un llamado a la calma a los empresarios que cumplieron con la ley, el único que tiene algo que temer es el que haya usado el REPSE como instrumento de simulación
SIRCE: aquí registras las capacitaciones y adiestramientos
El SIRCE permite a las empresas en México registrar sus Listas de Constancias de Competencias o Habilidades Laborales. Checa los puntos básicos para usarlo.
Protección de datos personales: una obligación de las empresas
¿Por las características de tu empresa solicitas datos personales? Estas son las obligaciones que debes acatar para resguardar dicha información.
Siglo XXI: época de reparación de los derechos laborales en México
En las reformas en materia laboral de los últimos años se aprecia la intención de mejorar los derechos laborales en México, tendientes a propiciar el respeto a la dignidad humana de los trabajadores.
Carta Responsiva: respalda el patrimonio de tu empresa
Para asegurar el buen uso de las herramientas de trabajo que el patrón entrega a sus colaboradores recurre a la implementación de la carta responsiva.
Trabajo digno: se refuerza en México a la luz T-MEC
El concepto de trabajo digno ha tomado cada vez mayor relevancia, tanto a nivel internacional como nacional: tanto el T-MEC como la legislación mexicana lo resguardan.
Teletrabajo: ¿cómo facturar los apoyos por pago de servicios a tus colaboradores?
Así es como debes registrar en el CFDI de nómina los apoyos que haces a tus colaboradores que hacen "home office" para el los servicios de telecomunicación y electricidad.
Conoce cómo identificar las medidas de seguridad e higiene en una empresa
Es necesario realizar dictámenes para establecer las condiciones de seguridad e higiene acorde a lo que requiere el centro de trabajo.
Día Internacional de la Paz: 24 horas de no violencia y alto al fuego
Con la observación de 24 horas de no violencia y alto al fuego, así es como se busca conmemorar el Día Internacional de la Paz todos los 21 de septiembre. Al fortalecer ideales de tolerancia, convivencia entre vecinos y unión para mantener la paz y seguridad.
Brecha salarial de género, sin erradicar en México y el mundo
La igualdad salarial es una meta sin alcanzar: 23% es la brecha salarial de género que la ONU estima para el mundo; mientras en México las mujeres tienen en promedio un salario diario asociado 14.6% menor al de los hombres.
Jurisprudencia clave: acreditar huella dactilar o firma dan validez a renuncia laboral
La Suprema Corte emitió una jurisprudencia sobre los escritos de renuncia laboral: basta con acreditar la veracidad de la huella dactilar o la autógrafa para que tenga eficacia probatoria.
¿Te negaron incorrectamente la inscripción al REPSE? Tres opciones para revertirlo
Si consideras que que es incorrecta la negativa de registro ante el REPSE, puedes recurrir a las siguientes opciones para revertir dicha resolución: volver a intentar el trámite, un recurso de revisión o juicio de nulidad.
Un objetivo de todos: adultos mayores logrando una vejez digna e integra
En el Día Nacional del Adulto Mayor erradiquemos la visiones estereotipadas de la vejez, hagamos que sea una etapa digna y de desarrollo integral, con una sociedad que los incluye y respeta sus derechos.
Esclavitud moderna: dolorosa explotación que sufren millones
En el Día Internacional del Recuerdo de la Trata de Esclavos y su Abolición es importante recordar que la esclavitud no es un tema superado en el planeta. Bajo el concepto de esclavitud moderna son millones los que sufren situaciones de violación a sus Derechos Humanos y que no las pueden abandonar debido a amenazas, violencia, coerción, engaño o abuso de poder.
Trabajadores Humanitarios: los héroes reales para millones en situación de precariedad
“Héroes de carne y hueso (que) están haciendo cosas extraordinarias en tiempos extraordinarios,” es la certera descripción de António Guterres, secretario General de la ONU, para los Asistentes Comunitarios, a los que se les reconoce su labor todos los 19 de agosto.
MLRR en el T-MEC: así garantiza los derechos laborales
Así funciona el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, la novedosa mecánica con la que el T-MEC busca garantizar que se cumplan los derechos laborales en México.
Libros corporativos: requisito que estructura sociedades
Tener actualizados nuestros libros corporativos nos ayuda a establecer una estructura sana dentro de nuestras sociedades y mantener el debido cumplimiento normativo.
Ofrecimiento de trabajo: ¿fin a su inclusión en estrategias para juicio laboral?
La reinstalación u ofrecimiento de trabajo es una figura jurídica estratégica para acreditar la buena fe de los patrones. Sin embargo, con la Reforma Laboral del 2019 ya no revierte la obligación de probar la inexistencia del despido injustificado.
Protección de marca: ¿cómo enfrentar a los “Villanos de la Propiedad Intelectual”?
