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Yulissa Rodríguez Vázquez

Estrategias Efectivas para Implementar DEI

By |octubre 9, 2024|Artículos|

Las siglas DEI en términos amplios, se refieren a las prácticas que los centros de trabajo deberían implementar para crear y mantener un lugar de trabajo en donde se respeten a todas las personas trabajadoras.    Diversidad: se refiere a la presencia de una variedad de características y experiencias en la fuerza laboral, tales como:  Raza y Etnicidad. Género. Edad. Orientación Sexual. Capacidades. Religión. Orígenes Socioeconómicos. Experiencia profesional. Equidad: se refiere a la imparcialidad en el trato de las personas trabajadoras, garantizando que todos tengan acceso a las mismas oportunidades y recursos. Igualdad de oportunidades. Retribución justa de tareas. Acceso [...]

Apoyo económico a jóvenes en desocupación laboral

By |septiembre 27, 2024|Artículos|

  El 25 de septiembre de 2024, se presentó la Iniciativa con proyecto de Decreto por el que sé adiciona un segundo párrafo al artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.  ¿En qué consiste? La iniciativa propone establecer que el Estado otorgará un apoyo mensual equivalente al menos a un salario mínimo general vigente,  a jóvenes entre 18 y 29 años que se encuentren en desocupación laboral y no estén cursando algún nivel de educación formal, a fin de que se capaciten para el trabajo por un periodo de hasta doce meses en negocios, empresas, talleres, [...]

Día de Descanso Cuando Corresponda a la Transmisión del Poder Ejecutivo Federal

By |septiembre 24, 2024|Artículos|

Conforme a lo establecido en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se indica como día de descanso obligatorio el 1.º de diciembre de cada seis años, coincidiendo con la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. Sin embargo, debido a una reforma constitucional, esta disposición ha cambiado. ¿Qué establece la CPEUM? El artículo 83 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, reformado el 10 de febrero de 2024, indica lo siguiente: Artículo 83. El Presidente de la República asumirá su cargo el 1.º de octubre y permanecerá en funciones por un periodo de seis años. El [...]

La Reforma Constitucional Sobre el Poder Judicial: Decreto de Modificación, Adición y Derogación de Disposiciones.

By |septiembre 23, 2024|Artículos|

El Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, Andrés Manuel López Obrador, ha anunciado la promulgación de un decreto mediante el cual se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia de reforma del Poder Judicial. Este decreto, resultado de un extenso proceso legislativo, ha sido aprobado por la mayoría de las legislaturas de los estados y de la Ciudad de México, en conformidad con el artículo 135 de la Constitución Federal. Puntos destacados del Decreto.  Modificaciones al funcionamiento y estructura (reducción de 11 a 9 ministros y ministras) de la Suprema [...]

Es oficial: la NORMA Oficial Mexicana NOM-038-STPS-2024 entrará en vigor.

By |septiembre 20, 2024|Artículos|

El 15 de agosto se publicó en el Diario Oficial de la Federación la NOM-038-STPS-2024, Clasificación de las actividades agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, de caza y pesca, que permita a los patrones identificar aquellas de menor riesgo, y que no impliquen el uso de químicos, manejo de maquinaria y vehículos pesados para los menores.   Objetivo. Se establecerá la clasificación de las actividades agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, de caza y pesca, con el objetivo de identificar aquellas labores, tareas o trabajos que se consideren de menor riesgo para las personas trabajadoras menores, de acuerdo con lo dispuesto en [...]

Mejorando la Cultura Organizacional en las Empresas

By |septiembre 6, 2024|Artículos|

La cultura organizacional es un conjunto de valores, creencias y suposiciones que define cómo deben comportarse e interactuar las personas dentro de una organización, cómo deben tomarse las decisiones y cómo deben ejecutarse las actividades laborales. Por ello, es esencial implementar acciones para su constante mejoramiento. Una cultura organizacional sólida promueve el desarrollo profesional de las personas trabajadoras y aporta beneficios significativos a las empresas, creando ventajas competitivas. A continuación, se presentan una serie de acciones que puedes implementar en tu empresa para fortalecerla: Fomentar una cultura de innovación y colaboración: Crear un entorno donde las personas trabajadoras se sientan [...]

Deducción de cuotas sindicales en el marco de las prestaciones sociales

By |septiembre 3, 2024|Artículos|

  De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, un sindicato es una asociación de personas trabajadoras o empleadores creada para el estudio, mejora y defensa de sus respectivos intereses. Esto se logra principalmente a través del contrato colectivo de trabajo, un acuerdo celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios empleadores, o entre sindicatos de empleadores. Este contrato establece las condiciones bajo las cuales se debe prestar el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Los contratos colectivos de trabajo incluyen una serie de elementos, entre ellos las prestaciones de carácter social, que son [...]

