Yulissa Rodríguez Vázquez

    El 20 de noviembre, se celebra el Día Universal del Niño y se conmemoran los aniversarios de la adopción de la Declaración Universal de los Derechos del Niño (1959) y la aprobación de la Convención de los Derechos del Niño (1989), mismos que establecen una serie de derechos para los niños y las niñas, incluidos los relativos a la vida, la salud, la educación, el derecho a jugar, a la vida familiar, a la protección frente a la violencia y la discriminación, y a que se escuchen sus opiniones.   El día universal del niño es una oportunidad [...]

    El pasado 05 de agosto de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación los Lineamientos de carácter general para la operación del Buzón IMSS, contenidos en el Anexo Único, así como la relación de trámites y servicios disponibles y por ofrecerse en el Buzón IMSS, mismo que deberá habilitarse, a más tardar, el 1º de febrero de 2025. ¿Qué es el Buzón IMSS? El Buzón IMSS es una herramienta digital implementada por el IMSS, diseñada para facilitar la comunicación entre el Instituto y los particulares, incluidos patrones, derechohabientes y representantes legales. A través de este [...]

  Las políticas empresariales refuerzan el contenido de las normas jurídicas, facilitando así una correcta interpretación y aplicación de las actividades empresariales. Asimismo, permiten uniformar los valores y criterios específicos de los centros de trabajo; sin embargo, estas pueden llegar a tener deficiencias en cuanto a las normas jurídicas establecidas o bien en cuanto al apego a los derechos humanos internacionales.    Es importante tomar en cuenta que cuando se habla de derechos humanos, se refiere a las garantías que protegen a las personas contra hechos que podrían llegar a afectar su desarrollo, relacionándolos con las empresas, estas tienen la [...]

Las siglas DEI en términos amplios, se refieren a las prácticas que los centros de trabajo deberían implementar para crear y mantener un lugar de trabajo en donde se respeten a todas las personas trabajadoras.    Diversidad: se refiere a la presencia de una variedad de características y experiencias en la fuerza laboral, tales como:  Raza y Etnicidad. Género. Edad. Orientación Sexual. Capacidades. Religión. Orígenes Socioeconómicos. Experiencia profesional. Equidad: se refiere a la imparcialidad en el trato de las personas trabajadoras, garantizando que todos tengan acceso a las mismas oportunidades y recursos. Igualdad de oportunidades. Retribución justa de tareas. Acceso [...]

  El 25 de septiembre de 2024, se presentó la Iniciativa con proyecto de Decreto por el que sé adiciona un segundo párrafo al artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.  ¿En qué consiste? La iniciativa propone establecer que el Estado otorgará un apoyo mensual equivalente al menos a un salario mínimo general vigente,  a jóvenes entre 18 y 29 años que se encuentren en desocupación laboral y no estén cursando algún nivel de educación formal, a fin de que se capaciten para el trabajo por un periodo de hasta doce meses en negocios, empresas, talleres, [...]

Conforme a lo establecido en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se indica como día de descanso obligatorio el 1.º de diciembre de cada seis años, coincidiendo con la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. Sin embargo, debido a una reforma constitucional, esta disposición ha cambiado. ¿Qué establece la CPEUM? El artículo 83 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, reformado el 10 de febrero de 2024, indica lo siguiente: Artículo 83. El Presidente de la República asumirá su cargo el 1.º de octubre y permanecerá en funciones por un periodo de seis años. El [...]

El Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, Andrés Manuel López Obrador, ha anunciado la promulgación de un decreto mediante el cual se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia de reforma del Poder Judicial. Este decreto, resultado de un extenso proceso legislativo, ha sido aprobado por la mayoría de las legislaturas de los estados y de la Ciudad de México, en conformidad con el artículo 135 de la Constitución Federal. Puntos destacados del Decreto.  Modificaciones al funcionamiento y estructura (reducción de 11 a 9 ministros y ministras) de la Suprema [...]

El 15 de agosto se publicó en el Diario Oficial de la Federación la NOM-038-STPS-2024, Clasificación de las actividades agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, de caza y pesca, que permita a los patrones identificar aquellas de menor riesgo, y que no impliquen el uso de químicos, manejo de maquinaria y vehículos pesados para los menores.   Objetivo. Se establecerá la clasificación de las actividades agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, de caza y pesca, con el objetivo de identificar aquellas labores, tareas o trabajos que se consideren de menor riesgo para las personas trabajadoras menores, de acuerdo con lo dispuesto en [...]

