Rebeca Zamora Ortiz

La inclusión laboral es un componente esencial de cualquier empresa moderna y responsable. Garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todas las personas, incluidas aquellas con discapacidad, no solo es una obligación ética, sino también un requisito legal.

El Reglamento Interior de Trabajo establece una serie de disposiciones obligatorias enfocadas a las personas trabajadoras y personas empleadoras en el desarrollo de sus actividades en el centro de trabajo. Su importancia radica en promover un buen ambiente laboral y garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones de ambas partes.

La importancia normativa de que las empresas constituyan comisiones de seguridad e higiene se basa en los artículos 509 y 510 de la Ley Federal del Trabajo en México. Estos artículos establecen que en cada empresa o establecimiento se deben organizar comisiones compuestas por igual número de representantes de las personas trabajadoras y de la persona empleadora, con el fin de investigar las causas de los accidentes y enfermedades laborales, proponer medidas preventivas y supervisar su cumplimiento.

El despido de mujeres embarazadas constituye una forma de discriminación prohibida por la normatividad y los convenios internacionales de la OIT. La protección de la maternidad es un aspecto crucial para promover la igualdad de género en el ámbito laboral y garantizar que todas las trabajadoras puedan ejercer sus derechos de manera plena y sin temor a represalias. La violación de este derecho plantea importantes cuestiones legales y éticas para las organizaciones.

el IMSS publicó en el DOF el acuerdo número ACDO.AS2.HCT.270224/37.P.DIR, el cual establece las pautas para la adecuada integración del Salario Base de Cotización (SBC) de las personas trabajadoras los empleados contratadas bajo la modalidad de teletrabajo. Además, el acuerdo advierte sobre prácticas fiscales indebidas relacionadas con estos gastos.

Decreto que reforma la fracción III del artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo. Dicha reforma impacta directamente a las personas empleadoras y empresas. La modificación al artículo 994, fracción III, introduce la sanción económica respecto del incumplimiento a la afiliación al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT).

La décima convocatoria del “Distintivo Jalisco Responsable de Buenas Prácticas Laborales” está ahora abierta para las empresas interesadas en obtener esta distinción. Este reconocimiento tiene como objetivo fomentar una cultura de legalidad en los centros de trabajo del estado de Jalisco.   Objetivo. Facilitar a la persona empleadora las herramientas, apoyos, estímulos e incentivos para la mejora del entorno laboral. Este distintivo busca incentivar el cumplimiento de normativas laborales, así como la adopción de políticas y acciones que favorezcan el bienestar de las personas trabajadoras y promuevan un ambiente laboral seguro, justo e inclusivo. Las empresas que obtienen este distintivo [...]

En el transcurso del año 2024, se conmemoran tres años desde la entrada en vigor de los primeros registros en el Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE). Según lo establecido en el segundo párrafo del artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo, las empresas inscritas en el Padrón Público de Contratistas de Servicios Especializados u Obras Especializadas desde el 25 de mayo de 2021 deben iniciar el proceso de renovación de su registro.   La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), con el objetivo de facilitar este proceso, ha implementado acciones para que las [...]

El 21 de febrero del presente año, la STPS publicó en el DOF el acuerdo que modifica las disposiciones de carácter general del REPSE, con el propósito de facilitar la renovación del registro.   Se modifica la definición de renovación. Se entenderá por renovación todo aquel procedimiento que las personas físicas y morales que se encuentren inscritas en el Padrón del REPSE deberán de realizar a través de la plataforma cada tres años, de conformidad al segundo párrafo del artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo.   Del procedimiento de renovación. Se incluye para aquellas personas físicas o morales [...]

