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El día 20 de marzo de 2025 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Decreto por el que se expiden la Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública; la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados; la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares; y se reforma el artículo 37, fracción XV, de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.   A continuación, te compartimos los puntos primordiales del Decreto: Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública Homologación de [...]

Las personas empleadoras deben estar bien informadas sobre los permisos que pueden otorgar a las personas trabajadoras, en especial los regulados por la ley federal del trabajo. ¿Qué son los permisos laborales? Los permisos laborales son un derecho de los trabajadores y pueden ser solicitados por diversas razones. Algunas de estas razones pueden ser:  Cuidado médico de menores: Aplica para las personas trabajadoras aseguradas, cuyos hijos de hasta dieciséis años hayan sido diagnosticados por el seguro social con cáncer de cualquier tipo. Actividades cívicas o de estado: El artículo 132 de la LFT obliga a los patrones a conceder a [...]

El 04 de febrero del 2025, el presidente Donald Trump firmó una orden ejecutiva que formalizó la retirada de Estados Unidos del Consejo de Derechos Humanos de la ONU, una acción previamente tomada en 2018.   La decisión de retirarse del Consejo de Derechos Humanos de la ONU se inscribe en un contexto de cambios significativos y controvertidos en la política exterior de Estados Unidos, cuyas consecuencias podrían tener un impacto negativo en terceros países y en la comunidad internacional en general.   Entre los posibles impactos de esta decisión se encuentran:   Pérdida de influencia: Estados Unidos perderá su [...]

El entorno laboral actual está en constante evolución debido a las reformas legales que buscan mejorar las condiciones laborales, promover la equidad y fortalecer la justicia en el ámbito laboral. Este panorama exige a las empresas no solo adaptarse al marco normativo, sino también implementar estrategias que fomenten el cumplimiento y la ética en el lugar de trabajo. El Compliance Laboral se ha convertido en una herramienta clave para minimizar riesgos, garantizar el cumplimiento de las leyes y fortalecer la cultura organizacional. Pero, ¿cómo lograr que el equipo de trabajo esté preparado para asumir esta responsabilidad? El Compliance Laboral implica [...]

El caso del Tribunal Europeo de Derechos Humanos fue altamente controvertido, ya que el fallo obtenido puede servir como base para los empresarios en México, estableciendo principios clave para el manejo ético y legal de la supervisión de las comunicaciones laborales. Las empresas mexicanas deben adaptarse a estos estándares, asegurando que sus políticas de monitoreo sean claras, transparentes y respetuosas de los derechos de las personas trabajadoras, en cumplimiento con las leyes nacionales, como la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares. Este caso destaca la importancia de equilibrar la protección de la privacidad de [...]

El día 13 de marzo de 2025, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el que se reforman y derogan diversas disposiciones de la Ley de Amparo, Reglamentaria de los artículos 103 y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.   Estas modificaciones tienen como objetivo modernizar el sistema judicial en México, adaptándolo a las nuevas exigencias del marco legal y fortaleciendo su funcionamiento. En particular, buscan alinearlo con la reforma constitucional al Poder Judicial aprobada en septiembre de 2024, la cual establece cambios clave en la estructura y operación de los [...]

Con los recientes cambios en la agenda laboral de los últimos meses, como la aprobación de la Ley de Silla y Plataformas Digitales, el mundo laboral ha experimentado transformaciones que conllevan una serie de consecuencias y beneficios para los negocios. Iniciativas como la jornada laboral y el aumento del aguinaldo siguen pendientes, sin grandes avances, pero con la promesa de continuar siendo discutidas durante este año. No obstante, existen otras iniciativas que, aunque no han recibido tanta atención, podrían tener un gran impacto si se aprueban; y en caso contrario, marcarán el rumbo para futuras discusiones. Ampliación de días feriados [...]

El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, impuso aranceles del 25 % a México y Canadá con el objetivo de combatir el tráfico de drogas descontrolado. Según un comunicado de la Casa Blanca emitido en febrero, estos aranceles permanecerán vigentes hasta que se detenga la entrada de drogas, especialmente fentanilo, y la inmigración ilegal que, según el gobierno estadounidense, representa una “invasión” al país. Sin embargo, esta medida afecta significativamente a diversas industrias en México que dependen en gran medida del comercio con Estados Unidos. ¿Qué industrias podrían verse afectadas? Sectores como: Manufactura. Industria automotriz. Agricultura. Electrónica  Podrían sufrir impactos [...]

La contratación de migrantes en el mundo laboral se ha vuelto una práctica cada vez más común, ya que las empresas buscan atraer talento de diferentes partes del mundo para cubrir sus vacantes, promoviendo así la diversidad e inclusión en sus centros de trabajo. No obstante, este fenómeno también conlleva desafíos, por lo que es fundamental que las empresas implementen nuevas estrategias que faciliten la integración efectiva e inclusiva de los migrantes. Prácticas en la contratación. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es crucial que las empresas implementen políticas y prácticas equitativas que fomenten un entorno laboral inclusivo y [...]

En México cada 27 de febrero se celebra el día nacional por la inclusión laboral, pero ¿a qué nos referimos con inclusión en los centros de trabajo?, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define a la inclusión como “la capacidad de prosperar y contribuir plenamente en el trabajo en un entorno libre de discriminación”, bajo este concepto la inclusión tiene como objetivo que todas las personas o grupos sociales tengan los mismos derechos y oportunidades. La normativa facultada para impulsar la inclusión en los centros de trabajo es la Ley Federal del Trabajo (LFT), mediante ella se garantiza estabilidad y protección [...]

El día 21 de febrero de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vivienda con orientación social. ¿Cuál es el objetivo de la reforma? Regular la organización, administración, operación, desarrollo, control, vigilancia y rendición de cuentas del Instituto, atendiendo a sus objetivos y a la naturaleza de sus funciones. ¿Cuáles son los principales aspectos de la Reforma? Instituto del Fondo [...]

La auditoría interna respecto al cumplimiento laboral es de suma relevancia para una empresa, ya que por medio de esta revisión se evalúa el nivel de cumplimiento, así como también, se detecta áreas de oportunidad dentro de la gestión empresarial. Es por ello que el área de Compliance Laboral dentro de Stratego Firma, realiza este tipo de auditorías, con la finalidad de que todos nuestros clientes cuenten con un cumplimiento laboral correcto. La auditoría interna es una herramienta estratégica, la cual aporta múltiples beneficios a las organizaciones, puesto que, ayuda a identificar áreas de mejoras en los procesos internos; garantiza [...]

El 13 de febrero de 2025, se aprobó en el Pleno del Senado el dictamen con proyecto de decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vivienda con orientación social.   ¿En qué consiste? Ampliar beneficios para derechohabientes y personas acreditadas. Establecer reglas de eficiencia operativa para que Infonavit cumpla con su mandato constitucional. Sustituir “habitación cómoda e higiénica” por “vivienda adecuada”, alineado con tratados internacionales. Ampliar el objeto de Infonavit y el Fondo Nacional de [...]

La terminación de una relación laboral es un momento clave para cualquier empresa. Si no se realiza correctamente, puede derivar en conflictos legales costosos, daño a la reputación empresarial y la posibilidad de largas disputas judiciales. Sin embargo, con la entrada en vigor de la reforma laboral y la creación de los centros de conciliación, las empresas tienen ahora una herramienta eficaz y segura para finalizar relaciones laborales de manera transparente, legal y con plena certeza jurídica. En este artículo, exploraremos cómo los centros de conciliación pueden convertirse en aliados estratégicos para las empresas al momento de gestionar la terminación [...]

  Las listas de capacitación, también conocidas como formato DC4, constituyen un trámite en el que el patrón reporta el total de personas trabajadoras, los cursos impartidos y la cantidad de constancias entregadas. Este procedimiento se realiza en cumplimiento del Capítulo III BIS de la Ley Federal del Trabajo, relativo a la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores, el cual obliga a los patrones a proporcionar capacitación y adiestramiento.   ¿Dónde se realiza el trámite? Actualmente, existen dos criterios para que los patrones reporten las listas de constancias de competencias o habilidades laborales: Empresas con más de 50 trabajadores: [...]

  Estimado empresario o empresaria: El pasado 2 de mayo de 2023 en el Diario Oficial de la Federación se publicó y dio a conocer el Acuerdo por el que se dan a conocer los contratos colectivos de trabajo legitimados y la terminación de los que no fueron legitimados ni registrados para su consulta al primero de mayo de dos mil veintitrés.  Entre los puntos más relevantes de esta publicación, es crucial destacar que, aunque no todos los contratos fueron legitimados, las personas empleadoras que contaban con contratos de protección que otorgaban condiciones superiores a las establecidas por la ley [...]

La legislación laboral en México ha experimentado importantes transformaciones en los últimos años, particularmente con las reformas de 2019. Estas modificaciones introdujeron cambios significativos en áreas como la contratación, la sindicalización, la negociación colectiva y la justicia laboral. Estas reformas han subrayado la necesidad de que las empresas cuenten con sistemas sólidos de Compliance Laboral, asegurando el cumplimiento de nuevas obligaciones como la libre asociación sindical, la transparencia en la contratación y el respeto a condiciones de trabajo dignas. Con miras a 2025, las autoridades continuarán fortaleciendo las políticas que protejan los derechos laborales, por lo que las empresas deben [...]

  En México, las auditorías laborales son una herramienta indispensable para las empresas que buscan no solo cumplir con la normativa legal, sino también optimizar su gestión interna, prevenir riesgos laborales y fomentar un ambiente de trabajo positivo. Este proceso tiene implicaciones legales y estratégicas, siendo crucial para la sostenibilidad, el éxito y el bienestar organizacional. ¿Qué es una auditoría laboral? Una auditoría laboral es un análisis detallado y sistemático de los procesos y prácticas laborales de una empresa, cuyo objetivo es verificar el cumplimiento de las leyes laborales, las normativas internas y los derechos de las personas trabajadoras. Este [...]

  La terminación laboral es un proceso que implica considerar múltiples implicaciones, desde los aspectos jurídicos, laborales y de seguridad social, hasta los contables y humanos relacionados con la persona trabajadora. Debido a la complejidad de cada caso y los diversos factores que pueden influir, es fundamental analizar cada situación en particular para ofrecer una asesoría adecuada sobre la correcta documentación de la terminación laboral. Existen diversas causas que pueden llevar a la finalización de una relación laboral. Según el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), estas incluyen: El mutuo consentimiento de las partes. La muerte del [...]

En el ámbito laboral, las terminaciones de contratos pueden ser temas complejos, especialmente en casos de renuncia de las personas trabajadoras. Una de las controversias más frecuentes es determinar si una persona renunció voluntariamente o fue despedida, lo que genera disputas en los juicios laborales. Estos procesos suelen ser costosos y depender en gran medida de las pruebas presentadas, las cuales son determinantes para establecer la responsabilidad de las partes involucradas. El caso reciente de la SCJN Recientemente, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) publicó una tesis aislada (registro digital número 2029578) derivada de un juicio laboral [...]

    La Unidad de Medida y Actualización (UMA) es el referente económico utilizado para calcular el pago de obligaciones y supuestos establecidos en las leyes federales y estatales. Este valor se actualiza anualmente y se aplica en modalidades diaria, mensual y anual. Valor de la UMA en 2025 UMA 2025 Diario Mensual Anual $113.14 pesos mexicanos $3,439.46 pesos mexicanos $41,273.52 pesos mexicanos    ¿A partir de cuándo está vigente? A partir del 1º de febrero de 2025. ¿Para qué sirve la Unidad de Medida y Actualización? Créditos hipotecarios. Para determinar el pago de multas e infracciones. Trámites gubernamentales. Pago [...]

