La capacitación es un proceso donde las personas trabajadoras adquieren actitudes y conocimientos de aprendizaje que les permite desarrollar mejores habilidades para realizar sus actividades en el trabajo. La capacitación y el adiestramiento son una obligación de las personas empleadoras y se encuentra regulada en la Ley Federal del Trabajo.
Principales obligaciones de capacitación:
1. Seguridad e Higiene. Los empleadores deben otorgar capacitación en esta área, a las personas trabajadoras, ya que les permitirá desempeñar sus funciones de manera segura y evitar posibles riesgos laborales.
2. Igualdad de Género y No Discriminación. La igualdad de género y la no discriminación en el trabajo son temas relevantes en materia de cumplimiento internacional en México. Los empleadores deben brindar capacitación para promover la igualdad de género y prevenir la discriminación en el lugar de trabajo.
3. Prevención de acoso y discriminación. Los empleadores deben proporcionar capacitación para prevenir el acoso sexual y la discriminación en la fuente de trabajo, de acuerdo con la legislación mexicana que prohíbe estas prácticas.
4. Normas mexicanas. En algunos sectores, como la industria alimentaria, la construcción, la salud, y otros, existen normativas específicas que requieren capacitación sobre procedimientos y regulaciones específicas de la industria.
5. Tecnología y ciberseguridad. Dado el constante avance tecnológico, es importante que las personas trabajadoras estén capacitadas en prácticas de ciberseguridad para proteger los datos de la empresa, así como para utilizar las TICs para mejorar los procesos y la agilización de su trabajo.
En resumen, la capacitación y adiestramiento representa el desarrollo de habilidades de las personas trabajadoras, lo cual contribuye y aumenta el éxito de la organización. En Stratego Firma contamos con expertos en materia laboral que pueden ayudarte a implementar con éxito un plan y programa de capacitación. Acércate a nosotros.
