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Rebeca Zamora Ortiz

Inspecciones laborales y cumplimiento normativo

By |mayo 21, 2024|Sin categorizar|

  Las inspecciones laborales tienen como objetivo verificar el cumplimiento de las normativas laborales en beneficio de las personas trabajadoras, asegurando el respeto de las leyes y reglamentos que protegen sus derechos y bienestar.   ¿Qué autoridad se encarga de hacer inspecciones a los centros de trabajo?   La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, en el ámbito de sus respectivas jurisdicciones, vigila el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, los reglamentos y normas aplicables   ¿Cómo se realiza una inspección laboral?   Según lo estipulado en el Reglamento General de Inspección del Trabajo, las inspecciones llevadas a cabo [...]

Priorizando la Seguridad y Salud en el Trabajo: Claves para Cumplir con la NOM 019 en tu Empresa.

By |abril 12, 2024|Artículos|

El Reglamento Interior de Trabajo establece una serie de disposiciones obligatorias enfocadas a las personas trabajadoras y personas empleadoras en el desarrollo de sus actividades en el centro de trabajo. Su importancia radica en promover un buen ambiente laboral y garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones de ambas partes.

Priorizando la Seguridad y Salud en el Trabajo: Claves para Cumplir con la NOM 019 en tu Empresa.

By |abril 8, 2024|Artículos|

La importancia normativa de que las empresas constituyan comisiones de seguridad e higiene se basa en los artículos 509 y 510 de la Ley Federal del Trabajo en México. Estos artículos establecen que en cada empresa o establecimiento se deben organizar comisiones compuestas por igual número de representantes de las personas trabajadoras y de la persona empleadora, con el fin de investigar las causas de los accidentes y enfermedades laborales, proponer medidas preventivas y supervisar su cumplimiento.

Protección legal y los impactos empresariales del despido de mujeres embarazadas.

By |abril 8, 2024|Artículos|

El despido de mujeres embarazadas constituye una forma de discriminación prohibida por la normatividad y los convenios internacionales de la OIT. La protección de la maternidad es un aspecto crucial para promover la igualdad de género en el ámbito laboral y garantizar que todas las trabajadoras puedan ejercer sus derechos de manera plena y sin temor a represalias. La violación de este derecho plantea importantes cuestiones legales y éticas para las organizaciones.

Reglas para la integración del Salario Base de Cotización en el teletrabajo.

By |abril 4, 2024|Artículos|

el IMSS publicó en el DOF el acuerdo número ACDO.AS2.HCT.270224/37.P.DIR, el cual establece las pautas para la adecuada integración del Salario Base de Cotización (SBC) de las personas trabajadoras los empleados contratadas bajo la modalidad de teletrabajo. Además, el acuerdo advierte sobre prácticas fiscales indebidas relacionadas con estos gastos.

Reforma a la fracción III del artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo: Las obligaciones laborales que constituyen las multas mencionadas en dicha fracción.

By |abril 4, 2024|Artículos|

Decreto que reforma la fracción III del artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo. Dicha reforma impacta directamente a las personas empleadoras y empresas. La modificación al artículo 994, fracción III, introduce la sanción económica respecto del incumplimiento a la afiliación al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT).

¿Qué es el distintivo Jalisco responsable de buenas prácticas laborales?

By |marzo 14, 2024|Artículos|

La décima convocatoria del “Distintivo Jalisco Responsable de Buenas Prácticas Laborales” está ahora abierta para las empresas interesadas en obtener esta distinción. Este reconocimiento tiene como objetivo fomentar una cultura de legalidad en los centros de trabajo del estado de Jalisco.   Objetivo. Facilitar a la persona empleadora las herramientas, apoyos, estímulos e incentivos para la mejora del entorno laboral. Este distintivo busca incentivar el cumplimiento de normativas laborales, así como la adopción de políticas y acciones que favorezcan el bienestar de las personas trabajadoras y promuevan un ambiente laboral seguro, justo e inclusivo. Las empresas que obtienen este distintivo [...]