Posicionar una marca entre los consumidores implica un esfuerzo enorme para la empresa, del que oportunistas buscarán aprovecharse. ¿Cómo proteger nuestra Propiedad Intelectual? Explora las opciones.
Reforma al outsourcing: cambios en el Código Fiscal y leyes del IVA e ISR
Conoce los principales cambios fiscales que trajo la Reforma al Outsourcing en el Código Fiscal de la Federación, la Ley del Impuesto Sobre la Renta y la Ley del Impuesto al Valor Agregado.
¿Quiénes deben de inscribirse ante el REPSE y por qué?
Escucha la entrevista que nuestro Director de Operaciones Jurídicas, Omar Cruz Vargas tuvo en Noticias Heraldo Jalisco.
Entrevista en Decisión de Empresario Colima
Te invitamos a leer este artículo en Decisión de Empresario de Colima en la que abordamos el tema de la "Reforma laboral en Materia de Subcontratación" "¿Qué aspectos permite y cuales prohíbe en relación a la subcontratación de servicios especializados y/o ejecución de obra especializada?"
Pueblos indígenas, un 6.2% de la población mundial que necesita que se reivindique su identidad
Los pueblos nativos actualmente son más de 476 millones de pueblos, en 90países y representan el 6.2% de la población mundial, para reconocer sus necesidades es que este 9 de agosto se conmemora el Día Internacional de los Pueblos Indígenas.
Prestador de servicios especializados: ¿cómo deben emitir los CFDI’s de nómina?
Dispersa dudas y aprende paso a paso la forma en que debe de timbrar la nómina emitida por el contratista.
Salas de lactancia benefician a mamá, lactante y empresa
Propiciar las Salas de Lactancia como parte de un entorno laboral que apoye la lactancia materna cuando las mujeres trabajadoras se reincorporen en sus labores, es un mensaje que conviene recalcarse durante la Semana Mundial de la Lactancia Materna.
Un derecho humano que requiere avanzar: la maternidad en el ámbito laboral mexicano
Porque falta mucho por avanzar es necesario hacer hincapié en los derechos humanos relacionados con la maternidad reconocidos de forma universal, así como por los ordenamientos jurídicos mexicanos.
Reforma al Outsourcing: nuevos plazos para trámites
Checa cuáles son todos los trámites a los que se les amplió el plazo para cumplirse al 1 de septiembre, gracias a la prórroga aprobada al periodo de transición de la Reforma a la Subcontratación Laboral.
Lactancia materna: responsabilidad de salud pública
La lactancia natural es parte fundamental de las medidas de nutrición, salud e índole social esenciales para el sano crecimiento y desarrollo del lactante, esa es parte del importante mensaje que busca fomentar la Semana Mundial de la Lactancia Materna, que alrededor de 120 países celebran del 1 al 7 de agosto de cada año.
STPS publica prórroga de reforma de outsourcing para el 1 de septiembre
El gobierno federal promulgó en una edición vespertina del Diario Oficial de la Federación de este sábado la reforma por la que se extiende por un mes el plazo de transición de la reforma de subcontratación.
Trata de personas: un delito que afecta a los más vulnerables
La trata de personas es un delito que 148 países denuncian su existencia, de acuerdo con la ONU; para concienciar sobre la situación de sus víctimas y promocionar y proteger sus derechos es que el 30 de julio se conmemora el Día Mundial contra esta práctica.
Presentan iniciativas para postergar entrada en vigor Reforma al Outsourcing
Con el objetivo de dar más tiempo a los empresarios para implementar las acciones que requiere la Reforma al Outsourcing, las cámaras de diputados y senadores han recibido dos proyectos para prorrogar el plazo de realización de sus trámites.
Acciones para reforzar la integridad corporativa entre los colaboradores de tu empresa
La Integridad corporativa fomenta una cultura organizacional en la que el ambiente de trabajo se guía por valores compartidos para que sus miembros tomen decisiones éticas. Descubre acciones que puede tomar tu empresa para reforzarla
¿Las reformas que vienen? 6 iniciativas ciudadanas para dignificar la justicia laboral en México
El Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral y la Red de Mujeres Sindicalistas buscarán impulsar estas propuestas en materia laboral, durante la próxima legislatura del Congreso.
Carta Porte: evita decomisos en traslados de mercancía
A partir del próximo 30 de septiembre será obligatorio para todos los transportistas de mercancías llevar consigo el nuevo complemento Carta Porte, con el cual deberán comprobar ante la autoridad la legal posesión de los artículos.
Fomentar la transición digital de empresas mexicanas, meta de convenio entre Concamin y AMVO
Para evitar la dependencia de plataformas extranjeras e impulsar que la industria mexicana desarrolle sus propios canales de e-commerce es que firmaron un Convenio de Alianza Estratégica la AMVO y la Concamin.
