Los empleadores deben garantizar el compliance laboral en las empresas esto con la finalidad de que las personas trabajadoras tengan un trabajo decente que de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es “La oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para todos, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres”., de ahí surge la necesidad de buscar el bienestar de los colaboradores.
Es por ello que las empresas deben de implementar un conjunto de políticas, protocolos, pautas y normas internas encaminadas a la prevención y gestión de los riesgos derivados del incumplimiento de la normativa laboral en la empresa, mejor conocido como el compliance laboral, de esta forma los colaboradores tendrán un empleo de calidad.
Los aspectos que se deben tener en cuenta al momento de implementar el bienestar laboral y de esta forma otorgar empleos de calidad son:
- Procesos de contratación
- Jornada laboral
- Prestaciones de seguridad social
- Definición de puestos
- Políticas
- Protocolos
- Conciliación de la vida laboral y familiar
- Promoción cultural de trabajo seguro
- Sistema de integral de comunicación
- Identificación y solución de problemas
- Prevención de riesgos psicosociales
El beneficio principal es que se obtiene una mayor productividad de los colaboradores, lo que permite mayor competitividad en las empresas, así como evitar sanciones y multas por incumplimientos a las normas.
¡Si tienes alguna duda para implementar un sistema de compliance laboral en tu empresa, acércate a nosotros!
