Cumplir con la normativa laboral vigente.

Contar con elementos para la defensa ante un conflicto colectivo.

Aprovechamiento real en beneficio de los trabajadores y el centro de trabajo de las aportaciones o cuotas que se realicen al Sindicato.

Mantener una defensa ideal frente autoridades auditoras, tanto públicas como privadas, e incluso frente a los empleados en caso de abuso en las exigencias propuestas dentro del contrato colectivo.

Cumplir con acuerdos y tratados internacionales.

Celebración y revisión del contrato colectivo de trabajo.

Defensa y desahogo de emplazamientos y procedimientos colectivos.

Legitimación del contrato colectivo.

Adecuación de estatutos alineados al T-MEC.

Capacitaciones sobre la vida sindical ideal de las empresas.

Elaboración de acuerdos sindicales con el titular del contrato colectivo.