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Artículos

Fortalece tu Identidad Empresarial: La Importancia del Registro de Marca

By |mayo 28, 2024|Artículos|

El registro de una marca otorga a la empresa el derecho exclusivo de impedir que terceros comercialicen productos idénticos o similares con la misma marca o utilizando una marca tan similar que pueda crear confusión, en términos similares a las patentes. De conformidad, con la Secretaría de Economía, una patente es el derecho de exclusividad que otorga el Estado sobre una invención; se tramita ante el IMPI por medio de un documento técnico que describe el avance tecnológico de la invención. Importancia del registro de marca Puede traer consigo ventajas empresariales. Brinda seguridad jurídica. Exclusividad y la posibilidad de otorgar [...]

Subsidio para el empleo 2024

By |mayo 15, 2024|Artículos|

En México aquellas personas que tengan ingresos por sueldos y salarios, deberán pagar impuesto sobre la renta, es por ello, que el subsidio para el empleo es un beneficio fiscal diseñado para apoyar a los trabajadores remunerados con bajos ingresos, para reducir el impacto del impuesto sobre la renta en su economía

Actualización Sobre Teletrabajo: Impacto en la Base de Cotización Salarial

By |mayo 14, 2024|Artículos|

La ley federal del trabajo, establece en su artículo 330-E las obligaciones especiales de las personas empleadoras en materia del teletrabajo tales como proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para la realización de su trabajo, como son equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, así como a asumir el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.

¿Cómo implementar programas de intervención preventiva del consumo de tabaco, alcohol y otras drogas en el ámbito laboral?

By |abril 16, 2024|Artículos|

La seguridad y salud en el trabajo son todos aquellos aspectos relacionados con la prevención de Accidentes y Enfermedades de Trabajo, por lo tanto, es importante mantener un entorno laboral seguro, pues sin importar a qué industria pertenecen todos se encuentran expuestos a diversos factores de riesgo que pueden poner en peligro la integridad física. 

Priorizando la Seguridad y Salud en el Trabajo: Claves para Cumplir con la NOM 019 en tu Empresa.

By |abril 12, 2024|Artículos|

El Reglamento Interior de Trabajo establece una serie de disposiciones obligatorias enfocadas a las personas trabajadoras y personas empleadoras en el desarrollo de sus actividades en el centro de trabajo. Su importancia radica en promover un buen ambiente laboral y garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones de ambas partes.

Priorizando la Seguridad y Salud en el Trabajo: Claves para Cumplir con la NOM 019 en tu Empresa.

By |abril 8, 2024|Artículos|

La importancia normativa de que las empresas constituyan comisiones de seguridad e higiene se basa en los artículos 509 y 510 de la Ley Federal del Trabajo en México. Estos artículos establecen que en cada empresa o establecimiento se deben organizar comisiones compuestas por igual número de representantes de las personas trabajadoras y de la persona empleadora, con el fin de investigar las causas de los accidentes y enfermedades laborales, proponer medidas preventivas y supervisar su cumplimiento.

Protección legal y los impactos empresariales del despido de mujeres embarazadas.

By |abril 8, 2024|Artículos|

El despido de mujeres embarazadas constituye una forma de discriminación prohibida por la normatividad y los convenios internacionales de la OIT. La protección de la maternidad es un aspecto crucial para promover la igualdad de género en el ámbito laboral y garantizar que todas las trabajadoras puedan ejercer sus derechos de manera plena y sin temor a represalias. La violación de este derecho plantea importantes cuestiones legales y éticas para las organizaciones.

Reglas para la integración del Salario Base de Cotización en el teletrabajo.

By |abril 4, 2024|Artículos|

el IMSS publicó en el DOF el acuerdo número ACDO.AS2.HCT.270224/37.P.DIR, el cual establece las pautas para la adecuada integración del Salario Base de Cotización (SBC) de las personas trabajadoras los empleados contratadas bajo la modalidad de teletrabajo. Además, el acuerdo advierte sobre prácticas fiscales indebidas relacionadas con estos gastos.

Reforma a la fracción III del artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo: Las obligaciones laborales que constituyen las multas mencionadas en dicha fracción.

By |abril 4, 2024|Artículos|

Decreto que reforma la fracción III del artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo. Dicha reforma impacta directamente a las personas empleadoras y empresas. La modificación al artículo 994, fracción III, introduce la sanción económica respecto del incumplimiento a la afiliación al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT).

Responsabilidad Empresarial: Estrategias para Proteger y Empoderar a Personas Trabajadoras Menores de Edad

By |abril 4, 2024|Artículos|

De acuerdo con la Convención de los Derechos del Niño, niñas, niños y adolescentes, en su artículo 32 se estipula que las y los menores de 18 años, tienen derecho a estar protegidas y protegidos contra la explotación económica, así como contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su educación, o que sea nocivo para su salud o para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social.

Innovación Inclusiva: La NMX-R-025-SCFI-2015 en el Mundo Corporativo

By |marzo 26, 2024|Artículos|

  En un mundo empresarial cada vez más consciente de la importancia de la diversidad y la inclusión, la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 se erige como un faro de guía hacia la innovación inclusiva dentro del ámbito corporativo. Esta norma, específicamente diseñada para fomentar la igualdad de género y la no discriminación en los lugares de trabajo, representa un compromiso tangible hacia la construcción de un entorno laboral más justo, equitativo y, sobre todo, más competitivo.   ¿Qué es la NMX-R-025-SCFI-2015? La NMX-R-025-SCFI-2015 es una norma voluntaria que establece los requisitos para la implementación de un sistema de gestión de igualdad [...]

La Relevancia de los Perfiles de Puesto en la Empresa Mexicana: Una Perspectiva de Compliance Laboral

By |marzo 22, 2024|Artículos|

  En el dinámico entorno empresarial de México, la gestión eficaz del talento humano se ha consolidado como un pilar fundamental para el éxito y la sostenibilidad organizacional. En este contexto, los perfiles de puesto emergen no solo como herramientas estratégicas de gestión de recursos humanos, sino también como elementos clave en el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.    Importancia de los Perfiles de Puesto Los perfiles de puesto detallan las responsabilidades, habilidades, conocimientos y competencias necesarias para cada rol dentro de la empresa. Estos documentos sirven como una brújula para la selección, evaluación, y desarrollo del personal, asegurando [...]