Actualización del REPSE 2024

By |marzo 1, 2024|Artículos|

En el transcurso del año 2024, se conmemoran tres años desde la entrada en vigor de los primeros registros en el Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE). Según lo establecido en el segundo párrafo del artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo, las empresas inscritas en el Padrón Público de Contratistas de Servicios Especializados u Obras Especializadas desde el 25 de mayo de 2021 deben iniciar el proceso de renovación de su registro.   La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), con el objetivo de facilitar este proceso, ha implementado acciones para que las [...]

Acuerdo que modifica las disposiciones generales del REPSE.

By |febrero 22, 2024|Artículos|

El 21 de febrero del presente año, la STPS publicó en el DOF el acuerdo que modifica las disposiciones de carácter general del REPSE, con el propósito de facilitar la renovación del registro.   Se modifica la definición de renovación. Se entenderá por renovación todo aquel procedimiento que las personas físicas y morales que se encuentren inscritas en el Padrón del REPSE deberán de realizar a través de la plataforma cada tres años, de conformidad al segundo párrafo del artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo.   Del procedimiento de renovación. Se incluye para aquellas personas físicas o morales [...]

VELAVO en 2024: ¿Por qué la verificación laboral voluntaria es esencial para las empresas modernas?

By |febrero 9, 2024|Artículos|

VELAVO es una plataforma digital destinada a que los centros de trabajo efectúen declaraciones respecto al cumplimiento de la normativa laboral. Se especializa en tres áreas fundamentales: Condiciones generales de trabajo, capacitación, adiestramiento y productividad, así como seguridad y salud en el trabajo.    Convenio del IMSS y la STPS entre los programas ELSSA y VELAVO. El convenio de colaboración entre el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en México involucra los programas ELSSA (Entornos Laborales Seguros y Saludables) y VELAVO (Verificación Laboral Voluntaria). Ambos programas otorgan distintivos en materia de [...]

NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-003-STPS-2023: ACTIVIDADES AGRÍCOLAS – CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

By |enero 26, 2024|Artículos|

El 25 de enero del presente año, se difundió en el Diario Oficial de la Federación, la Norma Oficial Mexicana que establece las condiciones de seguridad y salud para prevenir los riesgos a los que se enfrentan las personas trabajadoras que desempeñan labores agrícolas. Entre los aspectos más destacados que contempla dicha normativa, se encuentran:   Campo de aplicación. La jurisdicción de la norma se amplía a todos a todos los centros de trabajo donde se realicen actividades agrícolas (preparación del terreno hasta la cosecha, el almacenamiento, traslado, y empaque del producto agrícola, incluyendo, en su caso, el manejo de [...]

Agenda laboral 2024: Retos y oportunidades de crecimiento para las empresas.

By |enero 19, 2024|Artículos|

Al cierre del 2023, ya podemos vislumbrar los temas que seguirán siendo tendencia en 2024. Estos abarcan desde la discusión sobre la reducción de la jornada laboral y la reforma a la tabla de enfermedades, hasta la creciente implementación de la inteligencia artificial en las operaciones de las organizaciones. Seguirá la discusión sobre la reducción de la jornada laboral. Este año la reforma que más ha causado expectativa entre personas trabajadoras y empleadoras ha sido la reducción de la jornada laboral, sin embargo, las y los diputados aplazaron hasta el próximo periodo ordinario de sesiones la discusión y votación de [...]

Jornada laboral: Las últimas actualizaciones y su entrada en vigor

By |enero 19, 2024|Artículos|

A quienes nos favorecen con su preferencia:  La jornada laboral la podemos encontrar en el Capítulo II de la Ley Federal del Trabajo, dentro de los artículos 58 a 68, establecida como una de las condiciones laborales de las personas trabajadoras. Se puede definir como el tiempo durante el cual la persona trabajadora está a disposición de la persona patrón para prestar un servicio personal y subordinado a cambio de un salario cierto en moneda nacional de curso legal.  El día 20 de octubre se presentó la iniciativa de reforma que propone reducir la jornada laboral de 6 a 5 [...]