La Secretaría del Trabajo ha comenzado a integrar la Inteligencia Artificial (IA) en sus procesos de inspección laboral, con el propósito de identificar empresas con mayor riesgo de incumplir la normativa y priorizar su supervisión. Objetivo Optimizar las verificaciones mediante un enfoque estratégico que concentre esfuerzos en las áreas y sectores con mayor probabilidad de incumplimiento. Acciones en Curso Se encuentra en desarrollo el Sistema de Detección Inteligente de Límites (SIDIL), un modelo predictivo de riesgos diseñado para programar inspecciones de manera más eficiente. Este sistema opera a partir del análisis de información histórica de inspecciones federales en México y [...]

  En México, el salario mínimo es la cantidad establecida por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) que ninguna persona trabajadora puede recibir por debajo de un día de trabajo. Además del salario mínimo general, existen los salarios mínimos profesionales, aplicables a ocupaciones o ramas de actividad que requieren habilidades, conocimientos especializados o responsabilidades adicionales. Aumento al salario mínimo 2025 El 19 de diciembre de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF), la actualización del salario mínimo, mismo que aumentará un 12% a partir del 1.º de enero de 2025. Los nuevos valores serán: [...]

El 24 de diciembre de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto por el que se adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de Plataformas Digitales.   Puntos medulares para comprender la reforma Se añaden las siguientes modificaciones a la Ley Federal del Trabajo: Reinstalación e indemnizaciones Para el caso de personas trabajadoras de plataformas digitales, la reinstalación por parte de la persona empleadora únicamente procederá en caso de violación a derechos colectivos, tales como la libertad de asociación, autonomía sindical, el derecho de huelga y de contratación colectiva. La [...]

La violencia de género en el trabajo es aquella que se ejerce por personas que tienen un vínculo de trabajo con la víctima, independientemente de la relación jerárquica. Consiste en un abuso de poder que daña la autoestima, salud, integridad y seguridad de la víctima, la cual impide su desarrollo y atenta contra su igualdad. Esta problemática, aunque a menudo es invisibilizada, tiene graves consecuencias tanto para las víctimas como para las empresas, algunas formas comunes de violencia de género son: Acoso laboral: actos o comportamientos en el entorno del trabajo que atenten contra la autoestima, salud, integridad, libertad o [...]

La construcción de un Sistema Nacional de Cuidados ya sea público, privado o mixto, representa una alternativa para generar empleo, impulsar el surgimiento de nuevos mercados, aumentar la recaudación y contribuir al bienestar de la población, particularmente de las mujeres cuidadoras, y asegurar el derecho de recibir y brindar cuidados.   La presidenta Claudia Sheinbaum declaró que, a través del DIF en colaboración con el IMSS, el Sistema Nacional de Cuidados comenzará a implementarse, aunque de forma gradual.   Las mujeres serán la prioridad   La mandataria afirmó que dará prioridad a las mujeres maquiladoras de la frontera norte y [...]

En el mundo laboral y jurídico, los correos electrónicos han pasado de ser simples herramientas de comunicación a elementos clave en la administración de negocios y en procesos legales. El correo electrónico: más que comunicación Un correo electrónico no es solo un mensaje de texto o multimedia; es un medio poderoso para transmitir información y mantener registros accesibles. Desde su creación en los años 70 por Raymond Tomlinson, se ha convertido en la principal herramienta de transmisión de datos empresariales, con más del 70% de las operaciones basadas en esta tecnología. Hoy, más que nunca, es esencial entender su valor [...]

El Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) es un requisito obligatorio en México para las empresas que brindan servicios u obras especializadas. Este registro fue establecido a raíz de la reforma laboral de 2021, que regula la subcontratación laboral o también conocido como el outsourcing.   Es por ello que el Servicio de Administración Tributaria (SAT) ha enviado avisos a los contribuyentes a través del buzón tributario, para recordar el cumplimiento del artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo, que establece lo siguiente:    Artículo 15.- Las personas físicas o morales que proporcionen los servicios [...]

La Presidenta Claudia Sheinbaum, el 16 de octubre de 2024, firmó la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de garantizar derechos laborales a las personas trabajadoras de plataformas digitales, como repartidores y conductores. Esta propuesta, impulsada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, busca atender a un sector que en los últimos años ha crecido de manera exponencial en México. ¿En qué consiste la modificación? La propuesta plantea agregar un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo, titulado "Capítulo XI Bis": Trabajadores de plataformas digitales. Principales puntos de la reforma sobre plataformas [...]

El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) ha anunciado un aumento en los salarios mínimos generales y profesionales, que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2025. Este ajuste refleja el compromiso de fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores mexicanos. Nuevas tarifas: Salario mínimo general: Se incrementará de $248.93 a $278.80 pesos diarios, lo que representa un aumento del 12%. Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN): Pasará de $374.89 a $419.88 pesos diarios. Salarios mínimos profesionales: El listado de 61 profesiones, oficios y trabajos especiales tendrá un incremento del [...]

      Hoy, 3 de diciembre de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación una reforma a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, destinada a mejorar las condiciones sociales de las personas trabajadoras.   ¿Qué se reformó? Se modificó y adicionó la fracción XII del Apartado A del artículo 123 de la Constitución.   Objetivo de la reforma Garantizar que las empresas, a través de aportaciones a un fondo nacional, proporcionen vivienda adecuada a las personas trabajadoras de los sectores agrícola, industrial, minero o de cualquier otra actividad laboral.   A continuación, se destacan [...]

    En el mundo laboral, la diversidad es un componente fundamental para el éxito y la competitividad de las organizaciones. Por ello, en México se ha promovido la inclusión en las empresas a través de iniciativas que fomentan la diversidad y buscan eliminar la discriminación en los centros de trabajo.   La discriminación se refiere al trato injusto o desigual hacia personas basadas en características como raza, género, orientación sexual, religión, discapacidad, entre otras, mismo del que encontramos su concepto en el artículo 1, fracción III de la Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación.   Es por [...]

El código de conducta establece los principios mínimos para actuar en una empresa y representa una guía para desarrollar herramientas que promuevan la cultura de la integridad empresarial.   Este código es importante, ya que ayuda a la toma de decisiones, reducción de riesgos y mejora de relaciones profesionales, asimismo establece cómo deben comportarse las personas trabajadoras y los directivos en una empresa y su relación con la organización.   Algunos de los elementos esenciales para desarrollar un código de conducta que prevenga la responsabilidad penal son:    Compromiso de la alta dirección: La dirección debe demostrar su apoyo y [...]

Si bien es cierto que la violencia se ejerce sin importar el género de la persona receptora, para los fines del presente artículo nos enfocaremos específicamente en la violencia ejercida sobre las mujeres en el ámbito laboral, en conmemoración al 25 de noviembre sobre el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres. Esta fecha tiene como fin prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas en todo el mundo.   Se define la violencia como el uso de la fuerza o abuso de poder, de forma intencionada, para lograr imponer algo o dominar [...]

    El 20 de noviembre, se celebra el Día Universal del Niño y se conmemoran los aniversarios de la adopción de la Declaración Universal de los Derechos del Niño (1959) y la aprobación de la Convención de los Derechos del Niño (1989), mismos que establecen una serie de derechos para los niños y las niñas, incluidos los relativos a la vida, la salud, la educación, el derecho a jugar, a la vida familiar, a la protección frente a la violencia y la discriminación, y a que se escuchen sus opiniones.   El día universal del niño es una oportunidad [...]

Cuando las personas trabajadoras desempeñan sus labores en un ambiente digno que fomenta sus habilidades, en lugar de limitarlas, se asegura el éxito en el cumplimiento de las tareas y se promueve la prosperidad del negocio. Para alcanzar estos resultados, es fundamental que las personas empleadoras adopten prácticas que propicien un entorno laboral que minimice el estrés de las personas trabajadoras.   Políticas y prácticas que se pueden implementar.   Es posible establecer diversas políticas y prácticas que contribuyan a crear un entorno laboral saludable, que incluyan lo siguiente:   Desarrollar una política de prevención de riesgos psicosociales, siguiendo las [...]

El entorno laboral es un espacio donde los individuos pasan una parte significativa de sus vidas, interactuando con colegas, superiores y subordinados en la búsqueda de objetivos comunes. En este contexto, el respeto mutuo y el cumplimiento de normas éticas son fundamentales para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo. Por ello, es esencial implementar procedimientos efectivos para abordar y prevenir las quejas de acoso, tanto sexual como laboral.   Procedimientos efectivos para el manejo y resolución de denuncias:   Establecer canales de denuncia accesibles y confidenciales a través de correo electrónico, línea telefónica y formularios en línea. Ofrecer [...]

  La implementación de técnicas para la promoción de bienestar de las personas trabajadoras juegan un papel importante en las actividades diarias de las personas trabajadoras, pues es crucial que las personas empleadoras apoyen el bienestar emocional y psicológico de los integrantes de su organización. Por ello, es fundamental conocer algunas técnicas que los líderes de cada organización pueden implementar en su equipo de trabajo: Comunicación Abierta: Fomentar el intercambio de información transparente entre los diferentes roles del centro de trabajo. Reuniones periódicas: Establecer espacios para que las personas trabajadoras compartan sus preocupaciones y sugerencias. Canales de Retroalimentación: Crear plataformas [...]

Preservar la integridad y promover prácticas éticas en el entorno laboral es esencial, no solo para proyectar una imagen corporativa positiva, sino también para proteger los procesos internos de sanciones y elevar la productividad de las personas trabajadoras.   Sistemas y controles para prevenir prácticas corruptas. Una forma eficaz de prevenir y gestionar la corrupción en la empresa es implementar un código de conducta y políticas empresariales robustas. Estas pueden incluir: Normas de comportamiento, que, a su vez, podrían abarcar: Conducta profesional. Confidencialidad. Uso de recursos de la empresa. Conflicto de intereses. Regalos y sobornos. Responsabilidades: Asignación de responsabilidades a [...]

  Las listas de asistencia son aquellos documentos mediante los cuales se registra la asistencia o ausencia del personal de la empresa a su centro de trabajo.   Es una herramienta útil que ayuda a llevar un control acerca del horario laborado por las personas trabajadoras, así como las horas extras, vacaciones o descansos durante la jornada laboral.   Además de ser un control, es un medio de prueba ante alguna demanda o inspección en materia de condiciones laborales de la STPS; motivo por el cual los empresarios están obligados a llevar y conservar controles de asistencia, de conformidad con [...]

    El pasado 05 de agosto de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación los Lineamientos de carácter general para la operación del Buzón IMSS, contenidos en el Anexo Único, así como la relación de trámites y servicios disponibles y por ofrecerse en el Buzón IMSS, mismo que deberá habilitarse, a más tardar, el 1º de febrero de 2025. ¿Qué es el Buzón IMSS? El Buzón IMSS es una herramienta digital implementada por el IMSS, diseñada para facilitar la comunicación entre el Instituto y los particulares, incluidos patrones, derechohabientes y representantes legales. A través de este [...]

El trabajo remoto ofrece numerosos beneficios, como la posibilidad de laborar desde la comodidad del hogar sin enfrentar el tráfico o los imprevistos urbanos. Sin embargo, puede tener consecuencias silenciosas, como la falta de interacción con compañeros de trabajo, lo que a menudo ayuda a aliviar la carga laboral y fomenta la socialización.   El trabajo remoto y sus efectos psicológicos. El trabajo remoto puede tener un impacto significativo en la salud mental de las personas trabajadoras. A continuación, se detallan algunos de los principales efectos:   Sentimientos de soledad, estrés y ansiedad: La escasa interacción social puede aumentar estos [...]

