Es importante reconocer que el acoso sexual en el trabajo abarca diversos actos de hostigamiento realizados por superiores o compañeros, ya sea de forma verbal, no verbal o física, sin el consentimiento de la persona afectada.
Los colaboradores deben estar informados sobre cualquier tipo de violencia laboral y tomar las medidas necesarias para detenerla, siendo responsabilidad de la empresa asegurar un ambiente seguro y libre de violencia.
Recientemente, un caso de hostigamiento sexual resuelto por el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo sentenció a una empresa a reubicar a la víctima en las mismas condiciones laborales para garantizar su dignidad, integridad y seguridad durante la jornada laboral. La Suprema Corte de Justicia de la Nación respaldó esta decisión al establecer que la reubicación es una medida idónea para prevenir, reparar y evitar la repetición de estos hechos, asegurando así un ambiente laboral sano y libre de violencia.
Además de la reubicación, existen otras acciones recomendadas para prevenir el acoso laboral en tu empresa, como contar con protocolos de prevención e investigación, un procedimiento de solución de conflictos laborales y medidas de reparación pertinentes. También es fundamental implementar un procedimiento de atención de quejas y conductas discriminatorias, capacitar a los colaboradores, y tener políticas de cero tolerancia ante cualquier forma de hostigamiento.
En Stratego Firma, te ofrecemos asesoría y apoyo para implementar estas medidas en tu empresa y evitar casos de hostigamiento laboral. Nuestro equipo de expertos en servicios jurídicos laborales preventivos te ayudará a construir un ambiente seguro y armonioso para todos tus colaboradores.
¡Protege a tu equipo y a tu empresa del acoso laboral! Acércate a nosotros en Stratego Firma y juntos construiremos un entorno laboral libre de violencia.