La cultura organizacional es un conjunto de valores, creencias y suposiciones que define cómo deben comportarse e interactuar las personas dentro de una organización, cómo deben tomarse las decisiones y cómo deben ejecutarse las actividades laborales. Por ello, es esencial implementar acciones para su constante mejoramiento. Una cultura organizacional sólida promueve el desarrollo profesional de las personas trabajadoras y aporta beneficios significativos a las empresas, creando ventajas competitivas. A continuación, se presentan una serie de acciones que puedes implementar en tu empresa para fortalecerla: Fomentar una cultura de innovación y colaboración: Crear un entorno donde las personas trabajadoras se sientan [...]

  De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, un sindicato es una asociación de personas trabajadoras o empleadores creada para el estudio, mejora y defensa de sus respectivos intereses. Esto se logra principalmente a través del contrato colectivo de trabajo, un acuerdo celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios empleadores, o entre sindicatos de empleadores. Este contrato establece las condiciones bajo las cuales se debe prestar el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Los contratos colectivos de trabajo incluyen una serie de elementos, entre ellos las prestaciones de carácter social, que son [...]

    El 07 de junio de 2024, sé público en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social, en materia de herramientas digitales para trámites.   Se reformaron los artículos 286 L, párrafos primero y tercero; 286 M, primer párrafo y se adicionan las fracciones XXIII y XXIV al artículo 5 A y los párrafos segundo, tercero, cuarto y quinto al artículo 286 M y, se deroga el segundo párrafo del artículo 286 L de la Ley del Seguro Social.   El [...]

El 07 de junio de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF)  el decreto por el que se reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos, mismo que es vigente a partir del 08 de junio de 2024.   Objetivo Garantizar que todas las personas trabajadoras puedan disfrutar de condiciones justas, un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. Esta medida busca erradicar abusos y promover el bienestar de los [...]

El tema de las cartas de antecedentes no penales había sido muy controvertido, tanto para empleadores como para las personas trabajadoras. Esto se debía a que la Cámara de Senadores había aprobado eliminar este requisito para acceder a un empleo, tanto en el sector privado como en el público. Sin embargo, en algunos estados aún no se ha revisado la legislación local. Por ejemplo, en Quintana Roo, la Ley de Movilidad aún establece la carta de no antecedentes penales como requisito para los conductores de plataformas digitales. De manera similar, en Sonora, la normativa relativa al Servicio Profesional de Carrera [...]

    El Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores - INFONACOT- tendrá como objeto promover el ahorro de los trabajadores, otorgarles financiamiento y garantizar su acceso a créditos, para la adquisición de bienes y pago de servicios.  Toda persona empleadora tiene la obligación de registrar al centro de trabajo para que los trabajadores puedan tener acceso a su derecho; lo anterior está establecido en el artículo 132 fracción XXVI Bis de la Ley Federal del Trabajo.  El primer cambio que ha surgido en torno a este tema es la reforma a la fracción III del artículo [...]

La primera reforma en materia de pensiones ocurrió en 2020, donde solo 1 de cada 4 trabajadores alcanzaba una pensión.

En México aquellas personas que tengan ingresos por sueldos y salarios, deberán pagar impuesto sobre la renta, es por ello, que el subsidio para el empleo es un beneficio fiscal diseñado para apoyar a los trabajadores remunerados con bajos ingresos, para reducir el impacto del impuesto sobre la renta en su economía

La ley federal del trabajo, establece en su artículo 330-E las obligaciones especiales de las personas empleadoras en materia del teletrabajo tales como proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para la realización de su trabajo, como son equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, así como a asumir el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad.

La seguridad y salud en el trabajo son todos aquellos aspectos relacionados con la prevención de Accidentes y Enfermedades de Trabajo, por lo tanto, es importante mantener un entorno laboral seguro, pues sin importar a qué industria pertenecen todos se encuentran expuestos a diversos factores de riesgo que pueden poner en peligro la integridad física. 

De acuerdo con la Convención de los Derechos del Niño, niñas, niños y adolescentes, en su artículo 32 se estipula que las y los menores de 18 años, tienen derecho a estar protegidas y protegidos contra la explotación económica, así como contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su educación, o que sea nocivo para su salud o para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social.