LAS NUEVAS REFORMAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LA NOM-003-STPS-2023: Un Enfoque Hacia La Seguridad Y Salud En El Trabajo Para Las Personas Trabajadoras Del Campo

By |marzo 19, 2024|Artículos|

El panorama laboral en México ha experimentado cambios significativos con las recientes reformas en la Ley Federal del Trabajo y la implementación de la Norma Oficial Mexicana NOM-003-STPS-2023. Estas modificaciones subrayan el compromiso del país con la mejora de las condiciones laborales, especialmente en el sector agrícola, uno de los más vulnerables en términos de seguridad y salud en el trabajo. Este artículo tiene como objetivo informar a las empresas sobre estas importantes actualizaciones y cómo afectan las operaciones y responsabilidades hacia su personal trabajador del campo.   Reformas clave en la Ley Federal del Trabajo Las reformas introducidas en [...]

Jornada laboral: Las últimas actualizaciones y su entrada en vigor

By |marzo 15, 2024|Artículos|

A quienes nos favorecen con su preferencia:    La jornada laboral la podemos encontrar en el Capítulo II de la Ley Federal del Trabajo, dentro de los artículos 58 a 68, establecida como una de las condiciones laborales de las personas trabajadoras. Se puede definir como el tiempo durante el cual la persona trabajadora está a disposición de la persona patrón para prestar un servicio personal y subordinado a cambio de un salario cierto en moneda nacional de curso legal.    El día 20 de octubre se presentó la iniciativa de reforma que propone reducir la jornada laboral de 6 [...]

¿Qué es el distintivo Jalisco responsable de buenas prácticas laborales?

By |marzo 14, 2024|Artículos|

La décima convocatoria del “Distintivo Jalisco Responsable de Buenas Prácticas Laborales” está ahora abierta para las empresas interesadas en obtener esta distinción. Este reconocimiento tiene como objetivo fomentar una cultura de legalidad en los centros de trabajo del estado de Jalisco.   Objetivo. Facilitar a la persona empleadora las herramientas, apoyos, estímulos e incentivos para la mejora del entorno laboral. Este distintivo busca incentivar el cumplimiento de normativas laborales, así como la adopción de políticas y acciones que favorezcan el bienestar de las personas trabajadoras y promuevan un ambiente laboral seguro, justo e inclusivo. Las empresas que obtienen este distintivo [...]

El plan de previsión social: Su importancia para las empresas mexicanas

By |marzo 11, 2024|Artículos|

En el contexto actual de las empresas mexicanas, un Plan de Previsión Social se convierte en una pieza angular para el desarrollo integral de sus colaboradoras y colaboradores. Estructurado bajo los lineamientos del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo, así como diversos artículos de la Ley del impuesto sobre la renta y su Reglamento, este programa especial se alinea con la visión de la entidad empleadora de brindar un apoyo constante al bienestar de su equipo.   La esencia de este programa radica en su capacidad para enriquecer el [...]

Iniciativa de reforma en materia de pensiones

By |marzo 9, 2024|Artículos|

El día 05 de febrero del 2024, el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, presentó veinte iniciativas de reforma denominadas “para salvar el pueblo” entre ellas, una en materia de pensiones, que busca reformar el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM). Objetivo La iniciativa tiene por objeto garantizar el derecho de toda persona trabajadora a recibir una pensión. Para ello propone:  Establecer que toda persona tiene derecho a recibir una pensión justa. Considerar que las personas trabajadoras que empezaron a cotizar a partir del 1° de julio de 1997 en el IMSS [...]

NOM-006-STPS-2023. Almacenamiento y manejo de materiales mediante el uso de maquinaria-Condiciones de seguridad en el trabajo.

By |marzo 8, 2024|Artículos|

El 7 de marzo se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la Norma Oficial Mexicana NOM-006-STPS-2023 sobre el Almacenamiento y manejo de materiales mediante el uso de maquinaria, la cual establece las condiciones de seguridad en el trabajo para las personas trabajadoras que realizan estas actividades. Esta nueva normativa reemplazará a la Norma Oficial Mexicana NOM-006-STPS-2014, que abordaba el Manejo y almacenamiento de materiales en términos de seguridad y salud laboral.   La NOM-006-STPS-2023 tiene como objetivo principal garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras en los centros de trabajo donde se lleva a cabo [...]

La importancia de la diversidad e inclusión en el éxito empresarial en México

By |marzo 4, 2024|Artículos|

En un mundo globalizado donde la interconexión y la diversidad cultural son más prominentes que nunca, la inclusión y diversidad laboral se han convertido en temas cruciales para las organizaciones en México. Este ensayo explora la importancia de estas prácticas no solo como una cuestión de justicia social y cumplimiento legal, sino también como un motor de innovación, competitividad y desarrollo sostenible en el ámbito empresarial mexicano.   La diversidad laboral se refiere a la representación de una amplia gama de características humanas en una organización, incluyendo género, edad, origen étnico, capacidades físicas y mentales, orientación sexual, y antecedentes culturales, [...]

Actualización del REPSE 2024

By |marzo 1, 2024|Artículos|

En el transcurso del año 2024, se conmemoran tres años desde la entrada en vigor de los primeros registros en el Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE). Según lo establecido en el segundo párrafo del artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo, las empresas inscritas en el Padrón Público de Contratistas de Servicios Especializados u Obras Especializadas desde el 25 de mayo de 2021 deben iniciar el proceso de renovación de su registro.   La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), con el objetivo de facilitar este proceso, ha implementado acciones para que las [...]

Estrategias para evitar el acoso laboral: Protege tu bienestar en el trabajo

By |febrero 27, 2024|Artículos|

El acoso laboral es un problema grave que afecta el ambiente de trabajo al transformar los problemas laborales en personales, dañar la reputación de las empresas, aumentar la rotación de personal, reducir la innovación y la propuesta de nuevas ideas; afectar gravemente la salud física y mental de las personas trabajadoras, entre muchas otras consecuencias. Por lo anterior, es importante contar con estrategias claras que reconozcan y aborden el acoso laboral para mantener un entorno de trabajo seguro y saludable. Para comenzar, es importante conocer qué es el acoso laboral, mismo que puede definirse como acciones de intimidación moral, social [...]

