COMUNICADO OFICIALMENTE EN VIGOR: LEY SILLA Y SUS IMPLICACIONES PARA TU EMPRESA
Estimado empresario o empresaria: El 19 de diciembre se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en lo referente a la provisión de sillas para los trabajadores, en lo que popularmente se le ha conocido como “Ley Silla”. A continuación, te compartimos los puntos clave que debes considerar: Obligaciones de las personas empleadoras Proveer suficientes sillas con respaldo para que las personas trabajadoras en servicios, comercio e industrias puedan realizar sus funciones o descansar durante la jornada laboral. Para los descansos, [...]
Actualización: Reforma al Poder Judicial de la Federación
El martes 03 de septiembre de 2024, se publicó en la Gaceta Parlamentaria el dictamen de la Comisión de puntos constitucionales, con proyecto de decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) en materia de reforma del Poder Judicial. Asimismo, hoy 04 de septiembre de 2024, el Pleno de la Cámara de Diputados aprobó en lo general con 359 votos a favor, 135 votos en contra y cero abstenciones dicho dictamen. ¿Qué sigue? Actualmente, se encuentra en revisión y aprobación por parte de la [...]
Contabilidad para empresas y los datos fiscales que deben conservar a lo largo de su vida
Las empresas tienen la obligación de cumplir con disposiciones legales y fiscales para comprobar la legalidad de sus operaciones, esto trae como beneficio evitar multas y posicionarse como una organización de cumplimiento fiscal, para lograrlo, existe documentación que resulta importante conservarla a lo largo de la vida empresarial.
¿Qué es la negociación colectiva?
Derivado de la reforma laboral del 2019, en México se busca reforzar una verdadera negociación colectiva entre el sindicato y los trabajadores para evitar cualquier tipo de simulación en la celebración de contratos colectivos de trabajo.
Ejerce Derechos ARCO: protege tus datos personales
Los derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición) permiten a los usuarios conocer en todo momento quién es el titular de sus datos y para qué los utiliza.
Obligaciones si empleas a una persona trabajadora del hogar
Si recurres a ayuda en el servicio doméstico, te presentamos los más recientes derechos y obligaciones laborales agregados en la legislación mexicana.
Legitimación de contrato colectivo de trabajo: ¿hasta qué fecha puede hacerse?
El 2 de mayo de 2023 es el límite para cumplir con la Legitimación de contrato colectivo de trabajo, aunque parece lejano, iniciarlo a la brevedad evitaría el siguiente “cuello de botella''.
SAT: ¿qué trámites prorrogó para 2022?
Conoce los cuatro trámites que el SAT decidió aplazar su entrada en vigor hasta el día 31 de diciembre de 2022.
Gobierno da acceso al IMSS a periodistas freelance
El Presidente Andrés Manuel López Obrador anunció un plan para que el IMSS dé acceos a la seguridad social a los periodistas independientes o freelance.
Semana laboral de 4 días: ¿lo permite la ley en México?
La normativa mexicana permite convenir una semana laboral de 4 días, siempre que la jornada de trabajo no rebase el tiempo máximo por día. Checa todos los aspectos a considerar.
T- MEC: ¿sus mecanismos de solución de controversias son efectivos?
Si bien el Capítulo Laboral del T-MEC establece prerrogativas previstas en la Constitución y en acuerdos emitidos por la OIT, la incertidumbre aún está en la aplicación práctica de mecanismos de solución de controversias.
Libertad y democracia sindical: obligaciones que trajo el nuevo modelo laboral
Descubre los principales cambios que trajo el nuevo modelo laboral en libertad y democracia sindical, así como en negociación colectiva, que deben contemplar empresas, sindicatos y trabajadores.
Conoce las nuevas multas por errores en CFDI
Estos son los supuestos bajo los cuales la autoridad fiscal puede imponer una sanción por incorrecciones en la emisión de facturas electrónicas, según la Reforma Fiscal del 2022.
Audiencia Obligatoria de Conciliación explicada en 5 pasos
Te describimos la etapa de conciliación prejudicial en el nuevo sistema de justicia laboral, que busca dirimir controversias de manera eficaz, rápida y sin la necesidad de adentrarse en un procedimiento judicial.