El día 05 de febrero del 2024, el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, presentó veinte iniciativas de reforma denominadas “para salvar el pueblo” entre ellas, una en materia de pensiones, que busca reformar el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM). Objetivo La iniciativa tiene por objeto garantizar el derecho de toda persona trabajadora a recibir una pensión. Para ello propone:  Establecer que toda persona tiene derecho a recibir una pensión justa. Considerar que las personas trabajadoras que empezaron a cotizar a partir del 1° de julio de 1997 en el IMSS [...]

El acoso laboral es un problema grave que afecta el ambiente de trabajo al transformar los problemas laborales en personales, dañar la reputación de las empresas, aumentar la rotación de personal, reducir la innovación y la propuesta de nuevas ideas; afectar gravemente la salud física y mental de las personas trabajadoras, entre muchas otras consecuencias. Por lo anterior, es importante contar con estrategias claras que reconozcan y aborden el acoso laboral para mantener un entorno de trabajo seguro y saludable. Para comenzar, es importante conocer qué es el acoso laboral, mismo que puede definirse como acciones de intimidación moral, social [...]

En la búsqueda constante de la excelencia empresarial, la seguridad laboral emerge como un pilar fundamental que no solo protege a los empleados, sino que también fortalece la resiliencia y la reputación de la empresa. En este artículo te proponemos reflexionar sobre la importancia de invertir en estrategias de prevención de accidentes laborales como un medio eficaz para impulsar el rendimiento y la sostenibilidad empresarial. La implementación de estrategias sólidas de prevención de accidentes laborales tiene un impacto directo en el rendimiento operativo y la eficiencia de una empresa. La reducción de accidentes no solo disminuye las interrupciones en la [...]

El derecho a la privacidad y el de protección a los datos personales son garantías de seguridad jurídica, que podemos encontrar en el artículo 16 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.   En el primer párrafo encontramos el derecho a la privacidad que establece ciertas protecciones sobre aspectos que se relacionan con la privacidad, tales como no ser molestados en nuestras personas, familias, domicilios, papeles o posesiones y en el segundo párrafo la protección de los datos personales al establecer el derecho al acceso, rectificación y cancelación de los mismos, así como a manifestar su oposición (Derechos [...]

El 24 de enero se publicó el decreto destinado a mejorar las condiciones laborales de las personas del campo. Entre los puntos medulares que aborda, se encuentran:   Ley Federal del Trabajo. Se sustituyen los términos “trabajador del campo” por “personas trabajadoras del campo” y “patrón” por “personas empleadoras”. Se incluye la especificación de las personas que no se considerarán personas trabajadoras del campo, quienes laboren en empresas agrícolas, hortícolas, ganaderas, forestales, acuícolas, avícolas, apícolas u otras semejantes que adquieran productos de medio rural, para realizar actividades de empaque, reempaque, exposición, venta o para su transformación a través de algún [...]

En la búsqueda constante de la excelencia empresarial, la seguridad laboral emerge como un pilar fundamental que no solo protege a los empleados, sino que también fortalece la resiliencia y la reputación de la empresa. En este artículo te proponemos reflexionar sobre la importancia de invertir en estrategias de prevención de accidentes laborales como un medio eficaz para impulsar el rendimiento y la sostenibilidad empresarial.   La implementación de estrategias sólidas de prevención de accidentes laborales tiene un impacto directo en el rendimiento operativo y la eficiencia de una empresa. La reducción de accidentes no solo disminuye las interrupciones en [...]

Un entorno seguro y saludable es indispensable para las personas trabajadoras, pues para el correcto funcionamiento de la empresa, estos deben desarrollarse tanto en un ambiente laboral sano como en las instalaciones adecuadas, dependiendo del giro de la empresa.  Los riesgos de trabajo, de conformidad con la ley federal del trabajo, son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. La mayoría de los accidentes surgen debido a las condiciones peligrosas que existen en los centros de trabajo, puede ser debido a la maquinaria, equipo o instalaciones, así como actos inseguros [...]

Es muy común que en los centros de trabajo surjan conflictos de violencia laboral debido a la discriminación entre los mismos trabajadores o bien por directivos de la empresa, estos conflictos pueden traer graves consecuencias como demandas laborales.  De acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), el 50% de demandas son por discriminación de origen laboral.  Los derechos más vulnerados, de acuerdo con la CONAPRED, son al trato digno, al trabajo y a la igualdad de oportunidades. Y quienes son más vulnerables a ser excluidas son las personas con discapacidad y las mujeres embarazadas. ¿Qué es discriminación?  [...]