La pensión alimenticia y su impacto en el salario.

By |enero 17, 2024|Artículos|

La pensión alimenticia es una obligación legal que establece que una persona denominada deudora alimentaria debe proporcionar apoyo financiero a otra denominada acreedora alimentaria, con el propósito de asegurar que tenga un nivel de vida digno y razonable a las posibilidades de la persona que debe darla y las necesidades de quien debe recibirla. El monto de la pensión se establece con base en diversos factores. ¿Qué se toma en cuenta para el cálculo de la pensión alimenticia? Las posibilidades económicas de la persona deudora alimentaria. Las necesidades de la persona acreedora alimentaria. Personas que tienen derecho a recibir alimentos: [...]

Creando Ambientes Laborales Inclusivos: Fomentando la Diversidad y la Equidad en el Trabajo

By |diciembre 16, 2023|Artículos|

La no discriminación, la inclusión y la igualdad de oportunidades, son elementos fundamentales dentro de las organizaciones, si bien, son conceptos que deberían ser implementados en las organizaciones, muchas los omiten, sin embargo, en los últimos años y cambios constantes en el sector empresarial, se vuelven esenciales en su aplicación.   La OIT sobre la inclusión en las organizaciones. La Organización Internacional del Trabajo promueve la idea de espacios de trabajo inclusivos como parte de su enfoque en la igualdad de oportunidades y trato en el ámbito laboral. Los espacios de trabajo inclusivos se refieren a entornos laborales que fomentan [...]

NOM 037 : Seguridad y salud en el trabajo

By |diciembre 6, 2023|Artículos|

El objetivo de la NOM 037, es establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo que deberán aplicarse en los lugares en los que las personas trabajadoras realicen actividades bajo la modalidad de Teletrabajo; es decir, que realicen sus tareas de trabajo en un lugar distinto al centro laboral utilizando las tecnologías de la información y comunicación para el contacto y mando entre la persona trabajadora y la persona empleadora. Lo anterior a fin de prevenir accidentes y enfermedades, así como promover un medioambiente seguro y saludable en su entorno laboral. Los puntos que se destacan de la [...]

Derechos de autor: Protección de la creatividad

By |noviembre 21, 2023|Artículos|

En México, la Federal del Derecho de Autor, define a los derechos de autor como el reconocimiento que el Estado realiza en favor de todo creador de obras literarias y artísticas, en virtud del cual otorga su protección para que el autor goce de prerrogativas y privilegios exclusivos de carácter personal y patrimonial. 

5 Temas de capacitación más demandados

By |noviembre 8, 2023|Artículos|

La capacitación y adiestramiento representa el desarrollo de habilidades de las personas trabajadoras que les permite desarrollar mejores habilidades para realizar sus actividades en el trabajo.Lo cual contribuye y aumenta el éxito de la organización.

AccioNNAR: Un Proyecto para Erradicar el Trabajo Infantil y la Trata de Personas

By |octubre 25, 2023|Artículos|

AccioNNAR es un ambicioso proyecto en colaboración con la ONU, destinado a eliminar el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la trata de personas en México. Con tres objetivos clave y un enfoque en el uso de datos, desarrollo legal y cooperación regional, AccioNNAR busca transformar el panorama laboral y promover la justicia social. El plan de trabajo 2021-2024 complementa estas metas con estrategias específicas para abordar estos desafíos críticos. Este proyecto representa un paso significativo hacia un futuro laboral más equitativo y seguro. Un Compromiso con el Cambio México se une a la Organización de las Naciones Unidas (ONU) [...]