Día del Abogado: ¿por qué sólo en México se celebra el 12 de julio?
Para conmemorar el papel central que tuvo el país en el desarrollo de la profesión en Latinoamérica: en México se impartieron las primeras clases de Derecho un 12 de julio, pero de 1533.
Registro en REPSE: Una de cada tres empresas han concluido el trámite
No contar con la e.firma y errores en el objeto social son los principales obstáculos para que dos terceras partes de las empresas que iniciaron su trámite de inscripción en el REPSE no hallan podido concluirlo, según la Secretaría del Trabajo.
Un México de Mipymes: 99.8% de las empresas son micro, pequeños y medianas
Las Microempresas y las Pequeñas y Medianas Empresas tienen un rol preponderante en las oportunidades de desarrollo económico: en el mundo generan entre 60% y 70% del empleo y son responsables del 50% del PIB. En México representan casi la totalidad de los negocios.
Reforma al Outsourcing: fechas límite para cumplir las nuevas obligaciones
Estos son los plazos que tienen los interesados en cumplir con los nuevos trámites derivados de la reforma laboral que prohíbe la subcontratación en México.
Derecho a la desconexión digital: puntos clave para implementarlos en la empresa
Estos son los puntos relevantes para asegurar el respeto del tiempo de descanso, permisos, vacaciones e intimidad personal y familiar fuera de la jornada laboral establecida que consagra el derecho a la desconexión.
Sustitución Patronal: ¿cómo hacer el procedimiento en el IMSS?
Puntos básicos a considerar si necesitas realizar el trámite en el IMSS, derivado de la Reforma Laboral de Subcontratación.
¿Y si el REPSE se satura? La afirmativa ficta, una posible vía legal
¿Qué es la afirmativa ficta o silencio de la autoridad? ¿Cómo funciona dicha figura ante una saturación del Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas?
¿Qué podemos hacer los empresarios para eliminar el trabajo infantil?
La erradicación del trabajo infantil es un esfuerzo conjunto e integral entre los empleadores, sociedad y Estado ya que depende de ellos aportar o adoptar medidas para garantizar un ciclo de vida con protección, educación y acceso a oportunidades para un crecimiento pleno de los menores
España: La Ley Rider, ¿en qué consiste?
El Gobierno de España aprobó el pasado 11 de mayo en el Consejo de Ministros la Ley Rider tras casi seis meses de duras negociaciones entre la patronal y los sindicatos. En marzo, los agentes sociales llegaron [...]
¿Cómo cambió el pago del PTU con la reforma de subcontratación?
Dicha prestación, en cuanto a montos, no excederá de tres meses el salario del trabajador, o bien, el promedio de la participación recibida en los últimos tres años, cualquiera que resulte más favorable al trabajador.
¿Qué pasa con los Riesgos de Trabajo si utilizo la sustitución patronal?
Con el nuevo esquema de subcontratación laboral, varias empresas optarán por la sustitución patronal, descubre algunas cuestiones básicas que implicarán en seguridad social, especialmente sobre los riesgos de trabajo.
Reforma al poder judicial: fortalece a la SCJN, su profesionalización e impulsa la paridad de género
Enfatizar el rol de la SCJN como tribunal constitucional, incrementar la profesionalización e introducir la paridad de género y otras modificaciones que traerá la reforma al Poder Judicial.
Reforma al outsourcing: ¿qué permite y qué prohibe?
El suministro de personal y la utilización de mano de obra como objeto de comercio, una práctica que queda prohibida en el nuevo marco legal, pero ¿cuáles sí son permitidas?
Gobierno Corporativo: estandariza la toma de decisiones efectivas en tu empresa
Que tu empresa genere valor e incremente de manera sostenida su competitividad, productividad y perdurabilidad, incluye en tu planeación la implementación de un gobierno corporativo.
Senado aprueba reformar la Ley Federal del Trabajo, para establecer el derecho a la desconexión digital en el trabajo
Permitirá a las y los trabajadores desconectarse de comunicaciones electrónicas relacionadas con su empleo.
Estrés, el gran desafío emergente en materia de seguridad y la salud en el Trabajo
Para alcanzar un trabajo seguro, saludable y digno en la actualidad es importante reconocer los riesgos laborales emergentes que pueden ser provocados por la innovación técnica, el cambio social u organizativo: el estrés laboral es el más distintivo.
Publican en el DOF decreto con reforma que regula el outsourcing
El Ejecutivo Federal publicó en una edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF), las modificaciones a 6 legislaciones para transitar a un nuevo modelo en las relaciones laborales en el país.
Estos son los tipos de propiedad intelectual
La propiedad intelectual se relaciona con las creaciones de la mente: invenciones, obras literarias y artísticas, así como símbolos, nombres e imágenes utilizados en el comercio, pero ¿cuáles son los tipos que existen?