  Las políticas empresariales refuerzan el contenido de las normas jurídicas, facilitando así una correcta interpretación y aplicación de las actividades empresariales. Asimismo, permiten uniformar los valores y criterios específicos de los centros de trabajo; sin embargo, estas pueden llegar a tener deficiencias en cuanto a las normas jurídicas establecidas o bien en cuanto al apego a los derechos humanos internacionales.    Es importante tomar en cuenta que cuando se habla de derechos humanos, se refiere a las garantías que protegen a las personas contra hechos que podrían llegar a afectar su desarrollo, relacionándolos con las empresas, estas tienen la [...]

Las siglas DEI en términos amplios, se refieren a las prácticas que los centros de trabajo deberían implementar para crear y mantener un lugar de trabajo en donde se respeten a todas las personas trabajadoras.    Diversidad: se refiere a la presencia de una variedad de características y experiencias en la fuerza laboral, tales como:  Raza y Etnicidad. Género. Edad. Orientación Sexual. Capacidades. Religión. Orígenes Socioeconómicos. Experiencia profesional. Equidad: se refiere a la imparcialidad en el trato de las personas trabajadoras, garantizando que todos tengan acceso a las mismas oportunidades y recursos. Igualdad de oportunidades. Retribución justa de tareas. Acceso [...]

Por acoso en el lugar de trabajo hay que entender cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que pueden atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica de un individuo, o que pueden poner en peligro su empleo, o degradar el clima de trabajo.   Tipos de acoso que se pueden presentar en los centros de trabajo.   Acoso laboral. Son los actos o comportamientos, en el entorno del trabajo o con motivo de este, con independencia de la relación jerárquica de las personas involucradas, que atenten contra [...]

Al comenzar una relación laboral y durante su desarrollo, las personas empleadoras requieren diversos documentos que contienen información personal, privada y, en algunos casos, sensible de las personas trabajadoras. Aunque esto es parte habitual del proceso de contratación y la continuidad de una relación laboral, muchas veces no se le da la importancia que merece en cuanto a la obligación y responsabilidad que adquiere el patrón al recolectar y gestionar dicha información. Sin embargo, surge una pregunta común: ¿Las personas empleadoras necesitan el consentimiento de la persona trabajadora para el tratamiento de esta información? La Ley Federal de Protección de [...]

  El 25 de septiembre de 2024, se presentó la Iniciativa con proyecto de Decreto por el que sé adiciona un segundo párrafo al artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.  ¿En qué consiste? La iniciativa propone establecer que el Estado otorgará un apoyo mensual equivalente al menos a un salario mínimo general vigente,  a jóvenes entre 18 y 29 años que se encuentren en desocupación laboral y no estén cursando algún nivel de educación formal, a fin de que se capaciten para el trabajo por un periodo de hasta doce meses en negocios, empresas, talleres, [...]

Conforme a lo establecido en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se indica como día de descanso obligatorio el 1.º de diciembre de cada seis años, coincidiendo con la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. Sin embargo, debido a una reforma constitucional, esta disposición ha cambiado. ¿Qué establece la CPEUM? El artículo 83 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, reformado el 10 de febrero de 2024, indica lo siguiente: Artículo 83. El Presidente de la República asumirá su cargo el 1.º de octubre y permanecerá en funciones por un periodo de seis años. El [...]

El Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, Andrés Manuel López Obrador, ha anunciado la promulgación de un decreto mediante el cual se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia de reforma del Poder Judicial. Este decreto, resultado de un extenso proceso legislativo, ha sido aprobado por la mayoría de las legislaturas de los estados y de la Ciudad de México, en conformidad con el artículo 135 de la Constitución Federal. Puntos destacados del Decreto.  Modificaciones al funcionamiento y estructura (reducción de 11 a 9 ministros y ministras) de la Suprema [...]

En el mundo laboral, los riesgos de trabajo representan una preocupación significativa tanto para las personas trabajadoras como para los patrones. Estos riesgos no solo afectan la salud y seguridad de los empleados, sino que también tienen un impacto significativo en la productividad y en el bienestar económico de las empresas. Una comprensión exhaustiva de estos riesgos y una gestión adecuada son esenciales para mantener un entorno de trabajo seguro y productivo. Para tener una idea clara del tema a abordar es importante conocer antes la definición del tema a tratar. La Ley Federal del Trabajo en su artículo 473 [...]

El 15 de agosto se publicó en el Diario Oficial de la Federación la NOM-038-STPS-2024, Clasificación de las actividades agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, de caza y pesca, que permita a los patrones identificar aquellas de menor riesgo, y que no impliquen el uso de químicos, manejo de maquinaria y vehículos pesados para los menores.   Objetivo. Se establecerá la clasificación de las actividades agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, de caza y pesca, con el objetivo de identificar aquellas labores, tareas o trabajos que se consideren de menor riesgo para las personas trabajadoras menores, de acuerdo con lo dispuesto en [...]

Esta es una pregunta que muchas veces ha pasado por nuestra cabeza sin tener una respuesta concreta que nos pueda convencer, lo que puede llegar a generar expedientes con acumulación de documentos desactualizados y obsoletos. En este artículo trataremos de analizar dos puntos de vista para el resguardo documental y poder deducir una respuesta que nos satisfaga completamente. ¿Con qué objetivo queremos guardar la documentación? Primero debemos definir cuál es el objetivo para resguardar la información, es decir, quién nos podría requerir la documentación laboral y podemos deducir que nos pueden requerir: Secretaría del Trabajo y Previsión Social Tribunal laboral [...]

La productividad laboral de una empresa depende tanto de las estrategias implementadas por la persona empleadora como de la capacidad de adaptación de las personas trabajadoras. ¿Cómo beneficia la productividad laboral a las empresas? Atrae más clientes: Los clientes valoran la eficiencia en los servicios y la capacidad de ofrecer soluciones en el menor tiempo posible. Retiene al mejor talento: Una alta productividad proyecta una imagen positiva del negocio, atrayendo y manteniendo a las mejores personas trabajadoras. Cumple con la normatividad: La productividad facilita el cumplimiento oportuno de las normativas obligatorias. Mejora la satisfacción de las personas trabajadoras: Un entorno [...]

  Uno de los principales desafíos que enfrentan las madres trabajadoras es equilibrar el cuidado de sus hijos con sus obligaciones laborales. Por ello, es fundamental que los empleadores estén bien informados sobre las circunstancias en las que las causas de rescisión no aplican a las madres trabajadoras, con el fin de evitar juicios laborales y prevenir situaciones de discriminación por razón de género.   El 5 de julio del presente año, la Suprema Corte de Justicia de la Nación emitió una tesis aislada en materia laboral en la que condenó al IMSS a reinstalar a una madre trabajadora y [...]

La cultura organizacional es un conjunto de valores, creencias y suposiciones que define cómo deben comportarse e interactuar las personas dentro de una organización, cómo deben tomarse las decisiones y cómo deben ejecutarse las actividades laborales. Por ello, es esencial implementar acciones para su constante mejoramiento. Una cultura organizacional sólida promueve el desarrollo profesional de las personas trabajadoras y aporta beneficios significativos a las empresas, creando ventajas competitivas. A continuación, se presentan una serie de acciones que puedes implementar en tu empresa para fortalecerla: Fomentar una cultura de innovación y colaboración: Crear un entorno donde las personas trabajadoras se sientan [...]

  De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, un sindicato es una asociación de personas trabajadoras o empleadores creada para el estudio, mejora y defensa de sus respectivos intereses. Esto se logra principalmente a través del contrato colectivo de trabajo, un acuerdo celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios empleadores, o entre sindicatos de empleadores. Este contrato establece las condiciones bajo las cuales se debe prestar el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Los contratos colectivos de trabajo incluyen una serie de elementos, entre ellos las prestaciones de carácter social, que son [...]

Impulsar la desconexión digital en los centros de trabajo es crucial para mejorar el bienestar, la productividad de la fuerza trabajadora y un ambiente con menos incidentes laborales.    En las últimas décadas, el uso de los dispositivos móviles ha pasado a ser una herramienta y un distractor para las personas empleadoras y trabajadoras.    Existen estrategias que pueden ayudar a fomentar esta práctica de desconexión digital de las personas trabajadoras durante la jornada laboral, como:   Políticas de restricción.   Definir horarios claros de inicio y fin de la jornada laboral, así como la importancia de no estar conectados en [...]

En todas las materias del derecho se establecen distintos presupuestos procesales para poder acceder a la respectiva instancia jurisdiccional. Entre estos se destaca la COMPETENCIA. En este artículo analizaremos algunos aspectos indispensables para determinar la competencia en materia laboral.   Primeramente, definamos qué es. Se trata de la aptitud legal para ejercer jurisdicción sobre un caso concreto. En materia laboral debemos entender que existe competencia por razón de TERRITORIO y competencia en razón de la RAMA, EMPRESA o MATERIA. A continuación, se desglosa la manera en la que la Ley Federal del Trabajo y la Carta Magna regulan cada uno [...]

    En el dinámico mundo empresarial, las relaciones laborales son fundamentales para el crecimiento y la estabilidad de cualquier organización. Sin embargo, en ocasiones, se presentan situaciones en las que es necesario finalizar una relación laboral. En México, este proceso está regulado por la Ley Federal del Trabajo, y una de las herramientas clave para llevarlo a cabo de manera correcta es el aviso de rescisión. El aviso de rescisión no solo es un requisito legal, sino también una práctica esencial para asegurar que todas las partes, la persona empleadora y persona trabajadoras, comprendan y respeten sus derechos y [...]

Esta reunión destacó varios puntos clave sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Estas conclusiones subrayan el compromiso de los Estados miembros para garantizar condiciones laborales justas y seguras.    Reafirmación de Principios Claves: Se reafirmaron los cinco principios fundamentales:    -Libertad de asociación y libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva.    - Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.    - Abolición efectiva del trabajo infantil.    - Eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.    - Entorno de trabajo seguro y saludable.   Compromiso con la Implementación: Se enfatizó la [...]

  El 15 de agosto se publicó en el Diario Oficial de la Federación la NOM-038-STPS-2024, Clasificación de las actividades agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, de caza y pesca, que permita a los patrones identificar aquellas de menor riesgo, y que no impliquen el uso de químicos, manejo de maquinaria y vehículos pesados para los menores.   Objetivo. Se establecerá la clasificación de las actividades agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, de caza y pesca, con el objetivo de identificar aquellas labores, tareas o trabajos que se consideren de menor riesgo para las personas trabajadoras menores, de acuerdo con lo dispuesto [...]

La salud mental es el recurso principal con el que cuentan los trabajadores. La importancia de su cuidado radica en la mejora de las condiciones sociales, personales y laborales de la fuerza de trabajo. Además, contribuye a incrementar la productividad y la competitividad de las empresas, por lo que debe ser un eje primordial a considerar en los centros de trabajo.   Factores de riesgo psicosocial y sus efectos. La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 nos otorga la siguiente definición de riesgos psicosociales: Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de [...]