Reformas Laborales Con Oportunidades De Avance: Un Vistazo Detallado

By |octubre 23, 2023|Artículos|

El mundo laboral de México está en constante evolución, con diversas reformas laborales en discusión. Entre ellas, se destacan la reducción de la jornada laboral, el aumento del aguinaldo, la prima de antigüedad y la creación de nuevos días festivos. Estas propuestas tienen el potencial de impactar significativamente en el entorno laboral y es fundamental mantenerlas en el radar para adaptarse a los posibles cambios. En Stratego Firma, expertos en materia laboral pueden proporcionar orientación clave para entender y aplicar estas reformas en beneficio de las empresas.

Fomentando una Cultura de Seguridad: Colaboración Entre IMSS y STPS en los Programas ELSSA y VELAVO

By |octubre 16, 2023|Artículos|

El IMSS y la STPS de México han unido fuerzas en un convenio que vincula los programas ELSSA y VELAVO para promover la seguridad laboral. Las empresas que obtienen el distintivo "cero accidentes" de ELSSA pueden evitar inspecciones regulares en VELAVO durante un año, reduciendo costos y mejorando la seguridad laboral. Esta colaboración fortalece la protección de los trabajadores y ofrece apoyo especializado para ayudar a las empresas a obtener estos distintivos.

Contabilidad para empresas y los datos fiscales que deben conservar a lo largo de su vida

By |septiembre 15, 2023|Artículos, La Ley en México|

Las empresas tienen la obligación de cumplir con disposiciones legales y fiscales para comprobar la legalidad de sus operaciones, esto trae como beneficio evitar multas y posicionarse como una organización de cumplimiento fiscal, para lograrlo, existe documentación que resulta importante conservarla a lo largo de la vida empresarial.

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Conciliación Laboral. ¿Para qué se creó la Comisión Nacional de estos centros y cuál es su funcionalidad?

By |septiembre 15, 2023|Artículos|

El 28 de julio se publicó en DOF el Convenio de coordinación en materia de conciliación laboral, por el que se crea la Comisión Nacional de Centros de Conciliación Laboral, la cual tiene como función principal promover y mejorar la conciliación laboral en favor de las personas trabajadoras y empleadoras.

¿Se puede realizar el pago de indemnización con el salario base de cotización?

By |agosto 31, 2023|Artículos|

En el mundo financiero y laboral, detalles aparentemente sutiles a menudo marcan diferencias significativas. Este es precisamente el caso al comparar el Salario Diario Integrado (SDI) y el Salario Base de Cotización (SBC). Aunque ambos comparten similitudes conceptuales, su distinción principal radica en sus objetivos fundamentales. Descubramos juntos cómo estas dos nociones, a primera vista parecidas, desempeñan roles completamente diferentes en el ámbito laboral y de la seguridad social.

Recomendaciones que pueden implementar las empresas para evitar el edadismo

By |julio 21, 2023|Artículos|

Según la OMS, el edadismo se refiere a la forma de pensar (estereotipos), sentir (prejuicios) y actuar (discriminación) con respecto a los demás o a nosotros mismos por razón de la edad. En el mundo laboral, el edadismo se ejerce sobre las capacidades de las personas trabajadoras, en algunas ocasiones se hacen juicios o suposiciones discriminatorias sobre la fuerza laboral y el conocimiento que puedan aportar por razón de su edad. Es por esta razón que resulta primordial implementar acciones dentro de la empresa para evitar cualquier tipo de conducta discriminatoria.

Jornada laboral 5×2: ¿Qué pueden hacer las empresas para capitalizar el cambio?

By |julio 19, 2023|Artículos|

La iniciativa de reforma para reducir la jornada laboral se discutirá hasta el próximo periodo ordinario, es decir, en septiembre; sin embargo, las empresas pueden empezar a implementar algunos cambios dentro de la organización para capitalizar el cambio y así evitar sorpresas en el futuro, si es que la iniciativa de reforma llegará a oficializarse.