Congreso aprueba la reforma para limitar el ‘outsourcing’
La cámara dio el visto bueno en lo general a las modificaciones legales que limitan la subcontratación de personal a servicios o ejecución de obras “especializados” y la prohíben para actividades esenciales que formen parte del objeto social o del modelo de negocio de la empresa.
Manufactura, motor de la economía mexicana: Aporta 16.68% del PIB de México
La manufactura representa una sexta parte del Producto Interno Bruto de México. Es la actividad que más aporta a la economía mexicana con 2,950,487 millones de pesos.
Seguridad y salud en el trabajo con visión 360: la enseñanza que dejó la pandemia
Por la pandemia, hubo cambios significativos en materia laboral que retaron a los empresarios, repasamos aquellos que incluso provocaron reformas a nuestras leyes.
¿Home office en tu empresa? Estos son los datos mínimos que debe contener el nuevo contrato de trabajo
Estos son los datos mínimos que debe tener el contrato de trabajo y otras adecuaciones legales que deben hacer las empresas para implementar el teletrabajo, respetando los derechos laborales.
Acuerdan límites al outsourcing
Adicionalmente, se llegó a un acuerdo sobre el tema de reparto de utilidades para evitar posibles distorsiones en empresas de uso intensivo de capital, creando dos modalidades para el cálculo del reparto, la primera es establecer un tope de tres meses y/o en su caso tomar el promedio de los últimos tres años.
Inicia geolocalización de bancos: debes autorizar para realizar transacciones en línea
Esta medida obligatoria entró en vigor el pasado 23 de marzo, aplica para cualquier equipo con el que se acceda a la banca electrónica (teléfonos móviles, tabletas o computadoras, etcétera) y aquel usuario que no autorice la geolocalización no podrá efectuar transacciones financieras digitales.
El T-MEC, un garante de los derechos sindicales de los trabajadores
El T-MEC busca que a los trabajadores se le respeten sus derechos gremiales, como es el caso de la figura de la libertad sindical: facultad de constituir libre y democráticamente este tipo de agrupación.
El rol del empleador: fomentar la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo
La legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo es el primer paso hacia el nuevo modelo laboral y requiere la labor conjunta de trabajadores, empleadores y gobierno para lograr su cumplimiento en el tiempo señalado.
Cinco herramientas para optimizar la gestión económico financiera de tu empresa
Ante un mundo que se vio forzado a avanzar tecnológicamente 10 años en sólo 3 meses, por la Nueva Normalidad, te presentamos cinco herramientas para optimizar la gestión económica y financiera en las empresas.
Puntos básicos para instalar una sala de lactancia en un centro de trabajo
Las salas de lactancia en los centros de trabajo son una gran opción, en virtud de que su implementación hace valer y ejercer de manera plena el derecho y el respeto a la lactancia en condiciones dignas, un aspecto básico de la maternidad.
Amplia brecha en jerarquía corporativa: Sólo 10% de mujeres integran comité ejecutivo de empresas
Las mujeres están subrepresentadas en todos los niveles de la jerarquía corporativa de las empresas mexicanas: 34.7% ocupan puestos de alta dirección, apenas 25% son directoras y en el caso de los CEO´s se reduce 8%.
Aprueban que el salario mínimo nunca esté por debajo de la inflación
El documento refiere que el salario mínimo es un eslabón de gran importancia en la economía y debe cumplir con una función social consistente en elevar el ingreso de los trabajadores, así como satisfacer las necesidades más básicas de quien lo recibe.
¿Cómo se debe reglamentar el Teletrabajo al interior de la empresa?
Para implementar el teletrabajo en tu empresa debes actualizar el reglamento interior de trabajo. Descubre la manera de hacerlo.
Home Office: Tácticas para medir y optimizar la productividad de tus colaboradores
Checa cuatro alternativas que te ayudarán a generar una medición más objetiva de la productividad de tus colaboradores que trabajan desde casa.
El reto del sector hotelero: encontrar balance entre productividad y salud de sus colaboradores
En el sector tendrán la obligación de diseñar un programa de cumplimiento de Normas Oficiales Mexicanas y requerimientos de clientes y/o proveedores, sin embargo, les permitirá obtener beneficios específicos.
¿Tu empresa tiene una resolución de la Secretaría del Trabajo? Estos son los mecanismos de defensa
Con el fin de que dicho acto administrativo no se vuelva una realidad jurídica, y por tanto, evitar que genere una afectación en la economía de la empresa inspeccionada, podemos recurrir a los siguientes mecanismos de defensa.
Reclutamiento particularizado: Genera perfiles para cada puesto y elabora contratos especializados
No recurras a documentos genéricos, elabora contratos especializados por puesto: darán respuesta a las exigencias y necesidades específicas de tu empresa no sólo en temas legales, también operativos que permitan tener mayor control a las exigencias del personal.