Iniciativa: Promover y respetar el derecho a la transparencia salarial. Esta iniciativa tiene diversos aspectos respecto a la transparencia salarial, pues pretende definirlo como un derecho de las personas trabajadoras de conocer los montos y prestaciones desde que se publique una vacante o bien, después de la contratación, ya que las personas trabajadoras deben tener derecho de conocer cualquier tipo de información relacionada con su salario, sin que existan restricciones. Asimismo, se deberán respetar las mismas condiciones laborales que se hayan publicado en la vacante, o bien a través de un acuerdo entre la persona trabajadora y el empleador, por [...]

Las personas trabajadoras tienen derecho a huelga de manera temporal y colectiva para exigir mejores condiciones de trabajo o bien para protestar contra medidas, que consideren injustas.

El compliance laboral es el cumplimiento de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo y las prácticas laborales, a través de una serie de acciones que deben estar enfocadas en prevenir, reducir y controlar riesgos laborales,  asimismo, sirve para garantizar el cumplimiento de las normas en materia laboral con la finalidad de procurar el bienestar de las personas trabajadoras.

El salario mínimo es la cantidad mínima de remuneración que el patrón tiene la obligación de entregar a la persona trabajadora que presta sus servicios. Dicha cantidad se fija año con año, y si bien, aún no está establecida para el próximo año, podríamos estimar un aproximado.

El compliance laboral es el cumplimiento de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo y las prácticas laborales, asimismo, sirve para garantizar el cumplimiento de las normas en materia laboral con la finalidad de procurar el bienestar de las personas trabajadoras.

Los accidentes laborales pueden ser causados por una variedad de factores, y muchos de ellos son el resultado de errores y fallas en la seguridad del lugar de trabajo. Pueden existir diversas causas que lleguen a provocar un accidente en el trabajo, principalmente derivan de aquellas distracciones de las personas trabajadoras, ya sean personales o bien de trabajo

En las empresas, existen temas que se han convertido de gran interés, como los relacionados con el ambiente, social y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés). La toma decisiones empresariales y financieras se basa en el cumplimiento de los principios ESG. 

La relación de trabajo es cualquier acto que le dé origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Sin embargo, esta puede darse por terminada por diversas causas ...

Proyecto de decreto para actualizar las tablas de Enfermedades de Trabajo y para la Valuación de Incapacidades Permanentes. 

Proyecto de decreto para actualizar las tablas de Enfermedades de Trabajo y para la Valuación de Incapacidades Permanentes. 

Proyecto de decreto para actualizar las tablas de Enfermedades de Trabajo y para la Valuación de Incapacidades Permanentes. 

La "Reforma de Outsourcing" en México, en vigor desde abril de 2021, ha generado debates y amparos. La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) ha evaluado la igualdad, discriminación, seguridad jurídica y libertad de comercio.

El día 07 de julio de 2023 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) un decreto con la finalidad de orientar a patrones o sujetos obligados sobre las exclusiones como integrantes del salario base de cotización, de los pagos que exceden el monto máximo de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) y los pagos realizados por concepto de bono de productividad.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece que las jornadas laborales excesivas pueden afectar la salud mental de los trabajadores. Por ello, la OIT ha emitido varios instrumentos regulatorios sobre las horas de trabajo.

Los empleadores deberían fomentar en sus colaboradores políticas, planes y programas relacionados con la equidad, inclusión y diversidad, entre sus colaboradores; sin embargo, no todos los centros de trabajo cuentan con ello.

Recientemente, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió diversos criterios relacionados con el hostigamiento y acoso sexual o laboral, en que señala que si en un caso en específico existen indicios sobre la actualización de este tipo de conductas, el juzgador debe aplicar la perspectiva de género, aunque las partes no lo soliciten, esto con el fin de verificar si existe o no una situación de violencia.

Los sindicatos son asociaciones de trabajadores constituidos para el mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses, por ello es importante para los empleadores velar por un óptimo ejercicio de las relaciones laborales.

El teletrabajo, de acuerdo con la ley federal del trabajo, es una forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, utilizando las tecnologías de la información y comunicación.

Reconocemos las barreras y desafíos que enfrentan las personas con discapacidad y es por ello que en este blog te decimos cómo erradicar prácticas discriminatorias en tu empresa y los beneficios que eso conlleva.

En nuestro blog, abordamos un tema crucial para cualquier empresa: el acoso laboral. Lamentablemente, esta problemática afecta con mayor frecuencia a los centros de trabajo que carecen de programas de capacitación y sensibilización para sus colaboradores. Entérate aquí de medidas de prevención, contención y erradicación de estas prácticas.