VELAVO es una plataforma digital destinada a que los centros de trabajo efectúen declaraciones respecto al cumplimiento de la normativa laboral. Se especializa en tres áreas fundamentales: Condiciones generales de trabajo, capacitación, adiestramiento y productividad, así como seguridad y salud en el trabajo.    Convenio del IMSS y la STPS entre los programas ELSSA y VELAVO. El convenio de colaboración entre el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en México involucra los programas ELSSA (Entornos Laborales Seguros y Saludables) y VELAVO (Verificación Laboral Voluntaria). Ambos programas otorgan distintivos en materia de [...]

El 25 de enero del presente año, se difundió en el Diario Oficial de la Federación, la Norma Oficial Mexicana que establece las condiciones de seguridad y salud para prevenir los riesgos a los que se enfrentan las personas trabajadoras que desempeñan labores agrícolas. Entre los aspectos más destacados que contempla dicha normativa, se encuentran:   Campo de aplicación. La jurisdicción de la norma se amplía a todos a todos los centros de trabajo donde se realicen actividades agrícolas (preparación del terreno hasta la cosecha, el almacenamiento, traslado, y empaque del producto agrícola, incluyendo, en su caso, el manejo de [...]

Al cierre del 2023, ya podemos vislumbrar los temas que seguirán siendo tendencia en 2024. Estos abarcan desde la discusión sobre la reducción de la jornada laboral y la reforma a la tabla de enfermedades, hasta la creciente implementación de la inteligencia artificial en las operaciones de las organizaciones. Seguirá la discusión sobre la reducción de la jornada laboral. Este año la reforma que más ha causado expectativa entre personas trabajadoras y empleadoras ha sido la reducción de la jornada laboral, sin embargo, las y los diputados aplazaron hasta el próximo periodo ordinario de sesiones la discusión y votación de [...]

A quienes nos favorecen con su preferencia:  La jornada laboral la podemos encontrar en el Capítulo II de la Ley Federal del Trabajo, dentro de los artículos 58 a 68, establecida como una de las condiciones laborales de las personas trabajadoras. Se puede definir como el tiempo durante el cual la persona trabajadora está a disposición de la persona patrón para prestar un servicio personal y subordinado a cambio de un salario cierto en moneda nacional de curso legal.  El día 20 de octubre se presentó la iniciativa de reforma que propone reducir la jornada laboral de 6 a 5 [...]

La pensión alimenticia es una obligación legal que establece que una persona denominada deudora alimentaria debe proporcionar apoyo financiero a otra denominada acreedora alimentaria, con el propósito de asegurar que tenga un nivel de vida digno y razonable a las posibilidades de la persona que debe darla y las necesidades de quien debe recibirla. El monto de la pensión se establece con base en diversos factores. ¿Qué se toma en cuenta para el cálculo de la pensión alimenticia? Las posibilidades económicas de la persona deudora alimentaria. Las necesidades de la persona acreedora alimentaria. Personas que tienen derecho a recibir alimentos: [...]

La no discriminación, la inclusión y la igualdad de oportunidades, son elementos fundamentales dentro de las organizaciones, si bien, son conceptos que deberían ser implementados en las organizaciones, muchas los omiten, sin embargo, en los últimos años y cambios constantes en el sector empresarial, se vuelven esenciales en su aplicación.   La OIT sobre la inclusión en las organizaciones. La Organización Internacional del Trabajo promueve la idea de espacios de trabajo inclusivos como parte de su enfoque en la igualdad de oportunidades y trato en el ámbito laboral. Los espacios de trabajo inclusivos se refieren a entornos laborales que fomentan [...]

Para promover un entorno laboral adecuado para las personas trabajadoras, es importante respetar y garantizar los derechos humanos, por ello las empresas deben comprometerse a respetarlos. Entre los derechos humanos, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La inserción laboral de personas con discapacidad es esencial para promover la igualdad de oportunidades y la inclusión en el entorno laboral.

El aguinaldo es una prestación a la cual tienen derecho las personas trabajadoras, se entrega año con año y se relaciona originalmente con un obsequio en forma de dinero para afrontar los gastos durante las festividades de Navidad y fin de año.