Así se resolverán los conflictos con la nueva justicia laboral en México
Los conflictos laborales en México serán resueltos con un modelo que apuesta por la conciliación y una solución pronta y expedita en un plazo máximo de 45 días, pero ¿cuánto falta para que sea una realidad?
Punto de desencuentro entre IP y Gobierno: Alza de 15% en el salario mínimo 2021
Aún padeciendo los efectos económicos, el incremento del salario mínimo a $141.7 ($213.39 pesos en zona fronteriza) provocó un nuevo choque: la IP lo ve como un golpe que acabarán con muchas Pymes, el Gobierno Federal lo considera un detonador de la demanda interna.
Principales ajustes en materia laboral que empresas deberán hacer en 2021
En el ámbito laboral será un año lleno de reformas, están en ciernes la del outsourcing y la del Sistema de pensiones; además ya se aprobó la legislación al teletrabajo.
Aprueban alza de 15% al salario mínimo en 2021
La Comisión determinó que para 2021 el salario mínimo suba de 123.22 pesos a 141.70 pesos; mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte pasa de 185.56 a 213.39 pesos.
Comisiones Mixtas: ¿Cuántas debes tener constituidas en tu empresa? ¿Cuál es su función? ¿Qué implica no tenerlas conformadas?
Las Comisiones Mixtas te van a dar a ti como empresario la certeza jurídica y el respaldo ante todas las decisiones y eventualidades que surjan dentro del centro de trabajo, y que afecten directamente las condiciones laborales de los colaboradores.
¿Qué es la “Lista Negra del SAT”?
Desde el 2014, el nombre "Lista Negra del SAT" se utiliza entre la población para referirse al listado en el que se incluye a Empresas que Facturan Operaciones Simuladas (EFOS), conocidas comunmente como "factureras", y Empresas que Deducen Operaciones Simuladas (EDOS).
¿A qué sectores y estados impactaría más la Reforma al Outsourcing?
En México se concentra casi la totalidad del outsourcing en tres de los ocho sectores económicos: servicios, comercio y manufacturero; mientras que Quintana Roo, Baja California Sur y Ciudad de México tienen el podium de estados con mayor porcentaje de subcontratación.
Resumen ejecutivo: Lo que debes saber de la Reforma al Teletrabajo
Te presentamos 10 puntos clave para comprender las principales modificaciones de dicha reforma.
Aumento al salario mínimo 2021: la IP llama a que Gobierno aporte 5%
Ante la sugerencia del Presidente Andrés Manuel López Obrador de aumentar el salario mínimo 15% para el 2021, el sector empresarial pidió que el Gobierno aporte 5% del incremento.
¿Qué empresas subieron en la Bolsa Mexicana durante la pandemia?
Las 10 empresas que mejor desempeño han tenido en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) desde que se confirmó el primer caso de coronavirus en México, a finales de febrero, han registrado un aumento de [...]
Avalan regulación del teletrabajo
La Cámara de Diputados dio visto bueno a las nuevas reglas para establecer el trabajo en casa de manera remota (teletrabajo o home office) dentro de las relaciones laborales, luego de aprobar en lo general [...]
Toma impulso workingflex en la nueva normalidad
La pandemia por Covid-19 ha traído consigo el impulso del teletrabajo: antes de la pandemia, tan solo un 13% de las empresas apostaban por esta modalidad laboral. En un país caracterizado por el presentismo, la [...]
Reforma outsourcing: Busca IP plazo de transición y topar pago de utilidades
El sector empresarial negocia con el Gobierno federal que la iniciativa de reforma al outsourcing considere: un periodo de transición de 6 meses para su aplicación y establecer un límite a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU); en contraparte habrían aceptado desaparecer el “insourcing”.
¿Cómo afecta al T-MEC la elección del nuevo presidente de E.E. U.U.?
El T-MEC fue firmado tomando como base lo que era conveniente para los tres firmantes y estas conveniencias continuarán imperando independientemente del resultado de las elecciones.
Conserva tu plantilla laboral: modifica relaciones laborales justa y bilateralmente
Para subsistir en la nueva normalidad, las empresas pueden requerir modificar las condiciones laborales de los trabajadores, pero deben hacerlo de mutuo acuerdo con el trabajador y certificando la causa a través de las comisiones mixtas.
Quitar la parálisis y los obstáculos: el largo reto para la nueva justicia laboral
A largo plazo la nueva justicia laboral sí traerá consigo beneficios como la celeridad de los juicios, gracias a las conciliaciones obligatorias, pero al inicio, la transición traerá desorganización, mayor carga de trabajo y dilación en procedimientos.
