Los accidentes laborales pueden ser causados por una variedad de factores, y muchos de ellos son el resultado de errores y fallas en la seguridad del lugar de trabajo.
Pueden existir diversas causas que lleguen a provocar un accidente en el trabajo, principalmente derivan de aquellas distracciones de las personas trabajadoras, ya sean personales o bien de trabajo, tales como:
- Afectación de los niveles de atención: pueden ser problemas personales tales como situaciones emocionales, sociales y/o económicas que afectan la concentración de los trabajadores.
- Fatiga psicológica: los trabajadores pueden llegar a tener sobrecarga mental por jornadas laborales excesivas.
- Fatiga física: debido a la falta de ejercicio físico, pues debilita la salud de las personas trabajadoras.
- Estrés: puede ser por diversos factores como personales, sociales, laborales o económicos.
- Falta de capacitación: La falta de capacitación adecuada puede llevar a que los trabajadores no sepan cómo realizar sus tareas de manera segura, lo que aumenta el riesgo de accidentes.
- Falta de motivación: puede ser que las personas trabajadoras se sientan poco reconocidos por sus labores, llevando a su frustración.
Derivado de lo anterior, es importante analizarlas y de esta forma tratar de disminuirlas o bien eliminarlas.
¿Qué pueden hacer los empleadores?
- Crear condiciones de trabajo seguras y dignas para las personas trabajadoras.
- Aplicar las técnicas, procedimientos y las mejores prácticas de prevención.
- Realizar las actividades de acuerdo a métodos y procedimientos.
- Usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales, eléctricas, adecuadas.
- Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan en el centro de trabajo.
- Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas, equipo, maquinaria y herramienta, entre otras.
- Proporcionar equipo de protección personal a las personas trabajadoras.
- Reconocer el buen desempeño y recompensar a los empleados por su arduo trabajo.
- Proporcionar oportunidades para el crecimiento y desarrollo profesional.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo.
- Flexibilidad laboral.
- Permitir la participación y toma de decisiones de los trabajadores.
Por lo tanto, los empleadores deben garantizar que los lugares de trabajo sean seguros y saludables para los empleados, asimismo que se cumplan con las regulaciones y normativas de seguridad laboral, para que las personas trabajadoras laboren bajo condiciones dignas y seguras.
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