Se debe reconocer la labor que los colaboradores realizan, es decir, reconocer su esfuerzo y sus logros delante del resto del equipo, de esta manera se motivará a las personas trabajadoras, lo que traerá consigo grandes beneficios para las empresas.
Las acciones que se pueden implementar para resaltar las fortalezas de cada colaborador son:
- Motivar a los colaboradores.
- Conocer las necesidades, la preparación y las capacidades de cada colaborador.
- Evaluar el compromiso y el rendimiento de las personas trabajadoras.
- Identificar las habilidades y aptitudes.
- Identificar las fortalezas y debilidades de cada colaborador.
- Crear planes de trabajo para desarrollar el potencial de cada colaborador.
Las empresas que potencializan el talento individual llegan a tener grandes beneficios tales como:
- Mayor productividad de las personas trabajadoras.
- Mayor competitividad frente a otras empresas.
- Evitar la rotación de los trabajadores.
- Mayor retención de talento.
- Proporcionar un ambiente laboral seguro.
Por último, es importante mencionar que los colaboradores son la clave principal para el desarrollo y crecimiento de la empresa, por ello se debe promover su crecimiento y reconocer los logros, ya que traen como consecuencia mayor productividad y competitividad en la misma.