¿Hay incumplimiento laboral de un trabajador? Así se evalúa si es responsable
Ante sospecha de alguna falta cometida por el trabajador dentro de su centro laboral, debe realizarse un Procedimiento Administrativo de Investigación para otorgar fe y legalidad a las posibles sanciones.
Reforma a outsourcing busca la dignificación laboral y evitar la deducibilidad falsa
Las dos principales motivaciones que llevaron al Gobierno Federal a plantear la reforma al outsourcing: La dignificación laboral en las empresas mexicanas -acorde a normas internacionales- y evitar que la tercerización laboral se preste a la deducibilidad falsa.
Viernes 13 de noviembre ya pueden operar con regularidad negocios en Jalisco
Para precisar y evitar confusiones, la Cámara de Comercio de Guadalajara recuerda que el jueves 12 de noviembre será el último día de cierre obligado a las 19:00 horas para los comercios no esenciales en Jalisco, en referencia a cuándo terminan las restricciones por el Botón de Emergencia.
Frontera norte mexicana, un inminente polo de desarrollo y foco de inversión
Gracias al T- MEC, México tiene status preponderante como maquilador -en especial en la franja norte- por factores únicos: mucho espacio físico, cercanía con Estados Unidos, mano de obra de altísimo nivel y a bajo costo y mucha demanda de empleo.
Entra en vigor la nueva Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial
La nueva legislación se expidió en cumplimiento de los compromisos internacionales que asumió el país conforme al reciente acuerdo comercial internacional.
Activa Jalisco el Botón de Emergencia, estos son los detalles
Para frenar la cadena de contagios por Covid-19, Jalisco activa esta modalidad de distanciamiento social: inicia este viernes 30 de octubre, su duración es de 14 días e implica el paro de actividades no esenciales de 19:00 a 6:00 horas, de lunes a viernes, y por completo los fines de semana.
¿Qué es Denominación de Origen?
Entendemos como Denominación de Origen el nombre de una zona geográfica del país, aquella que consista en la totalida d del territorio o en una región, localidad o lugar de un país, que sirva para designar un producto originario de la [...]
Empresas biónicas son el futuro del trabajo, pero… ¿qué son?
En un panorama laboral de trabajo remoto, cada vez más empresas utilizarán Inteligencia Artificial para gestionar el talento y mejorar la cultura empresarial.
El empresario debe prepararse ante impacto económico que provocará la reforma de pensiones
Está en ciernes la mayor reforma al sistema de pensiones de los últimos 23 años en México, y si bien aún está discutiéndose en el Poder Legislativo, nuestros especialistas en Stratego Firma ya vislumbran posibles [...]
Ahora, tú eliges gremio: La reforma laboral busca sindicatos electos democráticamente
Para garantizar la libertad sindical, la reforma laboral trajo consigo la implementación de procesos que antes no existían: conteo de votos para la democrática toma de decisiones y la emisión de constancias de representatividad.
Un derecho en el olvido: El pronto acceso a la justicia en materia laboral
En el ámbito laboral, derivado de la alta cantidad de demandas obreras, la lenta impartición de justicia de las Juntas de Conciliación y Arbitraje vulneran el derecho humano de acceso a la justicia.
Aprueba extinguir Juntas de Conciliación y Arbitraje en Sonora
Con el objetivo es de evitar que conflictos laborales entre trabajadores y patrones lleguen a los tribunales.
Tres estados se “bajan” de la primera etapa de la reforma laboral
Hidalgo se unió a Guanajuato y Tlaxcala, por lo que es el tercer estado que se “baja” de la primera etapa de implementación del nuevo sistema de justicia laboral, cuyo arranque está previsto para mediados de noviembre de 2020.
Reforma a pensiones de AMLO sorprende por reducción a comisiones de Afores
Enviada para su discusión en el Congreso, la iniciativa presidencial que modifica el sistema de pensiones sorprende al apartarse de lo negociado con el sector privado en un rubro: limita inmediatamente las comisiones de las Afores, pasarían del 0.92% en promedio actual a un precio fijo máximo de 0.54%.
Deja Primer Tianguis Turístico Digital ventas por 100 mdd
El impacto de la derrama económica generada durante el encuentro comenzará a mostrarse en los últimos meses de este año, de acuerdo con Sectur.
¿Cómo puede mi empresa comprobar operaciones si el SAT me lo requiere?
Cuando la autoridad fiscal requiere a un empresario que compruebe operaciones de su negocio, varios cuestionamientos comunes surgen: ¿Por qué el SAT me lo pide? Me dice que debo comprobar mis operaciones, pero no existe un manual, ¿cómo debo hacerlo? ¿Qué debo de cumplir? Checa la respuesta a dudas esenciales sobre el cumplimiento empresarial.
Usa la tecnología para monitorear la salud de tus empleados
Elevar la salud dentro de la empresa, no sólo ayuda a reducir costos, significa también mejorar el rendimiento, la eficacia y la competitividad en múltiples maneras.
