Rebeca Zamora Ortiz

Antes de iniciar el registro, el centro de trabajo deberá contar con el documento llamado Compromiso de responsabilidad y diálogo social en el marco del Programa de Verificación Laboral Voluntaria.    A continuación, te presentamos 5 puntos clave que se deben tomar en cuenta si quieres ser parte del Programa de Verificación Laboral Voluntaria (VELAVO).  Condiciones generales de trabajo es primordial.  Una vez acreditada, los centros de trabajo podrán optar por las demás materias. Se debe tomar en cuenta que tendrá aplicación por centro de trabajo; es decir, todo lugar en el que se realiza producción, distribución de bienes o [...]

El reparto de utilidades tiene características que deben considerarse al momento de realizar el cálculo, factores del tipo de relación laboral con la persona trabajadora, como el puesto, antigüedad, salario percibido, si el patrón está dentro del listado de empresas que están exceptuadas de repartir. En este blog, te presentamos los aspectos clave a tener en cuenta.

Actualmente, la Cámara de Diputados tiene una propuesta de reformar 13 leyes federales para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, la cual va desde reformar el artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo hasta los artículos 17 y 34 de la Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres, sin embargo, dicho paquete de reformas se encuentra congelado.

Un trabajador de confianza es aquel que desempeña funciones dentro de la empresa, las cuales conllevan una gran responsabilidad y se encuentran por encima del nivel de mando del resto de trabajadores. En este artículo conocerás más sobre el personal de confianza que te podrá apoyar en tu empresa.

VELAVO se creó para mantener una estrategia integral en las condiciones de trabajo digno y favorecer las relaciones laborales con el personal, además de propiciar un clima organizacional positivo, reducir los riesgos de trabajo e incrementar la productividad en un marco de respeto de los derechos laborales, en beneficio de los factores de la producción.

Iniciativas y reformas preparadas para este año pueden influir en la operación de tu empresa, es por ello que es muy importante que sepas qué actualizaciones normativas va a tener la Ley Federal del Trabajo en los siguientes meses de este año para que te prepares y estas actualizaciones en tu empresa.

Aquí te decimos todas las razones por las que podrías perder tu registro en el REPSE. Esto te ayudará a mantenerte informado y definir la mejor ruta de previsión ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

La contratación equitativa tiene como objetivo dejar un espacio de trabajo amigable para tus trabajadores, elimina malas prácticas y vicios para que se cumplan los derechos humanos básicos.

Aquí te decimos qué es el derecho colectivo y todas las implicaciones que puede tener su aplicación en tu empresa.

Cada día nos exponemos más a los ciberataques, esto tiene que ver con el incremento de uso que tenemos con los dispositivos propensos o con las nuevas modalidades de trabajo (home office) que adoptaron las empresas en los últimos años; y aunque la ley ha impuesto medidas de protección, las empresas aún tienen todavía mucho camino que recorrer para ofrecer un ecosistema virtual seguro para usuarios y empleados.

La salud mental se ha convertido en un tema fundamental para la agenda del país en los últimos años y en materia laboral la discusión y propuestas no se han hecho tardar. El Senado ha aprobado una serie de reformas que ayudan a proponer mejores condiciones de desarrollo personal a las personas trabajadoras en México.

El primero de enero entró en vigor el aumento al salario mínimo para todo el país. Este aumento trajo consigo la duda sobre la aplicación del ISR a los trabajadores que son acreedores a este salario.

Muchas veces no queda claro que son las UMAs y para qué sirven. Esta unidad de referencia es utilizada principalmente en créditos hipotecarios, pago de multas, trámites gubernamentales o pago de impuestos. Crece año con año y aquí podrás descubrir los pormenores.

«El feminismo es una forma de vivir individualmente y de luchar colectivamente». Simone de Beauvoir

Debido a las medidas tomadas como criterios de inspección en materia de subcontratación, el sector hotelero se ve obligado a reestructurar su modelo de negocio para evitar caer en sanciones e inspecciones innecesarias. Conoce más sobre los criterios a considerar y las medidas que las empresas deberán tomar.

