Implicaciones para las empresas.
- Volver a calcular los pagos correspondientes a la prima vacacional.
- Contratación de nuevo personal para mantener la operatividad de la organización.
- Sin la organización adecuada, podría reducir la productividad en las personas trabajadoras, lo que derivaría en menor producción.
- Ajustar los contratos individuales de trabajo.
- Incremento en los costos de operación.
Puntos clave que podrían implementar las empresas.
- Reorganizar los turnos del personal, gestionando el horario de las jornadas laborales dentro de la empresa.
- Definir objetivos claros y precisos con metas que impacten directamente en los procesos de producción.
- Promover el trabajo autónomo y autogestionado.
- Fomentar un ambiente laboral positivo.
- Fortalecer los planes de trabajo para focalizar y priorizar las tareas más importantes y eliminar las que no aportan valor.
- Tecnología para automatizar la atención a clientes.
- Otorgar compensaciones variables que motiven al personal a lograr los objetivos.
- Realizar encuestas de clima laboral para medir en qué ámbitos pueden mejorar la organización.
- Reuniones de trabajo más cortas donde se aborden los temas más relevantes.
Si bien, la reducción de la jornada traería implicaciones y desventajas para la producción de las empresas, es importante aprender a capitalizar el cambio, y que mejor que empezar a implementar acciones desde ahora, porque como pasó con la reforma de vacaciones dignas, muchas empresas no estaban preparadas y resintieron el cambio en la competitividad y procesos productivos. Aunque la reducción de la jornada no aplica para todos los sectores, incluso en estos, se podrían gestionar e implementar soluciones para adoptar este modelo en la medida de lo posible.
En Stratego Firma contamos con un equipo de expertos laborales que te pueden ayudar a implementar cambios positivos dentro de tu empresa si es que quieres empezar a ejecutar reducciones de jornada.
