Aspectos a considerar en el término de la relación laboral.
La terminación laboral es un proceso que implica considerar múltiples implicaciones, desde los aspectos jurídicos, laborales y de seguridad social, hasta los contables y humanos relacionados con la persona trabajadora. Debido a la complejidad de cada caso y los diversos factores que pueden influir, es fundamental analizar cada situación en particular para ofrecer una asesoría adecuada sobre la correcta documentación de la terminación laboral. Existen diversas causas que pueden llevar a la finalización de una relación laboral. Según el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), estas incluyen: El mutuo consentimiento de las partes. La muerte del [...]
Renuncia laboral ¿Qué ha dicho la SCJN?
En el ámbito laboral, las terminaciones de contratos pueden ser temas complejos, especialmente en casos de renuncia de las personas trabajadoras. Una de las controversias más frecuentes es determinar si una persona renunció voluntariamente o fue despedida, lo que genera disputas en los juicios laborales. Estos procesos suelen ser costosos y depender en gran medida de las pruebas presentadas, las cuales son determinantes para establecer la responsabilidad de las partes involucradas. El caso reciente de la SCJN Recientemente, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) publicó una tesis aislada (registro digital número 2029578) derivada de un juicio laboral [...]
LEGALIDAD DE LOS CORREOS ELECTRÓNICOS
En el mundo laboral y jurídico, los correos electrónicos han pasado de ser simples herramientas de comunicación a elementos clave en la administración de negocios y en procesos legales. El correo electrónico: más que comunicación Un correo electrónico no es solo un mensaje de texto o multimedia; es un medio poderoso para transmitir información y mantener registros accesibles. Desde su creación en los años 70 por Raymond Tomlinson, se ha convertido en la principal herramienta de transmisión de datos empresariales, con más del 70% de las operaciones basadas en esta tecnología. Hoy, más que nunca, es esencial entender su valor [...]
REPSE y SAT lo que debes saber como empresario
El Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) es un requisito obligatorio en México para las empresas que brindan servicios u obras especializadas. Este registro fue establecido a raíz de la reforma laboral de 2021, que regula la subcontratación laboral o también conocido como el outsourcing. Es por ello que el Servicio de Administración Tributaria (SAT) ha enviado avisos a los contribuyentes a través del buzón tributario, para recordar el cumplimiento del artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo, que establece lo siguiente: Artículo 15.- Las personas físicas o morales que proporcionen los servicios [...]
Reforma Constitucional: Garantía de Vivienda para las Personas Trabajadoras.
Hoy, 3 de diciembre de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación una reforma a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, destinada a mejorar las condiciones sociales de las personas trabajadoras. ¿Qué se reformó? Se modificó y adicionó la fracción XII del Apartado A del artículo 123 de la Constitución. Objetivo de la reforma Garantizar que las empresas, a través de aportaciones a un fondo nacional, proporcionen vivienda adecuada a las personas trabajadoras de los sectores agrícola, industrial, minero o de cualquier otra actividad laboral. A continuación, se destacan [...]
Rol de la Gestión en la Promoción del Bienestar
La implementación de técnicas para la promoción de bienestar de las personas trabajadoras juegan un papel importante en las actividades diarias de las personas trabajadoras, pues es crucial que las personas empleadoras apoyen el bienestar emocional y psicológico de los integrantes de su organización. Por ello, es fundamental conocer algunas técnicas que los líderes de cada organización pueden implementar en su equipo de trabajo: Comunicación Abierta: Fomentar el intercambio de información transparente entre los diferentes roles del centro de trabajo. Reuniones periódicas: Establecer espacios para que las personas trabajadoras compartan sus preocupaciones y sugerencias. Canales de Retroalimentación: Crear plataformas [...]
Implementación de Auditorías Internas Efectivas
Una auditoría interna es el mejor método para evaluar el funcionamiento de las distintas áreas de la empresa. Una vez obtenidos los resultados, se podrá realizar una evaluación de los posibles escenarios a los que la empresa podría enfrentarse en caso de detectarse algún incumplimiento o falta. ¿Cuál es el propósito de una auditoría interna? Evaluar los controles internos de la organización. Identificar oportunidades de mejora. Implementar sistemas que optimicen las condiciones laborales de los empleados. Fortalecer el clima laboral. Fomentar la transparencia en los procesos. Promover y aumentar el cumplimiento normativo. Mejorar la imagen corporativa. Ampliar la cartera de [...]
