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En este aviso se da a conocer el nuevo Protocolo Nacional de Coordinación Interinstitucional para la Protección de Niñas, Niños y Adolescentes Víctimas de Violencia.

Dada la importancia de los ingresos para la subsistencia de los trabajadores y sus familias, la Ley Laboral establece un límite máximo de descuento en la deducción del salario de un empleado. Esto debe ser acordado por ambas partes, es decir, el empleador y el empleado, y también posibilita la presentación de una denuncia ante la Inspección de Trabajo si dicha deducción supone un perjuicio o abuso.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha implementado el Sistema de Derechos Humanos y Protección Social dentro del Programa de Acceso a Prestaciones. Con ello, busca contar con un espacio en el que, a través de planes, objetivos y evaluaciones, pueda prevenir cualquier situación que genere una violación a los derechos de salud y seguridad social por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades, condición social, condición de salud, religión, etc.

El trabajo híbrido resulta una excelente herramienta para las empresas. También implica un cumplimiento normativo especial para las personas teletrabajadoras, ya que se deberá tener especial cuidado en las medidas de seguridad e higiene del lugar donde labora la persona teletrabajadora.

En este artículo te contamos cómo el Tribunal Federal de Justicia Administrativa publicó una tesis que establece que los contratos únicamente prueban la voluntad de las partes que lo celebran, como objeto de contrato que consiste en crear, transmitir, transferir o extinguir derechos y obligaciones, por lo que no son suficientes para acreditar la materialidad por sí mismos.

Muchos trabajadores de la economía de plataformas digitales se encuentran desprotegidos, por lo que son un blanco fácil para la explotación y carecen de derechos básicos como la seguridad social, un salario mínimo y otras protecciones. En el siguiente artículo hablamos de lo que solicitan y la importancia de protegerlos.

Muchas personas sienten que los problemas en el trabajo causan las renuncias repentinas de los empleados, pero hay muchos otros factores que los empleadores pueden aplicar. En el siguiente artículo mencionamos algunas de las causas por las que los trabajadores renuncian a sus empleos.

El equilibrio entre la vida laboral y la vida privada. Un tema interesante para el futuro de las compañías, un punto en común para todos los países y que permitirá incorporar la perspectiva del bienestar laboral a unos empleados que siempre y en todo lugar quieren hacer su trabajo bien.

La reforma planteada menciona que la Política Nacional deberá diseñar políticas y programas de desarrollo empresarial, industrial y comercial en favor del empoderamiento igualitario entre mujeres y hombres.

Con el objetivo de tener mayor eficacia en el desarrollo de las acciones de vigilancia y promoción del cumplimiento de la normatividad laboral que regula la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas, la STPS propone los siguientes cambios.

El día 15 de noviembre de 2022 será aplicable a todos los centros de trabajo, un acuerdo en el que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social -STPS-, establece los criterios de inspección en materia de subcontratación relacionada con la agroindustria de exportación.

En el ámbito de trabajo y empleo se reformó este capítulo, en dónde se señala que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social deberá promover el derecho de las personas con discapacidad al trabajo digno y al empleo, en igualdad de oportunidades y equidad, de manera que se les otorgue certeza en su desarrollo personal, social y laboral.

Las organizaciones privadas deberán adaptar y adecuar sus políticas internas para prevenir, remediar y eliminar toda forma de trabajo forzoso u obligatorio, especialmente en círculos de personas vulnerables como los inmigrantes

Los beneficiarios contarán con un año para ejercer su derecho cuando la muerte sea por causas naturales o no profesionales. Y en dos años cuando haya sucedido por riesgo laboral.

Las empresas que estén interesadas en implementar Sistemas de Compliance Laboral, deberán tener un compromiso que provenga desde la Alta Dirección, para que todos los involucrados generen un sentido de compromiso y empiecen a vivir en una cultura de ética y cumplimiento.

Este nuevo sistema también contempla protección para todas las mujeres que deseen incluirse en los temas sindicales y contra el acoso laboral y sexual, siendo este último un tema que abarca tanto a hombres como a mujeres.

Lo normal es que se paguen 15 días de salario antes del 20 de diciembre, sin embargo, si la relación laboral termina antes de esta fecha, solamente se le pagará la parte proporcional y deberá constar en el convenio de terminación laboral.

La implementación de las estrategias DEI se deben de desarrollar en todas las etapas que requieren de la relación de trabajo.