Reformas a la ley del seguro social

By |agosto 12, 2024|Artículos|

    El 07 de junio de 2024, sé público en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social, en materia de herramientas digitales para trámites.   Se reformaron los artículos 286 L, párrafos primero y tercero; 286 M, primer párrafo y se adicionan las fracciones XXIII y XXIV al artículo 5 A y los párrafos segundo, tercero, cuarto y quinto al artículo 286 M y, se deroga el segundo párrafo del artículo 286 L de la Ley del Seguro Social.   El [...]

Existencia del delito explotación laboral

By |agosto 6, 2024|Artículos|

El 07 de junio de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF)  el decreto por el que se reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos, mismo que es vigente a partir del 08 de junio de 2024.   Objetivo Garantizar que todas las personas trabajadoras puedan disfrutar de condiciones justas, un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. Esta medida busca erradicar abusos y promover el bienestar de los [...]

SCJN y la reiteración de las cartas de antecedentes no penales.

By |julio 11, 2024|Artículos|

El tema de las cartas de antecedentes no penales había sido muy controvertido, tanto para empleadores como para las personas trabajadoras. Esto se debía a que la Cámara de Senadores había aprobado eliminar este requisito para acceder a un empleo, tanto en el sector privado como en el público. Sin embargo, en algunos estados aún no se ha revisado la legislación local. Por ejemplo, en Quintana Roo, la Ley de Movilidad aún establece la carta de no antecedentes penales como requisito para los conductores de plataformas digitales. De manera similar, en Sonora, la normativa relativa al Servicio Profesional de Carrera [...]

¿Qué novedades tiene el FONACOT?

By |julio 9, 2024|Artículos|

    El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores - INFONACOT- tendrá como objeto promover el ahorro de los trabajadores, otorgarles financiamiento y garantizar su acceso a créditos, para la adquisición de bienes y pago de servicios.  Toda persona empleadora tiene la obligación de registrar al centro de trabajo para que los trabajadores puedan tener acceso a su derecho; lo anterior está establecido en el artículo 132 fracción XXVI Bis de la Ley Federal del Trabajo.  El primer cambio que ha surgido en torno a este tema es la reforma a la fracción III del artículo [...]

Subsidio para el empleo 2024

By |mayo 15, 2024|Artículos|

En México aquellas personas que tengan ingresos por sueldos y salarios, deberán pagar impuesto sobre la renta, es por ello, que el subsidio para el empleo es un beneficio fiscal diseñado para apoyar a los trabajadores remunerados con bajos ingresos, para reducir el impacto del impuesto sobre la renta en su economía

Actualización Sobre Teletrabajo: Impacto en la Base de Cotización Salarial

By |mayo 14, 2024|Artículos|

La ley federal del trabajo, establece en su artículo 330-E las obligaciones especiales de las personas empleadoras en materia del teletrabajo tales como proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para la realización de su trabajo, como son equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, así como a asumir el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.

¿Cómo implementar programas de intervención preventiva del consumo de tabaco, alcohol y otras drogas en el ámbito laboral?

By |abril 16, 2024|Artículos|

La seguridad y salud en el trabajo son todos aquellos aspectos relacionados con la prevención de Accidentes y Enfermedades de Trabajo, por lo tanto, es importante mantener un entorno laboral seguro, pues sin importar a qué industria pertenecen todos se encuentran expuestos a diversos factores de riesgo que pueden poner en peligro la integridad física. 

Responsabilidad Empresarial: Estrategias para Proteger y Empoderar a Personas Trabajadoras Menores de Edad

By |abril 4, 2024|Artículos|

De acuerdo con la Convención de los Derechos del Niño, niñas, niños y adolescentes, en su artículo 32 se estipula que las y los menores de 18 años, tienen derecho a estar protegidas y protegidos contra la explotación económica, así como contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su educación, o que sea nocivo para su salud o para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social.

Iniciativa de reforma en materia de pensiones

By |marzo 9, 2024|Artículos|

El día 05 de febrero del 2024, el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, presentó veinte iniciativas de reforma denominadas “para salvar el pueblo” entre ellas, una en materia de pensiones, que busca reformar el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM). Objetivo La iniciativa tiene por objeto garantizar el derecho de toda persona trabajadora a recibir una pensión. Para ello propone:  Establecer que toda persona tiene derecho a recibir una pensión justa. Considerar que las personas trabajadoras que empezaron a cotizar a partir del 1° de julio de 1997 en el IMSS [...]