    El 07 de junio de 2024, sé público en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social, en materia de herramientas digitales para trámites.   Se reformaron los artículos 286 L, párrafos primero y tercero; 286 M, primer párrafo y se adicionan las fracciones XXIII y XXIV al artículo 5 A y los párrafos segundo, tercero, cuarto y quinto al artículo 286 M y, se deroga el segundo párrafo del artículo 286 L de la Ley del Seguro Social.   El [...]

El primer paso para celebrar el contrato colectivo es la solicitud de la constancia de representatividad. Esta garantiza el principio constitucional de representatividad en las organizaciones sindicales, asegurando que la negociación colectiva sea auténtica.   Existen diversos requisitos queden cumplirse ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, algunos son:    Comprobante de domicilio de cada centro de trabajo (a nombre de la patronal). Número de trabajadores por domicilio (dados de alta en el IMSS). Contacto de la patronal (nombre, teléfono, correo electrónico, puesto). Constancia de situación fiscal. Listado de puestos. Listado de trabajadores por domicilio.  En caso de [...]

El 07 de junio de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF)  el decreto por el que se reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos, mismo que es vigente a partir del 08 de junio de 2024.   Objetivo Garantizar que todas las personas trabajadoras puedan disfrutar de condiciones justas, un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. Esta medida busca erradicar abusos y promover el bienestar de los [...]

  La inspección laboral es una función pública de la administración que tiene la responsabilidad de vigilar el cumplimiento de la normatividad laboral en los centros de trabajo. En la actualidad, además de considerar la verificación a las relaciones de trabajo, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se contempla tomar en cuenta aquellas disposiciones que establecen la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, así como la protección de los derechos de la mujer en el trabajo.  Por tanto, es importante incluir la perspectiva de género en las inspecciones laborales, para lograr identificar los cumplimientos o incumplimientos de los [...]

Ante la reconfiguración, evolución y transformación de los modelos laborales, la necesidad de legislar en México los sistemas laborales de economía colaborativa de plataformas digitales es un imperante dentro del derecho laboral mexicano, ya que si bien la relación de trabajador-patrón sigue siendo la misma, la tarea se hace más complicada cuando se dibujan nuevas formas de concebir estas relaciones.   Es importante exponer  las  problemáticas  actuales en materia laboral en México con respecto a  las  plataformas  digitales  y  los  modelos  laborales  que ofrecen las leyes actuales.   Se busca una solución favorable para todas las partes implicadas en la [...]

La candidata electa, Claudia Sheinbaum, asumirá la presidencia el próximo 1° de octubre, cuando se realice la transición del Poder Ejecutivo Federal. Esto traerá consigo nuevos retos en materia laboral. Aumentos al salario mínimo. Durante esta nueva presidencia, se planea continuar con el proyecto de fortalecimiento del salario mínimo, proponiendo incrementos equivalentes a dos canastas básicas y media. Salarios de trabajadores de la educación, seguridad y salud. Se propuso que el salario mínimo para maestros de educación básica a tiempo completo, así como para policías, efectivos de la Guardia Nacional, soldados, marinos, médicos, enfermeros y enfermeras, sea de al menos [...]

El tema de las cartas de antecedentes no penales había sido muy controvertido, tanto para empleadores como para las personas trabajadoras. Esto se debía a que la Cámara de Senadores había aprobado eliminar este requisito para acceder a un empleo, tanto en el sector privado como en el público. Sin embargo, en algunos estados aún no se ha revisado la legislación local. Por ejemplo, en Quintana Roo, la Ley de Movilidad aún establece la carta de no antecedentes penales como requisito para los conductores de plataformas digitales. De manera similar, en Sonora, la normativa relativa al Servicio Profesional de Carrera [...]

    El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores - INFONACOT- tendrá como objeto promover el ahorro de los trabajadores, otorgarles financiamiento y garantizar su acceso a créditos, para la adquisición de bienes y pago de servicios.  Toda persona empleadora tiene la obligación de registrar al centro de trabajo para que los trabajadores puedan tener acceso a su derecho; lo anterior está establecido en el artículo 132 fracción XXVI Bis de la Ley Federal del Trabajo.  El primer cambio que ha surgido en torno a este tema es la reforma a la fracción III del artículo [...]

El registro de una marca otorga a la empresa el derecho exclusivo de impedir que terceros comercialicen productos idénticos o similares con la misma marca o utilizando una marca tan similar que pueda crear confusión, en términos similares a las patentes. De conformidad, con la Secretaría de Economía, una patente es el derecho de exclusividad que otorga el Estado sobre una invención; se tramita ante el IMPI por medio de un documento técnico que describe el avance tecnológico de la invención. Importancia del registro de marca Puede traer consigo ventajas empresariales. Brinda seguridad jurídica. Exclusividad y la posibilidad de otorgar [...]

La primera reforma en materia de pensiones ocurrió en 2020, donde solo 1 de cada 4 trabajadores alcanzaba una pensión.

En México aquellas personas que tengan ingresos por sueldos y salarios, deberán pagar impuesto sobre la renta, es por ello, que el subsidio para el empleo es un beneficio fiscal diseñado para apoyar a los trabajadores remunerados con bajos ingresos, para reducir el impacto del impuesto sobre la renta en su economía

La ley federal del trabajo, establece en su artículo 330-E las obligaciones especiales de las personas empleadoras en materia del teletrabajo tales como proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para la realización de su trabajo, como son equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, así como a asumir el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.

El reparto de utilidades, mejor conocido como PTU, constituye un derecho constitucional de las personas trabajadoras que prestan sus servicios a una persona física o jurídica. Este derecho les otorga la facultad de participar en las ganancias generadas por la persona empleadora o la empresa, siempre y cuando dichas ganancias se materialicen.

La notificación efectiva de accidentes laborales es un aspecto fundamental en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Para las empresas, contar con prácticas sólidas en este ámbito no solo es crucial para el cumplimiento legal, sino también para proteger la integridad física y emocional de sus personas trabajadoras. 

La inclusión laboral es un componente esencial de cualquier empresa moderna y responsable. Garantizar un entorno laboral seguro y saludable para todas las personas, incluidas aquellas con discapacidad, no solo es una obligación ética, sino también un requisito legal.

La Norma Oficial Mexicana NOM-036-1-STPS-2018, dedicada a los Factores de Riesgo Ergonómico en el Trabajo, ha sido un tema de relevancia en el ámbito laboral mexicano desde su publicación en el Diario Oficial de la Federación el 23 de noviembre de 2018.

La seguridad y salud en el trabajo son todos aquellos aspectos relacionados con la prevención de Accidentes y Enfermedades de Trabajo, por lo tanto, es importante mantener un entorno laboral seguro, pues sin importar a qué industria pertenecen todos se encuentran expuestos a diversos factores de riesgo que pueden poner en peligro la integridad física. 

El Reglamento Interior de Trabajo establece una serie de disposiciones obligatorias enfocadas a las personas trabajadoras y personas empleadoras en el desarrollo de sus actividades en el centro de trabajo. Su importancia radica en promover un buen ambiente laboral y garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones de ambas partes.

La importancia normativa de que las empresas constituyan comisiones de seguridad e higiene se basa en los artículos 509 y 510 de la Ley Federal del Trabajo en México. Estos artículos establecen que en cada empresa o establecimiento se deben organizar comisiones compuestas por igual número de representantes de las personas trabajadoras y de la persona empleadora, con el fin de investigar las causas de los accidentes y enfermedades laborales, proponer medidas preventivas y supervisar su cumplimiento.

El despido de mujeres embarazadas constituye una forma de discriminación prohibida por la normatividad y los convenios internacionales de la OIT. La protección de la maternidad es un aspecto crucial para promover la igualdad de género en el ámbito laboral y garantizar que todas las trabajadoras puedan ejercer sus derechos de manera plena y sin temor a represalias. La violación de este derecho plantea importantes cuestiones legales y éticas para las organizaciones.

el IMSS publicó en el DOF el acuerdo número ACDO.AS2.HCT.270224/37.P.DIR, el cual establece las pautas para la adecuada integración del Salario Base de Cotización (SBC) de las personas trabajadoras los empleados contratadas bajo la modalidad de teletrabajo. Además, el acuerdo advierte sobre prácticas fiscales indebidas relacionadas con estos gastos.

Decreto que reforma la fracción III del artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo. Dicha reforma impacta directamente a las personas empleadoras y empresas. La modificación al artículo 994, fracción III, introduce la sanción económica respecto del incumplimiento a la afiliación al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (INFONACOT).

De acuerdo con la Convención de los Derechos del Niño, niñas, niños y adolescentes, en su artículo 32 se estipula que las y los menores de 18 años, tienen derecho a estar protegidas y protegidos contra la explotación económica, así como contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su educación, o que sea nocivo para su salud o para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social.

  En un mundo empresarial cada vez más consciente de la importancia de la diversidad y la inclusión, la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 se erige como un faro de guía hacia la innovación inclusiva dentro del ámbito corporativo. Esta norma, específicamente diseñada para fomentar la igualdad de género y la no discriminación en los lugares de trabajo, representa un compromiso tangible hacia la construcción de un entorno laboral más justo, equitativo y, sobre todo, más competitivo.   ¿Qué es la NMX-R-025-SCFI-2015? La NMX-R-025-SCFI-2015 es una norma voluntaria que establece los requisitos para la implementación de un sistema de gestión de igualdad [...]

  En el dinámico entorno empresarial de México, la gestión eficaz del talento humano se ha consolidado como un pilar fundamental para el éxito y la sostenibilidad organizacional. En este contexto, los perfiles de puesto emergen no solo como herramientas estratégicas de gestión de recursos humanos, sino también como elementos clave en el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.    Importancia de los Perfiles de Puesto Los perfiles de puesto detallan las responsabilidades, habilidades, conocimientos y competencias necesarias para cada rol dentro de la empresa. Estos documentos sirven como una brújula para la selección, evaluación, y desarrollo del personal, asegurando [...]

El panorama laboral en México ha experimentado cambios significativos con las recientes reformas en la Ley Federal del Trabajo y la implementación de la Norma Oficial Mexicana NOM-003-STPS-2023. Estas modificaciones subrayan el compromiso del país con la mejora de las condiciones laborales, especialmente en el sector agrícola, uno de los más vulnerables en términos de seguridad y salud en el trabajo. Este artículo tiene como objetivo informar a las empresas sobre estas importantes actualizaciones y cómo afectan las operaciones y responsabilidades hacia su personal trabajador del campo.   Reformas clave en la Ley Federal del Trabajo Las reformas introducidas en [...]

A quienes nos favorecen con su preferencia:    La jornada laboral la podemos encontrar en el Capítulo II de la Ley Federal del Trabajo, dentro de los artículos 58 a 68, establecida como una de las condiciones laborales de las personas trabajadoras. Se puede definir como el tiempo durante el cual la persona trabajadora está a disposición de la persona patrón para prestar un servicio personal y subordinado a cambio de un salario cierto en moneda nacional de curso legal.    El día 20 de octubre se presentó la iniciativa de reforma que propone reducir la jornada laboral de 6 [...]

La décima convocatoria del “Distintivo Jalisco Responsable de Buenas Prácticas Laborales” está ahora abierta para las empresas interesadas en obtener esta distinción. Este reconocimiento tiene como objetivo fomentar una cultura de legalidad en los centros de trabajo del estado de Jalisco.   Objetivo. Facilitar a la persona empleadora las herramientas, apoyos, estímulos e incentivos para la mejora del entorno laboral. Este distintivo busca incentivar el cumplimiento de normativas laborales, así como la adopción de políticas y acciones que favorezcan el bienestar de las personas trabajadoras y promuevan un ambiente laboral seguro, justo e inclusivo. Las empresas que obtienen este distintivo [...]