Mejora continua del sistema de gestión de Compliance Laboral
El cumplimiento normativo laboral o, como en últimos tiempos, se ha sido denominado: Compliance Laboral, es lo que garantiza que las empresas y los patrones tengan un correcto acatamiento de las Leyes que rigen en la zona geográfica donde se encuentren. En el caso de México, la regulación actual vigente en temas laborales deriva de lo mencionado tanto en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos como en la Ley Federal del Trabajo. Ambos ordenamientos obedecen también a los diversos tratados internacionales en materia laboral, acuerdos como el T-MEC y a las recomendaciones que día con día se emiten [...]
80° Aniversario de la Declaración de Filadelfia de OIT y Derechos Humanos Laborales.
En el marco del 80.º aniversario de la Declaración de Filadelfia, el Director General de la OIT destaca la importancia de defender la justicia social, los derechos humanos y la solidaridad como fundamentos para lograr una paz sostenible y duradera. ¿Cuál es el enfoque de la Declaración de Filadelfia? La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, congregada en Filadelfia en su vigésima sexta reunión, adopta, el día diez de mayo de 1944, la presente Declaración de los fines y objetivos de la Organización Internacional del Trabajo y de los principios que debieran inspirar la política de sus Miembros. [...]
¿Cómo implementar un proceso de contratación inclusivo y libre de discriminación en tu empresa?
Actualmente, el ámbito laboral en México está sujeto a muchos cambios debido a las constantes actualizaciones que han existido en las Leyes que lo regulan, entre ellas el mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras para generar un impacto positivo en la estructura de trabajo, lo que a su vez implica un cambio en su entorno y en el bienestar social en general. Derivado de lo anterior, es importante para los patrones promover una cultura organizacional y un entorno libre de discriminación e inclusivo en las fuentes de trabajo, entendiéndose que la discriminación puede abarcar diversos factores que van [...]
Reforma en materia de pensiones: Fondo de Pensiones para el Bienestar.
La primera reforma en materia de pensiones ocurrió en 2020, donde solo 1 de cada 4 trabajadores alcanzaba una pensión. Como consecuencia de esta situación, se llevó a cabo una segunda reforma en 2024, la cual impacta tanto a los afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) como a los afiliados al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). ¿En qué consiste la reforma? La reforma se enfoca en asegurar que los trabajadores que ganan hasta el salario promedio puedan jubilarse con el 100% de su salario, gracias a un complemento solidario [...]
Notificación Efectiva de Accidentes Laborales: Prácticas Clave para Empresas
La notificación efectiva de accidentes laborales es un aspecto fundamental en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Para las empresas, contar con prácticas sólidas en este ámbito no solo es crucial para el cumplimiento legal, sino también para proteger la integridad física y emocional de sus personas trabajadoras.
CÓMO PUEDE UNA FIRMA EXPERTA EN COMPLIANCE LABORAL MEJORAR LA GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES EN SU EMPRESA
Stratego Firma, como equipo de personas expertas en compliance laboral, comprendemos profundamente los desafíos que enfrentan las empresas en la gestión de riesgos laborales. La complejidad del entorno normativo y la diversidad de riesgos en el lugar de trabajo requieren un enfoque especializado y experimentado. A través de este artículo, explicaremos cómo nuestra experiencia y habilidades pueden ayudar a su empresa a navegar y gestionar efectivamente los riesgos laborales, garantizando no solo el cumplimiento normativo, sino también promoviendo un ambiente de trabajo seguro y productivo. La legislación mexicana, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y [...]
¿Quiénes deben de inscribirse ante el REPSE y por qué?
Escucha la entrevista que nuestro Director de Operaciones Jurídicas, Omar Cruz Vargas tuvo en Noticias Heraldo Jalisco.