Reparto de utilidades: ¿cuál es la multa por no pagarlas?
Los montos de las multas a los patrones por impago de las PTU pueden ir de los $24,055 a los $481,100 por cada trabajador afectado, según la Ley Federal del Trabajo.
Crea un entorno positivo: cumpliendo en seguridad y salud en el trabajo
Conoce las acciones que requiere contemplar tu empresa, para lograr un amplio cumplimiento normativo en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Suprema Corte avanza hacia la no discriminación de concubinas
La SCJN concedió un amparo a una concubina y a su hijo menor de edad, a quienes se les había impedido acceder a los derechos laborales de un colaborador finado, porque no se encontraba libre de matrimonio.
Top 10 de las Obligaciones Patronales más básicas
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece un catálogo de obligaciones a respetarse durante la relación laboral. Checa las 10 más elementales.
Programa ELSSA: beneficios para empresa y trabajador
El IMSS lanzó el Programa Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA), con la intención de perfeccionar el Programa de Covid-19 y Nueva Normalidad.
Constancia de situación fiscal: ¿es necesaria y obligatoria?
Si bien la Constancia de Situación Fiscal es un documento primordial para la emisión del CFDI versión 4.0, no entregarlo a la empresa no es motivo de despido o retención de pago.
Violencia laboral: distingue entre acoso y hostigamiento
Contrastando conceptos sobre violencia laboral con el entorno de trabajo es cómo se puede conocer si realmente alguien está implicado en situaciones de esta índole.
En Senado discutirán aumento de días vacaciones pagadas en México
La propuesta que discutirá la Cámara Alta indica un mínimo de 12 días vacacionales para el trabajador que cumpla el primer año de servicio en una empresa.
Carta renuncia: ¿qué elementos debe cumplir?
Convincente y congruente, voluntad, autonomía y espontaneidad del trabajador son los elementos que debe cumplir la carta renuncia, según el último criterio emitido por la Suprema Corte.
Mayores de 15 años ya pueden laborar en actividades agrícolas no peligrosas
Cualquier persona menor entre 15 y 17 años podrá desempeñar trabajo agrícola, mientras no se trate de labores peligrosas o insalubres, se interpreta de la última reforma a la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué sucede si no realizo la legitimación de contrato colectivo de trabajo?
Con el fin de que la normativa de la Reforma Laboral del 1 de mayo del 2019 se aplique a todos los contratos colectivos de trabajo, se estableció el proceso de legitimación.
Compliance laboral: bienestar que trae productividad
Compliance laboral es un término que se escucha con más frecuencia en el ámbito empresarial, pero aún no permea el cambiar del paradigma correctivo a una cultura de la prevención.
¿Qué es un Beneficiario Controlador?
Con la entrada en vigor de la Reforma Fiscal del 2022, las personas morales, fideicomisos y figuras jurídicas tienen una nueva obligación: deben identificar un Beneficiario Controlador, con la principal finalidad de evitar la evasión fiscal y lavado de dinero.
Registro internacional de marca: ¿cómo se hace en México?
Es posible registrar una marca fuera de México: a través del IMPI se envía la totalidad de los documentos al OMPI para realizar el registro internacional.
Home Office: 10 claves para implementarlo eficientemente
Para que tu empresa lleve a cabo el Home Office de forma eficaz y cumpliendo con la normativa vigente en México, te presentamos los 10 aspectos que se deben cuidar.
Accidente de trayecto al trabajo: ¿cómo lo cubre el IMSS?
Si ocurre un accidente en el trayecto al trabajo, ¿qué debe cumplirse para que el IMSS otorgue 100% de subsidio de su salario base de cotización al trabajador?
México se suma al Convenio 190 sobre la Eliminación de Violencia y Acoso en el Trabajo
Al convertirse en país miembro, México deberá adoptar una legislación que exija a todos los empleadores el tomar medidas apropiadas para prevenir la violencia y el acoso laboral.