En cualquier entorno existen diferentes tipos de liderazgo dependiendo del rango que ejerce la persona, el área a la que pertenece y las actividades que realiza, sin embargo, es importante mencionar que el liderazgo empresarial permite establecer o fijar una meta para el crecimiento de la empresa. Conoce las claves para fomentar el liderazgo en tu empresa, aspecto vital para el crecimiento de tu negocio.

La competitividad empresarial es la posibilidad que tienen las empresas de mejorar o mantener el crecimiento y desarrollo, para posicionarse frente a otras, así como la capacidad de generar, atraer y retener talento e inversión que detonen la productividad de los colaboradores.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), emitió un estudio reciente en el que calculó el equilibrio personal y laboral de las personas, siendo México uno de los principales países que no respetan las condiciones laborales, ya que el tiempo de horas laborales no les permite tener un balance de vida- trabajo.

En un informe, la Secretaria de Salud determinó que más de 3.6 millones de personas han sido diagnosticadas con depresión, por ello con la nueva actualización de la tabla de enfermedades de trabajo, se incorporaron los trastornos mentales como padecimientos derivados de las actividades laborales.

Los colaboradores en el centro de trabajo, son esenciales para el funcionamiento de la empresa, por ello es importante el crecimiento de las aptitudes y su talento con la finalidad de que se sientan en un ambiente laboral agradable, de esta forma se eleva su productividad.

De acuerdo con Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) a 944,929 personas únicamente se les otorga como prestaciones laborales el aguinaldo y vacaciones, sin tener acceso a la seguridad social, lo que trae como consecuencia que no se esté ofreciendo un empleo de calidad a las personas trabajadoras.

En el estado de Jalisco se han otorgado a los empresarios diversos distintivos como resultado de las buenas prácticas laborales, por ello actualmente se ha incorporado un Comité que busca la mejora continua de las políticas laborales y las condiciones laborales en dicho estado.

Recientemente, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), presentaron el estudio de la OIT Contratación equitativa en El Salvador, Guatemala, Honduras y México: Evaluar los avances y cerrar las brechas. Lo anterior deriva de la creciente movilidad humana entre El Salvador, Guatemala, Honduras y México, misma que ha derivado de la búsqueda de mejores oportunidades de empleo, desplazamiento forzado por distintas causas, y retorno de los países de tránsito o destino.

La Ley Federal del Trabajo ha establecido diversas protecciones a las madres trabajadoras, sin embargo, poco se habla de las mismas aplicadas a un padre trabajador, como el permiso de paternidad.

Recientemente, la Suprema Corte de Justicia de la Nación emitió una jurisprudencia sobre el valor probatorio que deben de tener las cartas de renuncia, es decir, con el fin de comprobar la autenticidad de una carta de renuncia para que los tribunales resuelvan algún conflicto relacionado con dicho tema

Las condiciones generales del trabajo, la capacitación y adiestramiento, así como la seguridad y salud en el trabajo, son los derechos laborales que principalmente se deben de respetar en las empresas, asimismo son los derechos en los que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social ha enfocado su revisión respecto a las inspecciones de trabajo.

Eliminar todo tipo de discriminación y cualquier otro motivo que atente contra la dignidad humana, serán incluidos en los procesos de reclutamiento y selección en las empresas.

La reforma laboral del 2019 establece el 1.º de mayo de 2023 como fecha límite para la legitimación de los contratos colectivos ya existentes, sin embargo, el proyecto presentado ante la CONAMER y publicado en el Diario Oficial de la Federación, estableció el 31 de julio de 2023 como el plazo límite para realizar las consultas registradas.

En este artículo podrás enterarte sobre esta iniciativa, su objetivo y cuál es el impacto que tendrá en las empresas.

La tabla de enfermedades y accidentes laborales lleva un poco más de 50 años sin actualizarse, y a través de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, se presentó un listado de enfermedades y accidentes a considerar.

El ambiente laboral y el tipo de actividad que se realiza en el centro de trabajo expone a diversos peligros a la persona trabajadora, es por esta razón que resulta importante que en las empresas se pueda implementar una cultura de trabajo seguro, esto no solo beneficia a los empleados, sino también mejora la competitividad y productividad manteniendo un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Entérate de la importancia que tiene la participación de tus colaboradores en tu empresa y conoce las reglas que se contemplan para el pago de la PTU.

