Se buscará que a través de instituciones de gobierno, organismos empleadores y asociaciones de personas trabajadoras, se refuercen mecanismos de contratación equitativa para personas migrantes. 

 

Algunos puntos destacados del documento son: 

 

  • Iniciativas de trabajo temporal entre países.
  • Guías para empresas y para personas trabajadoras migrantes elaboradas por gobiernos.
  • Prácticas inspiradoras de agencias privadas.
  • Programas de gremios agrícolas y experiencias de acción sindical.

Dichas recomendaciones derivan del Convenio 97 “Convenio sobre los trabajadores migrantes” y del Convenio 143 “Convenio sobre los trabajadores migrantes (disposiciones complementarias”. Estos convenios internacionales aún no han sido ratificados por el Estado mexicano y se espera que próximamente lo haga. 

 

Por lo anterior, las organizaciones privadas pueden iniciar a implementar prácticas que ayuden a promover la contratación equitativa de trabajadores migrantes. 

 

¿Qué deberán hacer las empresas?

 

  • Eliminar la discriminación en el proceso de contratación respecto a los migrantes, siempre que se encuentren bajo las condiciones legales en el país.
  • Permitir la afiliación en las organizaciones sindicales.
  • Otorgar los beneficios de los contratos colectivos de trabajo.
  • Afiliar a los trabajadores migrantes en el régimen de seguridad social correspondiente, otorgando las prestaciones relativas a accidentes del trabajo, enfermedades profesionales, maternidad, enfermedad, vejez y muerte, desempleo y obligaciones familiares.
  • Establecer políticas de no discriminación en el que se reconozca que no se tiene un trato menos favorable. 
  • Otorgar las condiciones generales del trabajo a los trabajadores migrantes. 
  • Afiliación a la vivienda. 

Si tienes dudas de cómo llevar a cabo la contratación de personas migrantes, acércate a nosotros, un especialista en la materia te podrá orientar en este proceso.

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