Compliance Laboral: ¿en qué beneficia implementarlo en las empresas?
El compliance laboral es cumplimiento normativo que busca prevenir, conocer y resolver los problemas laborales de las empresas. Descubre cómo beneficia su implementación.
Outsourcing: IMSS recurrirá a responsabilidad solidaria para combatirlo
Para combatir la evasión en la subcontratación, cuando un contratista incumpla con sus obligaciones patronales, el IMSS también notificará a la empresa principal sobre las consecuencias derivadas de su responsabilidad solidaria.
Renuncia Voluntaria: ¿basta la firma del trabajador?
Para que las autoridades ratifiquen una renuncia voluntaria, la empresa debe cuidar que se realice bajo los estándares de voluntad, autonomía y espontaneidad. Descubre los detalles a cuidar para que se cumplan.
Los principales cambios en materia laboral para 2022
La legislación mexicana ha pasado por muchos cambios y actualizaciones en materia laboral, la mayoría con la finalidad de cumplir los compromisos asumidos por México en el T-MEC.
Capacitación y Adiestramiento: ¿cuál es la diferencia en materia laboral?
La capacitación y adiestramiento laboral juegan un papel clave a la hora de incorporar conocimientos y nuevas habilidades para el personal de la empresa. Descubre qué los diferencia.
Trámites de propiedad intelectual: más rápidos con plataformas digitales
Conoce cómo el IMPI y el Indautor han simplificado sus procesos de registro y tiempo de gestión, mediante plataformas que permiten iniciar, dar seguimiento y concluir trámites en línea.
COVID-19: ¿enfermedad de trabajo o general para el IMSS?
Para determinar si la incapacidad de trabajadores que contraigan COVID-19 se cataloga como enfermedad general o riesgo de trabajo, el personal médico del IMSS toma en cuenta: puesto, actividades del trabajador y nivel de exposición ante el virus.
Compliance laboral: genera entorno óptimo en tu empresa
El cumplimiento normativo laboral permite a la empresa generar un entorno propicio para aumentar la productividad y optimizar el factor humano.
NOM-035: Top 5 de obligaciones a cumplir
Hay muchos mitos sobre la NOM-035: no obliga al patrón a hacer lo imposible para que sus colaboradores no se estresen y trabajen felices. Descubre lo que en realidad inspecciona la STPS.
Tramitar RFC a los 18 años será obligatorio desde 2022
Con el RFC a partir de los 18 años, el SAT avanza en el combate a la evasión de impuestos, sin embargo, esta medida puede percibirse como persecutoria.
¿Los servicios especializados son actividad vulnerable de la Ley Antilavado?
El periodo de transición de la Reforma al Outsourcing trajo una duda persistente: la definición de los servicios especializados en materia de Ley Antilavado.
NOM 036: aplícala para prevenir lesiones musculoesqueléticas
La NOM 036 previene los Factores de riesgo ergonómico que derivan en lesiones y trastornos musculoesqueléticos, enfermedad laboral más frecuente en México.
Repartidores y conductores de plataformas digitales: ¿socios o trabajadores?
El cuestionamiento al marco laboral de repartidores y conductores de empresas como Rappi, Uber y Didi atrajo la atención de senadores, tras paro convocado por el movimiento “Ni Un Repartidor Menos”.
Equipo de protección personal: herramienta preventiva
EPP son los elementos y dispositivos que protegen al trabajador de accidentes y enfermedades que pueden ser causados durante sus actividades laborales.
Inició STPS la fase de inspección de cumplimiento del REPSE
No se harán inspecciones masivas, sino estratégicas, en los focos rojos que arroje el análisis de datos y las denuncias; se hizo un llamado a la calma a los empresarios que cumplieron con la ley, el único que tiene algo que temer es el que haya usado el REPSE como instrumento de simulación
Carta Responsiva: respalda el patrimonio de tu empresa
Para asegurar el buen uso de las herramientas de trabajo que el patrón entrega a sus colaboradores recurre a la implementación de la carta responsiva.
