La igualdad sustantiva garantiza el acceso a un trato equitativo y a las mismas oportunidades para el reconocimiento, goce y ejercicio de los derechos humanos y libertades fundamentales de mujeres y hombres.
Su incorporación en los centros de trabajo no solo promueve la equidad de oportunidades, sino que también impulsa la innovación, mejora el clima laboral y fortalece la imagen institucional.
Lo que establece la Ley Federal del Trabajo
El artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) define la igualdad sustantiva como aquella que se alcanza al eliminar la discriminación contra las mujeres que limite o anule el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y libertades fundamentales en el ámbito laboral. Asimismo, implica garantizar el acceso a las mismas oportunidades, tomando en cuenta las diferencias biológicas, sociales y culturales entre mujeres y hombres.
¿Cómo instaurarla dentro de las organizaciones?
La igualdad sustantiva puede implementarse a través de acciones y políticas internas que garanticen la equidad en el entorno laboral. Algunas medidas recomendadas son:
- Revisar y actualizar reglamentos internos, códigos de conducta y políticas de reclutamiento para eliminar sesgos de género.
- Promover procesos de selección y ascenso basados en méritos y capacidades, evitando estereotipos o preferencias discriminatorias.
- Capacitar al personal directivo y operativo en temas de igualdad, no discriminación y perspectiva de género.
- Implementar protocolos de prevención y atención de violencia laboral y de género, asegurando un entorno de respeto y cero tolerancia.
- Fomentar la conciliación laboral y familiar, mediante horarios flexibles o modalidades de trabajo que favorezcan la corresponsabilidad.
Beneficios de promover la igualdad sustantiva
Adoptar la igualdad sustantiva en el ámbito laboral fortalece tanto el desarrollo humano como la competitividad empresarial. Entre sus principales beneficios se encuentran:
- Mejora del clima laboral, al generar entornos más inclusivos y colaborativos.
- Incremento de la productividad y la innovación, gracias a equipos diversos y equilibrados.
- Disminución de conflictos y rotación de personal, al garantizar condiciones equitativas y justas.
- Cumplimiento normativo y reputacional, al alinearse con los principios de responsabilidad social y derechos humanos.
- Atracción y retención del talento, especialmente de nuevas generaciones que valoran la igualdad y la diversidad.
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