Área de Innovación

Proyecto de decreto para actualizar las tablas de Enfermedades de Trabajo y para la Valuación de Incapacidades Permanentes. 

El 21 de junio de 2019, la OIT adoptó en Ginebra el convenio 190. México suscribió y ratificó este instrumento internacional. El convenio 190 tiene la finalidad de proteger a todos los trabajadores en los centros de trabajo, como pasantes, voluntarios, trabajadores que fueron despedidos, aprendices y trabajadores asalariados, respecto de la violencia y el acoso que se puede presentar en el mundo del trabajo.

La NOM 037 en materia de condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo fue publicada en el Diario Oficial de la Federación -DOF- el día 08 de junio de 2023 y entrará en vigor en 180 días, es decir, en diciembre de 2023 será obligatoria, lo que traerá consigo nuevas obligaciones para el empleador con la finalidad de prevenir riesgos en el teletrabajo.

Nuevas modificaciones a la Ley del Seguro Social ofrecen beneficios a mujeres embarazadas. Una extensión en el periodo de reposo, así como un subsidio, forman parte de los elementos más importantes.

La Ley Federal del Trabajo obliga a los patrones a otorgar 5 días hábiles a cualquier empleado que se haya convertido en padre. Conoce los requisitos y las instancias a las que puedes recurrir en caso de que te sea negada dicha prestación.

La participación de un estado interesado en el bienestar de sus habitantes se ve reflejado en la certidumbre que ofrece a los empresarios para instalar sus empresas dentro de su territorio. Jalisco es una muestra de ello, pues al cierre de 2022 se posicionó en el primer lugar en generación de nuevos empleos formales.

Las actualizaciones en el sistema de pensiones ofrecen una serie de beneficios que dejan más tranquilos al trabajador con respecto a su retiro. Reducción en comisiones y aumento en las aportaciones patronales son solo algunas de las actualizaciones que le hicieron a Ley del Seguro Social y a la Ley del SAR

La reforma planteada menciona que la Política Nacional deberá diseñar políticas y programas de desarrollo empresarial, industrial y comercial en favor del empoderamiento igualitario entre mujeres y hombres.

Con el objetivo de tener mayor eficacia en el desarrollo de las acciones de vigilancia y promoción del cumplimiento de la normatividad laboral que regula la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas, la STPS propone los siguientes cambios.

El día 15 de noviembre de 2022 será aplicable a todos los centros de trabajo, un acuerdo en el que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social -STPS-, establece los criterios de inspección en materia de subcontratación relacionada con la agroindustria de exportación.

En el ámbito de trabajo y empleo se reformó este capítulo, en dónde se señala que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social deberá promover el derecho de las personas con discapacidad al trabajo digno y al empleo, en igualdad de oportunidades y equidad, de manera que se les otorgue certeza en su desarrollo personal, social y laboral.

Las organizaciones privadas deberán adaptar y adecuar sus políticas internas para prevenir, remediar y eliminar toda forma de trabajo forzoso u obligatorio, especialmente en círculos de personas vulnerables como los inmigrantes