El derecho ante nuevas tecnologías, ¿20 años de rezago?
En nuestras leyes se establece, desde hace ya varios años, la implementación de las nuevas tecnologías en el derecho, aunque en la práctica no se aprovechan todos sus beneficios.
Reapertura de empresas en Puerto Vallarta: ¿trajo más beneficios o perjuicios?
Con la reapertura de negocios en julio se reactivó el turismo y empleo en el puerto, pero cada día es más patente la cultura de descuido, sin respetar las medidas recomendadas, como si no hubiera un severo problema de salud pública.
¿Por qué el trabajo formal en México no es tan común como debería?
El desconocimiento de alternativas o buenas prácticas laborales es uno de los principales motivos por los que el empleo formal no es tan común en nuestro país.
Jalisco aprueba ‘Ley Antichancla’: hasta 5 años de prisión contra maltrato infantil
El pleno dede Jalisco aprobó la modificación a la Ley de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes, que prohíbe a los padres, tutores y otros cuidadores dar castigos corporales o amedrentar psicológicamente a niños.
Entrega a domicilio y promociones, las acciones de empresas mexicanas ante la pandemia
Durante abril del 2020, 60.2% de los negocios del País instrumentaron acciones operativas para paliar el impacto económico del Covid-19, mientras que 39.8% empresas no lo hicieron.
Tequila obtiene protección legal en Nueva Zelanda
Con Nueva Zelanda, suman 54 los países en los que el Tequila se encuentra protegido bajo alguna figura de propiedad intelectual, mismos que representan más del 96% del total de las exportaciones de la bebida nacional.
Estos son los empleos del mañana en México
Puestos relacionados con la gestión de cambios en las empresas, desarrollo tecnológico y especialización en ventas son los empleos que han experimentado más crecimiento en México durante el último año, según LinkedIn.
Jalisco: compartir material sexual en redes ya es delito
El pleno del Congreso del estado aprobó con 28 votos a favor y cero en contra, "La ley Olimpia", diversas reformas a dos leyes en Jalisco que permiten tipificar delitos de violencia sexual digital para [...]
México recupera puesto como mayor socio comercial de USA
El comercio total entre México y Estados Unidos fue por 290 mil 628 millones de dólares entre los meses de enero y julio de 2020, superando al de Canadá, que en mayo consiguió el título de principal socio comercial de Estados Unidos.
Acelerar a nuevas oportunidades, la ruta del éxito financiero empresarial tras pandemia
Las empresas que obtendrán los mejores resultados financieros en los próximos años son las que actúen rápido y capitalicen las oportunidades en su sector, ante la crisis por el Covid-19.
Organizan expo de productos sanitarios para reapertura de empresas
Expo Salud e Higiene Covid se realizarán el próximo 2 y 3 de septiembre, en la Expo Guadalajara, con el objetivo de acercar proveedores de servicios y artículos de salud que permitan la reapertura de negocios.
Generar espacios seguros de trabajo: uno de los principales retos de las empresas
El regreso a la “nueva normalidad” ha generado dudas e incertidumbre en el sector empresarial. Generar espacios seguros de trabajo es uno de los principales retos que abordan las empresas, por esta razón, están obligadas a [...]
Proyecto Oxígeno: creación de mejores jefes
Los resultados del Proyecto Oxígeno mostraron que la calidad de la administración sí tiene un impacto en el desempeño laboral de los empleados.
Reforma de pensiones: Insensible con IP y con pocos beneficios a trabajadores
"La propuesta de reforma a pensiones no genera reales beneficios o ventajas para un trabajador promedio, implica más costo para el patrón y una gran ventaja para el gobierno administrador de dichas partidas monetarias".
Reforma laboral busca sindicatos que no extorsionen y representen a sus agremiados
Las adecuaciones en materia de asociación sindical beneficiarán tanto a la parte obrera, al tener una representación plenamente seleccionada; como al propio patrón, pues se evitará que los centros laborales sean requeridos de pagos injustos.
Prioridad de la reforma laboral: Garantizar la libertad de negociación colectiva
Una prioridad de la reforma a la Ley Federal del Trabajo es garantizar a los trabajadores la libertad de involucrarse en las negociaciones colectivas y/o elegir a la persona que los va a representar durante la negociación.
Secretos industriales: Algunos tips básicos para prevenir que te extraigan ventajas competitivas
La información confidencial de la empresa que le otorga una ventaja competitiva o económica frente a su competencia se le cataloga como secreto industrial. Descubre cómo implementar medidas preventivas específicas y estratégicas para asegurar su confidencialidad.
Prohíbe Edomex que agresores sexuales y deudores alimentarios sean candidatos
A partir de la contienda de 2021, en el Estado de México no podrán candidatearse quienes tengan sentencia ejecutoria por violencia política contra las mujeres, por violencia familiar y delitos contra la libertad sexual, o sean deudores alimentarios.