Estrategias para evitar el acoso laboral: Protege tu bienestar en el trabajo

By |febrero 27, 2024|Artículos|

El acoso laboral es un problema grave que afecta el ambiente de trabajo al transformar los problemas laborales en personales, dañar la reputación de las empresas, aumentar la rotación de personal, reducir la innovación y la propuesta de nuevas ideas; afectar gravemente la salud física y mental de las personas trabajadoras, entre muchas otras consecuencias. Por lo anterior, es importante contar con estrategias claras que reconozcan y aborden el acoso laboral para mantener un entorno de trabajo seguro y saludable. Para comenzar, es importante conocer qué es el acoso laboral, mismo que puede definirse como acciones de intimidación moral, social [...]

Estrategias Para La Prevención De Accidentes Laborales

By |febrero 12, 2024|Artículos|

En la búsqueda constante de la excelencia empresarial, la seguridad laboral emerge como un pilar fundamental que no solo protege a los empleados, sino que también fortalece la resiliencia y la reputación de la empresa. En este artículo te proponemos reflexionar sobre la importancia de invertir en estrategias de prevención de accidentes laborales como un medio eficaz para impulsar el rendimiento y la sostenibilidad empresarial. La implementación de estrategias sólidas de prevención de accidentes laborales tiene un impacto directo en el rendimiento operativo y la eficiencia de una empresa. La reducción de accidentes no solo disminuye las interrupciones en la [...]

Protección De Datos Personales En La Empresa

By |febrero 7, 2024|Artículos|

El derecho a la privacidad y el de protección a los datos personales son garantías de seguridad jurídica, que podemos encontrar en el artículo 16 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.   En el primer párrafo encontramos el derecho a la privacidad que establece ciertas protecciones sobre aspectos que se relacionan con la privacidad, tales como no ser molestados en nuestras personas, familias, domicilios, papeles o posesiones y en el segundo párrafo la protección de los datos personales al establecer el derecho al acceso, rectificación y cancelación de los mismos, así como a manifestar su oposición (Derechos [...]

Decreto por el que se reforma la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social en materia de derechos laborales para las personas trabajadoras del campo.

By |enero 25, 2024|Artículos|

El 24 de enero se publicó el decreto destinado a mejorar las condiciones laborales de las personas del campo. Entre los puntos medulares que aborda, se encuentran:   Ley Federal del Trabajo. Se sustituyen los términos “trabajador del campo” por “personas trabajadoras del campo” y “patrón” por “personas empleadoras”. Se incluye la especificación de las personas que no se considerarán personas trabajadoras del campo, quienes laboren en empresas agrícolas, hortícolas, ganaderas, forestales, acuícolas, avícolas, apícolas u otras semejantes que adquieran productos de medio rural, para realizar actividades de empaque, reempaque, exposición, venta o para su transformación a través de algún [...]

Estrategias para la prevención de accidentes laborales

By |enero 9, 2024|Artículos|

En la búsqueda constante de la excelencia empresarial, la seguridad laboral emerge como un pilar fundamental que no solo protege a los empleados, sino que también fortalece la resiliencia y la reputación de la empresa. En este artículo te proponemos reflexionar sobre la importancia de invertir en estrategias de prevención de accidentes laborales como un medio eficaz para impulsar el rendimiento y la sostenibilidad empresarial.   La implementación de estrategias sólidas de prevención de accidentes laborales tiene un impacto directo en el rendimiento operativo y la eficiencia de una empresa. La reducción de accidentes no solo disminuye las interrupciones en [...]

Prevención de riesgos laborales en entornos de trabajo

By |enero 6, 2024|Artículos|

Un entorno seguro y saludable es indispensable para las personas trabajadoras, pues para el correcto funcionamiento de la empresa, estos deben desarrollarse tanto en un ambiente laboral sano como en las instalaciones adecuadas, dependiendo del giro de la empresa.  Los riesgos de trabajo, de conformidad con la ley federal del trabajo, son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. La mayoría de los accidentes surgen debido a las condiciones peligrosas que existen en los centros de trabajo, puede ser debido a la maquinaria, equipo o instalaciones, así como actos inseguros [...]

Tendencias en demandas por discriminación laboral.