En el contexto actual de las empresas mexicanas, un Plan de Previsión Social se convierte en una pieza angular para el desarrollo integral de sus colaboradoras y colaboradores. Estructurado bajo los lineamientos del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo, así como diversos artículos de la Ley del impuesto sobre la renta y su Reglamento, este programa especial se alinea con la visión de la entidad empleadora de brindar un apoyo constante al bienestar de su equipo.   La esencia de este programa radica en su capacidad para enriquecer el [...]

El día 05 de febrero del 2024, el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, presentó veinte iniciativas de reforma denominadas “para salvar el pueblo” entre ellas, una en materia de pensiones, que busca reformar el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM). Objetivo La iniciativa tiene por objeto garantizar el derecho de toda persona trabajadora a recibir una pensión. Para ello propone:  Establecer que toda persona tiene derecho a recibir una pensión justa. Considerar que las personas trabajadoras que empezaron a cotizar a partir del 1° de julio de 1997 en el IMSS [...]

El 7 de marzo se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la Norma Oficial Mexicana NOM-006-STPS-2023 sobre el Almacenamiento y manejo de materiales mediante el uso de maquinaria, la cual establece las condiciones de seguridad en el trabajo para las personas trabajadoras que realizan estas actividades. Esta nueva normativa reemplazará a la Norma Oficial Mexicana NOM-006-STPS-2014, que abordaba el Manejo y almacenamiento de materiales en términos de seguridad y salud laboral.   La NOM-006-STPS-2023 tiene como objetivo principal garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras en los centros de trabajo donde se lleva a cabo [...]

En un mundo globalizado donde la interconexión y la diversidad cultural son más prominentes que nunca, la inclusión y diversidad laboral se han convertido en temas cruciales para las organizaciones en México. Este ensayo explora la importancia de estas prácticas no solo como una cuestión de justicia social y cumplimiento legal, sino también como un motor de innovación, competitividad y desarrollo sostenible en el ámbito empresarial mexicano.   La diversidad laboral se refiere a la representación de una amplia gama de características humanas en una organización, incluyendo género, edad, origen étnico, capacidades físicas y mentales, orientación sexual, y antecedentes culturales, [...]

En el transcurso del año 2024, se conmemoran tres años desde la entrada en vigor de los primeros registros en el Registro de Prestadores de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE). Según lo establecido en el segundo párrafo del artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo, las empresas inscritas en el Padrón Público de Contratistas de Servicios Especializados u Obras Especializadas desde el 25 de mayo de 2021 deben iniciar el proceso de renovación de su registro.   La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), con el objetivo de facilitar este proceso, ha implementado acciones para que las [...]

El acoso laboral es un problema grave que afecta el ambiente de trabajo al transformar los problemas laborales en personales, dañar la reputación de las empresas, aumentar la rotación de personal, reducir la innovación y la propuesta de nuevas ideas; afectar gravemente la salud física y mental de las personas trabajadoras, entre muchas otras consecuencias. Por lo anterior, es importante contar con estrategias claras que reconozcan y aborden el acoso laboral para mantener un entorno de trabajo seguro y saludable. Para comenzar, es importante conocer qué es el acoso laboral, mismo que puede definirse como acciones de intimidación moral, social [...]

El 21 de febrero del presente año, la STPS publicó en el DOF el acuerdo que modifica las disposiciones de carácter general del REPSE, con el propósito de facilitar la renovación del registro.   Se modifica la definición de renovación. Se entenderá por renovación todo aquel procedimiento que las personas físicas y morales que se encuentren inscritas en el Padrón del REPSE deberán de realizar a través de la plataforma cada tres años, de conformidad al segundo párrafo del artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo.   Del procedimiento de renovación. Se incluye para aquellas personas físicas o morales [...]

En la búsqueda constante de la excelencia empresarial, la seguridad laboral emerge como un pilar fundamental que no solo protege a los empleados, sino que también fortalece la resiliencia y la reputación de la empresa. En este artículo te proponemos reflexionar sobre la importancia de invertir en estrategias de prevención de accidentes laborales como un medio eficaz para impulsar el rendimiento y la sostenibilidad empresarial. La implementación de estrategias sólidas de prevención de accidentes laborales tiene un impacto directo en el rendimiento operativo y la eficiencia de una empresa. La reducción de accidentes no solo disminuye las interrupciones en la [...]

Stratego Firma, como equipo de personas expertas en compliance laboral, comprendemos profundamente los desafíos que enfrentan las empresas en la gestión de riesgos laborales. La complejidad del entorno normativo y la diversidad de riesgos en el lugar de trabajo requieren un enfoque especializado y experimentado. A través de este artículo, explicaremos cómo nuestra experiencia y habilidades pueden ayudar a su empresa a navegar y gestionar efectivamente los riesgos laborales, garantizando no solo el cumplimiento normativo, sino también promoviendo un ambiente de trabajo seguro y productivo. La legislación mexicana, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y [...]

VELAVO es una plataforma digital destinada a que los centros de trabajo efectúen declaraciones respecto al cumplimiento de la normativa laboral. Se especializa en tres áreas fundamentales: Condiciones generales de trabajo, capacitación, adiestramiento y productividad, así como seguridad y salud en el trabajo.    Convenio del IMSS y la STPS entre los programas ELSSA y VELAVO. El convenio de colaboración entre el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en México involucra los programas ELSSA (Entornos Laborales Seguros y Saludables) y VELAVO (Verificación Laboral Voluntaria). Ambos programas otorgan distintivos en materia de [...]

El derecho a la privacidad y el de protección a los datos personales son garantías de seguridad jurídica, que podemos encontrar en el artículo 16 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.   En el primer párrafo encontramos el derecho a la privacidad que establece ciertas protecciones sobre aspectos que se relacionan con la privacidad, tales como no ser molestados en nuestras personas, familias, domicilios, papeles o posesiones y en el segundo párrafo la protección de los datos personales al establecer el derecho al acceso, rectificación y cancelación de los mismos, así como a manifestar su oposición (Derechos [...]

La digitalización, caracterizada por la rápida evolución tecnológica y la interconexión global, tiene una fuerte influencia en la actual gestión de los recursos humanos de cualquier organización. El talento humano se erige como el recurso más valioso, capaz de impulsar la innovación y la competitividad en un entorno empresarial cada vez más dinámico y complejo. .  La retención de talento experimenta un cambio en la era digital. Las organizaciones deben adoptar modelos de trabajo flexibles, utilizar herramientas de colaboración en línea y crear entornos que promuevan la innovación y el bienestar. La gestión del talento no solo se trata de [...]

El 25 de enero del presente año, se difundió en el Diario Oficial de la Federación, la Norma Oficial Mexicana que establece las condiciones de seguridad y salud para prevenir los riesgos a los que se enfrentan las personas trabajadoras que desempeñan labores agrícolas. Entre los aspectos más destacados que contempla dicha normativa, se encuentran:   Campo de aplicación. La jurisdicción de la norma se amplía a todos a todos los centros de trabajo donde se realicen actividades agrícolas (preparación del terreno hasta la cosecha, el almacenamiento, traslado, y empaque del producto agrícola, incluyendo, en su caso, el manejo de [...]

El 24 de enero se publicó el decreto destinado a mejorar las condiciones laborales de las personas del campo. Entre los puntos medulares que aborda, se encuentran:   Ley Federal del Trabajo. Se sustituyen los términos “trabajador del campo” por “personas trabajadoras del campo” y “patrón” por “personas empleadoras”. Se incluye la especificación de las personas que no se considerarán personas trabajadoras del campo, quienes laboren en empresas agrícolas, hortícolas, ganaderas, forestales, acuícolas, avícolas, apícolas u otras semejantes que adquieran productos de medio rural, para realizar actividades de empaque, reempaque, exposición, venta o para su transformación a través de algún [...]

En el camino hacia el éxito empresarial sostenible, la integración efectiva de la flexibilidad laboral y el trabajo remoto emergen como un componente central en la estrategia corporativa. La sostenibilidad empresarial requiere un enfoque equilibrado que aproveche lo mejor de ambos mundos: el entorno colaborativo y la creatividad fomentados por el trabajo presencial, junto con la flexibilidad y la eficiencia que ofrece el trabajo remoto.    La implementación efectiva de la flexibilidad laboral y el trabajo remoto demanda un liderazgo adaptativo y el cumplimiento de normativas legales. Este aspecto no solo protege los derechos y el bienestar de las personas [...]

Al cierre del 2023, ya podemos vislumbrar los temas que seguirán siendo tendencia en 2024. Estos abarcan desde la discusión sobre la reducción de la jornada laboral y la reforma a la tabla de enfermedades, hasta la creciente implementación de la inteligencia artificial en las operaciones de las organizaciones. Seguirá la discusión sobre la reducción de la jornada laboral. Este año la reforma que más ha causado expectativa entre personas trabajadoras y empleadoras ha sido la reducción de la jornada laboral, sin embargo, las y los diputados aplazaron hasta el próximo periodo ordinario de sesiones la discusión y votación de [...]

A quienes nos favorecen con su preferencia:  La jornada laboral la podemos encontrar en el Capítulo II de la Ley Federal del Trabajo, dentro de los artículos 58 a 68, establecida como una de las condiciones laborales de las personas trabajadoras. Se puede definir como el tiempo durante el cual la persona trabajadora está a disposición de la persona patrón para prestar un servicio personal y subordinado a cambio de un salario cierto en moneda nacional de curso legal.  El día 20 de octubre se presentó la iniciativa de reforma que propone reducir la jornada laboral de 6 a 5 [...]

La pensión alimenticia es una obligación legal que establece que una persona denominada deudora alimentaria debe proporcionar apoyo financiero a otra denominada acreedora alimentaria, con el propósito de asegurar que tenga un nivel de vida digno y razonable a las posibilidades de la persona que debe darla y las necesidades de quien debe recibirla. El monto de la pensión se establece con base en diversos factores. ¿Qué se toma en cuenta para el cálculo de la pensión alimenticia? Las posibilidades económicas de la persona deudora alimentaria. Las necesidades de la persona acreedora alimentaria. Personas que tienen derecho a recibir alimentos: [...]

En la búsqueda constante de la excelencia empresarial, la seguridad laboral emerge como un pilar fundamental que no solo protege a los empleados, sino que también fortalece la resiliencia y la reputación de la empresa. En este artículo te proponemos reflexionar sobre la importancia de invertir en estrategias de prevención de accidentes laborales como un medio eficaz para impulsar el rendimiento y la sostenibilidad empresarial.   La implementación de estrategias sólidas de prevención de accidentes laborales tiene un impacto directo en el rendimiento operativo y la eficiencia de una empresa. La reducción de accidentes no solo disminuye las interrupciones en [...]

Un entorno seguro y saludable es indispensable para las personas trabajadoras, pues para el correcto funcionamiento de la empresa, estos deben desarrollarse tanto en un ambiente laboral sano como en las instalaciones adecuadas, dependiendo del giro de la empresa.  Los riesgos de trabajo, de conformidad con la ley federal del trabajo, son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. La mayoría de los accidentes surgen debido a las condiciones peligrosas que existen en los centros de trabajo, puede ser debido a la maquinaria, equipo o instalaciones, así como actos inseguros [...]