El objetivo de la NOM 037, es establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo que deberán aplicarse en los lugares en los que las personas trabajadoras realicen actividades bajo la modalidad de Teletrabajo; es decir, que realicen sus tareas de trabajo en un lugar distinto al centro laboral utilizando las tecnologías de la información y comunicación para el contacto y mando entre la persona trabajadora y la persona empleadora. Lo anterior a fin de prevenir accidentes y enfermedades, así como promover un medioambiente seguro y saludable en su entorno laboral. Los puntos que se destacan de la [...]

El decreto por el que se reforma la Ley General de Sociedades Mercantiles, con el objetivo de prever de forma expresa la celebración de asambleas de manera remota, así como la firma electrónica de las actas de asamblea respectivas.

Las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos Segunda, aprobaron la iniciativa de reforma donde los empleadores deberán abstenerse de pedir la carta de antecedentes no penales.

En México, la Federal del Derecho de Autor, define a los derechos de autor como el reconocimiento que el Estado realiza en favor de todo creador de obras literarias y artísticas, en virtud del cual otorga su protección para que el autor goce de prerrogativas y privilegios exclusivos de carácter personal y patrimonial. 

La capacitación y adiestramiento representa el desarrollo de habilidades de las personas trabajadoras que les permite desarrollar mejores habilidades para realizar sus actividades en el trabajo.Lo cual contribuye y aumenta el éxito de la organización.

En la conciliación laboral, la representación legal de las personas trabajadoras está restringida por la normativa, que prohíbe la presencia de abogados o representantes legales. En su lugar, se permite la asistencia de una "persona de confianza" que no tiene la capacidad de tomar decisiones en nombre del trabajador.

AccioNNAR es un ambicioso proyecto en colaboración con la ONU, destinado a eliminar el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la trata de personas en México. Con tres objetivos clave y un enfoque en el uso de datos, desarrollo legal y cooperación regional, AccioNNAR busca transformar el panorama laboral y promover la justicia social. El plan de trabajo 2021-2024 complementa estas metas con estrategias específicas para abordar estos desafíos críticos. Este proyecto representa un paso significativo hacia un futuro laboral más equitativo y seguro. Un Compromiso con el Cambio México se une a la Organización de las Naciones Unidas (ONU) [...]

El mundo laboral de México está en constante evolución, con diversas reformas laborales en discusión. Entre ellas, se destacan la reducción de la jornada laboral, el aumento del aguinaldo, la prima de antigüedad y la creación de nuevos días festivos. Estas propuestas tienen el potencial de impactar significativamente en el entorno laboral y es fundamental mantenerlas en el radar para adaptarse a los posibles cambios. En Stratego Firma, expertos en materia laboral pueden proporcionar orientación clave para entender y aplicar estas reformas en beneficio de las empresas.

La NOM 38, recientemente publicada en el Diario Oficial de la Federación, regula las actividades agrícolas en las que los menores pueden trabajar, priorizando su seguridad. Esta normativa busca abordar la escasez de mano de obra en el sector agrícola, brindando oportunidades laborales para jóvenes

El IMSS y la STPS de México han unido fuerzas en un convenio que vincula los programas ELSSA y VELAVO para promover la seguridad laboral. Las empresas que obtienen el distintivo "cero accidentes" de ELSSA pueden evitar inspecciones regulares en VELAVO durante un año, reduciendo costos y mejorando la seguridad laboral. Esta colaboración fortalece la protección de los trabajadores y ofrece apoyo especializado para ayudar a las empresas a obtener estos distintivos.

El 28 de julio se publicó en DOF el Convenio de coordinación en materia de conciliación laboral, por el que se crea la Comisión Nacional de Centros de Conciliación Laboral, la cual tiene como función principal promover y mejorar la conciliación laboral en favor de las personas trabajadoras y empleadoras.