Jurisprudencia clave: acreditar huella dactilar o firma dan validez a renuncia laboral
La Suprema Corte emitió una jurisprudencia sobre los escritos de renuncia laboral: basta con acreditar la veracidad de la huella dactilar o la autógrafa para que tenga eficacia probatoria.
Ofrecimiento de trabajo: ¿fin a su inclusión en estrategias para juicio laboral?
La reinstalación u ofrecimiento de trabajo es una figura jurídica estratégica para acreditar la buena fe de los patrones. Sin embargo, con la Reforma Laboral del 2019 ya no revierte la obligación de probar la inexistencia del despido injustificado.
Reforma al outsourcing: cambios en el Código Fiscal y leyes del IVA e ISR
Conoce los principales cambios fiscales que trajo la Reforma al Outsourcing en el Código Fiscal de la Federación, la Ley del Impuesto Sobre la Renta y la Ley del Impuesto al Valor Agregado.
Salas de lactancia benefician a mamá, lactante y empresa
Propiciar las Salas de Lactancia como parte de un entorno laboral que apoye la lactancia materna cuando las mujeres trabajadoras se reincorporen en sus labores, es un mensaje que conviene recalcarse durante la Semana Mundial de la Lactancia Materna.
Reforma al Outsourcing: nuevos plazos para trámites
Checa cuáles son todos los trámites a los que se les amplió el plazo para cumplirse al 1 de septiembre, gracias a la prórroga aprobada al periodo de transición de la Reforma a la Subcontratación Laboral.
Reforma al Outsourcing: fechas límite para cumplir las nuevas obligaciones
Estos son los plazos que tienen los interesados en cumplir con los nuevos trámites derivados de la reforma laboral que prohíbe la subcontratación en México.
Senado aprueba reformar la Ley Federal del Trabajo, para establecer el derecho a la desconexión digital en el trabajo
Permitirá a las y los trabajadores desconectarse de comunicaciones electrónicas relacionadas con su empleo.
Publican en el DOF decreto con reforma que regula el outsourcing
El Ejecutivo Federal publicó en una edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF), las modificaciones a 6 legislaciones para transitar a un nuevo modelo en las relaciones laborales en el país.
Congreso aprueba la reforma para limitar el ‘outsourcing’
La cámara dio el visto bueno en lo general a las modificaciones legales que limitan la subcontratación de personal a servicios o ejecución de obras “especializados” y la prohíben para actividades esenciales que formen parte del objeto social o del modelo de negocio de la empresa.
Acuerdan límites al outsourcing
Adicionalmente, se llegó a un acuerdo sobre el tema de reparto de utilidades para evitar posibles distorsiones en empresas de uso intensivo de capital, creando dos modalidades para el cálculo del reparto, la primera es establecer un tope de tres meses y/o en su caso tomar el promedio de los últimos tres años.
Aprueban que el salario mínimo nunca esté por debajo de la inflación
El documento refiere que el salario mínimo es un eslabón de gran importancia en la economía y debe cumplir con una función social consistente en elevar el ingreso de los trabajadores, así como satisfacer las necesidades más básicas de quien lo recibe.
Aprueban alza de 15% al salario mínimo en 2021
La Comisión determinó que para 2021 el salario mínimo suba de 123.22 pesos a 141.70 pesos; mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte pasa de 185.56 a 213.39 pesos.
Aumento al salario mínimo 2021: la IP llama a que Gobierno aporte 5%
Ante la sugerencia del Presidente Andrés Manuel López Obrador de aumentar el salario mínimo 15% para el 2021, el sector empresarial pidió que el Gobierno aporte 5% del incremento.
Avalan regulación del teletrabajo
La Cámara de Diputados dio visto bueno a las nuevas reglas para establecer el trabajo en casa de manera remota (teletrabajo o home office) dentro de las relaciones laborales, luego de aprobar en lo general y en lo particular las modificaciones al artículo 311 y adicionar el Capítulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo. Los legisladores expusieron que la pandemia de Covid-19 obliga a establecer nuevas reglas para el desarrollo del trabajo en casa, por lo que “se pretende regular y promover el teletrabajo como una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, [...]