El pasado 15 de julio se publicó en el Diario Oficial de la Federación el proyecto de la Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-037-STPS-2022, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Es un concepto jurídico indeterminado, pero se puede entender como aquellos gastos que resultan necesarios para el funcionamiento de una empresa

El Congreso de la Unión está revisando una serie de iniciativas para reformar la Ley de Trabajo. Más vacaciones, menos horas laborales y días por paternidad son los tres elementos que saltan a la luz de cara a la revisión de la Reforma.

A partir del 24 de agosto del año en curso entró en vigor el Reglamento de Inspección en el Trabajo. Hay cambios relevantes, sobre todo en materia del alcance en las inspecciones iniciales, periódicas, extraordinarias y de asesoría. La reducción de plazos es otra reforma importante al Reglamento así como la aplicación de sanciones de cara al cierre del procedimiento administrativo de inspección.

Ya no es suficiente con que el patrón cumpla medianamente con sus obligaciones. Cada día las organizaciones buscan mejorar su imagen y reputación corporativa, a través de una cultura ética y transparente.

Los “socios” en la mayoría de los casos sufren de inseguridad jurídica como inestabilidad laboral, riesgo latente a accidentes de trabajo, además de que no existe representación sindical, prestaciones mínimas o acceso a la seguridad social.

Para gozar de 2 meses (ocho semanas) de los servicios de maternidad, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria que necesite posteriores a la baja ante el IMSS, el trabajador debió cotizar un mínimo de ocho semanas ininterrumpidas antes de perder el empleo.

El Instituto Mexicano del Seguro Social -IMSS-, cuenta con facultades para realizar visitas domiciliarias, es decir, acudir al centro de trabajo y solicitarle al patrón que presente los libros o documentos que comprueben que cumple con sus obligaciones de seguridad social.

Aplicaría a partir del primer año de trabajo y aumentaría dos días por año hasta llegar a 20; después serían dos días más por cada cinco años de trabajo.

Dispersa dudas y aprende paso a paso la forma en que debe de timbrar la nómina emitida por el contratista.

La trata de personas es un delito que 148 países denuncian su existencia, de acuerdo con la ONU; para concienciar sobre la situación de sus víctimas y promocionar y proteger sus derechos es que el 30 de julio se conmemora el Día Mundial contra esta práctica.

Para conmemorar el papel central que tuvo el país en el desarrollo de la profesión en Latinoamérica: en México se impartieron las primeras clases de Derecho un 12 de julio, pero de 1533.

Estos son los puntos relevantes para asegurar el respeto del tiempo de descanso, permisos, vacaciones e intimidad personal y familiar fuera de la jornada laboral establecida que consagra el derecho a la desconexión.

Puntos básicos a considerar si necesitas realizar el trámite en el IMSS, derivado de la Reforma Laboral de Subcontratación.

La erradicación del trabajo infantil es un esfuerzo conjunto e integral entre los empleadores, sociedad y Estado ya que depende de ellos aportar o adoptar medidas para garantizar un ciclo de vida con protección, educación y acceso a oportunidades para un crecimiento pleno de los menores

Con el nuevo esquema de subcontratación laboral, varias empresas optarán por la sustitución patronal, descubre algunas cuestiones básicas que implicarán en seguridad social, especialmente sobre los riesgos de trabajo.

La manufactura representa una sexta parte del Producto Interno Bruto de México. Es la actividad que más aporta a la economía mexicana con 2,950,487 millones de pesos.

Por la pandemia, hubo cambios significativos en materia laboral que retaron a los empresarios, repasamos aquellos que incluso provocaron reformas a nuestras leyes.

El T-MEC busca que a los trabajadores se le respeten sus derechos gremiales, como es el caso de la figura de la libertad sindical: facultad de constituir libre y democráticamente este tipo de agrupación.

La legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo es el primer paso hacia el nuevo modelo laboral y requiere la labor conjunta de trabajadores, empleadores y gobierno para lograr su cumplimiento en el tiempo señalado.

Ante un mundo que se vio forzado a avanzar tecnológicamente 10 años en sólo 3 meses, por la Nueva Normalidad, te presentamos cinco herramientas para optimizar la gestión económica y financiera en las empresas.

Las salas de lactancia en los centros de trabajo son una gran opción, en virtud de que su implementación hace valer y ejercer de manera plena el derecho y el respeto a la lactancia en condiciones dignas, un aspecto básico de la maternidad.