By |enero 3, 2024|Artículos|

Es muy común que en los centros de trabajo surjan conflictos de violencia laboral debido a la discriminación entre los mismos trabajadores o bien por directivos de la empresa, estos conflictos pueden traer graves consecuencias como demandas laborales.  De acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), el 50% de demandas son por discriminación de origen laboral.  Los derechos más vulnerados, de acuerdo con la CONAPRED, son al trato digno, al trabajo y a la igualdad de oportunidades. Y quienes son más vulnerables a ser excluidas son las personas con discapacidad y las mujeres embarazadas. ¿Qué es discriminación?  [...]

Iniciativas con las que cierra el 2023

By |diciembre 29, 2023|Artículos|

Iniciativa: Promover y respetar el derecho a la transparencia salarial. Esta iniciativa tiene diversos aspectos respecto a la transparencia salarial, pues pretende definirlo como un derecho de las personas trabajadoras de conocer los montos y prestaciones desde que se publique una vacante o bien, después de la contratación, ya que las personas trabajadoras deben tener derecho de conocer cualquier tipo de información relacionada con su salario, sin que existan restricciones. Asimismo, se deberán respetar las mismas condiciones laborales que se hayan publicado en la vacante, o bien a través de un acuerdo entre la persona trabajadora y el empleador, por [...]

Top 5 de los beneficios del compliance laboral

By |diciembre 22, 2023|Artículos|

El compliance laboral es el cumplimiento de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo y las prácticas laborales, a través de una serie de acciones que deben estar enfocadas en prevenir, reducir y controlar riesgos laborales,  asimismo, sirve para garantizar el cumplimiento de las normas en materia laboral con la finalidad de procurar el bienestar de las personas trabajadoras.

Aumento de salario mínimo 2024

By |diciembre 18, 2023|Artículos|

El salario mínimo es la cantidad mínima de remuneración que el patrón tiene la obligación de entregar a la persona trabajadora que presta sus servicios. Dicha cantidad se fija año con año, y si bien, aún no está establecida para el próximo año, podríamos estimar un aproximado.

Principales errores que pueden provocar accidentes laborales

By |noviembre 18, 2023|Artículos|

Los accidentes laborales pueden ser causados por una variedad de factores, y muchos de ellos son el resultado de errores y fallas en la seguridad del lugar de trabajo. Pueden existir diversas causas que lleguen a provocar un accidente en el trabajo, principalmente derivan de aquellas distracciones de las personas trabajadoras, ya sean personales o bien de trabajo

¿Cómo integrar la PTU al salario base?

By |septiembre 28, 2023|Artículos|

El día 07 de julio de 2023 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) un decreto con la finalidad de orientar a patrones o sujetos obligados sobre las exclusiones como integrantes del salario base de cotización, de los pagos que exceden el monto máximo de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) y los pagos realizados por concepto de bono de productividad.

La SCJN menciona los casos que se deben juzgar con base a una perspectiva de género.

By |septiembre 22, 2023|Artículos|

Recientemente, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió diversos criterios relacionados con el hostigamiento y acoso sexual o laboral, en que señala que si en un caso en específico existen indicios sobre la actualización de este tipo de conductas, el juzgador debe aplicar la perspectiva de género, aunque las partes no lo soliciten, esto con el fin de verificar si existe o no una situación de violencia.

Eliminando el Hostigamiento Laboral: recomendaciones y criterios para un ambiente seguro en tu empresa

By |agosto 25, 2023|Artículos|

En nuestro blog, abordamos un tema crucial para cualquier empresa: el acoso laboral. Lamentablemente, esta problemática afecta con mayor frecuencia a los centros de trabajo que carecen de programas de capacitación y sensibilización para sus colaboradores. Entérate aquí de medidas de prevención, contención y erradicación de estas prácticas.

Potenciando el Liderazgo Empresarial: claves para un crecimiento Exitoso en tu empresa

By |agosto 3, 2023|Artículos|

En cualquier entorno existen diferentes tipos de liderazgo dependiendo del rango que ejerce la persona, el área a la que pertenece y las actividades que realiza, sin embargo, es importante mencionar que el liderazgo empresarial permite establecer o fijar una meta para el crecimiento de la empresa. Conoce las claves para fomentar el liderazgo en tu empresa, aspecto vital para el crecimiento de tu negocio.

Hacia un equilibrio vida-trabajo sostenible: Acciones empresariales para superar la precariedad laboral en México

By |julio 13, 2023|Artículos|

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), emitió un estudio reciente en el que calculó el equilibrio personal y laboral de las personas, siendo México uno de los principales países que no respetan las condiciones laborales, ya que el tiempo de horas laborales no les permite tener un balance de vida- trabajo.

