Mejora continua del sistema de gestión de Compliance Laboral
El cumplimiento normativo laboral o, como en últimos tiempos, se ha sido denominado: Compliance Laboral, es lo que garantiza que las empresas y los patrones tengan un correcto acatamiento de las Leyes que rigen en la zona geográfica donde se encuentren. En el caso de México, la regulación actual vigente en temas laborales deriva de lo mencionado tanto en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos como en la Ley Federal del Trabajo. Ambos ordenamientos obedecen también a los diversos tratados internacionales en materia laboral, acuerdos como el T-MEC y a las recomendaciones que día con día se emiten [...]
80° Aniversario de la Declaración de Filadelfia de OIT y Derechos Humanos Laborales.
En el marco del 80.º aniversario de la Declaración de Filadelfia, el Director General de la OIT destaca la importancia de defender la justicia social, los derechos humanos y la solidaridad como fundamentos para lograr una paz sostenible y duradera. ¿Cuál es el enfoque de la Declaración de Filadelfia? La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, congregada en Filadelfia en su vigésima sexta reunión, adopta, el día diez de mayo de 1944, la presente Declaración de los fines y objetivos de la Organización Internacional del Trabajo y de los principios que debieran inspirar la política de sus Miembros. [...]
¿Cómo implementar un proceso de contratación inclusivo y libre de discriminación en tu empresa?
Actualmente, el ámbito laboral en México está sujeto a muchos cambios debido a las constantes actualizaciones que han existido en las Leyes que lo regulan, entre ellas el mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras para generar un impacto positivo en la estructura de trabajo, lo que a su vez implica un cambio en su entorno y en el bienestar social en general. Derivado de lo anterior, es importante para los patrones promover una cultura organizacional y un entorno libre de discriminación e inclusivo en las fuentes de trabajo, entendiéndose que la discriminación puede abarcar diversos factores que van [...]
Reforma en materia de pensiones: Fondo de Pensiones para el Bienestar.
La primera reforma en materia de pensiones ocurrió en 2020, donde solo 1 de cada 4 trabajadores alcanzaba una pensión. Como consecuencia de esta situación, se llevó a cabo una segunda reforma en 2024, la cual impacta tanto a los afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) como a los afiliados al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). ¿En qué consiste la reforma? La reforma se enfoca en asegurar que los trabajadores que ganan hasta el salario promedio puedan jubilarse con el 100% de su salario, gracias a un complemento solidario [...]