Acuerdo que modifica las disposiciones generales del REPSE.

By |febrero 22, 2024|Artículos|

El 21 de febrero del presente año, la STPS publicó en el DOF el acuerdo que modifica las disposiciones de carácter general del REPSE, con el propósito de facilitar la renovación del registro.   Se modifica la definición de renovación. Se entenderá por renovación todo aquel procedimiento que las personas físicas y morales que se encuentren inscritas en el Padrón del REPSE deberán de realizar a través de la plataforma cada tres años, de conformidad al segundo párrafo del artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo.   Del procedimiento de renovación. Se incluye para aquellas personas físicas o morales [...]

Estrategias Para La Prevención De Accidentes Laborales

By |febrero 12, 2024|Artículos|

En la búsqueda constante de la excelencia empresarial, la seguridad laboral emerge como un pilar fundamental que no solo protege a los empleados, sino que también fortalece la resiliencia y la reputación de la empresa. En este artículo te proponemos reflexionar sobre la importancia de invertir en estrategias de prevención de accidentes laborales como un medio eficaz para impulsar el rendimiento y la sostenibilidad empresarial. La implementación de estrategias sólidas de prevención de accidentes laborales tiene un impacto directo en el rendimiento operativo y la eficiencia de una empresa. La reducción de accidentes no solo disminuye las interrupciones en la [...]

CÓMO PUEDE UNA FIRMA EXPERTA EN COMPLIANCE LABORAL MEJORAR LA GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES EN SU EMPRESA

By |febrero 9, 2024|Artículos|

Stratego Firma, como equipo de personas expertas en compliance laboral, comprendemos profundamente los desafíos que enfrentan las empresas en la gestión de riesgos laborales. La complejidad del entorno normativo y la diversidad de riesgos en el lugar de trabajo requieren un enfoque especializado y experimentado. A través de este artículo, explicaremos cómo nuestra experiencia y habilidades pueden ayudar a su empresa a navegar y gestionar efectivamente los riesgos laborales, garantizando no solo el cumplimiento normativo, sino también promoviendo un ambiente de trabajo seguro y productivo. La legislación mexicana, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y [...]

VELAVO en 2024: ¿Por qué la verificación laboral voluntaria es esencial para las empresas modernas?

By |febrero 9, 2024|Artículos|

VELAVO es una plataforma digital destinada a que los centros de trabajo efectúen declaraciones respecto al cumplimiento de la normativa laboral. Se especializa en tres áreas fundamentales: Condiciones generales de trabajo, capacitación, adiestramiento y productividad, así como seguridad y salud en el trabajo.    Convenio del IMSS y la STPS entre los programas ELSSA y VELAVO. El convenio de colaboración entre el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en México involucra los programas ELSSA (Entornos Laborales Seguros y Saludables) y VELAVO (Verificación Laboral Voluntaria). Ambos programas otorgan distintivos en materia de [...]

Protección De Datos Personales En La Empresa

By |febrero 7, 2024|Artículos|

El derecho a la privacidad y el de protección a los datos personales son garantías de seguridad jurídica, que podemos encontrar en el artículo 16 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.   En el primer párrafo encontramos el derecho a la privacidad que establece ciertas protecciones sobre aspectos que se relacionan con la privacidad, tales como no ser molestados en nuestras personas, familias, domicilios, papeles o posesiones y en el segundo párrafo la protección de los datos personales al establecer el derecho al acceso, rectificación y cancelación de los mismos, así como a manifestar su oposición (Derechos [...]

Gestión del Talento en la Era Digital

By |enero 30, 2024|Artículos|

La digitalización, caracterizada por la rápida evolución tecnológica y la interconexión global, tiene una fuerte influencia en la actual gestión de los recursos humanos de cualquier organización. El talento humano se erige como el recurso más valioso, capaz de impulsar la innovación y la competitividad en un entorno empresarial cada vez más dinámico y complejo. .  La retención de talento experimenta un cambio en la era digital. Las organizaciones deben adoptar modelos de trabajo flexibles, utilizar herramientas de colaboración en línea y crear entornos que promuevan la innovación y el bienestar. La gestión del talento no solo se trata de [...]

NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-003-STPS-2023: ACTIVIDADES AGRÍCOLAS – CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

By |enero 26, 2024|Artículos|

El 25 de enero del presente año, se difundió en el Diario Oficial de la Federación, la Norma Oficial Mexicana que establece las condiciones de seguridad y salud para prevenir los riesgos a los que se enfrentan las personas trabajadoras que desempeñan labores agrícolas. Entre los aspectos más destacados que contempla dicha normativa, se encuentran:   Campo de aplicación. La jurisdicción de la norma se amplía a todos a todos los centros de trabajo donde se realicen actividades agrícolas (preparación del terreno hasta la cosecha, el almacenamiento, traslado, y empaque del producto agrícola, incluyendo, en su caso, el manejo de [...]

Decreto por el que se reforma la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social en materia de derechos laborales para las personas trabajadoras del campo.

By |enero 25, 2024|Artículos|

El 24 de enero se publicó el decreto destinado a mejorar las condiciones laborales de las personas del campo. Entre los puntos medulares que aborda, se encuentran:   Ley Federal del Trabajo. Se sustituyen los términos “trabajador del campo” por “personas trabajadoras del campo” y “patrón” por “personas empleadoras”. Se incluye la especificación de las personas que no se considerarán personas trabajadoras del campo, quienes laboren en empresas agrícolas, hortícolas, ganaderas, forestales, acuícolas, avícolas, apícolas u otras semejantes que adquieran productos de medio rural, para realizar actividades de empaque, reempaque, exposición, venta o para su transformación a través de algún [...]