Conoce las modificaciones aplicadas este año al Registro de Personas Físicas o Morales que Presten Servicios Especializados, las obligaciones a las que estás suscrito como empleador y las consecuencias de no atender los cambios efectuados por la Ley Federal del Trabajo.

Durante el 2019 el nuevo modelo laboral exigía legitimar todos los contratos colectivos de trabajo, esto con la intención de evitar que las empresas cayeran en simulación sindical y que los trabajadores estuvieran enterados de la relación laboral existente con sus patrones. La fecha límite de legitimación es este año y los datos arrojados son bastante interesantes.

En este aviso se da a conocer el nuevo Protocolo Nacional de Coordinación Interinstitucional para la Protección de Niñas, Niños y Adolescentes Víctimas de Violencia.

Dada la importancia de los ingresos para la subsistencia de los trabajadores y sus familias, la Ley Laboral establece un límite máximo de descuento en la deducción del salario de un empleado. Esto debe ser acordado por ambas partes, es decir, el empleador y el empleado, y también posibilita la presentación de una denuncia ante la Inspección de Trabajo si dicha deducción supone un perjuicio o abuso.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha implementado el Sistema de Derechos Humanos y Protección Social dentro del Programa de Acceso a Prestaciones. Con ello, busca contar con un espacio en el que, a través de planes, objetivos y evaluaciones, pueda prevenir cualquier situación que genere una violación a los derechos de salud y seguridad social por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades, condición social, condición de salud, religión, etc.

El trabajo híbrido resulta una excelente herramienta para las empresas. También implica un cumplimiento normativo especial para las personas teletrabajadoras, ya que se deberá tener especial cuidado en las medidas de seguridad e higiene del lugar donde labora la persona teletrabajadora.

En este artículo te contamos cómo el Tribunal Federal de Justicia Administrativa publicó una tesis que establece que los contratos únicamente prueban la voluntad de las partes que lo celebran, como objeto de contrato que consiste en crear, transmitir, transferir o extinguir derechos y obligaciones, por lo que no son suficientes para acreditar la materialidad por sí mismos.

Muchos trabajadores de la economía de plataformas digitales se encuentran desprotegidos, por lo que son un blanco fácil para la explotación y carecen de derechos básicos como la seguridad social, un salario mínimo y otras protecciones. En el siguiente artículo hablamos de lo que solicitan y la importancia de protegerlos.

Este nuevo sistema también contempla protección para todas las mujeres que deseen incluirse en los temas sindicales y contra el acoso laboral y sexual, siendo este último un tema que abarca tanto a hombres como a mujeres.

Lo normal es que se paguen 15 días de salario antes del 20 de diciembre, sin embargo, si la relación laboral termina antes de esta fecha, solamente se le pagará la parte proporcional y deberá constar en el convenio de terminación laboral.

El Congreso de la Unión está revisando una serie de iniciativas para reformar la Ley de Trabajo. Más vacaciones, menos horas laborales y días por paternidad son los tres elementos que saltan a la luz de cara a la revisión de la Reforma.

Los “socios” en la mayoría de los casos sufren de inseguridad jurídica como inestabilidad laboral, riesgo latente a accidentes de trabajo, además de que no existe representación sindical, prestaciones mínimas o acceso a la seguridad social.

Para gozar de 2 meses (ocho semanas) de los servicios de maternidad, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria que necesite posteriores a la baja ante el IMSS, el trabajador debió cotizar un mínimo de ocho semanas ininterrumpidas antes de perder el empleo.

El Instituto Mexicano del Seguro Social -IMSS-, cuenta con facultades para realizar visitas domiciliarias, es decir, acudir al centro de trabajo y solicitarle al patrón que presente los libros o documentos que comprueben que cumple con sus obligaciones de seguridad social.