Recientemente, se presentó una iniciativa para reformar los artículos 3 y 25 de la Ley Federal del Trabajo, relacionados con la salud mental de los trabajadores, por su parte el Senado de la República aprobó dicha iniciativa turnando a la Cámara de Diputados.

En este artículo podrás enterarte de cuáles son los requisitos para hacer tu declaración anual de impuestos. No importa si eres persona física o moral, aquí te decimos lo que necesitas y las fechas para realizarla.

El año pasado se publicó en el DOF y a manera de consulta pública el proyecto de teletrabajo y condiciones de seguridad y salud, también conocido como NOM 037. Aquí te contamos todas las consideraciones que se tomaron en cuenta para la publicación de la norma.

Este año, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social espera incrementar en un 5% las inspecciones con respecto al año anterior. Entérate de las estrategias de la Secretaría y prepara a tu empresa para evitar sanciones.

Como empleador es muy importante que tengas en cuenta que tu empresa debe ofrecer las mejores condiciones de trabajo para tus colaboradores. Para ello, una herramienta importantísima son la regulación de la Ley Federal del Trabajo y los reglamentos de instancias relacionadas. En este blog te diremos una de las últimas actualizaciones que se han hecho en materia de buen ambiente laboral.

Los programas de diversidad, igualdad e inclusión en las empresas han favorecido bastante al valor de marca de las organizaciones que implementaron estas políticas. Sin embargo, hay que tener en cuenta los costos operativos y económicos que implica llevarlos a cabo.

Generalmente, las reformas laborales implican ajustes por parte de las empresas que pueden impactar positiva y/o negativamente la operación de las mismas. No es la excepción el caso de la reforma que extiende los días de vacaciones de 6 a 12. Definitivamente, hubo consecuencias, algunas positivas y otras que precisan tomar medidas preventivas.

Fiscalización y los sectores que el SAT tiene en la mira con el objetivo de recaudar más impuestos, tener mejor y más información sobre los mercados y prevenir la evasión de impuestos.

La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha hecho una evaluación de la jurisprudencia en materia de conciliación laboral para determinar la importancia de la presencia de las partes involucradas durante el proceso de comparecencia. Sus resultados arrojan un escenario más efectivo para evitar los juicios regulares.

El Salario Mínimo ha aumentado este año, gracias a una reforma que se discutió durante el año pasado y que se publicó el 7 de diciembre de 2022, entrando en vigor el 1° de enero. Aquí te decimos qué implicaciones existen en torno a este aumento y cuáles son los detalles que tienes que tomar en cuenta.

Nuevas normativas de parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social fueron publicadas en el Diario Oficial de la Federación los pasados 14 de noviembre y 12 de diciembre. La agroindustria de exportación y el sector hotelero son los sectores que considerados para estas reformas.

Conoce la actualización que le hicieron al Impuesto Sobre la Renta el pasado 27 de diciembre de 2022: reducciones para empleados de iniciativa privada y pública, así como a personas con actividades empresariales.

Conoce sobre el método de enseñanza que está siendo implementado en las empresas y que consiste en permitirle a los empleados desarrollar plenamente sus actividades y tomar decisiones importantes para el desempeño de su puesto.

La iniciativa de reforma, ha pasado por una serie de modificaciones en la Cámara de Diputados y Senadores, hasta por fin llegar al Ejecutivo; siempre con la convicción de proteger y brindar un respiro a la rutina laboral del trabajador. Es una deuda con los y las trabajadoras con un rezago de más de 50 años.

Muchas personas sienten que los problemas en el trabajo causan las renuncias repentinas de los empleados, pero hay muchos otros factores que los empleadores pueden aplicar. En el siguiente artículo mencionamos algunas de las causas por las que los trabajadores renuncian a sus empleos.

El equilibrio entre la vida laboral y la vida privada. Un tema interesante para el futuro de las compañías, un punto en común para todos los países y que permitirá incorporar la perspectiva del bienestar laboral a unos empleados que siempre y en todo lugar quieren hacer su trabajo bien.

La implementación de las estrategias DEI se deben de desarrollar en todas las etapas que requieren de la relación de trabajo.

Es un concepto jurídico indeterminado, pero se puede entender como aquellos gastos que resultan necesarios para el funcionamiento de una empresa

Aplicaría a partir del primer año de trabajo y aumentaría dos días por año hasta llegar a 20; después serían dos días más por cada cinco años de trabajo.