Medición de la brecha salarial de género en México: Aspectos clave de la guía metodológica a conocer

By |junio 27, 2023|Artículos|

La brecha salarial es la diferencia entre el promedio de salario de los hombres y de las mujeres dentro de una organización, dada su importancia para las organizaciones, la Embajada Británica en México buscó generar una metodología para medir la brecha salarial entre hombres y mujeres a partir de la metodología utilizada en Reino Unido.

La STPS y el SAT invitan a prestadores de servicios a evitar incurrir en defraudación fiscal

By |junio 19, 2023|Artículos|

La reforma laboral del 2021 estableció que la subcontratación está prohibida; sin embargo, los servicios u obras especializadas se podrán brindar solamente si se cuenta con el registro REPSE. Actualmente, existen prestadores de servicios que no cuentan con su registro ante la STPS, o bien, quienes los contratan, no podrán deducir o acreditar los pagos.

Participando en el Programa de Verificación Laboral Voluntaria: Requisitos y beneficios para los centros de trabajo

By |junio 7, 2023|Artículos|

Antes de iniciar el registro, el centro de trabajo deberá contar con el documento llamado Compromiso de responsabilidad y diálogo social en el marco del Programa de Verificación Laboral Voluntaria.    A continuación, te presentamos 5 puntos clave que se deben tomar en cuenta si quieres ser parte del Programa de Verificación Laboral Voluntaria (VELAVO).  Condiciones generales de trabajo es primordial.  Una vez acreditada, los centros de trabajo podrán optar por las demás materias. Se debe tomar en cuenta que tendrá aplicación por centro de trabajo; es decir, todo lugar en el que se realiza producción, distribución de bienes o [...]

PTU: Comprendiendo los Aspectos Esenciales del reparto de utilidades en México

By |junio 2, 2023|Artículos|

El reparto de utilidades tiene características que deben considerarse al momento de realizar el cálculo, factores del tipo de relación laboral con la persona trabajadora, como el puesto, antigüedad, salario percibido, si el patrón está dentro del listado de empresas que están exceptuadas de repartir. En este blog, te presentamos los aspectos clave a tener en cuenta.

Inclusión de las mujeres en el centro laboral

By |mayo 19, 2023|Artículos|

Actualmente, la Cámara de Diputados tiene una propuesta de reformar 13 leyes federales para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, la cual va desde reformar el artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo hasta los artículos 17 y 34 de la Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres, sin embargo, dicho paquete de reformas se encuentra congelado.

Personal de confianza

By |mayo 17, 2023|Artículos|

Un trabajador de confianza es aquel que desempeña funciones dentro de la empresa, las cuales conllevan una gran responsabilidad y se encuentran por encima del nivel de mando del resto de trabajadores. En este artículo conocerás más sobre el personal de confianza que te podrá apoyar en tu empresa.

Programa de Verificación Laboral Voluntaria (VELAVO)

By |mayo 4, 2023|Artículos|

VELAVO se creó para mantener una estrategia integral en las condiciones de trabajo digno y favorecer las relaciones laborales con el personal, además de propiciar un clima organizacional positivo, reducir los riesgos de trabajo e incrementar la productividad en un marco de respeto de los derechos laborales, en beneficio de los factores de la producción.

Cambios que debes esperar si eres empleador

By |abril 20, 2023|Artículos|

Iniciativas y reformas preparadas para este año pueden influir en la operación de tu empresa, es por ello que es muy importante que sepas qué actualizaciones normativas va a tener la Ley Federal del Trabajo en los siguientes meses de este año para que te prepares y estas actualizaciones en tu empresa.

Ciberseguridad y protección de datos en las empresas

By |marzo 29, 2023|Artículos|

Cada día nos exponemos más a los ciberataques, esto tiene que ver con el incremento de uso que tenemos con los dispositivos propensos o con las nuevas modalidades de trabajo (home office) que adoptaron las empresas en los últimos años; y aunque la ley ha impuesto medidas de protección, las empresas aún tienen todavía mucho camino que recorrer para ofrecer un ecosistema virtual seguro para usuarios y empleados.