Flexibilidad laboral y trabajo remoto

By |enero 19, 2024|Artículos|

En el camino hacia el éxito empresarial sostenible, la integración efectiva de la flexibilidad laboral y el trabajo remoto emergen como un componente central en la estrategia corporativa. La sostenibilidad empresarial requiere un enfoque equilibrado que aproveche lo mejor de ambos mundos: el entorno colaborativo y la creatividad fomentados por el trabajo presencial, junto con la flexibilidad y la eficiencia que ofrece el trabajo remoto.    La implementación efectiva de la flexibilidad laboral y el trabajo remoto demanda un liderazgo adaptativo y el cumplimiento de normativas legales. Este aspecto no solo protege los derechos y el bienestar de las personas [...]

Agenda laboral 2024: Retos y oportunidades de crecimiento para las empresas.

By |enero 19, 2024|Artículos|

Al cierre del 2023, ya podemos vislumbrar los temas que seguirán siendo tendencia en 2024. Estos abarcan desde la discusión sobre la reducción de la jornada laboral y la reforma a la tabla de enfermedades, hasta la creciente implementación de la inteligencia artificial en las operaciones de las organizaciones. Seguirá la discusión sobre la reducción de la jornada laboral. Este año la reforma que más ha causado expectativa entre personas trabajadoras y empleadoras ha sido la reducción de la jornada laboral, sin embargo, las y los diputados aplazaron hasta el próximo periodo ordinario de sesiones la discusión y votación de [...]

Jornada laboral: Las últimas actualizaciones y su entrada en vigor

By |enero 19, 2024|Artículos|

A quienes nos favorecen con su preferencia:  La jornada laboral la podemos encontrar en el Capítulo II de la Ley Federal del Trabajo, dentro de los artículos 58 a 68, establecida como una de las condiciones laborales de las personas trabajadoras. Se puede definir como el tiempo durante el cual la persona trabajadora está a disposición de la persona patrón para prestar un servicio personal y subordinado a cambio de un salario cierto en moneda nacional de curso legal.  El día 20 de octubre se presentó la iniciativa de reforma que propone reducir la jornada laboral de 6 a 5 [...]

La pensión alimenticia y su impacto en el salario.

By |enero 17, 2024|Artículos|

La pensión alimenticia es una obligación legal que establece que una persona denominada deudora alimentaria debe proporcionar apoyo financiero a otra denominada acreedora alimentaria, con el propósito de asegurar que tenga un nivel de vida digno y razonable a las posibilidades de la persona que debe darla y las necesidades de quien debe recibirla. El monto de la pensión se establece con base en diversos factores. ¿Qué se toma en cuenta para el cálculo de la pensión alimenticia? Las posibilidades económicas de la persona deudora alimentaria. Las necesidades de la persona acreedora alimentaria. Personas que tienen derecho a recibir alimentos: [...]

Estrategias para la prevención de accidentes laborales

By |enero 9, 2024|Artículos|

En la búsqueda constante de la excelencia empresarial, la seguridad laboral emerge como un pilar fundamental que no solo protege a los empleados, sino que también fortalece la resiliencia y la reputación de la empresa. En este artículo te proponemos reflexionar sobre la importancia de invertir en estrategias de prevención de accidentes laborales como un medio eficaz para impulsar el rendimiento y la sostenibilidad empresarial.   La implementación de estrategias sólidas de prevención de accidentes laborales tiene un impacto directo en el rendimiento operativo y la eficiencia de una empresa. La reducción de accidentes no solo disminuye las interrupciones en [...]

Prevención de riesgos laborales en entornos de trabajo

By |enero 6, 2024|Artículos|

Un entorno seguro y saludable es indispensable para las personas trabajadoras, pues para el correcto funcionamiento de la empresa, estos deben desarrollarse tanto en un ambiente laboral sano como en las instalaciones adecuadas, dependiendo del giro de la empresa.  Los riesgos de trabajo, de conformidad con la ley federal del trabajo, son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. La mayoría de los accidentes surgen debido a las condiciones peligrosas que existen en los centros de trabajo, puede ser debido a la maquinaria, equipo o instalaciones, así como actos inseguros [...]

Tendencias en demandas por discriminación laboral.

By |enero 3, 2024|Artículos|

Es muy común que en los centros de trabajo surjan conflictos de violencia laboral debido a la discriminación entre los mismos trabajadores o bien por directivos de la empresa, estos conflictos pueden traer graves consecuencias como demandas laborales.  De acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), el 50% de demandas son por discriminación de origen laboral.  Los derechos más vulnerados, de acuerdo con la CONAPRED, son al trato digno, al trabajo y a la igualdad de oportunidades. Y quienes son más vulnerables a ser excluidas son las personas con discapacidad y las mujeres embarazadas. ¿Qué es discriminación?  [...]

Iniciativas con las que cierra el 2023

By |diciembre 29, 2023|Artículos|

Iniciativa: Promover y respetar el derecho a la transparencia salarial. Esta iniciativa tiene diversos aspectos respecto a la transparencia salarial, pues pretende definirlo como un derecho de las personas trabajadoras de conocer los montos y prestaciones desde que se publique una vacante o bien, después de la contratación, ya que las personas trabajadoras deben tener derecho de conocer cualquier tipo de información relacionada con su salario, sin que existan restricciones. Asimismo, se deberán respetar las mismas condiciones laborales que se hayan publicado en la vacante, o bien a través de un acuerdo entre la persona trabajadora y el empleador, por [...]

Top 5 de los beneficios del compliance laboral

By |diciembre 22, 2023|Artículos|

El compliance laboral es el cumplimiento de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo y las prácticas laborales, a través de una serie de acciones que deben estar enfocadas en prevenir, reducir y controlar riesgos laborales,  asimismo, sirve para garantizar el cumplimiento de las normas en materia laboral con la finalidad de procurar el bienestar de las personas trabajadoras.

Aumento de salario mínimo 2024

By |diciembre 18, 2023|Artículos|

El salario mínimo es la cantidad mínima de remuneración que el patrón tiene la obligación de entregar a la persona trabajadora que presta sus servicios. Dicha cantidad se fija año con año, y si bien, aún no está establecida para el próximo año, podríamos estimar un aproximado.