Es muy común que en los centros de trabajo surjan conflictos de violencia laboral debido a la discriminación entre los mismos trabajadores o bien por directivos de la empresa, estos conflictos pueden traer graves consecuencias como demandas laborales.  De acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), el 50% de demandas son por discriminación de origen laboral.  Los derechos más vulnerados, de acuerdo con la CONAPRED, son al trato digno, al trabajo y a la igualdad de oportunidades. Y quienes son más vulnerables a ser excluidas son las personas con discapacidad y las mujeres embarazadas. ¿Qué es discriminación?  [...]

Iniciativa: Promover y respetar el derecho a la transparencia salarial. Esta iniciativa tiene diversos aspectos respecto a la transparencia salarial, pues pretende definirlo como un derecho de las personas trabajadoras de conocer los montos y prestaciones desde que se publique una vacante o bien, después de la contratación, ya que las personas trabajadoras deben tener derecho de conocer cualquier tipo de información relacionada con su salario, sin que existan restricciones. Asimismo, se deberán respetar las mismas condiciones laborales que se hayan publicado en la vacante, o bien a través de un acuerdo entre la persona trabajadora y el empleador, por [...]

Las personas trabajadoras tienen derecho a huelga de manera temporal y colectiva para exigir mejores condiciones de trabajo o bien para protestar contra medidas, que consideren injustas.

El compliance laboral es el cumplimiento de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo y las prácticas laborales, a través de una serie de acciones que deben estar enfocadas en prevenir, reducir y controlar riesgos laborales,  asimismo, sirve para garantizar el cumplimiento de las normas en materia laboral con la finalidad de procurar el bienestar de las personas trabajadoras.

El salario mínimo es la cantidad mínima de remuneración que el patrón tiene la obligación de entregar a la persona trabajadora que presta sus servicios. Dicha cantidad se fija año con año, y si bien, aún no está establecida para el próximo año, podríamos estimar un aproximado.

La no discriminación, la inclusión y la igualdad de oportunidades, son elementos fundamentales dentro de las organizaciones, si bien, son conceptos que deberían ser implementados en las organizaciones, muchas los omiten, sin embargo, en los últimos años y cambios constantes en el sector empresarial, se vuelven esenciales en su aplicación.   La OIT sobre la inclusión en las organizaciones. La Organización Internacional del Trabajo promueve la idea de espacios de trabajo inclusivos como parte de su enfoque en la igualdad de oportunidades y trato en el ámbito laboral. Los espacios de trabajo inclusivos se refieren a entornos laborales que fomentan [...]

Para promover un entorno laboral adecuado para las personas trabajadoras, es importante respetar y garantizar los derechos humanos, por ello las empresas deben comprometerse a respetarlos. Entre los derechos humanos, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La inserción laboral de personas con discapacidad es esencial para promover la igualdad de oportunidades y la inclusión en el entorno laboral.

El aguinaldo es una prestación a la cual tienen derecho las personas trabajadoras, se entrega año con año y se relaciona originalmente con un obsequio en forma de dinero para afrontar los gastos durante las festividades de Navidad y fin de año.

El objetivo de la NOM 037, es establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo que deberán aplicarse en los lugares en los que las personas trabajadoras realicen actividades bajo la modalidad de Teletrabajo; es decir, que realicen sus tareas de trabajo en un lugar distinto al centro laboral utilizando las tecnologías de la información y comunicación para el contacto y mando entre la persona trabajadora y la persona empleadora. Lo anterior a fin de prevenir accidentes y enfermedades, así como promover un medioambiente seguro y saludable en su entorno laboral. Los puntos que se destacan de la [...]

El compliance laboral es el cumplimiento de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo y las prácticas laborales, asimismo, sirve para garantizar el cumplimiento de las normas en materia laboral con la finalidad de procurar el bienestar de las personas trabajadoras.

El decreto por el que se reforma la Ley General de Sociedades Mercantiles, con el objetivo de prever de forma expresa la celebración de asambleas de manera remota, así como la firma electrónica de las actas de asamblea respectivas.

Las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos Segunda, aprobaron la iniciativa de reforma donde los empleadores deberán abstenerse de pedir la carta de antecedentes no penales.

En México, la Federal del Derecho de Autor, define a los derechos de autor como el reconocimiento que el Estado realiza en favor de todo creador de obras literarias y artísticas, en virtud del cual otorga su protección para que el autor goce de prerrogativas y privilegios exclusivos de carácter personal y patrimonial. 

Los accidentes laborales pueden ser causados por una variedad de factores, y muchos de ellos son el resultado de errores y fallas en la seguridad del lugar de trabajo. Pueden existir diversas causas que lleguen a provocar un accidente en el trabajo, principalmente derivan de aquellas distracciones de las personas trabajadoras, ya sean personales o bien de trabajo

En las empresas, existen temas que se han convertido de gran interés, como los relacionados con el ambiente, social y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés). La toma decisiones empresariales y financieras se basa en el cumplimiento de los principios ESG. 

La relación de trabajo es cualquier acto que le dé origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Sin embargo, esta puede darse por terminada por diversas causas ...

La capacitación y adiestramiento representa el desarrollo de habilidades de las personas trabajadoras que les permite desarrollar mejores habilidades para realizar sus actividades en el trabajo.Lo cual contribuye y aumenta el éxito de la organización.

En la conciliación laboral, la representación legal de las personas trabajadoras está restringida por la normativa, que prohíbe la presencia de abogados o representantes legales. En su lugar, se permite la asistencia de una "persona de confianza" que no tiene la capacidad de tomar decisiones en nombre del trabajador.

Proyecto de decreto para actualizar las tablas de Enfermedades de Trabajo y para la Valuación de Incapacidades Permanentes. 

Proyecto de decreto para actualizar las tablas de Enfermedades de Trabajo y para la Valuación de Incapacidades Permanentes. 

Proyecto de decreto para actualizar las tablas de Enfermedades de Trabajo y para la Valuación de Incapacidades Permanentes. 

Proyecto de decreto para actualizar las tablas de Enfermedades de Trabajo y para la Valuación de Incapacidades Permanentes. 

AccioNNAR es un ambicioso proyecto en colaboración con la ONU, destinado a eliminar el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la trata de personas en México. Con tres objetivos clave y un enfoque en el uso de datos, desarrollo legal y cooperación regional, AccioNNAR busca transformar el panorama laboral y promover la justicia social. El plan de trabajo 2021-2024 complementa estas metas con estrategias específicas para abordar estos desafíos críticos. Este proyecto representa un paso significativo hacia un futuro laboral más equitativo y seguro. Un Compromiso con el Cambio México se une a la Organización de las Naciones Unidas (ONU) [...]

El mundo laboral de México está en constante evolución, con diversas reformas laborales en discusión. Entre ellas, se destacan la reducción de la jornada laboral, el aumento del aguinaldo, la prima de antigüedad y la creación de nuevos días festivos. Estas propuestas tienen el potencial de impactar significativamente en el entorno laboral y es fundamental mantenerlas en el radar para adaptarse a los posibles cambios. En Stratego Firma, expertos en materia laboral pueden proporcionar orientación clave para entender y aplicar estas reformas en beneficio de las empresas.

La NOM 38, recientemente publicada en el Diario Oficial de la Federación, regula las actividades agrícolas en las que los menores pueden trabajar, priorizando su seguridad. Esta normativa busca abordar la escasez de mano de obra en el sector agrícola, brindando oportunidades laborales para jóvenes

La "Reforma de Outsourcing" en México, en vigor desde abril de 2021, ha generado debates y amparos. La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha evaluado la igualdad, discriminación, seguridad jurídica y libertad de comercio.

El IMSS y la STPS de México han unido fuerzas en un convenio que vincula los programas ELSSA y VELAVO para promover la seguridad laboral. Las empresas que obtienen el distintivo "cero accidentes" de ELSSA pueden evitar inspecciones regulares en VELAVO durante un año, reduciendo costos y mejorando la seguridad laboral. Esta colaboración fortalece la protección de los trabajadores y ofrece apoyo especializado para ayudar a las empresas a obtener estos distintivos.

El día 10 de octubre, las comisiones unidas de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos Segunda, aprobaron diversas propuestas de reforma a la Ley Federal del Trabajo.

El día 07 de julio de 2023 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) un decreto con la finalidad de orientar a patrones o sujetos obligados sobre las exclusiones como integrantes del salario base de cotización, de los pagos que exceden el monto máximo de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) y los pagos realizados por concepto de bono de productividad.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece que las jornadas laborales excesivas pueden afectar la salud mental de los trabajadores. Por ello, la OIT ha emitido varios instrumentos regulatorios sobre las horas de trabajo.

Los empleadores deberían fomentar en sus colaboradores políticas, planes y programas relacionados con la equidad, inclusión y diversidad, entre sus colaboradores; sin embargo, no todos los centros de trabajo cuentan con ello.

Recientemente, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió diversos criterios relacionados con el hostigamiento y acoso sexual o laboral, en que señala que si en un caso en específico existen indicios sobre la actualización de este tipo de conductas, el juzgador debe aplicar la perspectiva de género, aunque las partes no lo soliciten, esto con el fin de verificar si existe o no una situación de violencia.

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores constituidos para el mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses, por ello es importante para los empleadores velar por un óptimo ejercicio de las relaciones laborales.

El 28 de julio se publicó en DOF el Convenio de coordinación en materia de conciliación laboral, por el que se crea la Comisión Nacional de Centros de Conciliación Laboral, la cual tiene como función principal promover y mejorar la conciliación laboral en favor de las personas trabajadoras y empleadoras.

En el mundo financiero y laboral, detalles aparentemente sutiles a menudo marcan diferencias significativas. Este es precisamente el caso al comparar el Salario Diario Integrado (SDI) y el Salario Base de Cotización (SBC). Aunque ambos comparten similitudes conceptuales, su distinción principal radica en sus objetivos fundamentales. Descubramos juntos cómo estas dos nociones, a primera vista parecidas, desempeñan roles completamente diferentes en el ámbito laboral y de la seguridad social.

En esta entrada, exploraremos en detalle la importancia de la NOM - 030, desentrañando su propósito y alcance en la creación de entornos laborales más protegidos y propicios para el bienestar de los trabajadores.

El teletrabajo, de acuerdo con la ley federal del trabajo, es una forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, utilizando las tecnologías de la información y comunicación.

Reconocemos las barreras y desafíos que enfrentan las personas con discapacidad y es por ello que en este blog te decimos cómo erradicar prácticas discriminatorias en tu empresa y los beneficios que eso conlleva.

En nuestro blog, abordamos un tema crucial para cualquier empresa: el acoso laboral. Lamentablemente, esta problemática afecta con mayor frecuencia a los centros de trabajo que carecen de programas de capacitación y sensibilización para sus colaboradores. Entérate aquí de medidas de prevención, contención y erradicación de estas prácticas.

La suspensión provisional es una medida cautelar que detiene el acto reclamado, pero no puede ser utilizada para evitar la aplicación de los criterios en esta área específica.

En nuestro blog, te explicamos cómo utilizar las actas administrativas dentro de tu empresa y cómo pueden beneficiar tu gestión laboral de manera efectiva.

En este blog, presentamos las nuevas reglas C190 en pro del bienestar social y laboral en México que entraron en vigor recientemente.

Una efectiva evaluación del desempeño de tu empresa, te puede ayudar a tomar las mejores decisiones para el crecimiento de la misma. Es importante saber qué tienes que hacer y cómo evaluarlo. En nuestro nuevo artículo te decimos qué aspectos debes considerar para una efectiva evaluación de desempeño.