Para implementar el teletrabajo en tu empresa debes actualizar el reglamento interior de trabajo. Descubre la manera de hacerlo.

En el sector tendrán la obligación de diseñar un programa de cumplimiento de Normas Oficiales Mexicanas y requerimientos de clientes y/o proveedores, sin embargo, les permitirá obtener beneficios específicos.

No recurras a documentos genéricos, elabora contratos especializados por puesto: darán respuesta a las exigencias y necesidades específicas de tu empresa no sólo en temas legales, también operativos que permitan tener mayor control a las exigencias del personal.

Aún padeciendo los efectos económicos, el incremento del salario mínimo a $141.7 ($213.39 pesos en zona fronteriza) provocó un nuevo choque: la IP lo ve como un golpe que acabarán con muchas Pymes, el Gobierno Federal lo considera un detonador de la demanda interna.

En México se concentra casi la totalidad del outsourcing en tres de los ocho sectores económicos: servicios, comercio y manufacturero; mientras que Quintana Roo, Baja California Sur y Ciudad de México tienen el podium de estados con mayor porcentaje de subcontratación.

Gracias al T- MEC, México tiene status preponderante como maquilador -en especial en la franja norte- por factores únicos: mucho espacio físico, cercanía con Estados Unidos, mano de obra de altísimo nivel y a bajo costo y mucha demanda de empleo.

Elevar la salud dentro de la empresa, no sólo ayuda a reducir costos, significa también mejorar el rendimiento, la eficacia y la competitividad en múltiples maneras.

En nuestras leyes se establece, desde hace ya varios años, la implementación de las nuevas tecnologías en el derecho, aunque en la práctica no se aprovechan todos sus beneficios.

El regreso a la “nueva normalidad” ha generado dudas e incertidumbre en el sector empresarial. Generar espacios seguros de trabajo es uno de los principales retos que abordan las empresas, por esta razón, están obligadas a adecuar y ofrecer un valor adicional a sus espacios, para que los colaboradores estén seguros y prevenir contagios de Covid-19. Para muchas empresas, aún es fundamental el trabajo presencial, además de que se percibe que las conexiones humanas y el trabajo en equipo fluyen mejor cuando se hace de esta manera. "Es muy importante que nuestros colaboradores se sientan protegidos y evitemos poner en riesgo [...]

Y en mi punto de vista, la más importante, le da a México la oportunidad de convertirse en un verdadero país manufacturero creando valor agregado que se traduce para riqueza del país. Millones de trabajos serán dependientes de estas exportaciones.

Se privilegia la soberanía ante todo y la decisión de las partes a regular en materia ambiental, aunque se crea un Comité de Medio Ambiente (CMA), la injerencia de este no va más allá de supervisar la implementación del capítulo 24, y sus funciones son meramente de proporcionar foros, redactar informes, ser parte del proceso para proporcionar recomendaciones, y desempeñar funciones no especificadas.

Los trabajadores contratados por empresas informales que ofrecen servicios de subcontratación, generalmente se ven vulnerados en sus derechos laborales

Las empresas mexicanas necesitan en urgencia el adecuado asesoramiento técnico laboral, así como desarrollo e implementación de programas de cumplimiento laboral preventivo, tomando en consideración tanto los fundamentos naturales de cualquier relación laboral, como los principios técnicos derivados del propio T-MEC.

Nadie estaba preparado para esta situación, lo que ha resultado en dos panoramas nada agradables

"Lo que se viene a nivel laboral es bueno, es la muestra de que se puede triunfar, eso sí, con muchos cambios respecto de la normalidad laboral que conocíamos"

"Hemos visto durante los últimos meses el impacto positivo que ha traído esta modalidad de trabajo, la cual ha permitido que los empleadores mantengan fuentes de empleo y que las operaciones que lo permitan continúen"

"La rapidez con la que se podrá restablecer el sector turístico en México, dependerá principalmente de las acciones que se realicen para recuperar la confianza de los viajeros, de la implementación de protocolos de seguridad e higiene, que nos permita ofrecer destinos seguros, que cumplan estrictamente con las medidas de prevención para contener la propagación del COVID-19"

Esto significa que los giros que forman parte de esta etapa reapertura, deberán estar preparados con todas las medidas y sus evidencias, que es importante resaltar, ya existen y en su mayoría ya eran obligatorias desde antes de la pandemia.