Creando Ambientes Laborales Inclusivos: Fomentando la Diversidad y la Equidad en el Trabajo

By |diciembre 16, 2023|Artículos|

La no discriminación, la inclusión y la igualdad de oportunidades, son elementos fundamentales dentro de las organizaciones, si bien, son conceptos que deberían ser implementados en las organizaciones, muchas los omiten, sin embargo, en los últimos años y cambios constantes en el sector empresarial, se vuelven esenciales en su aplicación.   La OIT sobre la inclusión en las organizaciones. La Organización Internacional del Trabajo promueve la idea de espacios de trabajo inclusivos como parte de su enfoque en la igualdad de oportunidades y trato en el ámbito laboral. Los espacios de trabajo inclusivos se refieren a entornos laborales que fomentan [...]

NOM 037 : Seguridad y salud en el trabajo

By |diciembre 6, 2023|Artículos|

El objetivo de la NOM 037, es establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo que deberán aplicarse en los lugares en los que las personas trabajadoras realicen actividades bajo la modalidad de Teletrabajo; es decir, que realicen sus tareas de trabajo en un lugar distinto al centro laboral utilizando las tecnologías de la información y comunicación para el contacto y mando entre la persona trabajadora y la persona empleadora. Lo anterior a fin de prevenir accidentes y enfermedades, así como promover un medioambiente seguro y saludable en su entorno laboral. Los puntos que se destacan de la [...]

Derechos de autor: Protección de la creatividad

By |noviembre 21, 2023|Artículos|

En México, la Federal del Derecho de Autor, define a los derechos de autor como el reconocimiento que el Estado realiza en favor de todo creador de obras literarias y artísticas, en virtud del cual otorga su protección para que el autor goce de prerrogativas y privilegios exclusivos de carácter personal y patrimonial. 

Principales errores que pueden provocar accidentes laborales

By |noviembre 18, 2023|Artículos|

Los accidentes laborales pueden ser causados por una variedad de factores, y muchos de ellos son el resultado de errores y fallas en la seguridad del lugar de trabajo. Pueden existir diversas causas que lleguen a provocar un accidente en el trabajo, principalmente derivan de aquellas distracciones de las personas trabajadoras, ya sean personales o bien de trabajo

5 Temas de capacitación más demandados

By |noviembre 8, 2023|Artículos|

La capacitación y adiestramiento representa el desarrollo de habilidades de las personas trabajadoras que les permite desarrollar mejores habilidades para realizar sus actividades en el trabajo.Lo cual contribuye y aumenta el éxito de la organización.

AccioNNAR: Un Proyecto para Erradicar el Trabajo Infantil y la Trata de Personas

By |octubre 25, 2023|Artículos|

AccioNNAR es un ambicioso proyecto en colaboración con la ONU, destinado a eliminar el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la trata de personas en México. Con tres objetivos clave y un enfoque en el uso de datos, desarrollo legal y cooperación regional, AccioNNAR busca transformar el panorama laboral y promover la justicia social. El plan de trabajo 2021-2024 complementa estas metas con estrategias específicas para abordar estos desafíos críticos. Este proyecto representa un paso significativo hacia un futuro laboral más equitativo y seguro. Un Compromiso con el Cambio México se une a la Organización de las Naciones Unidas (ONU) [...]

Reformas Laborales Con Oportunidades De Avance: Un Vistazo Detallado

By |octubre 23, 2023|Artículos|

El mundo laboral de México está en constante evolución, con diversas reformas laborales en discusión. Entre ellas, se destacan la reducción de la jornada laboral, el aumento del aguinaldo, la prima de antigüedad y la creación de nuevos días festivos. Estas propuestas tienen el potencial de impactar significativamente en el entorno laboral y es fundamental mantenerlas en el radar para adaptarse a los posibles cambios. En Stratego Firma, expertos en materia laboral pueden proporcionar orientación clave para entender y aplicar estas reformas en beneficio de las empresas.

Fomentando una Cultura de Seguridad: Colaboración Entre IMSS y STPS en los Programas ELSSA y VELAVO

By |octubre 16, 2023|Artículos|

El IMSS y la STPS de México han unido fuerzas en un convenio que vincula los programas ELSSA y VELAVO para promover la seguridad laboral. Las empresas que obtienen el distintivo "cero accidentes" de ELSSA pueden evitar inspecciones regulares en VELAVO durante un año, reduciendo costos y mejorando la seguridad laboral. Esta colaboración fortalece la protección de los trabajadores y ofrece apoyo especializado para ayudar a las empresas a obtener estos distintivos.

¿Cómo integrar la PTU al salario base?

By |septiembre 28, 2023|Artículos|

El día 07 de julio de 2023 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) un decreto con la finalidad de orientar a patrones o sujetos obligados sobre las exclusiones como integrantes del salario base de cotización, de los pagos que exceden el monto máximo de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) y los pagos realizados por concepto de bono de productividad.

La SCJN menciona los casos que se deben juzgar con base a una perspectiva de género.

By |septiembre 22, 2023|Artículos|

Recientemente, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió diversos criterios relacionados con el hostigamiento y acoso sexual o laboral, en que señala que si en un caso en específico existen indicios sobre la actualización de este tipo de conductas, el juzgador debe aplicar la perspectiva de género, aunque las partes no lo soliciten, esto con el fin de verificar si existe o no una situación de violencia.

Contabilidad para empresas y los datos fiscales que deben conservar a lo largo de su vida

By |septiembre 15, 2023|Artículos, La Ley en México|

Las empresas tienen la obligación de cumplir con disposiciones legales y fiscales para comprobar la legalidad de sus operaciones, esto trae como beneficio evitar multas y posicionarse como una organización de cumplimiento fiscal, para lograrlo, existe documentación que resulta importante conservarla a lo largo de la vida empresarial.

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Conciliación Laboral. ¿Para qué se creó la Comisión Nacional de estos centros y cuál es su funcionalidad?

By |septiembre 15, 2023|Artículos|

El 28 de julio se publicó en DOF el Convenio de coordinación en materia de conciliación laboral, por el que se crea la Comisión Nacional de Centros de Conciliación Laboral, la cual tiene como función principal promover y mejorar la conciliación laboral en favor de las personas trabajadoras y empleadoras.

¿Se puede realizar el pago de indemnización con el salario base de cotización?