Buscan restringir la venta de “comida chatarra” a nivel nacional y en ciertos estados
En el Senado de la República y congresos locales, como los de Chihuhua y Colima, hay iniciativas que buscan emular a Oaxaca, estado que prohibió la venta o distribución gratuita de “comida chatarra” a menores de edad.
Con las horas contadas: Simulación sindical y contratos de protección
Que México esté en sintonía con el T-MEC lleva a vislumbrar un sindicalismo nacional que genuinamente represente a sus afiliados, pues será impulsado por una reforma laboral que además establece un nuevo modelo de justicia en el rubro, que dependerá del Poder Judicial.
Oaxaca prohíbe la venta de comida chatarra a menores
La iniciativa para adicionar el artículo 20 bis a dicha ley pasó a votación sin reservas. Ahora, para que sea una realidad, el Congreso de Oaxaca debe enviarla al Ejecutivo estatal para su promulgación.
Retrasada un mes implementación de centros de conciliación laboral estatales
La falta de presupuesto y un enorme número de casos han hecho que la primera etapa de reemplazo de las juntas de conciliación estatales, planeada para el 1 de octubre, se posponga a noviembre.
CCE busca incluir 8 puntos más en reforma al sistema de pensiones
Tienen el objetivo de promover el ahorro voluntario, incluir a los trabajadores independientes y dar flexibilidad a personas que salen del mercado laboral por cuidado infantil.
Reforma de pensiones en Chile
Histórica reforma de pensiones en Chile El presidente Sebastián Piñera firma una ley que permitirá el retiro anticipado de un 10 % de los fondos de jubilación, debido a la dura crisis económica. Un cambio que pone en entredicho el sistema privado de las AFP.
AMLO propone reforma a sistema de pensiones; aportará más la IP
El Ejecutivo Federal propondrá una reforma al sistema de pensiones para que el trabajador formal promedio aumente 40 por ciento su ahorro para el retiro; las aportaciones patronales pasarían de 5.15 hasta a 13.875%.
El T-MEC y México
Y en mi punto de vista, la más importante, le da a México la oportunidad de convertirse en un verdadero país manufacturero creando valor agregado que se traduce para riqueza del país. Millones de trabajos serán dependientes de estas exportaciones.
T-MEC y medio ambiente
Se privilegia la soberanía ante todo y la decisión de las partes a regular en materia ambiental, aunque se crea un Comité de Medio Ambiente (CMA), la injerencia de este no va más allá de supervisar la implementación del capítulo 24, y sus funciones son meramente de proporcionar foros, redactar informes, ser parte del proceso para proporcionar recomendaciones, y desempeñar funciones no especificadas.
Subcontratación abusiva
Los trabajadores contratados por empresas informales que ofrecen servicios de subcontratación, generalmente se ven vulnerados en sus derechos laborales
T-MEC y su impacto laboral
Las empresas mexicanas necesitan en urgencia el adecuado asesoramiento técnico laboral, así como desarrollo e implementación de programas de cumplimiento laboral preventivo, tomando en consideración tanto los fundamentos naturales de cualquier relación laboral, como los principios técnicos derivados del propio T-MEC.
Terminaciones laborales derivadas del Covid-19
Nadie estaba preparado para esta situación, lo que ha resultado en dos panoramas nada agradables
Nueva Normalidad laboral
"Lo que se viene a nivel laboral es bueno, es la muestra de que se puede triunfar, eso sí, con muchos cambios respecto de la normalidad laboral que conocíamos"
Aspectos legales del Teletrabajo
"Hemos visto durante los últimos meses el impacto positivo que ha traído esta modalidad de trabajo, la cual ha permitido que los empleadores mantengan fuentes de empleo y que las operaciones que lo permitan continúen"
El turismo y la reactivación económica
"La rapidez con la que se podrá restablecer el sector turístico en México, dependerá principalmente de las acciones que se realicen para recuperar la confianza de los viajeros, de la implementación de protocolos de seguridad e higiene, que nos permita ofrecer destinos seguros, que cumplan estrictamente con las medidas de prevención para contener la propagación del COVID-19"
Aspectos legales de la ‘Nueva Normalidad’
Esto significa que los giros que forman parte de esta etapa reapertura, deberán estar preparados con todas las medidas y sus evidencias, que es importante resaltar, ya existen y en su mayoría ya eran obligatorias desde antes de la pandemia.
NOM-036-1-STPS-2018, Factores de riesgo ergonómico en el Trabajo- Identificación, análisis, prevención y control
El pasado 02 de enero entró en vigor la norma más reciente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con ésta suman 44 normas vigentes laborales y se agrupa a la categoría de las normas de salud.