Reforma outsourcing: Busca IP plazo de transición y topar pago de utilidades
El sector empresarial negocia con el Gobierno federal que la iniciativa de reforma al outsourcing considere: un periodo de transición de 6 meses para su aplicación y establecer un límite a la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU); en contraparte habrían aceptado desaparecer el “insourcing”.
Aprueba extinguir Juntas de Conciliación y Arbitraje en Sonora
Con el objetivo es de evitar que conflictos laborales entre trabajadores y patrones lleguen a los tribunales.
Tres estados se “bajan” de la primera etapa de la reforma laboral
Hidalgo se unió a Guanajuato y Tlaxcala, por lo que es el tercer estado que se “baja” de la primera etapa de implementación del nuevo sistema de justicia laboral, cuyo arranque está previsto para mediados de noviembre de 2020.
Reforma a pensiones de AMLO sorprende por reducción a comisiones de Afores
Enviada para su discusión en el Congreso, la iniciativa presidencial que modifica el sistema de pensiones sorprende al apartarse de lo negociado con el sector privado en un rubro: limita inmediatamente las comisiones de las Afores, pasarían del 0.92% en promedio actual a un precio fijo máximo de 0.54%.
Jalisco aprueba ‘Ley Antichancla’: hasta 5 años de prisión contra maltrato infantil
El pleno dede Jalisco aprobó la modificación a la Ley de los Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes, que prohíbe a los padres, tutores y otros cuidadores dar castigos corporales o amedrentar psicológicamente a niños.
Jalisco: compartir material sexual en redes ya es delito
El pleno del Congreso del estado aprobó con 28 votos a favor y cero en contra, "La ley Olimpia", diversas reformas a dos leyes en Jalisco que permiten tipificar delitos de violencia sexual digital para frenar la divulgación de contenido íntimo en redes sociales sin consentimiento de la persona involucrada. Se trata de reformas a la Ley de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y al Código Penal, donde se incorporan apartados inéditos que sancionan la distribución, venta o almacenamiento de imágenes, audios o videos reales o modificados que exhiban contenido sexual a través de redes sociales, e incluso [...]
Prohíbe Edomex que agresores sexuales y deudores alimentarios sean candidatos
A partir de la contienda de 2021, en el Estado de México no podrán candidatearse quienes tengan sentencia ejecutoria por violencia política contra las mujeres, por violencia familiar y delitos contra la libertad sexual, o sean deudores alimentarios.
Buscan restringir la venta de “comida chatarra” a nivel nacional y en ciertos estados
En el Senado de la República y congresos locales, como los de Chihuhua y Colima, hay iniciativas que buscan emular a Oaxaca, estado que prohibió la venta o distribución gratuita de “comida chatarra” a menores de edad.
Oaxaca prohíbe la venta de comida chatarra a menores
La iniciativa para adicionar el artículo 20 bis a dicha ley pasó a votación sin reservas. Ahora, para que sea una realidad, el Congreso de Oaxaca debe enviarla al Ejecutivo estatal para su promulgación.
Retrasada un mes implementación de centros de conciliación laboral estatales
La falta de presupuesto y un enorme número de casos han hecho que la primera etapa de reemplazo de las juntas de conciliación estatales, planeada para el 1 de octubre, se posponga a noviembre.
CCE busca incluir 8 puntos más en reforma al sistema de pensiones
Tienen el objetivo de promover el ahorro voluntario, incluir a los trabajadores independientes y dar flexibilidad a personas que salen del mercado laboral por cuidado infantil.
AMLO propone reforma a sistema de pensiones; aportará más la IP
El Ejecutivo Federal propondrá una reforma al sistema de pensiones para que el trabajador formal promedio aumente 40 por ciento su ahorro para el retiro; las aportaciones patronales pasarían de 5.15 hasta a 13.875%.
NOM-036-1-STPS-2018, Factores de riesgo ergonómico en el Trabajo- Identificación, análisis, prevención y control
El pasado 02 de enero entró en vigor la norma más reciente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con ésta suman 44 normas vigentes laborales y se agrupa a la categoría de las normas de salud.