By |agosto 31, 2023|Artículos|

En el mundo financiero y laboral, detalles aparentemente sutiles a menudo marcan diferencias significativas. Este es precisamente el caso al comparar el Salario Diario Integrado (SDI) y el Salario Base de Cotización (SBC). Aunque ambos comparten similitudes conceptuales, su distinción principal radica en sus objetivos fundamentales. Descubramos juntos cómo estas dos nociones, a primera vista parecidas, desempeñan roles completamente diferentes en el ámbito laboral y de la seguridad social.

Eliminando el Hostigamiento Laboral: recomendaciones y criterios para un ambiente seguro en tu empresa

By |agosto 25, 2023|Artículos|

En nuestro blog, abordamos un tema crucial para cualquier empresa: el acoso laboral. Lamentablemente, esta problemática afecta con mayor frecuencia a los centros de trabajo que carecen de programas de capacitación y sensibilización para sus colaboradores. Entérate aquí de medidas de prevención, contención y erradicación de estas prácticas.

Potenciando el Liderazgo Empresarial: claves para un crecimiento Exitoso en tu empresa

By |agosto 3, 2023|Artículos|

En cualquier entorno existen diferentes tipos de liderazgo dependiendo del rango que ejerce la persona, el área a la que pertenece y las actividades que realiza, sin embargo, es importante mencionar que el liderazgo empresarial permite establecer o fijar una meta para el crecimiento de la empresa. Conoce las claves para fomentar el liderazgo en tu empresa, aspecto vital para el crecimiento de tu negocio.

Recomendaciones que pueden implementar las empresas para evitar el edadismo

By |julio 21, 2023|Artículos|

Según la OMS, el edadismo se refiere a la forma de pensar (estereotipos), sentir (prejuicios) y actuar (discriminación) con respecto a los demás o a nosotros mismos por razón de la edad. En el mundo laboral, el edadismo se ejerce sobre las capacidades de las personas trabajadoras, en algunas ocasiones se hacen juicios o suposiciones discriminatorias sobre la fuerza laboral y el conocimiento que puedan aportar por razón de su edad. Es por esta razón que resulta primordial implementar acciones dentro de la empresa para evitar cualquier tipo de conducta discriminatoria.

Jornada laboral 5×2: ¿Qué pueden hacer las empresas para capitalizar el cambio?

By |julio 19, 2023|Artículos|

La iniciativa de reforma para reducir la jornada laboral se discutirá hasta el próximo periodo ordinario, es decir, en septiembre; sin embargo, las empresas pueden empezar a implementar algunos cambios dentro de la organización para capitalizar el cambio y así evitar sorpresas en el futuro, si es que la iniciativa de reforma llegará a oficializarse.

Hacia un equilibrio vida-trabajo sostenible: Acciones empresariales para superar la precariedad laboral en México

By |julio 13, 2023|Artículos|

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), emitió un estudio reciente en el que calculó el equilibrio personal y laboral de las personas, siendo México uno de los principales países que no respetan las condiciones laborales, ya que el tiempo de horas laborales no les permite tener un balance de vida- trabajo.

Medición de la brecha salarial de género en México: Aspectos clave de la guía metodológica a conocer

By |junio 27, 2023|Artículos|

La brecha salarial es la diferencia entre el promedio de salario de los hombres y de las mujeres dentro de una organización, dada su importancia para las organizaciones, la Embajada Británica en México buscó generar una metodología para medir la brecha salarial entre hombres y mujeres a partir de la metodología utilizada en Reino Unido.

Convenio 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo

By |junio 20, 2023|Artículos|

El 21 de junio de 2019, la OIT adoptó en Ginebra el convenio 190. México suscribió y ratificó este instrumento internacional. El convenio 190 tiene la finalidad de proteger a todos los trabajadores en los centros de trabajo, como pasantes, voluntarios, trabajadores que fueron despedidos, aprendices y trabajadores asalariados, respecto de la violencia y el acoso que se puede presentar en el mundo del trabajo.

La STPS y el SAT invitan a prestadores de servicios a evitar incurrir en defraudación fiscal

By |junio 19, 2023|Artículos|

La reforma laboral del 2021 estableció que la subcontratación está prohibida; sin embargo, los servicios u obras especializadas se podrán brindar solamente si se cuenta con el registro REPSE. Actualmente, existen prestadores de servicios que no cuentan con su registro ante la STPS, o bien, quienes los contratan, no podrán deducir o acreditar los pagos.

¿Qué deberán hacer las empresas para la contratación equitativa de trabajadores migrantes?

By |junio 16, 2023|Artículos|

Recientemente, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), presentaron el estudio de la OIT Contratación equitativa en El Salvador, Guatemala, Honduras y México: Evaluar los avances y cerrar las brechas. Lo anterior deriva de la creciente movilidad humana entre El Salvador, Guatemala, Honduras y México, misma que ha derivado de la búsqueda de mejores oportunidades de empleo, desplazamiento forzado por distintas causas, y retorno de los países de tránsito o destino.

Es oficial, se publica la NOM 037 en materia de condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo

By |junio 9, 2023|Artículos|

La NOM 037 en materia de condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo fue publicada en el Diario Oficial de la Federación -DOF- el día 08 de junio de 2023 y entrará en vigor en 180 días, es decir, en diciembre de 2023 será obligatoria, lo que traerá consigo nuevas obligaciones para el empleador con la finalidad de prevenir riesgos en el teletrabajo.

Participando en el Programa de Verificación Laboral Voluntaria: Requisitos y beneficios para los centros de trabajo

By |junio 7, 2023|Artículos|

Antes de iniciar el registro, el centro de trabajo deberá contar con el documento llamado Compromiso de responsabilidad y diálogo social en el marco del Programa de Verificación Laboral Voluntaria.    A continuación, te presentamos 5 puntos clave que se deben tomar en cuenta si quieres ser parte del Programa de Verificación Laboral Voluntaria (VELAVO).  Condiciones generales de trabajo es primordial.  Una vez acreditada, los centros de trabajo podrán optar por las demás materias. Se debe tomar en cuenta que tendrá aplicación por centro de trabajo; es decir, todo lugar en el que se realiza producción, distribución de bienes o [...]