En cualquier entorno existen diferentes tipos de liderazgo dependiendo del rango que ejerce la persona, el área a la que pertenece y las actividades que realiza, sin embargo, es importante mencionar que el liderazgo empresarial permite establecer o fijar una meta para el crecimiento de la empresa. Conoce las claves para fomentar el liderazgo en tu empresa, aspecto vital para el crecimiento de tu negocio.

La importancia de ofrecer seguridad y bienestar a las personas trabajadoras de la empresa resulta primordial, ya que mantener un ambiente seguro influye directamente en la productividad, rentabilidad de la empresa y en la protección de la salud e integridad del personal y los clientes.

Una adecuada estrategia empresarial podría ayudarte a incrementar los procesos productivos, la atracción de clientes y mejorar la imagen corporativa, logrando un desarrollo sostenible y un crecimiento que se mantenga a largo plazo.

El 28 de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo LGBTQ+ con el objetivo de instar a la tolerancia e igualdad de las personas pertinentes a este sector. En el ámbito laboral, las empresas pueden implementar medidas para promover la diversidad de talentos dentro de su plantilla.

Según la OMS, el edadismo se refiere a la forma de pensar (estereotipos), sentir (prejuicios) y actuar (discriminación) con respecto a los demás o a nosotros mismos por razón de la edad. En el mundo laboral, el edadismo se ejerce sobre las capacidades de las personas trabajadoras, en algunas ocasiones se hacen juicios o suposiciones discriminatorias sobre la fuerza laboral y el conocimiento que puedan aportar por razón de su edad. Es por esta razón que resulta primordial implementar acciones dentro de la empresa para evitar cualquier tipo de conducta discriminatoria.

La iniciativa de reforma para reducir la jornada laboral se discutirá hasta el próximo periodo ordinario, es decir, en septiembre; sin embargo, las empresas pueden empezar a implementar algunos cambios dentro de la organización para capitalizar el cambio y así evitar sorpresas en el futuro, si es que la iniciativa de reforma llegará a oficializarse.

La competitividad empresarial es la posibilidad que tienen las empresas de mejorar o mantener el crecimiento y desarrollo, para posicionarse frente a otras, así como la capacidad de generar, atraer y retener talento e inversión que detonen la productividad de los colaboradores.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), emitió un estudio reciente en el que calculó el equilibrio personal y laboral de las personas, siendo México uno de los principales países que no respetan las condiciones laborales, ya que el tiempo de horas laborales no les permite tener un balance de vida- trabajo.

En un informe, la Secretaria de Salud determinó que más de 3.6 millones de personas han sido diagnosticadas con depresión, por ello con la nueva actualización de la tabla de enfermedades de trabajo, se incorporaron los trastornos mentales como padecimientos derivados de las actividades laborales.

Los colaboradores en el centro de trabajo, son esenciales para el funcionamiento de la empresa, por ello es importante el crecimiento de las aptitudes y su talento con la finalidad de que se sientan en un ambiente laboral agradable, de esta forma se eleva su productividad.

De acuerdo con Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) a 944,929 personas únicamente se les otorga como prestaciones laborales el aguinaldo y vacaciones, sin tener acceso a la seguridad social, lo que trae como consecuencia que no se esté ofreciendo un empleo de calidad a las personas trabajadoras.

En el estado de Jalisco se han otorgado a los empresarios diversos distintivos como resultado de las buenas prácticas laborales, por ello actualmente se ha incorporado un Comité que busca la mejora continua de las políticas laborales y las condiciones laborales en dicho estado.

La brecha salarial es la diferencia entre el promedio de salario de los hombres y de las mujeres dentro de una organización, dada su importancia para las organizaciones, la Embajada Británica en México buscó generar una metodología para medir la brecha salarial entre hombres y mujeres a partir de la metodología utilizada en Reino Unido.

La reforma laboral del 2019 ha marcado un antes y después en las relaciones entre personas trabajadoras y empleadores, hemos vislumbrado el nacimiento de nuevas vértices que están cambiando el mundo del trabajo como lo conocemos. A continuación, te presentamos un listado de las más relevantes.

El 21 de junio de 2019, la OIT adoptó en Ginebra el convenio 190. México suscribió y ratificó este instrumento internacional. El convenio 190 tiene la finalidad de proteger a todos los trabajadores en los centros de trabajo, como pasantes, voluntarios, trabajadores que fueron despedidos, aprendices y trabajadores asalariados, respecto de la violencia y el acoso que se puede presentar en el mundo del trabajo.

La reforma laboral del 2021 estableció que la subcontratación está prohibida; sin embargo, los servicios u obras especializadas se podrán brindar solamente si se cuenta con el registro REPSE. Actualmente, existen prestadores de servicios que no cuentan con su registro ante la STPS, o bien, quienes los contratan, no podrán deducir o acreditar los pagos.

Recientemente, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), presentaron el estudio de la OIT Contratación equitativa en El Salvador, Guatemala, Honduras y México: Evaluar los avances y cerrar las brechas. Lo anterior deriva de la creciente movilidad humana entre El Salvador, Guatemala, Honduras y México, misma que ha derivado de la búsqueda de mejores oportunidades de empleo, desplazamiento forzado por distintas causas, y retorno de los países de tránsito o destino.

La Ley Federal del Trabajo ha establecido diversas protecciones a las madres trabajadoras, sin embargo, poco se habla de las mismas aplicadas a un padre trabajador, como el permiso de paternidad.

Recientemente, la Suprema Corte de Justicia de la Nación emitió una jurisprudencia sobre el valor probatorio que deben de tener las cartas de renuncia, es decir, con el fin de comprobar la autenticidad de una carta de renuncia para que los tribunales resuelvan algún conflicto relacionado con dicho tema

La NOM 037 en materia de condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo fue publicada en el Diario Oficial de la Federación -DOF- el día 08 de junio de 2023 y entrará en vigor en 180 días, es decir, en diciembre de 2023 será obligatoria, lo que traerá consigo nuevas obligaciones para el empleador con la finalidad de prevenir riesgos en el teletrabajo.

Antes de iniciar el registro, el centro de trabajo deberá contar con el documento llamado Compromiso de responsabilidad y diálogo social en el marco del Programa de Verificación Laboral Voluntaria.    A continuación, te presentamos 5 puntos clave que se deben tomar en cuenta si quieres ser parte del Programa de Verificación Laboral Voluntaria (VELAVO).  Condiciones generales de trabajo es primordial.  Una vez acreditada, los centros de trabajo podrán optar por las demás materias. Se debe tomar en cuenta que tendrá aplicación por centro de trabajo; es decir, todo lugar en el que se realiza producción, distribución de bienes o [...]

El reparto de utilidades tiene características que deben considerarse al momento de realizar el cálculo, factores del tipo de relación laboral con la persona trabajadora, como el puesto, antigüedad, salario percibido, si el patrón está dentro del listado de empresas que están exceptuadas de repartir. En este blog, te presentamos los aspectos clave a tener en cuenta.

Las condiciones generales del trabajo, la capacitación y adiestramiento, así como la seguridad y salud en el trabajo, son los derechos laborales que principalmente se deben de respetar en las empresas, asimismo son los derechos en los que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social ha enfocado su revisión respecto a las inspecciones de trabajo.

Eliminar todo tipo de discriminación y cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana, serán incluidos en los procesos de reclutamiento y selección en las empresas.

Actualmente, la Cámara de Diputados tiene una propuesta de reformar 13 leyes federales para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres, la cual va desde reformar el artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo hasta los artículos 17 y 34 de la Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres, sin embargo, dicho paquete de reformas se encuentra congelado.

Un trabajador de confianza es aquel que desempeña funciones dentro de la empresa, las cuales conllevan una gran responsabilidad y se encuentran por encima del nivel de mando del resto de trabajadores. En este artículo conocerás más sobre el personal de confianza que te podrá apoyar en tu empresa.

La reforma laboral del 2019 establece el 1.º de mayo de 2023 como fecha límite para la legitimación de los contratos colectivos ya existentes, sin embargo, el proyecto presentado ante la CONAMER y publicado en el Diario Oficial de la Federación, estableció el 31 de julio de 2023 como el plazo límite para realizar las consultas registradas.

En este artículo podrás enterarte sobre esta iniciativa, su objetivo y cuál es el impacto que tendrá en las empresas.

La tabla de enfermedades y accidentes laborales lleva un poco más de 50 años sin actualizarse, y a través de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, se presentó un listado de enfermedades y accidentes a considerar.

El ambiente laboral y el tipo de actividad que se realiza en el centro de trabajo expone a diversos peligros a la persona trabajadora, es por esta razón que resulta importante que en las empresas se pueda implementar una cultura de trabajo seguro, esto no solo beneficia a los empleados, sino también mejora la competitividad y productividad manteniendo un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Entérate de la importancia que tiene la participación de tus colaboradores en tu empresa y conoce las reglas que se contemplan para el pago de la PTU.

VELAVO se creó para mantener una estrategia integral en las condiciones de trabajo digno y favorecer las relaciones laborales con el personal, además de propiciar un clima organizacional positivo, reducir los riesgos de trabajo e incrementar la productividad en un marco de respeto de los derechos laborales, en beneficio de los factores de la producción.

Recientemente, se presentó una iniciativa para reformar los artículos 3 y 25 de la Ley Federal del Trabajo, relacionados con la salud mental de los trabajadores, por su parte el Senado de la República aprobó dicha iniciativa turnando a la Cámara de Diputados.

En este artículo podrás enterarte de cuáles son los requisitos para hacer tu declaración anual de impuestos. No importa si eres persona física o moral, aquí te decimos lo que necesitas y las fechas para realizarla.

El año pasado se publicó en el DOF y a manera de consulta pública el proyecto de teletrabajo y condiciones de seguridad y salud, también conocido como NOM 037. Aquí te contamos todas las consideraciones que se tomaron en cuenta para la publicación de la norma.

Este año, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social espera incrementar en un 5% las inspecciones con respecto al año anterior. Entérate de las estrategias de la Secretaría y prepara a tu empresa para evitar sanciones.

Iniciativas y reformas preparadas para este año pueden influir en la operación de tu empresa, es por ello que es muy importante que sepas qué actualizaciones normativas va a tener la Ley Federal del Trabajo en los siguientes meses de este año para que te prepares y estas actualizaciones en tu empresa.

Aquí te decimos todas las razones por las que podrías perder tu registro en el REPSE. Esto te ayudará a mantenerte informado y definir la mejor ruta de previsión ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Como empleador es muy importante que tengas en cuenta que tu empresa debe ofrecer las mejores condiciones de trabajo para tus colaboradores. Para ello, una herramienta importantísima son la regulación de la Ley Federal del Trabajo y los reglamentos de instancias relacionadas. En este blog te diremos una de las últimas actualizaciones que se han hecho en materia de buen ambiente laboral.

La contratación equitativa tiene como objetivo dejar un espacio de trabajo amigable para tus trabajadores, elimina malas prácticas y vicios para que se cumplan los derechos humanos básicos.

Aquí te decimos qué es el derecho colectivo y todas las implicaciones que puede tener su aplicación en tu empresa.

Nuevas modificaciones a la Ley del Seguro Social ofrecen beneficios a mujeres embarazadas. Una extensión en el periodo de reposo, así como un subsidio, forman parte de los elementos más importantes.

Cada día nos exponemos más a los ciberataques, esto tiene que ver con el incremento de uso que tenemos con los dispositivos propensos o con las nuevas modalidades de trabajo (home office) que adoptaron las empresas en los últimos años; y aunque la ley ha impuesto medidas de protección, las empresas aún tienen todavía mucho camino que recorrer para ofrecer un ecosistema virtual seguro para usuarios y empleados.

