Obligaciones migratorias para personas empleadoras
La contratación de personas extranjeras en México se ha vuelto cada vez más frecuente en distintos sectores productivos. No obstante, además de las obligaciones laborales y fiscales, las personas empleadoras deben cumplir con una serie de obligaciones migratorias previstas en la legislación mexicana. ¿Quién es considerada persona empleadora en materia migratoria? Para efectos de la legislación migratoria, se considera persona empleadora a toda persona física o moral que contrate o pretenda contratar a una persona extranjera para realizar actividades remuneradas en México. Esta definición incluye, entre otros, a: Empresas y sociedades mercantiles, Asociaciones civiles, Instituciones educativas, Despachos profesionales, Personas [...]
¿Cuánto Tiempo Debemos Guardar la Documentación Laboral?
Esta es una pregunta que muchas veces ha pasado por nuestra cabeza sin tener una respuesta concreta que nos pueda convencer, lo que puede llegar a generar expedientes con acumulación de documentos desactualizados y obsoletos. En este artículo trataremos de analizar dos puntos de vista para el resguardo documental y poder deducir una respuesta que nos satisfaga completamente. ¿Con qué objetivo queremos guardar la documentación? Primero debemos definir cuál es el objetivo para resguardar la información, es decir, quién nos podría requerir la documentación laboral y podemos deducir que nos pueden requerir: Secretaría del Trabajo y Previsión Social Tribunal laboral [...]
Compliance Laboral: ¿qué es y por qué toda empresa debe implementarlo?
El Compliance Laboral es el cumplimiento de las disposiciones legales aplicables, implementando sistemas que nos permitan hacerlo de manera estandarizada. Descubre las ventajas competitivas que trae a tu empresa.
Trabajo digno: se refuerza en México a la luz T-MEC
El concepto de trabajo digno ha tomado cada vez mayor relevancia, tanto a nivel internacional como nacional: tanto el T-MEC como la legislación mexicana lo resguardan.