En el mundo financiero y laboral, detalles aparentemente sutiles a menudo marcan diferencias significativas. Este es precisamente el caso al comparar el Salario Diario Integrado (SDI) y el Salario Base de Cotización (SBC). Aunque ambos comparten similitudes conceptuales, su distinción principal radica en sus objetivos fundamentales. Descubramos juntos cómo estas dos nociones, a primera vista parecidas, desempeñan roles completamente diferentes en el ámbito laboral y de la seguridad social.

En esta entrada, exploraremos en detalle la importancia de la NOM - 030, desentrañando su propósito y alcance en la creación de entornos laborales más protegidos y propicios para el bienestar de los trabajadores.

La suspensión provisional es una medida cautelar que detiene el acto reclamado, pero no puede ser utilizada para evitar la aplicación de los criterios en esta área específica.

En nuestro blog, te explicamos cómo utilizar las actas administrativas dentro de tu empresa y cómo pueden beneficiar tu gestión laboral de manera efectiva.

En este blog, presentamos las nuevas reglas C190 en pro del bienestar social y laboral en México que entraron en vigor recientemente.

Una efectiva evaluación del desempeño de tu empresa, te puede ayudar a tomar las mejores decisiones para el crecimiento de la misma. Es importante saber qué tienes que hacer y cómo evaluarlo. En nuestro nuevo artículo te decimos qué aspectos debes considerar para una efectiva evaluación de desempeño.

La importancia de ofrecer seguridad y bienestar a las personas trabajadoras de la empresa resulta primordial, ya que mantener un ambiente seguro influye directamente en la productividad, rentabilidad de la empresa y en la protección de la salud e integridad del personal y los clientes.

Una adecuada estrategia empresarial podría ayudarte a incrementar los procesos productivos, la atracción de clientes y mejorar la imagen corporativa, logrando un desarrollo sostenible y un crecimiento que se mantenga a largo plazo.

El 28 de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo LGBTQ+ con el objetivo de instar a la tolerancia e igualdad de las personas pertinentes a este sector. En el ámbito laboral, las empresas pueden implementar medidas para promover la diversidad de talentos dentro de su plantilla.

Según la OMS, el edadismo se refiere a la forma de pensar (estereotipos), sentir (prejuicios) y actuar (discriminación) con respecto a los demás o a nosotros mismos por razón de la edad. En el mundo laboral, el edadismo se ejerce sobre las capacidades de las personas trabajadoras, en algunas ocasiones se hacen juicios o suposiciones discriminatorias sobre la fuerza laboral y el conocimiento que puedan aportar por razón de su edad. Es por esta razón que resulta primordial implementar acciones dentro de la empresa para evitar cualquier tipo de conducta discriminatoria.

La iniciativa de reforma para reducir la jornada laboral se discutirá hasta el próximo periodo ordinario, es decir, en septiembre; sin embargo, las empresas pueden empezar a implementar algunos cambios dentro de la organización para capitalizar el cambio y así evitar sorpresas en el futuro, si es que la iniciativa de reforma llegará a oficializarse.

La brecha salarial es la diferencia entre el promedio de salario de los hombres y de las mujeres dentro de una organización, dada su importancia para las organizaciones, la Embajada Británica en México buscó generar una metodología para medir la brecha salarial entre hombres y mujeres a partir de la metodología utilizada en Reino Unido.

La reforma laboral del 2019 ha marcado un antes y después en las relaciones entre personas trabajadoras y empleadores, hemos vislumbrado el nacimiento de nuevas vértices que están cambiando el mundo del trabajo como lo conocemos. A continuación, te presentamos un listado de las más relevantes.

La reforma laboral del 2021 estableció que la subcontratación está prohibida; sin embargo, los servicios u obras especializadas se podrán brindar solamente si se cuenta con el registro REPSE. Actualmente, existen prestadores de servicios que no cuentan con su registro ante la STPS, o bien, quienes los contratan, no podrán deducir o acreditar los pagos.