¿Qué deberán hacer las empresas para la contratación equitativa de trabajadores migrantes?

By |junio 16, 2023|Artículos|

Recientemente, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), presentaron el estudio de la OIT Contratación equitativa en El Salvador, Guatemala, Honduras y México: Evaluar los avances y cerrar las brechas. Lo anterior deriva de la creciente movilidad humana entre El Salvador, Guatemala, Honduras y México, misma que ha derivado de la búsqueda de mejores oportunidades de empleo, desplazamiento forzado por distintas causas, y retorno de los países de tránsito o destino.

Derechos laborales que se deben respetar en las empresas

By |mayo 25, 2023|Artículos|

Las condiciones generales del trabajo, la capacitación y adiestramiento, así como la seguridad y salud en el trabajo, son los derechos laborales que principalmente se deben de respetar en las empresas, asimismo son los derechos en los que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social ha enfocado su revisión respecto a las inspecciones de trabajo.

¿Cuáles son las implicaciones en caso de no legitimar los contratos colectivos de trabajo?

By |mayo 15, 2023|Artículos|

La reforma laboral del 2019 establece el 1.º de mayo de 2023 como fecha límite para la legitimación de los contratos colectivos ya existentes, sin embargo, el proyecto presentado ante la CONAMER y publicado en el Diario Oficial de la Federación, estableció el 31 de julio de 2023 como el plazo límite para realizar las consultas registradas.

Entorno de trabajo seguro

By |mayo 8, 2023|Artículos|

El ambiente laboral y el tipo de actividad que se realiza en el centro de trabajo expone a diversos peligros a la persona trabajadora, es por esta razón que resulta importante que en las empresas se pueda implementar una cultura de trabajo seguro, esto no solo beneficia a los empleados, sino también mejora la competitividad y productividad manteniendo un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Iniciativa de aumento en los supuestos de acoso de los trabajadores

By |abril 14, 2023|Artículos|

Como empleador es muy importante que tengas en cuenta que tu empresa debe ofrecer las mejores condiciones de trabajo para tus colaboradores. Para ello, una herramienta importantísima son la regulación de la Ley Federal del Trabajo y los reglamentos de instancias relacionadas. En este blog te diremos una de las últimas actualizaciones que se han hecho en materia de buen ambiente laboral.

La ampliación de vacaciones y su impacto

By |marzo 27, 2023|Artículos|

Generalmente, las reformas laborales implican ajustes por parte de las empresas que pueden impactar positiva y/o negativamente la operación de las mismas. No es la excepción el caso de la reforma que extiende los días de vacaciones de 6 a 12. Definitivamente, hubo consecuencias, algunas positivas y otras que precisan tomar medidas preventivas.

La conciliación laboral y las condiciones impuestas por la Suprema Corte de Justicia de la Nación

By |marzo 6, 2023|Artículos|

La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha hecho una evaluación de la jurisprudencia en materia de conciliación laboral para determinar la importancia de la presencia de las partes involucradas durante el proceso de comparecencia. Sus resultados arrojan un escenario más efectivo para evitar los juicios regulares.

Impactos del salario mínimo

By |febrero 13, 2023|Artículos|

El Salario Mínimo ha aumentado este año, gracias a una reforma que se discutió durante el año pasado y que se publicó el 7 de diciembre de 2022, entrando en vigor el 1° de enero. Aquí te decimos qué implicaciones existen en torno a este aumento y cuáles son los detalles que tienes que tomar en cuenta.

México y el mundo en materia laboral

By |febrero 10, 2023|Artículos|

Nuevas normativas de parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social fueron publicadas en el Diario Oficial de la Federación los pasados 14 de noviembre y 12 de diciembre. La agroindustria de exportación y el sector hotelero son los sectores que considerados para estas reformas.

Vacaciones dignas

By |enero 31, 2023|Artículos|

La iniciativa de reforma, ha pasado por una serie de modificaciones en la Cámara de Diputados y Senadores, hasta por fin llegar al Ejecutivo; siempre con la convicción de proteger y brindar un respiro a la rutina laboral del trabajador. Es una deuda con los y las trabajadoras con un rezago de más de 50 años.

¿Qué es el bienestar laboral?

By |enero 4, 2023|Artículos|

El equilibrio entre la vida laboral y la vida privada. Un tema interesante para el futuro de las compañías, un punto en común para todos los países y que permitirá incorporar la perspectiva del bienestar laboral a unos empleados que siempre y en todo lugar quieren hacer su trabajo bien.

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