El derecho humano en el trabajo. Una propuesta de salud mental

By |marzo 23, 2023|Artículos|

La salud mental se ha convertido en un tema fundamental para la agenda del país en los últimos años y en materia laboral la discusión y propuestas no se han hecho tardar. El Senado ha aprobado una serie de reformas que ayudan a proponer mejores condiciones de desarrollo personal a las personas trabajadoras en México.

Aplicación de la UMA para 2023

By |marzo 10, 2023|Artículos|

Muchas veces no queda claro que son las UMAs y para qué sirven. Esta unidad de referencia es utilizada principalmente en créditos hipotecarios, pago de multas, trámites gubernamentales o pago de impuestos. Crece año con año y aquí podrás descubrir los pormenores.

Las Modificaciones al REPSE para el 2023

By |febrero 17, 2023|Artículos|

Conoce las modificaciones aplicadas este año al Registro de Personas Físicas o Morales que Presten Servicios Especializados, las obligaciones a las que estás suscrito como empleador y las consecuencias de no atender los cambios efectuados por la Ley Federal del Trabajo.

Los contratos colectivos de trabajo, su legitimación y la simulación sindical

By |febrero 15, 2023|Artículos|

Durante el 2019 el nuevo modelo laboral exigía legitimar todos los contratos colectivos de trabajo, esto con la intención de evitar que las empresas cayeran en simulación sindical y que los trabajadores estuvieran enterados de la relación laboral existente con sus patrones. La fecha límite de legitimación es este año y los datos arrojados son bastante interesantes.

¿Se pueden realizar descuentos al salario?

By |enero 25, 2023|Artículos|

Dada la importancia de los ingresos para la subsistencia de los trabajadores y sus familias, la Ley Laboral establece un límite máximo de descuento en la deducción del salario de un empleado. Esto debe ser acordado por ambas partes, es decir, el empleador y el empleado, y también posibilita la presentación de una denuncia ante la Inspección de Trabajo si dicha deducción supone un perjuicio o abuso.

Nueva unidad de derechos humanos del IMSS, conoce qué es y sus funciones.

By |enero 24, 2023|Artículos|

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha implementado el Sistema de Derechos Humanos y Protección Social dentro del Programa de Acceso a Prestaciones. Con ello, busca contar con un espacio en el que, a través de planes, objetivos y evaluaciones, pueda prevenir cualquier situación que genere una violación a los derechos de salud y seguridad social por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades, condición social, condición de salud, religión, etc.

Ventajas y desventajas del trabajo híbrido.

By |enero 17, 2023|Artículos|

El trabajo híbrido resulta una excelente herramienta para las empresas. También implica un cumplimiento normativo especial para las personas teletrabajadoras, ya que se deberá tener especial cuidado en las medidas de seguridad e higiene del lugar donde labora la persona teletrabajadora.

¿Los contratos bastan para acreditar la materialidad?

By |enero 16, 2023|Artículos|

En este artículo te contamos cómo el Tribunal Federal de Justicia Administrativa publicó una tesis que establece que los contratos únicamente prueban la voluntad de las partes que lo celebran, como objeto de contrato que consiste en crear, transmitir, transferir o extinguir derechos y obligaciones, por lo que no son suficientes para acreditar la materialidad por sí mismos.

Trabajadores de plataformas digitales

By |enero 11, 2023|Artículos|

Muchos trabajadores de la economía de plataformas digitales se encuentran desprotegidos, por lo que son un blanco fácil para la explotación y carecen de derechos básicos como la seguridad social, un salario mínimo y otras protecciones. En el siguiente artículo hablamos de lo que solicitan y la importancia de protegerlos.

  • Negociación colectiva

¿Qué es la negociación colectiva?

By |septiembre 12, 2022|La Ley en México|

Derivado de la reforma laboral del 2019, en México se busca reforzar una verdadera negociación colectiva entre el sindicato y los trabajadores para evitar cualquier tipo de simulación en la celebración de contratos colectivos de trabajo.

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