Antes de iniciar el registro, el centro de trabajo deberá contar con el documento llamado Compromiso de responsabilidad y diálogo social en el marco del Programa de Verificación Laboral Voluntaria.    A continuación, te presentamos 5 puntos clave que se deben tomar en cuenta si quieres ser parte del Programa de Verificación Laboral Voluntaria (VELAVO).  Condiciones generales de trabajo es primordial.  Una vez acreditada, los centros de trabajo podrán optar por las demás materias. Se debe tomar en cuenta que tendrá aplicación por centro de trabajo; es decir, todo lugar en el que se realiza producción, distribución de bienes o [...]

El reparto de utilidades tiene características que deben considerarse al momento de realizar el cálculo, factores del tipo de relación laboral con la persona trabajadora, como el puesto, antigüedad, salario percibido, si el patrón está dentro del listado de empresas que están exceptuadas de repartir. En este blog, te presentamos los aspectos clave a tener en cuenta.

Actualmente, la Cámara de Diputados tiene una propuesta de reformar 13 leyes federales para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, la cual va desde reformar el artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo hasta los artículos 17 y 34 de la Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres, sin embargo, dicho paquete de reformas se encuentra congelado.

Un trabajador de confianza es aquel que desempeña funciones dentro de la empresa, las cuales conllevan una gran responsabilidad y se encuentran por encima del nivel de mando del resto de trabajadores. En este artículo conocerás más sobre el personal de confianza que te podrá apoyar en tu empresa.

VELAVO se creó para mantener una estrategia integral en las condiciones de trabajo digno y favorecer las relaciones laborales con el personal, además de propiciar un clima organizacional positivo, reducir los riesgos de trabajo e incrementar la productividad en un marco de respeto de los derechos laborales, en beneficio de los factores de la producción.

Iniciativas y reformas preparadas para este año pueden influir en la operación de tu empresa, es por ello que es muy importante que sepas qué actualizaciones normativas va a tener la Ley Federal del Trabajo en los siguientes meses de este año para que te prepares y estas actualizaciones en tu empresa.

Aquí te decimos todas las razones por las que podrías perder tu registro en el REPSE. Esto te ayudará a mantenerte informado y definir la mejor ruta de previsión ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

La contratación equitativa tiene como objetivo dejar un espacio de trabajo amigable para tus trabajadores, elimina malas prácticas y vicios para que se cumplan los derechos humanos básicos.

Aquí te decimos qué es el derecho colectivo y todas las implicaciones que puede tener su aplicación en tu empresa.

Cada día nos exponemos más a los ciberataques, esto tiene que ver con el incremento de uso que tenemos con los dispositivos propensos o con las nuevas modalidades de trabajo (home office) que adoptaron las empresas en los últimos años; y aunque la ley ha impuesto medidas de protección, las empresas aún tienen todavía mucho camino que recorrer para ofrecer un ecosistema virtual seguro para usuarios y empleados.

La salud mental se ha convertido en un tema fundamental para la agenda del país en los últimos años y en materia laboral la discusión y propuestas no se han hecho tardar. El Senado ha aprobado una serie de reformas que ayudan a proponer mejores condiciones de desarrollo personal a las personas trabajadoras en México.

El primero de enero entró en vigor el aumento al salario mínimo para todo el país. Este aumento trajo consigo la duda sobre la aplicación del ISR a los trabajadores que son acreedores a este salario.

Muchas veces no queda claro que son las UMAs y para qué sirven. Esta unidad de referencia es utilizada principalmente en créditos hipotecarios, pago de multas, trámites gubernamentales o pago de impuestos. Crece año con año y aquí podrás descubrir los pormenores.

«El feminismo es una forma de vivir individualmente y de luchar colectivamente». Simone de Beauvoir

Debido a las medidas tomadas como criterios de inspección en materia de subcontratación, el sector hotelero se ve obligado a reestructurar su modelo de negocio para evitar caer en sanciones e inspecciones innecesarias. Conoce más sobre los criterios a considerar y las medidas que las empresas deberán tomar.