PTU: Comprendiendo los Aspectos Esenciales del reparto de utilidades en México

By |junio 2, 2023|Artículos|

El reparto de utilidades tiene características que deben considerarse al momento de realizar el cálculo, factores del tipo de relación laboral con la persona trabajadora, como el puesto, antigüedad, salario percibido, si el patrón está dentro del listado de empresas que están exceptuadas de repartir. En este blog, te presentamos los aspectos clave a tener en cuenta.

Derechos laborales que se deben respetar en las empresas

By |mayo 25, 2023|Artículos|

Las condiciones generales del trabajo, la capacitación y adiestramiento, así como la seguridad y salud en el trabajo, son los derechos laborales que principalmente se deben de respetar en las empresas, asimismo son los derechos en los que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social ha enfocado su revisión respecto a las inspecciones de trabajo.

Inclusión de las mujeres en el centro laboral

By |mayo 19, 2023|Artículos|

Actualmente, la Cámara de Diputados tiene una propuesta de reformar 13 leyes federales para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, la cual va desde reformar el artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo hasta los artículos 17 y 34 de la Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres, sin embargo, dicho paquete de reformas se encuentra congelado.

Personal de confianza

By |mayo 17, 2023|Artículos|

Un trabajador de confianza es aquel que desempeña funciones dentro de la empresa, las cuales conllevan una gran responsabilidad y se encuentran por encima del nivel de mando del resto de trabajadores. En este artículo conocerás más sobre el personal de confianza que te podrá apoyar en tu empresa.

¿Cuáles son las implicaciones en caso de no legitimar los contratos colectivos de trabajo?

By |mayo 15, 2023|Artículos|

La reforma laboral del 2019 establece el 1.º de mayo de 2023 como fecha límite para la legitimación de los contratos colectivos ya existentes, sin embargo, el proyecto presentado ante la CONAMER y publicado en el Diario Oficial de la Federación, estableció el 31 de julio de 2023 como el plazo límite para realizar las consultas registradas.

Entorno de trabajo seguro

By |mayo 8, 2023|Artículos|

El ambiente laboral y el tipo de actividad que se realiza en el centro de trabajo expone a diversos peligros a la persona trabajadora, es por esta razón que resulta importante que en las empresas se pueda implementar una cultura de trabajo seguro, esto no solo beneficia a los empleados, sino también mejora la competitividad y productividad manteniendo un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Programa de Verificación Laboral Voluntaria (VELAVO)

By |mayo 4, 2023|Artículos|

VELAVO se creó para mantener una estrategia integral en las condiciones de trabajo digno y favorecer las relaciones laborales con el personal, además de propiciar un clima organizacional positivo, reducir los riesgos de trabajo e incrementar la productividad en un marco de respeto de los derechos laborales, en beneficio de los factores de la producción.

Cambios que debes esperar si eres empleador

By |abril 20, 2023|Artículos|

Iniciativas y reformas preparadas para este año pueden influir en la operación de tu empresa, es por ello que es muy importante que sepas qué actualizaciones normativas va a tener la Ley Federal del Trabajo en los siguientes meses de este año para que te prepares y estas actualizaciones en tu empresa.

Iniciativa de aumento en los supuestos de acoso de los trabajadores

By |abril 14, 2023|Artículos|

Como empleador es muy importante que tengas en cuenta que tu empresa debe ofrecer las mejores condiciones de trabajo para tus colaboradores. Para ello, una herramienta importantísima son la regulación de la Ley Federal del Trabajo y los reglamentos de instancias relacionadas. En este blog te diremos una de las últimas actualizaciones que se han hecho en materia de buen ambiente laboral.

Ciberseguridad y protección de datos en las empresas

By |marzo 29, 2023|Artículos|

Cada día nos exponemos más a los ciberataques, esto tiene que ver con el incremento de uso que tenemos con los dispositivos propensos o con las nuevas modalidades de trabajo (home office) que adoptaron las empresas en los últimos años; y aunque la ley ha impuesto medidas de protección, las empresas aún tienen todavía mucho camino que recorrer para ofrecer un ecosistema virtual seguro para usuarios y empleados.

La ampliación de vacaciones y su impacto

By |marzo 27, 2023|Artículos|

Generalmente, las reformas laborales implican ajustes por parte de las empresas que pueden impactar positiva y/o negativamente la operación de las mismas. No es la excepción el caso de la reforma que extiende los días de vacaciones de 6 a 12. Definitivamente, hubo consecuencias, algunas positivas y otras que precisan tomar medidas preventivas.

El derecho humano en el trabajo. Una propuesta de salud mental

By |marzo 23, 2023|Artículos|

La salud mental se ha convertido en un tema fundamental para la agenda del país en los últimos años y en materia laboral la discusión y propuestas no se han hecho tardar. El Senado ha aprobado una serie de reformas que ayudan a proponer mejores condiciones de desarrollo personal a las personas trabajadoras en México.

Plazo para el registro y desahogo de los procedimientos de legitimación de contratos colectivos de trabajo existentes

By |marzo 15, 2023|Artículos|

Se ha publicado en el Diario Oficial de la Federación el plazo definitivo en respuesta al anteproyecto de la CONAMER respecto a la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo. Entonces, ¿cuál es el plazo para el registro de los Contratos Colectivos de Trabajo?   Sigue siendo el 1ro de mayo de 2023 el plazo de vencimiento para el registro ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Sin embargo, la fecha para el desahogo de las consultas relativas a los procedimientos de legitimación de Contratos Colectivos ya existentes, vence el 31 de julio de 2023. Esto quiere decir que, [...]

Aplicación de la UMA para 2023

By |marzo 10, 2023|Artículos|

Muchas veces no queda claro que son las UMAs y para qué sirven. Esta unidad de referencia es utilizada principalmente en créditos hipotecarios, pago de multas, trámites gubernamentales o pago de impuestos. Crece año con año y aquí podrás descubrir los pormenores.

La conciliación laboral y las condiciones impuestas por la Suprema Corte de Justicia de la Nación

By |marzo 6, 2023|Artículos|

La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha hecho una evaluación de la jurisprudencia en materia de conciliación laboral para determinar la importancia de la presencia de las partes involucradas durante el proceso de comparecencia. Sus resultados arrojan un escenario más efectivo para evitar los juicios regulares.