Los programas de diversidad, igualdad e inclusión en las empresas han favorecido bastante al valor de marca de las organizaciones que implementaron estas políticas. Sin embargo, hay que tener en cuenta los costos operativos y económicos que implica llevarlos a cabo.

Generalmente, las reformas laborales implican ajustes por parte de las empresas que pueden impactar positiva y/o negativamente la operación de las mismas. No es la excepción el caso de la reforma que extiende los días de vacaciones de 6 a 12. Definitivamente, hubo consecuencias, algunas positivas y otras que precisan tomar medidas preventivas.

La salud mental se ha convertido en un tema fundamental para la agenda del país en los últimos años y en materia laboral la discusión y propuestas no se han hecho tardar. El Senado ha aprobado una serie de reformas que ayudan a proponer mejores condiciones de desarrollo personal a las personas trabajadoras en México.

El primero de enero entró en vigor el aumento al salario mínimo para todo el país. Este aumento trajo consigo la duda sobre la aplicación del ISR a los trabajadores que son acreedores a este salario.

Fiscalización y los sectores que el SAT tiene en la mira con el objetivo de recaudar más impuestos, tener mejor y más información sobre los mercados y prevenir la evasión de impuestos.

Se ha publicado en el Diario Oficial de la Federación el plazo definitivo en respuesta al anteproyecto de la CONAMER respecto a la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo. Entonces, ¿cuál es el plazo para el registro de los Contratos Colectivos de Trabajo?   Sigue siendo el 1ro de mayo de 2023 el plazo de vencimiento para el registro ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Sin embargo, la fecha para el desahogo de las consultas relativas a los procedimientos de legitimación de Contratos Colectivos ya existentes, vence el 31 de julio de 2023. Esto quiere decir que, [...]

Muchas veces no queda claro que son las UMAs y para qué sirven. Esta unidad de referencia es utilizada principalmente en créditos hipotecarios, pago de multas, trámites gubernamentales o pago de impuestos. Crece año con año y aquí podrás descubrir los pormenores.

«El feminismo es una forma de vivir individualmente y de luchar colectivamente». Simone de Beauvoir

La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha hecho una evaluación de la jurisprudencia en materia de conciliación laboral para determinar la importancia de la presencia de las partes involucradas durante el proceso de comparecencia. Sus resultados arrojan un escenario más efectivo para evitar los juicios regulares.

La Ley Federal del Trabajo obliga a los patrones a otorgar 5 días hábiles a cualquier empleado que se haya convertido en padre. Conoce los requisitos y las instancias a las que puedes recurrir en caso de que te sea negada dicha prestación.

La participación de un estado interesado en el bienestar de sus habitantes se ve reflejado en la certidumbre que ofrece a los empresarios para instalar sus empresas dentro de su territorio. Jalisco es una muestra de ello, pues al cierre de 2022 se posicionó en el primer lugar en generación de nuevos empleos formales.

Las actualizaciones en el sistema de pensiones ofrecen una serie de beneficios que dejan más tranquilos al trabajador con respecto a su retiro. Reducción en comisiones y aumento en las aportaciones patronales son solo algunas de las actualizaciones que le hicieron a Ley del Seguro Social y a la Ley del SAR

Debido a las medidas tomadas como criterios de inspección en materia de subcontratación, el sector hotelero se ve obligado a reestructurar su modelo de negocio para evitar caer en sanciones e inspecciones innecesarias. Conoce más sobre los criterios a considerar y las medidas que las empresas deberán tomar.

Conoce las modificaciones aplicadas este año al Registro de Personas Físicas o Morales que Presten Servicios Especializados, las obligaciones a las que estás suscrito como empleador y las consecuencias de no atender los cambios efectuados por la Ley Federal del Trabajo.

Durante el 2019 el nuevo modelo laboral exigía legitimar todos los contratos colectivos de trabajo, esto con la intención de evitar que las empresas cayeran en simulación sindical y que los trabajadores estuvieran enterados de la relación laboral existente con sus patrones. La fecha límite de legitimación es este año y los datos arrojados son bastante interesantes.

El Salario Mínimo ha aumentado este año, gracias a una reforma que se discutió durante el año pasado y que se publicó el 7 de diciembre de 2022, entrando en vigor el 1° de enero. Aquí te decimos qué implicaciones existen en torno a este aumento y cuáles son los detalles que tienes que tomar en cuenta.

Nuevas normativas de parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social fueron publicadas en el Diario Oficial de la Federación los pasados 14 de noviembre y 12 de diciembre. La agroindustria de exportación y el sector hotelero son los sectores que considerados para estas reformas.

Conoce la actualización que le hicieron al Impuesto Sobre la Renta el pasado 27 de diciembre de 2022: reducciones para empleados de iniciativa privada y pública, así como a personas con actividades empresariales.

Conoce sobre el método de enseñanza que está siendo implementado en las empresas y que consiste en permitirle a los empleados desarrollar plenamente sus actividades y tomar decisiones importantes para el desempeño de su puesto.

La iniciativa de reforma, ha pasado por una serie de modificaciones en la Cámara de Diputados y Senadores, hasta por fin llegar al Ejecutivo; siempre con la convicción de proteger y brindar un respiro a la rutina laboral del trabajador. Es una deuda con los y las trabajadoras con un rezago de más de 50 años.

En este aviso se da a conocer el nuevo Protocolo Nacional de Coordinación Interinstitucional para la Protección de Niñas, Niños y Adolescentes Víctimas de Violencia.

Dada la importancia de los ingresos para la subsistencia de los trabajadores y sus familias, la Ley Laboral establece un límite máximo de descuento en la deducción del salario de un empleado. Esto debe ser acordado por ambas partes, es decir, el empleador y el empleado, y también posibilita la presentación de una denuncia ante la Inspección de Trabajo si dicha deducción supone un perjuicio o abuso.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha implementado el Sistema de Derechos Humanos y Protección Social dentro del Programa de Acceso a Prestaciones. Con ello, busca contar con un espacio en el que, a través de planes, objetivos y evaluaciones, pueda prevenir cualquier situación que genere una violación a los derechos de salud y seguridad social por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidades, condición social, condición de salud, religión, etc.

El trabajo híbrido resulta una excelente herramienta para las empresas. También implica un cumplimiento normativo especial para las personas teletrabajadoras, ya que se deberá tener especial cuidado en las medidas de seguridad e higiene del lugar donde labora la persona teletrabajadora.

En este artículo te contamos cómo el Tribunal Federal de Justicia Administrativa publicó una tesis que establece que los contratos únicamente prueban la voluntad de las partes que lo celebran, como objeto de contrato que consiste en crear, transmitir, transferir o extinguir derechos y obligaciones, por lo que no son suficientes para acreditar la materialidad por sí mismos.

Muchos trabajadores de la economía de plataformas digitales se encuentran desprotegidos, por lo que son un blanco fácil para la explotación y carecen de derechos básicos como la seguridad social, un salario mínimo y otras protecciones. En el siguiente artículo hablamos de lo que solicitan y la importancia de protegerlos.

Muchas personas sienten que los problemas en el trabajo causan las renuncias repentinas de los empleados, pero hay muchos otros factores que los empleadores pueden aplicar. En el siguiente artículo mencionamos algunas de las causas por las que los trabajadores renuncian a sus empleos.

El equilibrio entre la vida laboral y la vida privada. Un tema interesante para el futuro de las compañías, un punto en común para todos los países y que permitirá incorporar la perspectiva del bienestar laboral a unos empleados que siempre y en todo lugar quieren hacer su trabajo bien.

La reforma planteada menciona que la Política Nacional deberá diseñar políticas y programas de desarrollo empresarial, industrial y comercial en favor del empoderamiento igualitario entre mujeres y hombres.

Con el objetivo de tener mayor eficacia en el desarrollo de las acciones de vigilancia y promoción del cumplimiento de la normatividad laboral que regula la subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas, la STPS propone los siguientes cambios.

El día 15 de noviembre de 2022 será aplicable a todos los centros de trabajo, un acuerdo en el que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social -STPS-, establece los criterios de inspección en materia de subcontratación relacionada con la agroindustria de exportación.

En el ámbito de trabajo y empleo se reformó este capítulo, en dónde se señala que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social deberá promover el derecho de las personas con discapacidad al trabajo digno y al empleo, en igualdad de oportunidades y equidad, de manera que se les otorgue certeza en su desarrollo personal, social y laboral.

Las organizaciones privadas deberán adaptar y adecuar sus políticas internas para prevenir, remediar y eliminar toda forma de trabajo forzoso u obligatorio, especialmente en círculos de personas vulnerables como los inmigrantes

Los beneficiarios contarán con un año para ejercer su derecho cuando la muerte sea por causas naturales o no profesionales. Y en dos años cuando haya sucedido por riesgo laboral.

Las empresas que estén interesadas en implementar Sistemas de Compliance Laboral, deberán tener un compromiso que provenga desde la Alta Dirección, para que todos los involucrados generen un sentido de compromiso y empiecen a vivir en una cultura de ética y cumplimiento.

Este nuevo sistema también contempla protección para todas las mujeres que deseen incluirse en los temas sindicales y contra el acoso laboral y sexual, siendo este último un tema que abarca tanto a hombres como a mujeres.

Lo normal es que se paguen 15 días de salario antes del 20 de diciembre, sin embargo, si la relación laboral termina antes de esta fecha, solamente se le pagará la parte proporcional y deberá constar en el convenio de terminación laboral.

La implementación de las estrategias DEI se deben de desarrollar en todas las etapas que requieren de la relación de trabajo.

El pasado 15 de julio se publicó en el Diario Oficial de la Federación el proyecto de la Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-037-STPS-2022, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Es un concepto jurídico indeterminado, pero se puede entender como aquellos gastos que resultan necesarios para el funcionamiento de una empresa

El Congreso de la Unión está revisando una serie de iniciativas para reformar la Ley de Trabajo. Más vacaciones, menos horas laborales y días por paternidad son los tres elementos que saltan a la luz de cara a la revisión de la Reforma.

A partir del 24 de agosto del año en curso entró en vigor el Reglamento de Inspección en el Trabajo. Hay cambios relevantes, sobre todo en materia del alcance en las inspecciones iniciales, periódicas, extraordinarias y de asesoría. La reducción de plazos es otra reforma importante al Reglamento así como la aplicación de sanciones de cara al cierre del procedimiento administrativo de inspección.

Ya no es suficiente con que el patrón cumpla medianamente con sus obligaciones. Cada día las organizaciones buscan mejorar su imagen y reputación corporativa, a través de una cultura ética y transparente.

Los “socios” en la mayoría de los casos sufren de inseguridad jurídica como inestabilidad laboral, riesgo latente a accidentes de trabajo, además de que no existe representación sindical, prestaciones mínimas o acceso a la seguridad social.

Para gozar de 2 meses (ocho semanas) de los servicios de maternidad, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria que necesite posteriores a la baja ante el IMSS, el trabajador debió cotizar un mínimo de ocho semanas ininterrumpidas antes de perder el empleo.

El Instituto Mexicano del Seguro Social -IMSS-, cuenta con facultades para realizar visitas domiciliarias, es decir, acudir al centro de trabajo y solicitarle al patrón que presente los libros o documentos que comprueben que cumple con sus obligaciones de seguridad social.

Aplicaría a partir del primer año de trabajo y aumentaría dos días por año hasta llegar a 20; después serían dos días más por cada cinco años de trabajo.