Conoce las modificaciones aplicadas este año al Registro de Personas Físicas o Morales que Presten Servicios Especializados, las obligaciones a las que estás suscrito como empleador y las consecuencias de no atender los cambios efectuados por la Ley Federal del Trabajo.

Durante el 2019 el nuevo modelo laboral exigía legitimar todos los contratos colectivos de trabajo, esto con la intención de evitar que las empresas cayeran en simulación sindical y que los trabajadores estuvieran enterados de la relación laboral existente con sus patrones. La fecha límite de legitimación es este año y los datos arrojados son bastante interesantes.

En este aviso se da a conocer el nuevo Protocolo Nacional de Coordinación Interinstitucional para la Protección de Niñas, Niños y Adolescentes Víctimas de Violencia.

Dada la importancia de los ingresos para la subsistencia de los trabajadores y sus familias, la Ley Laboral establece un límite máximo de descuento en la deducción del salario de un empleado. Esto debe ser acordado por ambas partes, es decir, el empleador y el empleado, y también posibilita la presentación de una denuncia ante la Inspección de Trabajo si dicha deducción supone un perjuicio o abuso.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha implementado el Sistema de Derechos Humanos y Protección Social dentro del Programa de Acceso a Prestaciones. Con ello, busca contar con un espacio en el que, a través de planes, objetivos y evaluaciones, pueda prevenir cualquier situación que genere una violación a los derechos de salud y seguridad social por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades, condición social, condición de salud, religión, etc.

El trabajo híbrido resulta una excelente herramienta para las empresas. También implica un cumplimiento normativo especial para las personas teletrabajadoras, ya que se deberá tener especial cuidado en las medidas de seguridad e higiene del lugar donde labora la persona teletrabajadora.

En este artículo te contamos cómo el Tribunal Federal de Justicia Administrativa publicó una tesis que establece que los contratos únicamente prueban la voluntad de las partes que lo celebran, como objeto de contrato que consiste en crear, transmitir, transferir o extinguir derechos y obligaciones, por lo que no son suficientes para acreditar la materialidad por sí mismos.

Muchos trabajadores de la economía de plataformas digitales se encuentran desprotegidos, por lo que son un blanco fácil para la explotación y carecen de derechos básicos como la seguridad social, un salario mínimo y otras protecciones. En el siguiente artículo hablamos de lo que solicitan y la importancia de protegerlos.

Este nuevo sistema también contempla protección para todas las mujeres que deseen incluirse en los temas sindicales y contra el acoso laboral y sexual, siendo este último un tema que abarca tanto a hombres como a mujeres.

Lo normal es que se paguen 15 días de salario antes del 20 de diciembre, sin embargo, si la relación laboral termina antes de esta fecha, solamente se le pagará la parte proporcional y deberá constar en el convenio de terminación laboral.

El Congreso de la Unión está revisando una serie de iniciativas para reformar la Ley de Trabajo. Más vacaciones, menos horas laborales y días por paternidad son los tres elementos que saltan a la luz de cara a la revisión de la Reforma.

Los “socios” en la mayoría de los casos sufren de inseguridad jurídica como inestabilidad laboral, riesgo latente a accidentes de trabajo, además de que no existe representación sindical, prestaciones mínimas o acceso a la seguridad social.

Para gozar de 2 meses (ocho semanas) de los servicios de maternidad, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria que necesite posteriores a la baja ante el IMSS, el trabajador debió cotizar un mínimo de ocho semanas ininterrumpidas antes de perder el empleo.

El Instituto Mexicano del Seguro Social -IMSS-, cuenta con facultades para realizar visitas domiciliarias, es decir, acudir al centro de trabajo y solicitarle al patrón que presente los libros o documentos que comprueben que cumple con sus obligaciones de seguridad social.