Las Modificaciones al REPSE para el 2023

By |febrero 17, 2023|Artículos|

Conoce las modificaciones aplicadas este año al Registro de Personas Físicas o Morales que Presten Servicios Especializados, las obligaciones a las que estás suscrito como empleador y las consecuencias de no atender los cambios efectuados por la Ley Federal del Trabajo.

Los contratos colectivos de trabajo, su legitimación y la simulación sindical

By |febrero 15, 2023|Artículos|

Durante el 2019 el nuevo modelo laboral exigía legitimar todos los contratos colectivos de trabajo, esto con la intención de evitar que las empresas cayeran en simulación sindical y que los trabajadores estuvieran enterados de la relación laboral existente con sus patrones. La fecha límite de legitimación es este año y los datos arrojados son bastante interesantes.

Impactos del salario mínimo

By |febrero 13, 2023|Artículos|

El Salario Mínimo ha aumentado este año, gracias a una reforma que se discutió durante el año pasado y que se publicó el 7 de diciembre de 2022, entrando en vigor el 1° de enero. Aquí te decimos qué implicaciones existen en torno a este aumento y cuáles son los detalles que tienes que tomar en cuenta.

México y el mundo en materia laboral

By |febrero 10, 2023|Artículos|

Nuevas normativas de parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social fueron publicadas en el Diario Oficial de la Federación los pasados 14 de noviembre y 12 de diciembre. La agroindustria de exportación y el sector hotelero son los sectores que considerados para estas reformas.

Vacaciones dignas

By |enero 31, 2023|Artículos|

La iniciativa de reforma, ha pasado por una serie de modificaciones en la Cámara de Diputados y Senadores, hasta por fin llegar al Ejecutivo; siempre con la convicción de proteger y brindar un respiro a la rutina laboral del trabajador. Es una deuda con los y las trabajadoras con un rezago de más de 50 años.

¿Se pueden realizar descuentos al salario?

By |enero 25, 2023|Artículos|

Dada la importancia de los ingresos para la subsistencia de los trabajadores y sus familias, la Ley Laboral establece un límite máximo de descuento en la deducción del salario de un empleado. Esto debe ser acordado por ambas partes, es decir, el empleador y el empleado, y también posibilita la presentación de una denuncia ante la Inspección de Trabajo si dicha deducción supone un perjuicio o abuso.

Nueva unidad de derechos humanos del IMSS, conoce qué es y sus funciones.

By |enero 24, 2023|Artículos|

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha implementado el Sistema de Derechos Humanos y Protección Social dentro del Programa de Acceso a Prestaciones. Con ello, busca contar con un espacio en el que, a través de planes, objetivos y evaluaciones, pueda prevenir cualquier situación que genere una violación a los derechos de salud y seguridad social por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades, condición social, condición de salud, religión, etc.

Ventajas y desventajas del trabajo híbrido.

By |enero 17, 2023|Artículos|

El trabajo híbrido resulta una excelente herramienta para las empresas. También implica un cumplimiento normativo especial para las personas teletrabajadoras, ya que se deberá tener especial cuidado en las medidas de seguridad e higiene del lugar donde labora la persona teletrabajadora.

¿Los contratos bastan para acreditar la materialidad?

By |enero 16, 2023|Artículos|

En este artículo te contamos cómo el Tribunal Federal de Justicia Administrativa publicó una tesis que establece que los contratos únicamente prueban la voluntad de las partes que lo celebran, como objeto de contrato que consiste en crear, transmitir, transferir o extinguir derechos y obligaciones, por lo que no son suficientes para acreditar la materialidad por sí mismos.

Trabajadores de plataformas digitales

By |enero 11, 2023|Artículos|

Muchos trabajadores de la economía de plataformas digitales se encuentran desprotegidos, por lo que son un blanco fácil para la explotación y carecen de derechos básicos como la seguridad social, un salario mínimo y otras protecciones. En el siguiente artículo hablamos de lo que solicitan y la importancia de protegerlos.

¿Qué es el bienestar laboral?

By |enero 4, 2023|Artículos|

El equilibrio entre la vida laboral y la vida privada. Un tema interesante para el futuro de las compañías, un punto en común para todos los países y que permitirá incorporar la perspectiva del bienestar laboral a unos empleados que siempre y en todo lugar quieren hacer su trabajo bien.

Derechos laborales para personas con discapacidad

By |diciembre 19, 2022|Artículos|

En el ámbito de trabajo y empleo se reformó este capítulo, en dónde se señala que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social deberá promover el derecho de las personas con discapacidad al trabajo digno y al empleo, en igualdad de oportunidades y equidad, de manera que se les otorgue certeza en su desarrollo personal, social y laboral.

Conoce las 3 reformas más importantes al Reglamento de Inspecciones Laborales.

By |noviembre 15, 2022|Artículos|

A partir del 24 de agosto del año en curso entró en vigor el Reglamento de Inspección en el Trabajo. Hay cambios relevantes, sobre todo en materia del alcance en las inspecciones iniciales, periódicas, extraordinarias y de asesoría. La reducción de plazos es otra reforma importante al Reglamento así como la aplicación de sanciones de cara al cierre del procedimiento administrativo de inspección.

¿Cerca el endurecimiento de inspecciones de la STPS?

By |octubre 19, 2021|Artículos|

Reducir de 90 a 5 días el tiempo a los patrones para corregir irregularidades detectadas durante las inspecciones de la Secretaría del Trabajo. Ese era un proyecto que la STPS presentó ante la Conamer, si bien se retiró, demuestra la importancia de tener una cultura preventiva ante esta coyuntura.

  • Esclavitud moderna

Esclavitud moderna: dolorosa explotación que sufren millones

By |agosto 23, 2021|Artículos|

En el Día Internacional del Recuerdo de la Trata de Esclavos y su Abolición es importante recordar que la esclavitud no es un tema superado en el planeta. Bajo el concepto de esclavitud moderna son millones los que sufren situaciones de violación a sus Derechos Humanos y que no las pueden abandonar debido a amenazas, violencia, coerción, engaño o abuso de poder.